2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCR9A6D10G7G2E3G10HN5L3W8T1B7S9P1ZV10T1T2S6P7L2T82、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCZ6W9G9H7S6V4P6HV9Q9W3H1B6X6B5ZJ3C6K8M6M7R4E33、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选

2、择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCR1V4W5V3H6N8P5HG8U4B1X3U4B7I10ZO6X5S4C3W1B3R64、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCD5V8N6O3A5G7M5HU5T9K6V10N3H8C2ZI8P7U4X10Y5L2B35、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培

3、训主题D.培训教材【答案】 DCO7S10B5U3B4O7V1HK2E4F5M1M6P2D8ZW8P1V2V4G9Q3Q86、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCE5K1D9E7H10K3U5HU3O1C4U8Z1H1N10ZO9Q8H10V3L7K6H47、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时

4、总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCG2J2R1C6U7L2Q8HG5L4E1G2I6U2P9ZO1F3T9A3L8N2O48、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCQ2P7U6V2E8E8I1HF3I7I7X8Q6I6B5ZE9C6N10Z5M7J6Q29、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C

5、.社会保险D.股票期权【答案】 DCK1C7Q9M4D7K4K5HZ5X5J4R9F1P10J1ZP8C7U5S10A8K9U910、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCU4O8N6Q3E4D8R7HH10I3Y7C1P2W9B9ZU10X10N7D4R2B3D111、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACM4M1G4T3O9K8F6HC4U5

6、E10N10Y6U2R5ZM5C10C2X8M1L3H112、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCZ8T2K5J6B4F2V5HM10U3R3S1X9L2M1ZR9G4L1P2R6G8G413、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACJ9U7E4U9D4K2J3HZ10U6O5R4G8R5E10ZO4U3L3F5M9E3D114、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式

7、文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCT5T10G7X8G3G4J2HT1Y2O2U8A8B3P2ZX6K9L7F9X7T9A115、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACQ10H5K2Q5X2D1E5HW6P3K9N1F8W2X9ZE2H7U7H7L1I6C116、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BC

8、D6S5B4G5V4V2E10HI5E7E10S8V9K4P9ZZ6X3S1T10T1N7F117、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACK6F4T6L2Q6L6H3HZ7W5K10O6D1I10M5ZU10C8X6Q3A7Y2O918、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACA7T1C4K1O8D3H8

9、HC5O7T10H4S5I5A9ZM2W4J5S4O1R2R719、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCG2E9S6J2I7C2P9HZ2U6D6Y4T7E5Y10ZN7W1Q5Q3O9Y2E920、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCA7U9F8S3F9U5N6HO3A6Z6M3A5S2P4ZK9F5C6M4B9I3S221、

10、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCU4P2M9Y10G9K6B3HX5G8L8R10T10B5H10ZN10I6T8M4W3I7M422、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具

11、有单一性【答案】 DCR1X8T10K4O2P9C9HK1B9O4S1I3N3T2ZE2E1N2S7B10J8T823、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT9U7H1F3W3A1N6HE4X10N2I1J6Y4Q8ZX5J2E10J7W10F5G1024、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCT8N6O5A2C3N8O10HL2K1F2R1T10U10W3ZD9M1Z3C8B8W4Y1025、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业

12、人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCM8A10C9Y8O5P10A8HQ10K4X2G5S7N3G6ZI8E7C8Q4L7Y8U1026、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACJ9F3K8B4Q6P4K9HY1K4M5S6R5B2A4ZK3L10X4C8X6T1V127、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.

13、各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCP6Q5M5U7Z5C6F6HM6O9R6X8S1X2B9ZJ6L2C10X10V1A2S1028、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCB10X3Q3D8N1B7Y2HV7S1X4N9G6A3B4ZN9N10I4V4Q1L1S529、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACS8U4A3C10S2E5C10HO8B6Q3K4R4F2C4ZP7M6B

14、6M3B9V2F1030、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCJ10I6G7B4B4O10B9HT10T7L5D9T7X1R2ZN9X8F9L10S8S9Z631、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB1Q6Q10U2Y5Q2B9HF10H1A4Z1K3R7V1ZO9Y10G1K4S2W2L1032、下列选项中不属于劳

15、动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCA7Y6W5Y1H3O5W6HC2Y6Q5R7A1I6V7ZL7F3H2J8O2Z3B233、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCF1F1B2O6M6L1Y5HJ3Z6E6J3D6R6Q3ZM3X8H9B6I9E6B134、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK9J9J9J5W1I8G5HB8P8O1H6H9G8N7ZD8M2

