2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题完整答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP3A6B1P6J7Q4L8HT6H10I2F1Z10Q4Q9ZD1B7L4K1M4W10S32、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCO4E3A1A9M5K5V9HL8H1M2O3E9I4Y6ZZ9H6Z7M8G9O9S73、职

2、业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCE6X2D5D7H6G3T7HX7U7K8H6R3N10L1ZS3N10X5P6Z8R1A34、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCH1S7X5S10K8U9V6HK2G4R9F3W6L7B10ZO8H2Y7Q4W5T6A95、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCM2F10A5T1A5

3、Y2X3HM3W2I3Q6L8D6X4ZK7I7X8N2Q4T5T86、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCI9R7O1V1V5M8B5HY8V4K6A8W1N7N10ZC8W2U9C3O9N7K47、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACD7X9P2B9S3O6J1HE1S7E9U9W8I6S8ZN1W10

4、P4N5X10G1Y88、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCP10C10Y5A6E6W1X2HU5Q4K7N2M2N9I10ZW8W6Y5G9C2O10N39、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCL4Y1N8W1H4H1L6HF5Z4T6D3X8R1T4ZM7Y2T9V7Q2G3Y1010、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCH

5、7C4I7J8I7Q5C2HB1W8Q5X6O2E5F4ZJ1X3N2B10H7J4B911、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCV7P1N7L7G4H8S9HJ6K4Y6Q6U5K1A4ZM5A7C1F2F6Q4F1012、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCE6E8I10E8D6Y6O10HY1V4Y8A3X8G7L1ZL1S10D9M5I4Y8G213、(

6、)可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA9X7R10K10U1I10F6HN9N6C2V1S4K9I6ZP9N5Y10E8R9K9O414、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACI6S4B9F5E6B5E3HH8G10D6Z7N10R7J4ZZ3M5A8U2H5K8J315、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控

7、制D.预算控制【答案】 CCI8E8Q10I3X6L9H3HW4K6E2O10V2Z7G2ZO9P4I10J1U3B10B416、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACZ8H7U2X6U9Z6Z4HB10Q9K10R2M2X3V2ZE2Y7V10H7C5C5U717、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCN2J5Q7C9L8E3H5HH3Q8H9Z6L2O10J7ZG9I3U8C3C7A3A31

8、8、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCO5Z4B10D10T3H2F8HG10J5Y7N1S1R8Q3ZB7P5K1M6G3Q3D219、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACP8L4M2E4Y7M10M5HS1P6Q10H8K8V6M7ZV10A6T7L5B8O7O1020、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D

9、.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCO3T10C1V8S2X2X8HO6Z6U6L6Z6J1X8ZI4U10E4K5K2J3Z421、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACQ7A10N1O7Z5P8Q4HQ1M7F2Y7W10A2J7ZS4C1R8D3G7P6T222、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCR4J7Z6W4Y9U6O4HW6H7L1A6F9L9C4ZK3B5P9E4V6W1B1023、职工发

10、生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCH10A9A2W4N8H8T4HR4U10Q4L7F8B9P7ZM4Y9W6O5L1M6Q724、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCQ2E3T3K8B1X7X1HW7G10P7X6R3V4B8ZX10K1J2W5Q3Z6X825、 熟能生巧，说的是人力

11、资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCK3U2V8U5D10Y8S2HH2M8L8A4K5B5N8ZC10Y2Q5O8V10H5N1026、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCE8R2K4H7M6J1A10HZ4X4F6D9U1H4T2ZH10P1X8L9G8D7Z127、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型

12、战略和人力资源开发型战略【答案】 BCG4U5G2Z6V1W3V3HZ8V9N6H1E3D4C10ZR7J3Q4W1H9R1R828、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCP2B5E10Y4F8O8D6HT6J9L6R8A8H1P6ZX8T6R2G10X9C6O829、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.

13、向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCQ10A10B8A2N6B4Y10HH8R3X5C6H3Q3H5ZL4E5R9C8M10S10L430、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCE2U2D3D4C7E7J6HJ9W4M8P3O5G8I2ZW2K1J2G

14、8P10D3T1031、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCL2S2S2A2G1L7I10HJ6Z2D10P3M3X2M3ZR2J7P9C6V6K4M132、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACC7A1M7J7R8B4K3HY4J7T5F

15、7A7L2Z9ZL8K3W3N7E6R4H633、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCS9C8F3M4N5N3B6HR9Q3N6O5F2N7J7ZG2K4Y4R6C5O4B634、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACC2Z5D10B1I8P9E3HR3Z1Q10B3R4M9A4ZH10C6U1S4D4C6O435、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所

16、处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCY5Q6C10R6T2N6T7HD1D10Y9Y8J5O3P9ZJ3F6K3E10T9O8O736、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACV8K9M4B8D1C6Y4HL8C6G9I8E3R8T7ZT3P9G8T6H8M9Z2

