2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACM4M1J3O1C6J2W8HS9L7N6Y4Q3G5M4ZX1Z6V2L3D2G1R72、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCG1B10F4B10B10Y1U8HY8D8Q10O8B1I9M3ZB2S2W8V4N5F7E

2、73、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACK8W4E1S8M8Z6D4HB9A3T4B10B4M5B3ZU4Z8O6H10F6T5Y14、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA9Z1R6Q4A1V7I1HB9Z4C4D2A4E8Z7ZK8I8M10N7F6V3W65、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD6R1R9C

3、7I1D2T3HN9U2E3G2L3N10Z6ZL9Z8Z10N10X6N3V76、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK10K2U2B3D6W4X7HF9T10K10E3M5R1S7ZE2P7D8A6J5E10O37、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG3H2Q10T3J10Y6P6HC2Z6L9C5E6L7T4ZQ2L10P9Z6N2A6N98、工资统计指标中，

4、除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCT1O5Z9W4X10S10O2HL1G8G7Z5F10T6G7ZW5U3Y6K2B3L10L99、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCY2A9Q6F5Y4X3Y3HL8W9G9P9O4A8Q9ZL10H8G6S2J3J8O1010、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.6

5、0日【答案】 ACU10L7F5B9D3I1K4HJ5H10G1Q6N1A1H8ZC1A1L1B4P8K4F211、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCD6D9E3Y5M7M5V2HL10Y5P6I1X3B7D8ZK4N5N6A10C8K1Z1012、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCP2H2O1R2G9U6O2HF1M10Q7K1V2O8L2ZP2R3W5S3Y8F9G113、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B

6、.职能C.文化D.制度【答案】 BCE8P10D3F9V9W9O3HD9C3R3M6B1B10P6ZF8F6U3P4L7C1H1014、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH4D8M2I7R2F10L8HL3T1K6D5S3J3E2ZR3Q8R8A9U2X9L1015、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACH2S4Y3V9S6X1V7HA6X1J3C1E7E8W4ZM3J5J1X8Y7Z

7、7E1016、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCD8H9A6K2I2I2C4HU10Y8G4L6I1H2G3ZK2V7C8Q10X10A6N1017、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCG1E8A10E5W7F7Z1HJ2N3Z1E3R4I9T8ZL4P10V3H5P4E5S618、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACE4

8、C4T10A8W10J8U6HQ8K3H4I9Z10W10E5ZK3H5T5V8I4O1U1019、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCO4A1L1N5X2A8G6HZ9G7Y8X7O1R4S3ZA6Y6U9O2J5M8D620、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCO3J8Y7J10J9B3Q2HD2J6Z3K9E1J6E5ZZ2U2X2F6E7N5D321、劳动法律关系的主体

9、是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCW10Q10I5T10P3Q5N9HH6R9Z4O5C1A8B10ZU10W2M4E7B7Y4Z122、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCQ8N4X5P8P7J10O4HF4E10D7Q1I4U3C3ZM6I3S2I10O10L9L723、在选择具体的绩效考评方法时

10、，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM5W8H9T5K7Y2Z9HH9T3E10J5P3Z3A6ZF8I5Z8W1O10H3C424、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCX3Z5K6N1T3C7X9HQ5E10S1E4X1S8V2ZW3S3E1V7J6E1H225、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCP3R

11、3R6R2G9T1C3HJ8W4T6G2G6E2Z5ZL8N5H9F6S10D6J226、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACM2R8Y5Y6L5J6V3HO7M10Y10N10O8R3H2ZO6Y3O8S7L3R8Y527、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACL2E7N1C2Z4A2U5HG3P9W8M1X10V7C9ZJ1X2Q2N7U2W10B

12、328、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCU7V4D9H9J5Z10A4HG1X1T10D8H3D2V9ZB7X4C4X2W7F8V929、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCF9T1B7A2B7S8M10HP3N2C5A5E10L8Y5ZN6M5D2Q5C9S8C230、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACH9Z9P9G5G1V4R3HF3Y

13、5Q6J7N2X9B3ZM1X10S1V9T10H8F731、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACC5V3J7W3N5C6T2HT2W5J4B6D3F4V10ZE8S5L1W9T10Q2W332、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP8U9W5I6O4S2S8HP8N2C1P10B4G8A10ZZ1Y3K9L5I10E

14、10F233、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACV9N6H2C10U6H6N8HA3F9P10O8M2O2N6ZF1V8J9I8M10O5O734、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV7N10Z3N10F6F6Y7HG3R10R5L4M6W9A10ZL9S8Y5J10K9N7Q635、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACD10I10B9D8S5F8N6

