2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（考点梳理）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT4W3P9C9F1K2D5HO1V1F10J4Y10Q9N2ZL9B10B4C9L6N4N32、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB1B2G8G3G9K5R9HI6M6D7D9A9R4O3ZM9D2J2T5L5T7Z93、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B

2、.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCG3L2T3J3C5V10H5HO1R6Q7Q1H8M5N10ZM5D9F4E3X1F2G64、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCY1S1K4H4L5W6E9HV9J1Z4E4W6K4W3ZZ10E10M10M3M8N10U95、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACD4H9S1R4W5W9A7HH4R10T8X9D3F5H5ZB2N4V8E4J7H9O16、按运用情境的

3、不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCG4P3W2G6J2H4N8HH2S8A3Z1Z9K1Q2ZI6E10Q10O3W5S6A87、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCS8R9V1R6H3U9N7HP4C1E7B6A8D9V10ZD1O9U8O10T2P5C108、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCS9S1

4、G7D10B8J3P1HA10P8C8T5R9V3G1ZH3C1J1U10Z2Q2F109、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCQ1N8L2R6P6Z5R3HT9Y6G1I5N6D7R10ZX6D3S5P3O7D10S410、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCQ10I6Q2H6O2G3T7HG2V3E6C2H8J4H4ZC2O4J2J8B10O7R711、(2016年11月) （）人力资本战略的实

5、施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCH4Y5M10W7Q10O4T9HK3U3Y10O7Q4E10M9ZH4K6J8Z1R1K3D512、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACK7E10H8T5I10F6T6HV10O5F1P4Z6N1T2ZH5H7D5X4H1L7S613、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCY7V5R4D2O1O6V8HG6J9T6D3S4I2L10ZG1W5J6R10P4S5B714、效率合约曲线中，

6、效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCD6O1F7N9H4W5D2HE8Q9V7S4O8F10I2ZF7R7Q7V9R10M3G115、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCV7I8L7N4J2Y7A9HU7K2Z3T10F10O8U1ZZ1F7O9R4T1V7U816、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等

7、三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCE5L6X7D7S3F9U6HD5G9A8A1T6S9X7ZS3T3D3J1E5C4Z517、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT9X4Q7F2Q8R9Q1HG6E5V5K8C2H7Z5ZG4W3A8B6Q2I7O818、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】

8、 DCF2M9T8X9C1J6C4HP6F1A10O6B3A6F1ZC10X6Y5X7G2V7E419、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACX7Z5F1I10Y5J10I6HR8P3K9A4Y3N4P10ZM7H6C6Z8B2U3L220、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCY2G5I10T4A8M6F1HA2Q2O8B1I2A7W7ZV3K3E2H8C5T4X121、弹性福利计划，又称

9、“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCA4M10R10W8H1G7Z10HP2D10Y1H3B6M7C4ZP3J4G4Y8R9T9S822、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACS10P9L1A9E1M4J6HR7M3B7O10S5O9S1ZK5N6E3B4T9X3B423、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCT5H2H5W9B7Y10X5

10、HJ1P1A5V3S9X6Y6ZB2U5N9R4U10P1V724、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCL8A5C6W4A9E9E1HL3S7Z8W3K3L5F7ZZ7M3J6G9X8V8Y625、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACU10G8T10T4K3C1O7HB10L6Z2R6B7D6A4ZI1S7T8A4B9W2R926、国际劳工公约的同

11、酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCD9J4S6E10A9A7G6HX4V3U5D8I2B4V5ZA4J1N9J9E5H9S1027、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACS4B9Q9X6N9K1D4HQ9K9M2R4T2D9C5ZF1Z2D6Y9K5Q2J728、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD8G4F3M2Q5Q3R9HO6S5U7I1D5F3A7ZB2N8I3K4N3N3L429、组织职业生涯管理的

12、主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCK1P4A5P3S6Z1U7HN3Q4C1V1O1J10A10ZU2H8L5X9Y4K3E430、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCA5F1K4H2Q1Q7Q8HX6Z6U9A9H1F2O6ZZ5M5W8U8Q8E4D131、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCE8C4B

13、6G3H8R7M6HY4U3P2A6L4O2R2ZK7Q2R9P1I1Q5X832、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACQ7R5A2I9E8Y3V3HS8S6Q9W7D5Z3G1ZE1S1K4D4Q2T8H133、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP4N2F7R8U7S1D10HY4J4S10F8N5G8O6ZR2Q8I8T1Z1B3T434、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导

14、型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCU6P2J3J4B2F2J8HQ3S5S8D3N7X10O1ZY5Q5Z9Q10L2T4Z435、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCB8H7L5C8Y5F9L6HC3O8F4J4W8S5M6ZC10W5A6D3I7A8B336、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要

15、C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCM6R2O9W10O1M9V8HE3H4C2U1O10M2Q7ZA4Y8I3A9P7H8P537、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACM10X2M3K9I5F8Q6HP5E5U9O5S6D6Z2ZH9R3O1I3T7U2E438、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCH10D10X7I5W2T4Y8HB2S3C10R6F9O7N6

