2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCP9X7P5F4I8Z7B1HD9R1K1Z5P7V1H8ZB5K7V1A9D8B5C82、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV10B10W7J1D6J5G10HS5L1G10L10Y

2、4K9U8ZV1Q5B5A9G7R5G43、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACG2H8T9E9B1P10T9HS2E10T8P9L2B8R10ZQ7D9I9H7C4I2D94、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCA9T4B7I1T4M6K8HX3D6Z5H7M10T2Y4ZW10E4E5X8X2R1F95、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCL5C9L6I5G10X10

3、A2HO1J9R2H7N8P1K1ZR7V5J1O8F7L5T56、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCL9N7H10L3A7Y1T10HQ5Q1U4X6X4V1J5ZL6D8Z3K7D5E3F87、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCJ5T5T1V6N2O1Q1HK8O5K7O6X8N4U7ZU1W6S5B9X3T10G48、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效

4、果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCO5Z7T3X5Q9R3L10HN1V2V2I1M5M6V9ZV6G6M5B1K3R1R99、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCH7M5F5S9Z6Z1R6HF7J9T2Y2X2L6M3ZW3V4Z1B9G8M8F1010、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCP2T5U4X7O5M6F5HA2X3S9X9C6F2R5ZT6Y1V8G8X6N9Q911、以下各选项不属于劳

5、动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCJ4L4U6K1H8W4G5HO7X3B4S2S10M1Y1ZW7X10C6L3F10T7G712、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCP1Z1S5C9K5Z8R4HI1I1D2E6H9N1U7ZG4W2E9X3H9O5M513、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACQ6I1Y2A7H4G8F10HG10Y6W7R3N7Y6P2ZE5Q2K5H5U10L1K114

6、、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACU10J4X5L9Y10H1Q6HF6X5S10N2Y4Y2U3ZB1M4X1A2N6V1W915、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCF7J6M5N3M7B4N7HJ3D7V3A10R5W6P5ZU7Z6A5U2I7H3B516、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C

7、.末期D.完成后【答案】 CCI9R6Y10Z2N6L3Q8HV4J4M4Q1O5S2L7ZN3X9G5G4C8D1L1017、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCC8L10Y3Y1F1V3U10HP1S3A2Z4N8R4P7ZC7D9C3N4V7W4B618、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳

8、动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACR4D10V4H10H6R5P5HT2A5E4Q2N10V9I6ZE3C5O6J10K10W7F819、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCY9X6W1W5X6P9S9HH10R1V2D7C1U8U6ZQ7M9O3E8N8I6K320、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCA6D10O2J3F7R8Q7HD2Q7V3P4V6Y6S3ZG4I8Q9O6S9P6Y921、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.

9、测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCT6T1Z1N9E7R5P8HM5N7Y2I9X1U3H5ZD4W7T10L5P6U5U422、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCY6J3Q9S7R2F8D1HL3E6I3E2I9T7Y9ZL5B6X1P9B6R5I723、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCE1W10A10N3S7M2L3HB7P5Q

10、2N3R2D3U2ZV2J3J2Y3Q5R5A624、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCU8Q3L10X2J10I3Y8HL2D5H5F8Z3E8O3ZU8R4U6G6C7Y10V825、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACK1E8U9J10K4W3N3HS10A2C6C9P6A1A9ZL8Z3A4C5D8D5X726、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征

11、的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACG1G4Q8W1Z6W6B8HO4B5H3L6Q3L4H3ZM8Z10P5Z9F9V4S527、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCU9O8S8U3I6L5J4HA7Z2L8S10Z9H10R6ZU4C6T7W3M7Y4Q428、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCG7K9H9Z2W10O1E6HT8R1N3L6E3B9C7ZH2Z1C8W2Y5M1S

12、829、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCZ6Z6Y3A9F7T8V3HD5U7R7W1R2S8P8ZJ8G6U10S4N2I10D430、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCA10O7W3W9L4P4U8HB5G7Z6U2P5Q9M2ZX6W5H1O3R7H8A731、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACG1E8I7N3P6I3V4HD5G8L2X1L

13、8P9L10ZV1K5B8R2D7U8W932、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCL4I1S5D1M8O8M10HU2O5R4P4V9W3C6ZV7H2C6S5K8K8Q333、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCM8Q2E10P4I5Z10P2HM4L10U3L1R6U4U2ZV3E10Z9M2Q1U4R734、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCV4O3L1V5A8M9P

14、3HU4R9E2T9R9K1O8ZY1N1A4S1T8L7R335、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCZ7X2Z3G8A7J5V1HS6E1O2Q5B10W3F3ZF8L9A9F2L9H7S436、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCS10V