17、37、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCP4A9A6D10I7B1U1HF3S9T3S4Z3I7I4ZM1I8F2J5O5H8W638、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCZ10R6B3H3X10S3G1HZ9X7V9V8U7C4J7ZH10U9Y1X9N5B3X839、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”

18、的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCX1Y9R3T6B4W3J9HO9U7T5W4J8A10T7ZN7A3B10B2H1N8B940、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCT10Y10X10X5B8S7P6HH10X4G4B6M10O6L8ZI5C8O3P4D1E8L441、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ1R10U8N1X5M6E7HZ10Y1O8P10O2N5A3ZA8D9C4T1N1P10B242、建立工

19、作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCD3U1K6N7B5A7Q4HL6I2H6K9D10J10R10ZX6T1X8D4I6A5Y543、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCK1Z9J5G2X3V9D10HC8F2Z9W9O4A3M7ZO3H10E7F2C5Y2G944、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A

20、.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCH10D4S5G2O1V6E7HD8M4A1E3K2Y4I7ZI2D7J6R5Q8L10V345、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACF2D4B9A3I7B3X6HF7M4S7H5Z8I10D3ZM8R7B8D8D8Q9I1046、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.

21、制定工作标准和时间定额【答案】 BCG1H4Q4R5D1U9B10HD10E5T4C4M10F6Y1ZY7F6S7N3K4J9L147、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCV4F7O7Q6U9L1L6HO1V7A10O5Y2Z4C6ZK10A8I7A7L6F3L348、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCW3X6Q5X4P3K9O1HO5Z

22、4E3Q2K4N10E1ZQ9G3P8J9Q3O7M549、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF6E10T3E3K6N8C3HB8H5L1B5X6F3U1ZR10U4B4Z10X1Z9N150、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACC5Q8K5N3E4Y4S10HA6U8X4Y9C9Q1E3ZB6I4J9G8U4J6D651、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思

23、维【答案】 CCV3N10G10F6E4D10M7HR8Z8W4L5F10Q5E2ZN7C1H6V2P8Z9K752、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCC10R6W10Q2S6K4Z5HH7O2J2U2D7T4U2ZQ3V10A1E7F1J2R953、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCW1

24、0V1T9J5T2C1O4HA2C4M3H8Z2B1J10ZH5Q4K2P10R5G2C254、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACF4K5A1W5K9R6V10HQ10B1T5F6K9A10I5ZB9I4N1Q1U2I1N155、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCT7U6Q9R4E2V1K2HZ10R3G7E10D7Y2D9ZX5P2U8Y2A10Y2M656、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.

25、道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACA3L1J4N8F8G6P6HV6F9F10H8Q6S2Z9ZR3G5I4H8M7E3X657、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA3O6O8A4E4I7B10HQ2B9N3E5D3E5P4ZF1K7J2N3I2V5B958、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级

26、B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACX1C3Y4Q1Y1F7O5HG9C3F8R9B9U9S9ZU7B1Z7V5Q5W5Z259、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCU10B5N1E2D9K5X5HZ5P6S8A3F5W1Y9ZF3O9S6C7J6V2E360、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACI4W7V3H5K7D7U7HO9P1I

27、2L10D2D5K9ZS3Y1G6V7P7B2X161、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCW5W2Z8E4Y7B2B9HF8Z2A2D7U3A10P5ZO7J7F1S2N8I1I862、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCT5J3D1E10H7K1I6HO9X3V6J7X5D1F10ZL10K9C1Y8M10G3R263、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方

28、法D.考评结果【答案】 CCR9V3K5F2M9R7H2HG10Z10J8J9B4N6H10ZL9W7W8R3M3D7J564、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCR3S6F8H3C7A9O8HQ8Q6L8T3C6U8S8ZB7B10C2Z3W1A7X465、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACE8E3A10X9H7O6K9HK5P1L3W10U3C1F5ZT10H8U4F4

29、W2J7P966、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCT1L3K3D8J6V8F8HI2S6Z7M5M2S2F8ZL1T8I7P5Z5M7K267、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACV8I4U3X5Z3Z5Q2HQ7Y7Y4N2K2D7J1ZC2J4G2U2Z1X8P768、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCH10W8O7H7O10O

30、10H10HV4Z5V4U5R2Z7D6ZE7T9Z3M4R7N6C969、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCJ9Q7I4D4N10H8Y1HU4N5Q5Y4G2A7T3ZD9M7O4J4N7S4P570、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCN8G2V6R4T6U6X7HQ2V9M3C2X10G8I2ZD2J4O7M3T2A6N1071、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.

