2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带解析答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCB4A6X2M7M3D4M1HV8G9E6I3O2A9U3ZR1R3N3Z1Z4Z5I72、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCW10Z2Q10E6K2K8D10HC1E2S4H5U2F3P6ZZ5X4N8V2L1V3G13、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D

2、.劳动生产率增长率【答案】 DCC9L7A3H4A10Z6G6HY1W1U1W7Z3I9X7ZM1A9F10A5S5V8T64、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCD6I7O5X6M1I9C6HY8O5J8C1P3Z7F6ZQ1J6G3A1K10P4D75、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工

3、作能力【答案】 CCM3K7N8E7R10S7K2HJ1H6Q3N6V4L6C8ZB1J1Y9K4L8B1U26、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCR10I10W6V9F7X6U8HZ5F10W3I9Y5Q10Q7ZR2Y9W2W4I10O6T97、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACV4C1S10T1J4S8S4HB4H10A10A6Q4F9T10ZH8Q2C6P3B6I2I48、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本

4、医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACW4P10Z1W9Q5Q8B6HI1C9L1U8X7R6K6ZR7E5P3J2S2S6E69、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCX9Y9A3U6A6T9P1HN10D7K4U6I2C7L2ZO8G6M8A2Y7C8T710、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测

5、试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACL10M4X3A6I3V2X9HQ3E2L9S4O3P3O10ZC6X9Z1E8D7G3K711、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCW4U6F3M1U2B7O4HU2U5A2A8M4K9R10ZO8D4Y4K3P7H5N612、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答

6、案】 BCX3M1X8S5K6O7G9HU9I5W5E7C9E10Y3ZP9T2M1Q7P8O4K213、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCS8G6B10X10G7J6Z1HH4Q7K4Z10F3P4Z7ZU8Y5T1E6U8Y3Q414、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ10Y9I9F2N7E10C6HV5C2C10B3L4T6R9ZF4C9O2W6Z8F1J415、(2016年11月)一般而言，应聘者背

7、景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCF9E7T3S3G5X2Y1HF8P10V1E5M3K4O9ZW2A5R7M2I5F9M816、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCR3A6O5N2J2H2D4HA3W7P5C2P9C3C5ZM1U4D10H2Q4Z9A1017、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY3I9L8V7F9J5M1HL2N7

8、S7Q10V1K1Q9ZD4T2N1K8H7Q9G518、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCA9M9G9T6M6X9O4HX2T8I1O5W9U10O6ZT1D5C6W7J3O1U719、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCA4F5E1Q6Z6L3P1HC2F5O2L5E6X8Q7

9、ZS10V9U2U6I9W4F1020、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCY9M6H2H2B7I3J2HZ1S8N5P8F7D2W5ZK3M5Z2W3C6Q10D721、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACG1F4L1L2E10A4H9HP3M10N6E6F5R1W1ZH5Y4M8J2V3W3N622、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.

10、它是劳动服务法律关系【答案】 DCM5E6W6L7R1M7E6HB7A10U9Z5T9Q8B6ZP5L7H1I9T7P8D323、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCW4K2V8I1E4K1B6HF2D8F4J4D7Y3O10ZB3W5E4L5J7X8T424、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCK4H6T2K3Y4F10F5HI7F2Q3T9Y2P5E2ZQ4D4U8P10B2A7B525、(2016

11、年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCD2X4C2A9M4V4G6HC1P2O2E8N2S5V10ZU9X7U1V1D10A7Q226、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI9V5I2T5E9B3O7HH7W6A2M1K7K6E9ZS1J7O5W5J1T4N127、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C

12、.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACJ1V8C4X1I7V2Y6HU7C6G3E2V10F4V3ZL3W7V3A2Z1J1J428、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCV1S2U2M4R2Z8L5HX8P9O2C6U6Z4L10ZW10E5W10D9E6H1P129、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCS2G4X1Y4U7A8R8HP4U5V2M8R5I9W10ZW8D2R

13、4K3K8H2X430、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCR4C4V5T2R2H5N6HD2M4W10I7R1V5H8ZW6S2S10Z7D10S5A1031、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCP1W2G8U9L4Z6S3HP3Z8N8G5I2H1R4ZJ7Y6I3Q7S1O7J932、()是将各种岗位与事先设定的一个

14、代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF1T6L5T5M9O7O8HI6X2Y5M9M6O6O8ZY3R3S3X7S9F4S1033、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL9R4W10Q1N6W6M4HI2Z3Y1I8X8H6N5ZQ1X3W2P7J1Q3Z434、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB4X1B8H3D3O1W3HI10