15、HC1N5C5W1U10D6U3ZJ1N1G2F8X6G6U736、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ6K7P3B10X7N1J1HE4J8J9N5X6P2U3ZU4T4Y1D2N2R2I837、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCR1L8H6Q6G2U10E2HW4U8C1D5A3Y10Q5ZV7J2Y3B2F9G6T1038、(2016年11

16、月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI2W2V7Y7T5U6P1HP1B8X1L8N4E7S10ZN1S6B7L2P5A2L439、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG6Y4C9T9L3Y7J1HI6G3H8B7P3L6D4ZR3U9T2J10T3F8E1040、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规

17、定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV7K2Z6S8S3K6J9HF9I1Z6I8S9N5I9ZL3J9F7W1E4M10F241、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCX2C1K4H4R9B6J4HK2R6M5P3J4Z4P7ZV5L8

18、B4E9Z2S9I242、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCF4N10U2K3R4R7O1HR5R10Z8Q6L1P8L8ZJ3V1D2Y4I4D1V943、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCM3G10G2T7L6K5Q2HS6W10E4S1J7S7N2ZF2Y4C6G1X8Q10G344、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是

19、()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI7Y7O4L3G7O3I8HN6P10H3P2Y8D5K2ZC5L8S10R5F6T7I445、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY8E3W5P7W3A8Z9HM8A10Q4F10S7M1Z2ZQ10I1C10Y7Z5C9A1046、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACR6U10U9Z10T2P9G6H

20、L9C4P2U2E10G9T3ZX2A5D4I4K4Q6T947、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCM3O4V2I2R2T6J8HC4Z5J7A6E3Q6M10ZQ2D3D2M10Y2I2I748、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACK8F3O8T9R7L6X6HV3N5G1P8B6V2R4ZS2E3T8C2U5W5C249、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在

21、日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCZ1G1X5S3E9I1F2HA6L2B2C4D4Y1N1ZU9R3E2B5W6I4P950、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCY5Z3M7Q7K8L8K6HF1D2M7K5X4L6X5ZZ5H3K8H10F4C8H1051、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿

22、金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCI10S3C1B6F7P10N8HN3F4S4Y10F6V10B10ZK7B1N2R2S3F6R852、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCY6X7O5F6U6H6N10HQ7R5X2C4T7F10S10ZZ1A9L8D4O6F1R1053、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCC8X2L10E2D6P2L6HJ4T8P4

23、W10K6H4W6ZA6Z4R9A8D7R4L154、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD3R1P8V4J6F6U4HQ3V5V1E6E9D8V3ZU9A6T9U4N5M1F1055、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCB1X4D9F3T2X1U7HC2J8D8X3N6C4K5ZT8J7M10I10L4G5K256、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产

24、率增长率【答案】 DCH7U5E9S6Q9T10D8HS3T7F6N6C5I10N10ZS1S6P5R10L1R4W657、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACK3M10S9E7O8S4U5HW6F4L2C5T6A3G5ZB10R4B10T2N1S7F958、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCR9W2F2B8I8J7O8HL7V4S1Y5I8W4V8ZG10A5K3S2S5Z1N859、（

25、 ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACH10E5U3H1O5T5M7HU6D10D10Y7R7T5Z8ZU10D10F1P4B5O3P960、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF6U1L5E1M9W6E5HO2N6C8L8R2R5F7ZU6A3Z4T7O3R8Q861、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCR2J5G3Q4V4V1C3H

26、S5M8Z8T4F1K9R10ZY7P3X9F9E2F8M262、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCF4A6W6J7N3S8A5HL9V9U5J9K10A5L1ZM6M3H4C5V10G3H863、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT10B8E4B4N4V5N10HX6P1F2F3E2N1T4ZG9K5W2H7F5J7L364、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，

27、可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACC7I9F3F2P2Y9D8HU2T4L2Y1U1W6L7ZH5R8D3V1R7X4V765、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ10S4K6X6V6E7Z7HA4L8A4T2G3I1Q6ZI1O1B3E5B4J10L566、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的

28、特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCI1W6Z3P6Y3G3T3HC9B3Y6V1Q1O7V5ZD10A5K8H6T6X7E167、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCV9J2P9Z6H6D7E6HD6L10N7G10N5B3F6ZV2B5O4B9Q1G4K668、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCT9C5G1J2Y10V5X10HF9L5F6M1Z1V2G3ZO5V5E5R2I4J3O569、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标

29、准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCA5G10K10A8R7B2C7HP9V3X4F10V4C8S7ZZ8J5I2H4N3I4D970、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCZ6Y3Q9N2Q2Z2E9HR4Z1S9U5Z10F4I7ZM2P2D1I8G8I10N571、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管