16、ZF3T5E2S6Q3H2A339、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCH10U3L6T6I8D10E9HJ6Y4N7M2M5K3N1ZD8J3N8N1L4T5H740、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCX4C9B4V9S2T5W10HY9Q1P7X1T10C1G8ZS9D9U2N3A1Z6G1041、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资

17、本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCR5I4H7D3P3C4M9HO7F4Z4Y5D4L5T10ZV9R10A4D7H4G6V942、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACT6A1B1J1X10Q6L10HT7X10B1X6D2J10G2ZB1X5

18、G7J2U7H10F643、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCD1M9L5X1B7V5A1HX9D4P8U6A9A1A5ZS2R2S1D2P7F9D444、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCJ5H5L4O1E10E7Y3HL3K3D9B6N2G1B1ZY4E8G7D10M3T9A1045、按照（

19、 ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCR3E6C3M6I2K4H10HG1Q2L10V5Z3C6M6ZW8D4E6U6N10G5U246、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCS10C7L3Y9T10G1X2HF2J4Z7D1S4F7Y2ZD4O5W2L6S6N10W347、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACR3V3C7Q5

20、X3W3T8HE4T4Z9B1L10L6R5ZY4Y4D2C5U2W9S248、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACH1R1H1V10I5C4D6HI6Y9G8E8X1K3H3ZW6V8Z9P6Z2H8O549、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCW9N7T10R1N2O3U8HZ5V3A1C6K10U3V3ZH4K3Q5D8Y6I6N650、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答

21、案】 CCC3I8N5Z8Z10Z2U7HJ6M8V7O7A2Q8M1ZO10V2B4T7C6D10H151、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCX2U8X3X3B1W1C4HW3Y1L7W4S2Z3S5ZQ3W9K10M4G1S4Y452、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCE5E7U10H5Y1G10G7HK6C2C4S1R4D9B7ZJ9P7C2P5U10W3Q153、(2018年5月) ()是按产

22、品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCP8B5C9B4H10U8M2HJ6A7F10K2E1P7M3ZN7Y5E7C7R5S7C454、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACI7L1H1C8W6B5C4HR3F8Y5B3M4M4V2ZP1Y3Y2D1S1H4B955、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职

23、C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACG7Q2C7J3D8H1E1HR7V2R5L4S1Q7P9ZP4N6X4E4D9Z7L956、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCQ9L5H3Y4R6S8L10HF4B6G6I6R4Y5R6ZK6B2H5G2B7A7X257、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCZ10K4T8K6L7M2U10HE7H6O6T10N10X5O9ZU10

24、O5Y1Z6R8Q4K258、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCW8C6H1M2M8E9M5HJ8J9H6C8J10U2N10ZL1U1J10F9W10E1U959、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCX9X2J3N10E10Z9K7HI8L2M6M7X5R6T9ZQ9E3Y4W10L4P8X660、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提

25、供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCJ5P1K10M4M9Q5D5HT1V5U2U5O5B3X4ZZ5Z6R1A9C5F10L461、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCQ1Y7C6L10N3A6N2HK6Z3W6Y4P7P5S8ZU4F5G10C5P8U1R162、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCX4B1N

26、1L4L4F8R7HB1D6L6U1A2N8O6ZI1U10F9U2H8S10Q663、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCJ7Z10C10T4T1K6E10HK7P5K5U3E10R9A8ZO5R9I4B10Z6Q10M264、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCE7J7O3Z2B10V3O5HB9B9N9P6M4Y4W5ZP7T10T7G6Z5E7W365、(2017年5月)当组织战略目标必须

27、取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCY7E5Y1F5Y1Q2M5HN2P6I6T6H2H8L9ZW7O5D6E8E5P10U466、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCW8W3A1A9Y6M1X4HH5X5B8D10T1E1T6ZH3B8B4N9V7K3B567、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACH9X3X1O6C7Q9V10HK8P4X5U

28、6Y3Y10O1ZA2P8L10P6Q3V1K568、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACV4P1Y9R1K10Z10B8HI5R2K1L1Z9U1S7ZE1S3C4R4K7R3W169、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCZ6K1V3P9I6F9Z10HJ10Q10P6V10H6P7I2ZX5P8B6L2R1L1T1070、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B

29、.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCP6Q9T7P1M4E10M9HU8U1W2Y4B8K5U3ZC9N3Y1E3G7O4N771、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCZ10S1S7Z1K1Y1V6HV7W9Z8V5B3J5G8ZP8P7G6U10T5G9W772、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCY10A5Q10B2X1G6M10HZ2K10U9Y6V

30、6X2B7ZP5N6B6B1E2O10Q273、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACV2S1I9W1S3J5U10HD2S8P4V4S8Y3G9ZL10D6T9Z4Z3Z3H574、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCH5V6A8X4Z5X6B8HW5N2K8V4Y7S10I2ZT7X8W10O8K6Z3Z475、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCT10Z8F

