2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品附答案(黑龙江省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品附答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品附答案(黑龙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCU7Y9N9D7W8H9P8HW10V7A9G4G7Q4R6ZB1N2S10C3A2V7Y92、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACE7V2A3G8J6M4V8HU3H3D6T6P10C5H10ZM10N3E10H8C7V2M13、一般让应聘者对某一问题做出明确

2、的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH2T1L1L7M10F10V3HP8T4T4O9A2B3K5ZJ2F2Q1H9H3L5S64、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACO8O5V4F7Z1Q8W2HW10N7T6P3Q4Y3E7ZJ2L2A6B9V6I10E55、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCH4H7W1I8D6W4F4HI10N2B6I6X1S7B

3、9ZE4X9R3I5R8M4E86、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCT8X9U8S4P9V9N4HT9W6O3E2U8Q7O9ZS8G3C3Z10F1K4L97、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCT1W10Z1Z7E10R7B2HW5W2S2N9E7O3J10ZZ3B8O8Q10D3T5G28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【

4、答案】 BCM5A9V8G4Y9I4N9HZ5V1K9P5E3U3B2ZU8G1D1Y1W1W4X29、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCD9S9Z10X9D6T3U8HP2E5N1Z3P9Q10B5ZV10H6X2N10O1Z8Q410、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCD6R3Y9K3A1X2E4HY6I4V8Y2J6E7A7ZS6M4S5N5O1H6F911、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCL6

5、K9Y2T10J6D9R8HG6E5U5W4T10G8O1ZG2V1E1B5L10U6P512、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCW1N8C1S10L6O1P9HU5G10D6L10H8H2M5ZW3U6C9L1B6M10F613、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCE9Z9B6H1G8W7L5HU7K9W3R3P4P5D1ZG5Z1E1W8F6S7W814、制定（ ），核定用

6、人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCE10X7L10J1V3L2X4HM7V2E4V5V7Q4E8ZE10X7I3T8J5J6U115、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCR4X3A6T3U2T6E5HA2D4J5Y9J10V7K1ZP2Y3W1N7E10M6U516、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调

7、D.计算要统一【答案】 BCT9F1N10M10C10W9C9HD2F9J4A6Y3M1Q2ZD2S8O3J8W2S7Z817、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCK7R4H4C6G1S3O5HE5N1X4E8N1K6V9ZJ1Z1A5H4D7T6V918、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCA5Y3I10S

8、4I4X8S1HU10P6G4K4U8J10Z6ZY5M6U1K7J2Q4N1019、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCN2D8Z2S1G2N5U1HE10Z7J9G8P4X6X10ZB5Z7V3U2N10P8X720、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACN2D7H10Z5L1I3U3HV5B4P7P1O10Q3W1ZP7I5D5O5Y1E1R521、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCJ8M9N2J8O7O4J3HM1M

9、1I9F8D5T4A10ZF5G4E8L2H9S8P122、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCU3P6O9C1V6N10H9HL4S5E1C4I3R10X10ZL1M10O2Q2G5G3T523、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCC3X6G5Z1Z10O10K1HA1B1G2X4M6U4U10ZH2W6S7J1L8E5K524、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】

10、 ACX7B5A2I10L2Q4S7HJ7X9T7P4Y8L3N6ZM5H6Q9O6H10Z2U425、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCD5D2P10F4Q9Q2K6HV6K8U1G4O7C7W7ZJ9O5H6G9W3Y8T126、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCO8J6M5E10W9L7G4HD4W10X4N8I2T1Q9ZM2H5H2W6B2M4V127、( )与缺勤率和流动率量负相

11、关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACX3G1K1R6Y3X9C2HY3J6M9Z6Z2W7T10ZI10K4T3T10T2A10D728、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ5O3Q4U6T6N4E9HW9A4X10N6G1Q7A3ZD9W7I9N7E10E9D729、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACL2Q7O1P2B8Q9K8HR

12、9M3R7V4N6H4G2ZJ7M4V10N8O10L5H1030、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCO9W7R1G2D5S8B1HD5H1D6F10E9I9K3ZI3M10I5S6S4R3G231、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCP7M6C4T9G8P9T10HR4O5B3Y7C7F3C5ZA5U8B7H3Z8G8S932、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当

13、言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCZ4U6A2P9V1D5U6HJ2L10Y1A3J7S7M3ZY1G7Y8I8N10B7U533、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ8S5W8T2S5F5N7HM9V5H3C2D7O4W8ZS10P8C9A8X5T10M934、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACM1

14、U8G6G6J9I2R8HB7V9I3B4F4A5C10ZA7F7Z4N4Y6X5N635、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCO4S8K4T2F8P2A2HQ8Y1A10N2K5F6F5ZW1Z2B7E6I4N6E536、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCE7A4P3A8R4F9A10HZ7L1S9M4D4G10C10ZJ10K7Y2U10W3A4X637、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C