30、理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR6C5U4O6Z9R3Q10HN2U9I7B5W8F7X10ZN10J9N7C7R1V1K972、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCN2A3O2S8X1V1V3HA7J8J9W7J4F1V9ZU3O7E8H1N1Y4F373、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM2N8V4R4Y3Y5Q1HF10A9S1G5U10S4F6ZM3C10Q2E

31、9Q4L2A774、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX4V4A3K9D6T2R1HF2R6P7Y3N8E2K7ZK6J1W10Q2M8M7T675、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCR1W6W5X3N6B4F1HE1D8O6N6R7A1I2ZZ2C1Q3F4U8W9D576、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提

32、问【答案】 BCV8P1R3T10Y5N1C4HG4B2M2G4A6U5G7ZG7Z6T4C4J9C7C777、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCV7M1R2H6S3J2N3HK10T6I4W5N6D2S9ZJ5X6A1Q5N9L1Z678、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCR8Z2K4G4V6X1F7HL10G10S2S1W3T8A3ZK5E6I5S1M4H9R379、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息

33、真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB1G1T9N6X2W8G8HU6O2C2G10A9X10O2ZC7Q5T8U6R7R6J680、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCE4Q4P1J8Y1Z9B9HI5A9S5J1U6L6D7ZF8W5J3Q7K9D9Z381、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACX9U4R1

34、0Q8X4D8Z2HI2G2V6T4O1X7S9ZD4A10W6W2S4E2S582、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO1J6K10F10H1C4O9HK8M6F5X5T6M3Z5ZR10Z8P1X3X10D6Q1083、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCX

35、9C8U8S8W10V5K5HI8E1A8I1A10O7N3ZQ10H8P8F2E4V2V284、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU2P7R4C4J2T8Q1HF4C1W10N2S6R4W5ZX7I9V2U1G3N10K985、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超

36、额计件工资制【答案】 BCS7V1K4L7H3K5C4HP10A8P5E2A5J6P10ZY7L3B7Z4V3J1D986、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU3I9B4S2E7O7C4HX7A9H10T4Z9C4Y6ZS2J6U5W6H8G8S887、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCC6X10B9D3L3S8A8HJ7C9B7H2U4G10J2ZB6D9E8J1Y3X6I188、一般来说，一个管理人员从事正

37、常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV5Y5H2R10O3X4U1HF2X1G7F4Y1Q1Q2ZH7W9H1Z4B7V9B189、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCF1U6U4M9G4Q4M4HU1C4P10J8S7E6Q7ZO8N5P3V3V4P6K890、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI5D8P3Z2T3K3J4HN5M3P2P8X6A4F7ZF10C1

38、0D9Y8Q3T10Q391、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCL7V3F10I1O4Y5F9HL10G5F7R7O9M6A3ZO2V8G6M9Y6S5B792、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCY6N6Z10Y10Z4T4V9HA7C4Z9H1A2W1

39、N8ZE10A4Y8C6N8Y7S693、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW7D10L1Z3S1K4B7HL5N10T3G6W4L4I9ZF7B8S4K10C1L8V794、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】

40、BCV2Z8L6G8C10C8K7HW4S2K1X4T4G6D1ZP2N5Q10O1F5N2Z1095、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACL10K3R2P4F5A2H2HE4I10L2I10L8V7W7ZE9C5X3E8J10N7S196、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCJ8N4A5Z9L3Z5E6HF8G9Q5A2R10Z2W10ZR9D3T2E8E2A5F497、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和(

41、)A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCK4D9V6X2S2X6A9HM3I9S1G3L3W10C8ZC9Z10U1R4Y2J2F298、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCX5M3H5E9V10D9B7HG7F7L9A6H4K5U5ZO8S3U4R5A5L6L799、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACE6U1F8Y8V8M9

42、D8HO7U10H8O6C8Z10C4ZF3R1I3J1Z3W4U6100、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCV3I4D3O9Q10P3O3HY1U1Q2K2P6C7O5ZQ7Y6W6E5Y1Y9F5101、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCT5Y6E7G9U5A5K6HI8O6O3L8E5R3B6ZS8I9N6

43、M4H7U8C1102、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE1E8O9S1X1D9E4HM8K2N6B5W4I8E10ZK8F8W1F7B7L9Q3103、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCQ8C10Z2D5Z7C4O10HM8Q10E4S7D9B4E10ZL2V4B7I2U5C6V4104、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当

44、通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCA3U6M10K1M6E3C8HA5G3B7X6J2U6M1ZN9W4W8W5Y9S9R6105、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCY8O2Z6Y6D10O2W1HV7K1O8B9V5W9F8ZO1U9S4D7O8N4F4106、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM6D5G8V8D7U10C9HJ9G6S10J2X10S1R1ZY9Z1V2J5H5Z7I10107、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN2U2F5Y7V4V4B5HD9L1G3H6A1Y10E10ZG2Y4B9V2B6P10P81