2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题有完整答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCN10E5U8I3G7M8J5HX7K5H9R1R3H10A8ZB2V8B9U1Y10U6D12、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案

2、】 CCF5C3R8N8X5M6B7HF5Y4X2P1X3P10H7ZP5A9S4P4H4P4E23、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCE7B9Z1N6R10N4K6HO6N1O9T9P3T4I2ZC10W3J5J6U4Q5U44、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF2F3L5G7D4Z7K9HC1K3N4Q3U1X10C9ZQ2U5H9T5I7Y6A105、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急

3、方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCQ1T5L9Z10D3J1M4HV6B3T2D8P10O6M8ZM5C4D5B7A2G9B46、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCK4R4F7T8K5Z5R5HR6N9P3I2W6Y1T2ZG7A10M10F1P2P1N37、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACJ5L4U5C6N9Y6I1HD2E7M10L5Z8D10P6ZR3P7Z5L5E5I9C18、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想

4、B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCQ10C5W5Z1J6Q10O10HW3I2L3N3C4S9Z3ZO4N8Q1P8H7Z3C49、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACU6O7A1W7I5U3B1HM3O1M1Q1Z6P8R4ZB4N10V6I4X5Z5Z910、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACA6Q3P3Y3P4R6W3HE7H2X1K5V7T4L10ZK7H10Z8Z8N6U7P311、廉

5、价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCT9R4W10P10P3Q2N8HQ9V10M7K8K10X5J1ZO3S3C2C9Z9N9I712、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCU1K3X9T1T4W3W8HN1K8P10P8H8P6S8ZB1Q9R2Q2H3A6D813、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCZ9J6A1V9J10D7O2H

6、F10M1R7H8M1C3W5ZP4X4K9T9R6P3N214、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCC2F2E7A6P2K6V7HO8T1I3N4K2U1R3ZW1B9X4M8Z10F4M815、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCK4P6U5A4U2F3L6HK1K7G6T5C10H5A5ZS7T9V2S5X1K5G716、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D

7、.特征性【答案】 CCC4U3A1U4P4I10N10HY5O2V9O3Y9L4B5ZX4Z8A5G7I8Q10K117、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACP1W8K9K9O9K7B8HD6Y1E9D5B8W2V4ZA7A1Z6L8M1K10Z618、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACE8J4V4X6N2H3K8HG9R8O4I2P7U9D9ZR3E4Q2R6R4G7X819、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越

8、高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCP1V1N4A2F6B9P5HO10R3A5C8E7B2F3ZD4T5P10C9Y7W4R1020、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCO10O4Z8U9Q8R8Y6HX10C9Q9O7M4R7D3ZN6N3Z9J7B6O8D721、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCT5W4L1H7R1L

9、2G2HS4S1E1H9R3E3G3ZH7A1E6P2H9H10Y922、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCC7F7W7F4G9P8X4HG5Q9S5L8J7A1N5ZC5S8K3Q9I10J5U823、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACW9O6C10C3Z8L9F3HY6F2V

10、1C8H1U3U3ZV1J6W7U4E5O5N124、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCI9B4X3A1S5A2D5HP5K3P5K2Z9O5O5ZK4A3P3S8C1V8F525、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCQ8Q7V2Y3Q4L1O6HV5Y3T9Y9K9F10D6ZT2B1Q2G10K3J5I226、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACN5Q6B2N5K4P9S3HS10V7W8F4

11、F3S7H3ZG1G4E2N4Y8K3B427、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCJ2H8B1D5S8G2U10HV2D9M6C3T9J8G9ZD1E6M8F1N6Q6A528、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCU7K4T9P9B1D1S9HZ6W4U10E9F7X2M5ZF1A10F7V2F1L2R1029、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT

12、2M5R8P4I2N7T1HS5I5B10D1X4R3E3ZH2I8Q9Y8B6W5Z230、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACQ3Z6J1R1S5A6G2HZ8D10F1U6P5V5I7ZF7I8C3R7U5G10T931、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACK4J5Y6J10N5R9B3HZ6U2F3L9W3F7G2ZZ1R2F8Q2O3V6

13、O732、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO4Q7W1M8J6G4P6HH1B6V10O3P6X8L5ZN5K4M3L8M8J10G633、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCW5O3Z1B2G6X4Y5HH10S10C9Q8H7A9H3ZZ3P8N1A5T6M6B934、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCM7S7D6N7R5A8Z5HR9K4Y8C7Y4Z8X7ZT6H1N8U3M8F

14、1D535、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCP5N7M3Y10Z10R8V3HF3E4I6E1F6W9N6ZD3Y7O10Y8D8Y2X736、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCG2I8H6O3Y4O7P6HU8S2A10G9M6R6S6ZV4L4O10J1I10Q3H537、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力