16、T6N4M9W3V235、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCC4E2K2M3H6K9W9HN5N6S9X5J2B9G1ZS10S7P7I7K8E8M536、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCL7D2P9K3G7A9O10HE10G7J5P5X7Q8E10ZL5H4K4E9D2B8E937、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACG10R3K10U4G1F10H6HN10U8U6A2J6U8F1ZQ4G1D1H1

17、T2K6P938、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCV3N3R1N8S4F8J3HV10K2H6X1K6S2L4ZI4B3Q1U2N10X2X839、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCD5O2R2Y3I2B6U8HP9H3V10R9X6J3D8ZZ7P2S10Y2A1V2L1040、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCT3H9C1U1A4D2T5H

18、X9R1F8E8Q5H4K9ZM5N8C9D5J8K5Y641、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACU4Y5D4M4X8P6X10HC8C3E8A8Y4H8S3ZD5F9L3X7M9D9I842、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACE7X8R6T7B10M9Z2HI9C10G10F2J5V5S3ZW3S2V6Q7X3P8D343、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境

19、C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCO4P6O4U10Z5I4H7HA8O2C2L1T1M2C9ZO7L3S2V3M8B3B844、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCI6U5O3Q4T8H5Y8HU9C10I3D6D8I9U5ZB5A4B6P10K3V7Z845、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCC1X2P7

20、Z10R6T1L7HR2B1V9U3D9S10F5ZH6C4E4C2E8H9W146、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCB6B8C7C2S9T6N7HM9H6U4N1J5A6Y6ZO7X6Z2O6T8O10K547、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者

21、个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB5Z4P2V6G3D9P6HI8F2E6M10V7I7R4ZA5N1Q10Q4I9O2C248、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCO4J8A6K5M8F5G10HU4I7U9I3V6J3Y9ZU1K10O4H2H4O3T1049、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCF10C1B1V7E10E8D10HL5F4Z3D10E9T9B8ZY3C10Y6R10S9R1H1050、（201

22、9年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCR2H4M5D10Z3S3V10HF7Q2C6T10M4M1D2ZU4I3H4Y10K4M5G151、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACM2P9W8Z10F1A9E8HN9K8G1J3C3L1U8ZR2M4E8L8N9A3K152、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACW

23、4I8M4U7I6Q1P1HY5D5M1G9I10T1C8ZP3M2G1Y4I10E5X653、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACK2N6P10Y1G8P10D9HU1S2Y9T5I8M7J1ZU5E6W9P7E1R4X854、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACX2R8P4G5H2B1O4HS4T9V5N1Y5R8W9ZY4A2M10J9Q6S10N355、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估

24、的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCI2G7H3I10Q10R5J10HX7H2P9C4W7J1O10ZY4Y4Z7K1V7M3P956、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACC6E1J8Z1W7C3N5HY4M9F10E7K4M4K3ZH4G5X5W2R3A8F957、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCY4V9I3U

25、9C1U10M9HY6Z9P1F5H1G3J4ZJ1C6I2X10V4H3P158、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCT9Z9W7S1G7H2Z8HR5N4E1Q10J6F4P5ZN6O2Z5B2E7K5F1059、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACX4A2D2V9Z4O2M3HF7X5A8U8S5S5Q1ZZ1K8Y3L2E2B4D360、培训项目的设计与管理应关

26、注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACR9N8O1A7J8S7P5HT2F10E7N4L5W2Z6ZL10E2I6Z1B6A3I161、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACD3M6C7R4O10V8B5HL4W3N2V1W4L9W5ZO9D6I7W4U1L8T

27、162、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACJ10Q8A7B5R1V2R9HB2I9J9W10W3G4U10ZQ10X9B4C4N3C6K863、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCA10H10E8P5J4J3N10HR1X10G3J7N4U4O2ZX2M10O5R3Y9B8A664、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.

28、强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCG4G10U5N4J1W8R3HT5E7J1Y5D10T9K10ZN7U4Q7N5Y1B1D165、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACM10L4A9J2R8D1D8HP2F6A7A7S7M7P5ZK10C6A7M5V8Y4U966、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCG5X8T8S1A3N9J6HM9I4X4W10N10X10G7ZS3H1I10P4L10U5W667、 以学员为中心的研讨通常

29、采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACG4J1X10I5I5L6N9HN1U4O1V10F9H2F3ZH9S5Y5E4Z8B2P868、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACG2A3T9F3L8D10X5HX9R7M3A10Y2N4Q6ZR2A8H1O7Z8D3A569、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯

30、彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCJ2Q9V8W5V6F9P7HO7I7G10T9R10O1W8ZM5A7L6E6G2N8F170、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACS7C4V5R8V6M7C3HO10Q5G8P9I10S8B6ZP5U9M3L6R9G9Q271、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCR5B3S1O8J1B6Z10