31、6U3K8N5P4HF5U1N1X3Z7W6Z4ZW2T4B6V2R4Y2S276、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCQ9D9C8Q3C9H6M2HI6E4Y10M10I2F9T4ZP8P4R9Y5R4B5J377、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCB2X10K5H10G3M6A7HZ6T3X4D2D4Q3V5ZY4

32、S3Z4K8R2R4U378、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCX1B2R4X10L3M10B10HY4L2J4I4N5J6D4ZN4J5I1X10G10O6U1079、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCK8W5W4T7D7M9W2HS10F5T7H6M8H4V2ZN5Y7B7B7N9N2Q480、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰

33、富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCD9F7Y2I2Z10A6K2HR7Q6D8V8F2U1U9ZX9G9V10T8S8O8X581、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCH4D10K7T6E6P8B9HO8W7D1O1H1B2M6ZS1R3W5C9N9I9E282、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCV3K4V1P9L6P10S5HJ9E6V4Y8K5Z3J3ZW1O10D6F5E6X1T783、(2015年5月)在常见的几种总部组

34、织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCE3A6Y1Y6Q5S7M1HP10L10Z8N2J2H2S4ZZ5T9H9O6W9W7H884、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCQ10T8D2J6W8S10L6HG7K10W6S2U10S6G2ZK6J1D5P4V2Y2N385、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACN4N9J6Z4J5F1F5HT8E2Z9L1Q1R9F5ZJ2H2P6W8M5H3G386、对那些比你晚

35、到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCI8V1R5K5C3X6C6HL6D1I2E4Z9C2U6ZV8Z6P7I6S9H7R987、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCE5F7K10C5L10M1C4HI6A4K3B2Y6U9D9ZC4G2M1Z6A7F1S188、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公

36、司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCC8T2V4K9P3E4J9HG5Q9R7K4E8H4F3ZB3L2W9H9B6W1L389、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACB8I9H1K5K4Q7C1HQ7M5D5Z7A4U7P7ZC8T4L2W3T10R10C390、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案

37、】 DCE8U5M5A9T1R2R8HX5P8P4Q1C5W9H3ZB7U7F8W6I7H10X591、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT2Y8H8F4S5M9R1HB2A1C6V9G5E1Y10ZM5A8I4N10G6E1B892、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACP9C10A6R4P4Q5R1HU1U5U2Z8V9V2V7ZE7A4H7N10K7S10D

38、1093、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCB6A3K5T4J1G7K5HC8P1S1L1P8X6S1ZX10W9U5L3Y9A10A194、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCF7U4H7S8E4L8P5HF5T9G10C8W9V10I4ZE6O3B3S2I2N6D895、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.

39、责任心D.客户满意度【答案】 CCJ5T10W4O2O3I7Z9HR6C8W1G3G10L2H4ZF8Q6M8W1E4P3L996、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCK2N5G6U8L4Q5Z5HY4C1Y4E5A10N3U8ZM3A2Q4I5J10K10Z697、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCP2H1S4M9B8V2J6HA3I6V9I10R2L9P4Z

40、A8D3A2G3I4G4M498、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCC8S8A10A3Z1A6V1HE4D3Y6H5X7O5K4ZR3B7F9Y6V7T1G899、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCZ10H2S7U10I9C3U4HS5R8H6V10M9Z10T6ZO3L7Y2S1Q4C7K7100、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创

41、新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCH2Y10B9H8U3G10L3HL2H4J3T8L6T9G7ZO4Q10X5A4D6Y7I3101、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCZ4W3F8F6M1T7O7HH4J9R9V6A2O8C7ZO2T6F4J7A1Z2T5102、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCN2B3A3H4H2V3W1HS6R2G8R1R7H2F3ZB7Y3W10K5X6D6E2103、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考

42、问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCM7J8W6D2D6X7F7HY7F4U10Q8Z1P10F3ZP2H5N1X7G4N7A5104、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCV2C10O3M3N9U1X10HT7I5N2U9L9V4C5ZV8D3W6M6K1V9A1105、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹

43、性，以能力为导向【答案】 BCO5O3B6Y5S6X4N10HI7A9R6D2E4Y5Y2ZA7Y2B5W10M7P9D1106、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCZ10Z2D2K1T8G8S3HJ5C8I7C4B10I6A6ZD5G4A5Q3Z6N6H4107、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCJ8O10B8E4B8D7V2HG6C8I4N9I4

44、T7Z6ZH5D3W1W8T7K5J3108、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCC4S10Q2S10D1T8V7HH3K9C8H8G5O9E8ZH7T5A1T4U7L9N9109、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCE4Y2Y7U9L9S6O4HE9B3D7S8Z3Z1Y8ZP7M5D7T10B5T6I9110、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCG2V2Z3H9K5Q8R7HV2H2J7Q2H5H5X8ZC3T3Y7U9Y9E6S4111、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】