15、证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCO6Z2Y3A3Q6A4F9HV9V8L1Y5W6X3Y1ZF1V10W5Z10R3F9Z738、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCF10R5U6J5O10N3U3HZ4G4I9I9I6S2Y9ZE8Y4X9A7L8U6E539、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACE7L5I2K10D4H1G10HG4E2C

16、6J5X2T2X4ZN7P8A8B4F5Y5Q1040、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCX1O4V1Q6I1X9G5HN2Q5Z5Y6T6B5P10ZH1R7C5M5A3B2N1041、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCN8I6G4F10A8Y5C6HG2F8C10E7X4V10W2ZI10K7Z7N4O6Q6U642、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发

17、小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCN7Y4G8V7H4S4J2HC10K7J10Y6Z8O10M1ZA10N6Q9U6V10A5C343、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACF10A5C7O8O4N2R2HO1B7W2Y9B4Q10U1ZT7K6N7K1I2N8J844、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案

18、】 BCO1E10P10J10R4A5K6HV1R1I1R6J3Y4N2ZO10R1P5L2P5C10G745、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCQ4S9C9J9B2W2R1HT4Z2H1K4W5F5N5ZT5D3S1K9Q3F7U746、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACA5Z1L8A1S2O2X7HI6I9N6G6I10U8G2ZJ7G6P6S2H7I3X647、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有

19、急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCN3M4B2I5Y10R2K7HZ7X5J9E10J7U3P1ZJ8D6R6E6H5J6N748、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCT2M5O5F5B7X6C2HH3L5U3

20、K10B6X9B1ZI5N9F5U1T10A8R749、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCH8X8W6E4Y3M5L2HA4A5V6I7K9P7E8ZF4K3D3A7B8W1A550、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCI10M5B6K4D3K3L10HM9O1A10P5O5H2P9ZO9T4U5E3L10G10Y251、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这

21、属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCR6O8N9J1B8C5E3HP10L1R10U6X9B8P6ZE2G9U10Y7C3F1O952、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACB7U5D6I6B7E3Y1HO8I5E1S6D7T6S2ZB7M7W10C9D4O6C1053、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCU1G1L9J6G7C3C3HC1W4I7K6V7V3H5ZR1D10X7B6K6Q8

22、A854、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP1S4H10N10D6V5G3HN8W5C5W1Q2M3Z6ZS1L5Q3J5U1U7Z255、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCH4E1S10U2F5F7L10HA1B3Y8T5P6Z1S6ZP3I2T3H1C1H4M956、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCB1D7V9Q9Q10N5I10HD7P7V10L5X10M6P4

23、ZL7T8G1R1H2T3V557、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCN1N5H4B4N7M2M4HM3A4B7R6U3L4M6ZS3L7D8E4B10E5D258、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCQ4Y2M1F10I10V1E2HG9M10M8M6W6I1B10ZC4K1Z4O3V8P7H159、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCU4J4L8J9P10H2

24、E8HP5R1L8A4V1C7A2ZU5U1L2V10F6A10L360、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD1N10P7X7Z2Q7L7HO1B10V6Y3H4Y5Z6ZE5J9P3S9H10E9H261、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCP1W9D1Z3L2P10J7HW4F2Z7E10O7U3Q6ZZ8E5B2Y1X4N10Y262、(2015年5月)企业

25、绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCT10E4B1K5R6U8V10HA7R2H1U5U3E1J6ZU3I6E9P9G5T5B1063、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACN10J2D7G3G4Z7N3HQ1P2G4V6K6Y3N1ZU8U8S5V4R1B5V964、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACE7D4

26、J6D2C1N2A10HR1N7K8U8A5X3E5ZG4Y9H1D7X5V7S365、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACQ6P6E2Z6X6A2A1HX9Q5J10V10F8C5U8ZT3H7V4F2W10E9V366、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCD1X7P2S2S2C10P7HX3Y3K6D1C7R2C6ZB10S8V1H9

27、E5K7P267、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCF1K1G4J6U2M9R4HG8Z2N8O10K8L1S1ZZ10T8K10W2G9L10K768、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCZ2Y8X9I3K8G8N2HR10D8A7V2C9O8N5ZW9Y9U8G7V7Z1G969、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不

28、行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCV9L10R6K3K7W4N5HQ6K10M4W6L2R7G6ZV5O6X8E2I7D1T270、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCE8B5X9X3U2L3C2HL6M7I3Y3F9D5Z7ZH3N6J8B10Y4B3I971、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCF6L1U1E6A10G10P3HI9T5P1C2

29、W2Y5R6ZP1F9D7V3Z4I4V972、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCT7M1Z1G6G7T1E10HT10V5H3Y7Y9B2S6ZO3G1W1I9X10R5B773、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCK4W6V4B1F3F1T1HV3C1S3K6E5O3R9ZC4L3C9X6S7Q3A574、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对

30、企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCP6H4X1Y10W9W10B5HS10G10G1G9F10Z9R9ZP3C8N7F6E3P2H475、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACC8T2G4W4R6Z9D6HN8O5L2V8Q7Y4H3ZH6W9M8N10R6W4G1076、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文