31、HP7T7Q5Y9T1D8C6ZU5C8N1E5R10Y1R572、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACF7B10L4B4F10D2C8HA1X8H5S10L10V2I3ZG6W7X9V6P5B4S1073、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCK7Y7X8L3S6D8P4HU7J10T9G2O5K1V1ZO5J10K10Q10U1L10P974、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融

32、合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCO4M5W10G1Z8D6K8HV3W7C5P4W2E10L8ZT1U2R5T8V2E1X1075、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCB5G3P7O8E6L6Z6HF8E4J8Z9M7U2A3ZZ1S9A8Q7E1C5F276、 （）就是

33、根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCA6L2R1W4Z5H3Y1HW3H9P10H10J3G9T2ZR3Q9K6D4B3S2B477、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCT7M2Z3F4G6Z1K5HA1V3J5C7Y5L3N3ZW4D5J10I10L8S2Z578、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCP7

34、D2R3M6F1Q5S2HO4H7X1F7Z2S10W5ZA2Z3C3B8B5A1W279、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACB7O2V6S2S4T2Q1HS4Z1K5X3G1D7F9ZR8H7M1N1F4D9O280、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCK4P5J5O3S10T3F8HH2H1Z2J6W1R3G1ZL2R4K7B8H6E4F581、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.

35、资讯资料【答案】 BCT7N3U6X1L6R10T2HA1B9L4B7M9K5A1ZS5K6N3O9S7G1H182、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO3E8V4I8K7I6A1HF6Z8U2S3O5A1A1ZO4O5G6O5O4C8I1083、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD6V4I3G9X8Y1Q4HV7F7B3U5Z4M1K7ZP4P8Y5N5B1A4F184、 对求职者的信息掌握

36、较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCC9N3F3X4F5N10J4HR7F10J9H3E1V4Q3ZA2R2V10R4Q9G6W885、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCJ2O5R2M6E2O7V2HN3J7P1J9O5G3F1ZT10A4A10Y3D7O3W108

37、6、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCZ5W6V3X9S10Q3A9HV10Y5P4S4T4I9J6ZV3E8Z3I2B10W5Q887、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCI2A2I1Q7M3

38、V10G1HM7W9G8Q5S9F3O4ZQ7T10S1V5B5B9M588、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCM1E9Y4B5F4Q3U7HU5T5Y1Q2H2V9E2ZI7U9K1T1K10N7E189、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCX3Y8I9B9H5Z8J2HX9Z2J2D5L6L9Z3ZE5M3W6P6P6D2P890、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案

39、】 DCB10B6L6A5U9M2B9HW1V1I10R9H1U2M7ZK3U2Y5V6Y1G3M591、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCB2K4I5U6J4Q8Z3HH1R8H2M1L6J8F8ZC7C3E2L5K3A9L492、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCJ7H2Q10X5T2R4X7HY2G3L3S7O6D7C6ZE2Z2U10M6I3I1M693、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B

40、.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCT2G3P1D4S5V8I1HP4S8B7A7L5F4E5ZM1P9Y4I1K3F7Z394、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCQ1Y10U3O4L8Y8H1HO5G2Z9H9H10Z2O2ZU9S1R3P5H2V7B995、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCQ8W7W2V5Z1P3V1HJ2P8P4R5V1E10P1ZZ1I7H6N6A10F1D696、以下关于人工成本预算的表述，不正

41、确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACW10H4X3N9S8S1T6HC9K2O10I10D1E10S5ZX1J4S3Y8Q8V9I597、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC3V6U9Z1G3P10W2HP4D1W4A3C6I9V2ZN2S8E2L9P10B8U698、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁

42、的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACD7P7Z10C10Q10H6A4HV8G6I5B1T6A6H10ZO3L8K9R4F5K5F999、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCT5Q7A6W4X2Y4C4HR6I10E7H8C6E6D6ZP4Q3O6D5C5B1I3100、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB5W10H9U5M10A4B6HG2Q9J3V3I1V8E5ZJ10Y3G8Q2D1W9H101

43、01、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCZ2E3R8F3Q7B7I3HX4S8W10M8M4N5W8ZO4M9B8H1M6Z6S8102、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCU10D1K9V6X7G5T9HO5O4A10U8I9S4A2ZN10P10Z1E7E10L2W7103、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS2V

44、10E2W10O9P2F4HK5J4B7K9W5X2V9ZD1G6B10C10W4I8F5104、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCS1A1W1N10Z3K5Y7HY2V4F2O5U9W7D4ZN1A6G1B4F8J4P1105、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCS4B1J10K2Y5V6Y9HA4A8V3O4H3Z3W2ZE7G2Z3C10S10N7Y10106、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACM3E7B9K9T1J3A2HN4X2I2B5Z3W1H4ZM10V3W2I9Z9J5K7107、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支