15、.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCH7U4H5Q10X1F6A3HT5D5S8W5T1M4U4ZL1B7K1M4S1V7N138、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCQ8E6E6D3B10Z9Z9HO10I8Z8N10G7L6X9ZR4W1Q1C9I9L4T539、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACU7Z1E7D5V8U10T7HW3O1P4D2V10A9V10Z

16、I3I1L7E6F8X7E540、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCF6B2K10O6F5P10Q10HJ4F3E9C5Q9N8U3ZC9P2I9M7D1H6Y1041、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACA5M9R2A1

17、Y2R8P5HI8V10G5V9W9I8R3ZP1E4Y7B5B2H3P342、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCN1U3G10W7X5U9X1HY3X6Z5G1M7D10C2ZC10S7O6M8U2O5V243、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCH5Z7B1L10Z3T1Z7HF7I10G10E7P10T6T5ZS10N10U4E1T

18、1L3L244、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCM7B3N5R2Y4Z3B6HW1A2L5S3E7R4Y7ZK4O1K2F5G7C7P845、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF1L2M8O3I9R3J5HZ6V4S4C6Q3I3F9ZU3C1J8T2Q3W7B546、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个

19、基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCG3V1E2S1G6F5U8HU1S5L4N6U9O7Q8ZX5W10W6S10I7T10W147、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCO3X10Y10Q8Z6F9S9HZ8V9S9L10H10N9W4ZT5S1N9B5T5B9F148、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCJ6S4C6K5Z7K5J6HI6N5

20、L10Q3W10X4A7ZI7E9X4H7M4S6R149、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCK10P10I3C7G8F5E3HK5O7J6D8N9Z8F8ZO4K1U1J3B1V9O650、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACU10Q5M5R10R10T1W4HA8G8F5K1J10Z10B8ZE5F8R4Y1D1H4P551、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时

21、效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCK3X7F4X7E6F3W6HT5H6W1F2C6V1O1ZZ5R7L6S6M8Y1Q452、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACD3U9W8N4F10G4T3HM10S4O4M3F3T10E6ZJ5H4S9N7J6R6H453、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACM9J2P5O2J8Q3I6HR6A10F5T6L7I

22、5J9ZA6G4H3P6Y2C8Z554、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCO3M3N8O3H3B4C5HY6H4B6X7R5X8S5ZK4W4Q5I10A9U10K955、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCS3E5E2M3V10P1G4HS3I7Q4J1F10J10Y10ZE3I6E10W6H4P6A456、企业

23、员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACV8S8P9H8D8Y7P3HO5X3N5W7E1E7H3ZC3V1K6B6B5M8W357、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACM2I8G10E5M4G3O7HH1R1W9K5V9T7P9ZA7R3R6G2A5W10L258、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL4A6N6I7Y6E8A4HY3E8N6C6H3J4N10Z

24、N9K1I2V7C2N9X1059、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCA6D3K10D4T3S2E5HM9N1S2E4R9N1Z7ZJ7H4G5W10H7U7H360、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACS6G4W10Q8I8Q1Y5HL3F9Y8J6J3I2Z5ZA5J3T1N3J1F4N861、一般

25、来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP4M7L8T4A1E2N6HS10S5Z8G4W5C8W10ZY10C5P9I6I1M6A562、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR6S10F5B3H7M5Y1HD5Y1Z3Y9U10B5P10ZL2H10A4X4F5K7I1063、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考

26、核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCZ2A8I7Z8U9M10N4HS3M3K1H5B2R2X9ZU10R7A10Y9K8X3P364、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCR2S2F6P1R1M7X5HS1X7P10Q7P3R2Q1ZA10U4B1Q9N3E3B365、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCS6N8F4A8A9A6X6HC2Z5F6X6I9U3Z10ZE1F7U5W10I7M3

27、D366、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCZ8K8A5X6P7B4P10HA9X8W8S1L2Y3B3ZJ1B5W8K6D9X5A967、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCU2B3X4U5W3R3K2HK10P5I10D5L4V10T1ZL8B2S1F4N9O9L268、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，

28、直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACT3J9V3C6D8Q10T10HK4W8F6V3L8C3K8ZL7Z9J9C10C7K7Q569、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCT8Z7Q7X9S10G7X4HE8P8S4T3O5T3S6ZT2U3U10W8G5R5H970、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循

29、环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACI1D6U9E5F2G6H5HT6O9T10S4L9J9K6ZP2E5L9P9B3R1G771、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCT4X5U3A5E8N3X9HS7U8F9U7G9J8N6ZH1T1Y4M8A9S8P572、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X10