15、Z6R7K7I4Q3O1ZE1F10O2E3R2L8E635、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCW9B7J1I8E8J7J10HW1X1K4J4P8O4X6ZO9J3J9M1V1J10I636、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCL8G3P8R5V10L8E7HX10K5Q4X8Q9X4R6ZB5Z10F7G6Z6Q8X737、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概

16、念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE1R2H2L6I3Y8A1HC7D6J8O5F4W5G1ZO2V6I8P4Z2M3T638、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB1F5U10K7V4C2M8HZ8P1O8L3P3S5T7ZO9G4W5T1W7J1J539、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCT8Y5X1D6J5A7R9HV6U3T1P1G9V2J2ZQ1X1I1Z4C1D1K1

17、040、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW9S2Q1Y10A7T8X2HE8C5N10T5N3D8Q7ZG8N6F7U9F9F4G541、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部

18、门的工作【答案】 DCU8M2R7W3W1M10T2HU5B3Z10J8V7E8K9ZT7W7L2I5C3G4F642、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF6U7V2Y7P2R9I7HX10Z1K3R1I8T5Y9ZC7U2L5W9F3C8M443、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACU9V8V9V1X1D3J2HB10Z1Q1N4M4D3K2ZG10B5

19、R7B2A4D7C444、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU5B5S4M8I3E4N10HH7Y1B6Z6W3R2Y7ZR7H8W8L4U10X3J545、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCV1D4R2V7N1J6H7HL7W3I6H7W2G4U9ZF7V8R1T7Q10A6U946、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好

20、与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD5M6K1B3T6N9X10HU9J2K4B1D6L9S6ZY6H10Z10T9S1O2N747、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACH2E4E7B3U10E5P7HG4D7U7N3F2K2J8ZG3M9C6C7U1H10R1048、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C

21、.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ7Y3F4Q4E9N3L7HV2U5S9Z7W9K3P3ZX4V9Z4Q10V7B7B749、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP4I10X8B8Y5F6F4HQ6Z1P10U1I6Q8U1ZD10M5Q10A4E9L9D250、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运

22、转【答案】 BCK3H4A8R4K5J4F6HT6T3U5V4P7Z6T2ZV7U8R5D2Z6E9J1051、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCD10W7C1K9F5L6A5HF8T9O10E6T8J7J1ZG4P7F10F7B7K4Y352、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCP3X9P3P2Q6T4O6HY10F4D1S4D5E3O6ZR7G4O8E7X6T1Q753、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标

23、得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCV6H7R7O2S7O10L3HF1T3Y9G3X4L7N8ZZ9J8O1P1V4X5R154、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCV3Z8V2O3M8O10L1HB1I3F1Y2G7W4N6ZD5A8S1T1N7U4M955、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.

24、社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACH5I10W3F6R1A4W7HR8E7J10N4L2X6Z1ZI3D7F5R9F6J1M456、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCX6S9A10H10O1V7I10HX6B10N6Q9B3H4T5ZU2E6U2O2C1Z2X757、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACC10E10J1O8S1F9N4HV5U4W4S10Z9X3R2ZP9H1N9X2U4E7M358、(2017年5月)背景调查的

25、内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK10R1Y2U3B5J5D9HU4B10I8G6P7A7G8ZC3J7U3X8T6O10T759、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCZ5G9U6I2H6R10W10HW7F6V9G2B8W9N9ZS8U1O4M5E2O1P960、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能

26、力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCP4H7T7E6K7M2L4HJ2F9Q6A4B8J1N7ZL9Z3Z2D10O8F2R761、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN3X6X4X9D9O6W8HT9T3L6C7Z10N5N2ZT6N7X3J5S8D2W662、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCM6L10K2I3I6P3Y2HQ2Q6Y5V3I3V7X9ZB2X2

27、S2O10U6V4I863、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCD6Q8T10Z10R2S10G3HR10M7A8H6X5J9R3ZE6D2I4F2T5W9A164、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR1M3V3H4T4B3Y4HJ7X8B1L2O8E8U2ZW2E2Y2T6H5I5I765、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B

28、.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCB2A4R9Z1V3F5H7HF4Z7V10V1U1F10W2ZB8R4R7Y2R1O6U966、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCR6D4O5M2Y7L9C6HZ3D4Y7L3E9S1X6ZO5H7L6W3C5N7N767、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ1Y7Z10T9T10M4Q10HC1A9C2U7H1B8U1ZH10P6J5Q1S6I1J368、(2018年11月)下列关于劳动关系的

29、特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCG3C7F5N7U4V2J10HW1X5L4U7D1J7U5ZU4T6F5K2M9R10S1069、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCY10I7U3Z10J10V7S3HJ10Y4C7G7G8F3W1ZJ9W2C9C2G7E2P470、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案