15、10V6G8H6U7V4HZ7Y1Y10M1K7Q7Q2ZL9K3W7Y1K2Y6U437、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCP8U5J6Y10E5I1P3HD6P1N10U3J4F4K4ZI2C10N10Q8O7P2M938、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCS4C3W1J3T8K1B6HO7V4B8D8Z4N4M8ZG10E9R

16、5F5U4A10K939、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACY2X10O8A3H7D7B4HC9U9W9H1N3M9Y7ZI8O10J1X8Q5M8U740、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCX7D1W7N4B9R2V6HS10Q8C3O10I4L5X10ZI6U10P6M4G7Q7Q241、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCN9H1Y5Q1I4

17、Y8Z4HI10Q6Z7O9V8H3N5ZJ9A9U9T4F9F2Z942、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCP1U7N5X10U2M9N4HF6X1D4A1F9P8M10ZH8G4Z3K1E2T5G143、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCX1X1J1U7V6P2E8HJ6L2N9B6P6M2U9ZL7S6P6A4N4D6V1044、在招聘评

18、估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCC1B8W5D5G9R1X8HP5W3Q4A4V9T9T8ZW9H10F5E3N10W3Y245、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCQ5J7J7U4P4U1J3HP6P10H3I5V4Z4J10ZI6D5Q2R7L6M9K846、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCK8W4U7I1D2

19、C7E7HP1S5D3S1Z1I3F8ZF5I10S1B6O2Y10Q747、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCS4S6B1Z10R8F5Q10HA8K1G5N4O9I5J5ZN3X1Z4O7L4V10O448、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACT1C7G9R2V5W3P8HY8F10L3K9E3S7H9ZB8U10D5G10Z4N5D549、（）是

20、决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCT3Q3G5V9B1V3L9HL5F9E9U7Y4E7Y3ZJ7X8A10L2K10K8Z650、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCP9W2T4H3B8I7N5HC9Y6W8T2L7M6T10ZN8X8T4B1Y2A8U151、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCD5G10I3R1H9Z5G6HO10D9B7D2H6A3G9Z

21、U3O4A7V8T3P10U352、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACM4R1R8C5O1G7T9HF1R1P5V2U10J3W6ZT7U3U6D6B9X10P953、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCQ7N1D4I10G2S1O10HJ2Y6Y3Z9B7H9C8ZV7P3Y4C7L9H3E254、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡

22、，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCQ8F9I6G6S5O5Y4HZ10F1H5V5O3A8R7ZX8R4R2I2P8F4Y255、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACX2I3K9D8C3G7D7HC6J9Z8B8D7Z3D5ZJ10D8S6M8J3Q6G556、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培

23、训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCF2E1J4L5R4U1R1HK3M2N6O7G1A9L6ZW6P10C6J7Q4R9R157、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为

24、以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCL1L1C6B2D9W10S10HW3Q6P8H2V2Y5B8ZN8F8V8W2E5O9L958、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCU10P2H8I10D1P3O7HR10J10V10H2L5V4V7ZZ10I4L4N7Z8L5H259、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCI1U4C2C9I3J1S1

25、0HL1I4T5K3D7H3E10ZG9T1P8K4G1N6O160、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCL2J3W4Z4X2P9Z6HS2E4D8A8A2E5F7ZE6X4E6Y4P8W8R761、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL5H3T7S1M2X1Q8HG10W8J10W4L8L8X5ZJ10K2T8L4D10O9G662、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评

26、估【答案】 DCZ8T1W9H7P3R2O7HJ9C1H6W2H6G1N3ZA10O1U8H6L7H10B963、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACD8A10Z9O7T10L8V7HV6N10B7U9J6S1I8ZF3U10N1S7B10F4J464、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCK10N5J10Y3S2A9D2HV6H5B8W8C6G5I9ZR4P3G3M5G5N7B565、岗位评价权重系数的类型不包括

27、()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCZ10J6G2J10H5P9I5HI5L9X7O2Z8A9M5ZJ6J2F10F8B8M7K666、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX3M6N7S10K5Z8V6HB1Y5V1N5U3A2J10ZO1Q2D4Z3O6U5D967、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACQ8H7H5U3V3P2Z4HC2Z5W1Z9F1E5E10ZB2G6I

28、6N3H7E9P168、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCK10K4U7J8V3E5T3HF2S8I6M2G2P10D1ZW9G7G5F5F9J4J969、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCU5O3P2A1Z9O6T8HW1Y5V1F1F10N7Y7ZC2R4E1Z4W3D1D870、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是

29、通过调查表的形式表现【答案】 ACY6J9F4V8G3O5U3HJ10G9S2N8C4V6Q6ZJ9B2U5V5Z9X2H771、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACV2X4S3J2E1I8N7HR6T7M5V9Q3A8L7ZO3D10T10E6V7H1K572、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制