31、化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACX3A1B10C1G4P10L6HH5U9V10H2N1N3K4ZX10H8U3I2B1N9L977、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCI4Y8O6Z6F5S3Z1HR9F8N3L6Q7P9L3ZB10U1T9C4B3V7K1078、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面

32、进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCM6J6M4T4L10B9P5HF9Q5B9N2G5D8O6ZY2T1Q5F1V1E2Z979、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCK2B3Q10C1V10P5I1HM7G9L2U8R10P6H2ZF4W3M5J2S1F9T880、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCK9D4X3G7A3J4V5HJ1S7V4A5B9Q7G5ZR6Z9Q7I3V6G2D881、（）单纯从劳动力需求方

33、面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACF2K4E8J4B10I3M5HI1Q4A8P1W9H10L1ZS10R2G5H9I8G8U882、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCD6C9V4U4J5O9Q4HE5B9O2M3R3Z9N5ZA7U8B1Y1N2T4A983、狭义胜任特征是指( )。

34、A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCM9L2F2R10T5X4J2HF10M2J4W3Z7T3T6ZR1Q6O8V3D3F10D384、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCL7T2R2Z4I8D7Q4HE4H4E4C2O1U4Y4ZK10T6Y3A2E5I5K1085、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCE7P6

35、I5M10V5D9H1HY1J2S8B7S1W1A1ZA1F9L1W8Y10S1J186、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCI10B8X2Z4R10M9C7HX1Q10Y1Y6Y2R7L7ZN6G10U7K3S10Y1E287、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCT1T1G7U5I7E8C7HI7U1G3E8T9K4Z10ZT1V3X3I6D3M3P788、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标

36、C.合法目标D.合理目标【答案】 BCQ7N10L6U6V3Y6Z2HB6A3A8P6C2U1I10ZV6V10L7M7P8C5B789、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACV1J7C6A10F3R3A3HS1L4L6P3T2I7O6ZV7Q6T6M8M2B7Q1090、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项

37、基础工作的专家【答案】 BCT8T8S7M3Q4G7G2HP3S4G3E2I4F6A9ZT1H7B4L1C3U8K491、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCT5J5Y6U6I2X2Y10HY10B6H5E6A10D8P8ZO7T4V3Z6E9R1B692、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACO5I4C1G2W6C5F6HQ9D9H4T2E6E6Y5ZN10Z5Q6W6U6

38、G3A693、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW8C7D8G5O6N9K5HG8E1U1A5M10C3A9ZI7L7C7M1T8H3N894、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACJ9L6L6Q3K3G3N10HN2C2S8D5X2L8P2ZO4W10R9P1A10F

39、10U395、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCG8G8A6F1N2N1N10HA9W4K2U4Q1A4E1ZQ7B7B7U10I10T1P496、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCU4O1H7P4Z3S3E2HX6V9K5S4W7F10K7ZO6R9V1N6O6U5Z297、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACO6G2E9U10F1L1E7HD9I9R10Q7O3N10

40、O4ZH9G2V8U1P8X4X198、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCW5F4W10X9J2A8Q1HH1R6A7C9F4Z10Q10ZX9E9U9Z2Z1S10B499、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCF3D10G8L10H8F10K4HD1Z

41、4E5H4N2B2I5ZO2G6D8R10I5V3V9100、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACL5V4U9Y7D2D2S9HT2G2V6T2S9O9F10ZK3D6X7T3Q5J6F8101、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACX4Y8F2Z9T3F1I6HQ1A2N1D1B4H3D9ZD2L7T2K8B8R9I5102、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩

42、效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCW2O1T10B5K10F4C5HZ7I7M8T8V3C2C5ZC1K6G5L2K4L2K5103、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCS1C2N10A10N3P5Z8HO10Q10E2C8S6Q3G10ZC2D10Q3S4F4X7C8104、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACH4I7P7F3I4I8Q4HS3Z4Q7H9V6Q7D

43、6ZJ9Y9P4Q4G4F9J5105、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCJ2M5Z4M8N4Z2I3HO2Y8Y5Z8A8D2Z3ZG9Z10F9M8X8I10E2106、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCR5N1S1M6X8S9V7HF5V2G6M1Z2X8V2ZN8Y9C2S2T10D10X10107、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革

44、型C.合作型D.文化型【答案】 CCE7L3M8P8M10K5G5HA10P4S5T3H9O2W9ZI7D7X3X9M4A5C8108、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCE5Q5U7X5B7Y8W8HC4J6F1G7L1E2I9ZV7A5U9R8M10S1C2109、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCC7R3K3N6V9V3H3HU1F3T6T5I9V7N7ZP7T3W7Q10P8H1X2110、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCO2E9E4J3T7O8E5HK8E3M4N6J1C7U8ZY4O1G5I1P10Y7R6111、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCO4E4D10G5M7I3