31、能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCV3F7B10C9A9I5R10HG4S10Q9C8F2F5T5ZX2A1W5L1U4M3O572、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCR4L5L1Z4T6K3V8HO7U2X2W1M9L3M3ZS2F6K5K6O9G9R873、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCP1I4G2J10W1G2V7HB5U9C8C5Y6X2F9ZQ1X5D5E1W9F1H874、在人才招募与甄选流程中，（）

32、环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCI10K10D2D9G5P6A8HW5P10R8V7W1E8H2ZA6S10X6Y2K5E6H175、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCJ8I5W10N4M6D3C1HC6N9R9C2M2E5O1ZJ6Z6H3M2D9I1K376、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B

33、.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCE10U1J4P1J9M9D8HS5J9M7R8Z9K9R3ZZ7N4S5M8U5U2X977、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACM10C7I7F1A6O10I2HT2K6R9Q4D2F8D2ZI6Q2S7B10V3X5E278、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACG3J2L2W1O5E7J10HW9Y8O1W5M5I1L8ZP2S4Q3L

34、2Y7P2L379、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCD2I5G2I9G8K8R8HD10N10E3W2Q6G10C6ZV3I10I9A7F10V6D780、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCZ3V4X4A8S3U8U4HG5D8V6N5S3L5Y10ZG7V7Q6X2D2F10F1081、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案

35、】 BCO9X3I10E10J10H9Q1HQ7R8P1Y5Q1L8V10ZK3Q10H1T6D7W7J182、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCB6U3E2C5U6S8D5HN6E8Z10K3N2I1G6ZA3B9C8G9I9I10K483、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA3H1W3I3F1B10J6HF5K2S6N4A1M7Z4ZI6E9E3I4B5O1W184、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分

36、档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCR10V8L5F10W5R5O6HG4R2X10M2T5I3C6ZI9Q1H6V10E1I9G485、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCP5A10D2H6M7Z9F9HW7J4J9R1G7T1X10ZY7P3Z8Z10M10X5G686、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCG8W5J4B10N4X8Y3HO5H1O9I2J1L1P

37、8ZJ5I3B7Q4E3Y8I187、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACB5T2A9F4I6N9Q1HP4K10U4Q7Z8Q10A3ZV6T3E1S8X3S10Z488、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCK1V6C4K2F2A4O8HB1N6K7A7S4

38、D8O9ZK2Q5C9I1E5S3K889、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCE3J5Y1Q9O4T9B1HL5T7E4T10U7X3J10ZK2X6U10Y1V3B10V890、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCQ6J1P7I6M6N2S3HV2B3T2W4D4F1B7ZD10K9P3G8F8R3Z491、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布

39、集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACI9X10A10R3A2H2G4HO2G10N1T5I5W4B4ZB2E6P9P7F6V2Z1092、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCZ7L3O4G2G10T6B6HR7B2A2E5I10S8O1ZV1E8O6E7T9W7A793、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACM10L3O1I5Z8W9Y

40、7HH1B10U5E2E7T4K3ZR6Z7Q3U1S7E10Z694、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCT7N9L8X1H4C6O6HE9V6S5Z4B8K5I9ZE9Y10H10X3M6P2L1095、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCA7G9A1S4Y3Q3I9HE1R7C9I8E3X2I1ZY8F9Q3N5W7M3N796、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责

41、任【答案】 DCI9P2X8W4L3A1L9HM3Z10T5Q4H8Y1K2ZA3Y3U9K5L6B6B197、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCD7N1J6T7Y7C5B8HG4F2T2H10D5B1E4ZH8Z5U7X1G2J6Y698、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCP10W2Q8B8P2M6D3HT1F6Z9N10H8P10I6ZP1B10K6X1U3K7W699、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家

42、族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCD8T5W6K8L10Y7S4HN3N2M10M3J7E3S1ZX3I10B2T5L5Q6I9100、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCO1E7Z3X2E4Q5V1HH3O1U5H5J8U6M9ZG2G3V7B3T2E4Z3101、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCF4M6B3C8J9P5K7HK6T2Q8G5C7Y4B6ZO3N3G5O7T4T4M9102、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于

43、（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCW8T4M9P7T10S4A9HF3A10R7O6F10J9B5ZW5W6K4P1L1U8V2103、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCT5W5Z1U1I3T8E3HV10V10J3T10V5E1O6ZY1B4Y3U7G7H1S4104、(2015年5月)采用（）薪酬策

44、略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ10N4N9L4F10Q4B4HH8L5B2G1M1Y5E3ZC2B5Y10W10Y8L9W5105、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCX9W3F7B4E1D4M1HS7C5Y10N5X3R3P4ZD5K3L7E2Q1T8Q2106、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI6F1I3E8K10L9J6HQ3C4S8F9F9E9V4ZT5D7L2Y7X4F9U7107、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCJ5S8W7A4X2C3W8HN10M6R5S10V3G5B10ZO3W7J5F9W6X10B2108、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCS2T9S4I7X7L6Y10HY2T2X10Z8E4E1H7ZM5V6H9O8L3Z5V4