30、【答案】 BCC1R6A10F4B3P1I1HE9V9V8L4W2F8K5ZB3U6O3Y9P9K6J273、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCV10B8K2E2B7K8X5HX5V3D10D7N9X3U7ZC9W10I10Y2Y6K2S474、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCF4H2X1G1N7T7U4HA9J10X2B2V5N1E9ZJ10W8L9K7W3J7U275、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织

31、的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCA9B9P9G10Y7V3L4HH10I10P3U2E1N4B7ZA10G4Z1N3Z10S5J876、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCS5L5Y3F6I10J6I10HW6Z4S4M1W6L10I6ZJ1H1L8C8H1Q7N577、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCZ4R10P1S2B1S5P6HZ8B4I4S

32、3C9B1I10ZE3X2F4T7K2J10Y578、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACA3E4V1V3S5B1F9HH5M7X6S8H6G9H10ZE10X6Y7F9K3H7F679、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCZ7G2P4V7W4I8D2HB5T5N5K7Q5I6F9ZP9B6S8Z2A1T8H580、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，

33、采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCG8L8S6A8H3M4M2HC2T1O10V7T8I5C3ZN8M9M5H9K10Z6K881、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACN9Y4U3N7O6V5O4HP10C10X10M1P5Q10H6ZV4I2P2M1D10L6C1082、单位新调入的员工，从调入（

34、）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCR1G8Q2R7G10G7E3HJ2X3T3K9Z3S4I1ZS6S3O5Z5Z4N1E383、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCM7I4X4M9E2D8U9HI10N5P1I7Y7C4B6ZO9K2X10G5N2D3K284、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本

35、工资【答案】 ACF10F8A9I5W2X10W5HN9T3U7L9U7S5A1ZN4X1R5C8A8Y10Y785、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCE9T6T7O4G7G10Y3HE3E2Q9E1T7C5X1ZK6B2I5C5U9I9F1086、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCU5O9R9A10G1N8U9HD4I4O6K5S7B2G1ZL7Z8M5K6I8K1C187、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，

36、一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACI8O6S8A1Z5B2V8HS2N3T10I3X4P1Z2ZM3D2F4S3P2D7C488、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACC8W4T7C2N1J2J2HE5J3W8E8V7J3U2ZF8T1J5D5Z5W5N1089、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人

37、员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCT10I3F7L6H10L1A10HB9D4N6G7E5Q6V1ZN1N1D5U4W4R2V1090、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCB9B1A1G5Y5P6Z6HS9U7Z5T5S6W3S7ZW8W6M5I8E9V5N491、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCK2H4L9H9T9V9P5HS1Q3S2K10I1N1

38、0O3ZY10K7G10W2J1I10N1092、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCK3M7U8V8H6I7K9HV1N9H9B1Z1R7N1ZS10H5J10F5V4B7K793、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO7G6Z1M8H4S6D6HA6O5R9M8B8U7Q1ZP9P5P2V10Y9B2V394、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCD3N6U9

39、E9T10S5Y8HY8J6V9D8G9J2U1ZV5K10J10J2O4W1R795、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACB10L7J1Q2B1O4D5HV5C9N6O9U4S10V8ZB7O6V5H6L3G5M996、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACW1P3K4G5Y1W8N9HH9F4E9F4F1G3F3ZQ4I9C10P8C9F8X797、(2015年5

40、月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCK9Q6A1X10C10O3S7HE9K5S9T5Z7C1O4ZM2V1B8H7V3Y10J398、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV10M1A7O9I6S4I7HB7I10Y2S5J10A3J10ZP4V7I5R10L3A8M999、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH5C5B9B8H2

41、O6A3HX5D4Y10H9I10F2M6ZG1P10T8X3Z3L7O9100、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCF2J4Y2O3W2G3X10HP3O9H9M5X7V4S2ZK3K2Q4F3S7D6Z7101、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCC3C3

42、O8I10H8O10S5HD5E9N2M10X1U8F8ZI6U9S9Q2P7U10G7102、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCO4O5A6D6C8G7I10HA4G8G8U10G9V7I6ZJ5E1F9W9C5L3N9103、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCJ10Q9S2Z8D10Z3B7HQ5H6B7I2C1G1D9ZP9U2J8F10K5H1A10104、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额

43、水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCG6Z2R2T4J10N3M10HJ6W8L6W2N7H10Z3ZC10A6A5M3D3T7X3105、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCI10P10Y4X6Z6H4L9HZ5P5A5J10T1O3G1ZT8P10B10T4M1Z5K6106、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.

44、企业工资支付能力【答案】 BCQ10D5R7H3I8D6O10HX7C1H9M9Y8F2W9ZS10I2R1Y9N9R9G8107、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCE6W7S5T1I6Q9E7HY3H3L1D3D5H5H7ZL8Y4L10C4P7A6V1108、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCN3O5N9N9H10B7X7HG8A1H1B2A9C10W2ZD8Z9Q1Y4R4L3G1109、入职培训制度的基本内容不包括(