30、0%【答案】 BCT3L2K1R7P4I1X10HM9C2P8M6Y5B2V2ZO10N4K6I7S9Z4R573、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCT3M2K2I9A4W9L3HV3V4A5Z7D4Z1W10ZV6C5O1B7Q2D6A1074、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACD9K10V3A2V5E4Y8HA10D5G8U3X

31、8I2I8ZC3A3B9Q3L7X8W575、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCR5Q8Y9I2T8B9H10HS8G7Z5U1R4U10T2ZR4D4Z7N6Q3I9F1076、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCO3A4X3Q4S10E3R2HP6S10P8Q1A7H5H8ZW1E8C3U10C7V9X477、

32、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCV7R6H5O2H9P9I10HO8A1Y7C6G1Y4C7ZR8V8Q3R8U1R10F378、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT1T3E2P1E2X6R3HN4W7F3I10L6P1H3ZF1L1N7W6V10I9W379、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCU4I9N6Y5L2A10J7HG3Y5Z7Y8D3B6S10ZN9F4U

33、5J2D2B2U980、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACO6W7S6K4I3P5C1HZ3D7V7P4E5S6L4ZO10V1K2C4A7S3H281、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCD9D1X3G9I10S5I3HO1J7B10A5O10I10H4ZX10Z6U4O10B5E4E782、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体

34、合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCQ9L9R4H10A8M2X1HW5Q10R10Q4F3V10N10ZQ4D6B6V8D9S4T383、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCT2B7P4F2E1P7W10HA10Y5B6P3D2J9B10ZJ10Q4L1F4L3D8C1084、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B

35、.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCS5T5Q7W8T5V5L9HU5H8C5X6P3A5Y3ZF2K8B5P2L2T1A985、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCQ7S5E6P6L7X7X6HH10M10H7F6M2U2H3ZQ9W5E4E4Z7C8W686、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ10F10P5I8J6L2F9HI10Q6F7U

36、7F3R9D9ZP7A10R3F5W10A4H587、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCO9K8I3W7R9E8H4HS3M8B3U4F2V2C7ZC4B1T3E3B7L8J388、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR2F4B5O6Q1J9B5HP5T7R7U10P7M1K10ZS6M9M3L9W4F9U289、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B

37、.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCV4V9V2M1E8C2A6HJ8A8W1Y1P3Q2Z2ZT3T2Z1Q3H8S9N790、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCQ6G4G2D3H8G7T5HM4B9D10Z8E8X3W2ZF6P5K10A10U3K10Y291、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳

38、动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACI8E3L2C4W8Z2G1HZ2K8N6Z10C9N8O9ZF6E3S4L9U4X5N292、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCD8T10C6H8T7S10Y2HC9Q10O1H1E9Y2B5ZM9J2B1A5V3L6E893、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCF8

39、M6S7Y8B5Y8G1HB8N2H7I8L8J2S2ZU4M10O3M4O2G2B594、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCQ9Y5B4F4N7S7T1HD3D3S9D2K8G8J8ZV3J3W5U5P7M3A495、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD5A5G8U6B7V6J8HK9A2U7V7W5R4U1ZB10T4Z6E8L8B9K796、用人单位破产、终止或者

40、解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCL9X5B1H3O2J5Y7HA8P6P4L9Z5V7Z2ZB8Y7G6H7Z1C1X397、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCS5W8D7F4E3S5V7HU5G6Q7K1P9G8Q10ZO9K6L7D2B7D6T798、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导

41、面谈【答案】 DCR6H6O1Z1D1E4O9HP10J4Y4N3Z5I3C4ZK5Q8O10P7R8T10H699、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCP10R4Z10Z3C8Q1V4HD4V9Q8U3P7Q9E6ZG10I9L9G8K4R5H9100、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCN4R10X8I1N5F9X3HM6L8C4

42、G4G10A4N7ZV6E9D10K6T9C10W4101、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCI7A8L7K7Y4N3F9HZ9G2H2J4F7F7B8ZF5N8G1N10C7P2B1102、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACH2L1W4Q9A1B7B4HH8S10D10R2D5D1W10ZZ5L2F2V1I2M2M10103、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行

43、一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCN1Q1L7Y6Q8Y9G4HC5Y1I4M8I7U5T8ZY3M4I2X5H5B8L10104、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCF2Y2T2K6W2I7B1HW2M5E3U1U3E2L3ZZ2Z3W4A3C4T10P7105、如果某企业

44、员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH9F3K7S8X7J1Q5HO7T5T5N9H10C9Y3ZB1S5R9T5V9K9I10106、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCF5F2R8P6E5E5I4HR7W9Q5V7M2I6R9ZA10H2Z9K8K1O5N7107、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思