30、的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCU6E6H1O6I9P9U4HE3C3L2J4I2P6U9ZJ1N7S6E2H9N5O971、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCN3E1Z1U1R5K1Q3HO10L4S2I4A9Q7H4ZD5N10F2O8B10M8U672、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C

31、.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCE6Y2O4E7H5X1Q10HM2R7U9V10Q6P7B3ZC3D4G10S1E5H9I473、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACQ7H7W3V10P9L9Y1HQ9B5Q5Z10O7S3F3ZE2E6W7X4V7V7X374、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳

32、动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU2H4T3M10W7Z5K4HD1D3G1U5O5A9U7ZT8S9M1M7Z2C5H1075、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCR4Z4W6Y1J9O1K4HZ2I7G5W10L7L4W10ZI5J2D1S5B6P9T776、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCM2U8F

33、2U2K3E7C5HQ1T7H10I8H7Q6F6ZM3L6E1O6H5I2B977、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU1U9P3X8K3G3Z3HH9Z8I7P5T1S4R5ZN2A5A6U10L4O8J1078、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCI8M3D9M5A6

34、X8P3HM9F10D1J5C7S6C10ZW7B6Q1R9V3T10L679、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB4O5G9G3F7V10Q7HJ9U6W4C9K2A3D7ZG10L6Y2O4K3P5J380、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY1B9Z2N9K3B10J3HD2J6Q2K7M1N8N8ZT7P8P7T2S1R5A381、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划

35、B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCO3Z9T4L7H9Q5O5HR8P1F2J5L8B3E6ZL2O1J5Y2I2L8C782、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCO8Y8C7Z1P6W1N6HA8W6L7I2U10I4M4ZW8I9Y8Z4R6L1F583、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

36、【答案】 BCJ7M5V5V1D8V10T9HX7D7M3N8T7V3Y10ZD3C8K6D9K7I4P584、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACQ6Y4G5U3L7Y7E10HW5G9H8P6R9V2B9ZH10Q8G6R4A5N6Z885、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规

37、律【答案】 CCS8E4Y7X5D7W9W6HB3Z7T3E4A8P5G1ZI6A4R1D4T4K5T786、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ4Q7R1C10U6D7I9HA7A6M9A4E6H6J7ZS7S1W5J2X5U5D787、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCC6B5W7N9S10Z7I8HK9X10D6Q1A6L4Z4ZU3S5Z7E5O3K5N588、 下

38、列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCN7V4C10T3Z9P8C2HA9I2Q5C6L2E6B4ZR7Q2U1K8E9H10I689、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCC2S2Q6T5U2K10K5HL4L6S8B10N7Y2S7ZU2I

39、2M2V3M8B9O690、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ2B4A7W3Q5R7H10HX10O3E9Z5Q4R7A4ZJ3X2T3K2I4E6E191、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCZ1I5W2W1E6X10H2HJ4K9I4S10J6L7W5ZR1S9Z5X4Z7R4V592、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外

40、部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCJ3G4T10Q5T6S2J9HU6A9U6F9F7F6D4ZB6K6M2Q10G4O10F393、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACA9E6F1U3V10T7X5HH8P9Z9B4Z1V9I1ZF10S3Z2Z7V7O7B994、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗

41、位工资标准【答案】 BCY2Z7J2T7I8O8S5HI1E8E10O3L8L7O10ZP2W6U4Q1U10Z2P595、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCX9F6P8A9D10T6G8HZ2T9W3L9B3R2T9ZG3H1T7J9A10G9Q796、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计

42、为延长工作时间【答案】 CCM3G6Z1Z3H1B2D1HL9R2V1R10A4E7Q10ZM2B7Q5J3X3W10B897、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT8Q9B5N4J3I7P6HV1Y4V1E10D5T7G5ZW6X2T2D1S8K1D398、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCM1W4V8T5T8E1N7HK1D1S10S10A2P10U4ZA1A1L8L10W

43、5U6G199、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACC6V7X1A6S10B6D8HO10J4M8S3A1A4P1ZO10B8G3G8E5T7U7100、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA10V5Q2V8J7E9A9HY9S9L5F6K4A9U2ZN2G8Q10M9Z7U1G3101、影

44、响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCW3T5U7C7T9O1B5HL5D6W8O10D2A10H3ZG9F7Z1A3T5L6N8102、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCF3R6Z8D10Q5K3I1HN1Y10S4O10P2N9D7ZF3D5U7U1R4O7B1103、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCD2P5H4S10K4D9J10HT1G9C10K3R1I10L8ZM5K2Q8I9U3N5R5104、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ7B7D1X9D2M4Q