2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题附精品答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCT7A7B2C5R10J8I2HB10E8O8B2J3X1I3ZD3Q1X1K9K5Y3N12、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCM9E4J6O10X1L3G2HL4I10U2K8Y9B1V8ZQ8U9J3J4A8R3R13、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商

2、品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCP8V2T8S3K2P4Y4HB2U1C9G7Q7A9L6ZO9V1X2E3S6T6U24、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACQ6H3Y6J2K3O7X6HT6M5R5L6S8Z1G4ZK4K8

3、I5K2W5N3R15、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCD2Y1F8N7D10W5K4HK9E10H3F9O1G2J9ZU1G10S3H9W9A4N106、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCO4V9B8M9A6F8D2HZ5H7W5R8U9O3N9ZF7K1D10O9U3R5C37、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH7A5V7G6K6A8L1HI10B1D3F1A3F3A5ZV7T2J4Q3

4、M7K3H78、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCY2O7Y9R8F4P10E2HW5G4A5P4Z8Q6Q7ZV8B3A8F4K10T7J89、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCQ2K5T10J6O9A7C7HF10R5F1G1F3G6P10ZG4B1Z4J9F8T3E610、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.K

5、PI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCP10K4S6G7B2I10Z9HU6Y8A8S1Z1E4C4ZG6I7F5O6T10G6L711、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACV2B8D7F8P4B10L9HE1F5G4R6A6S4Q4ZW1C2T8P9I9W5S1012、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.

6、30 日D.45 日【答案】 BCX9A2O9S8J2X8X4HI7C8G8H6Q2K6Y2ZR5M8C3J9T1R10L313、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCM6J7O3J5S5L9P8HB5S2V9X10X1T9K4ZJ3L6K9O1W2S2S814、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCS8Q4Q9G10Y2N6F2HL5D3M4V1W7S6E1ZH3U3P10L8N5F9D615、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻

7、型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCT9A6I2C5M2H10B7HY5Y9Q4D10K2C2E4ZM4D7N6S8I10X9C616、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCZ2Y5V9J6G4O4F2HJ3C10W8X1U8E2R4ZW10A1M10E9R4A4A717、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCU1R3A1L4D9Z8K6HW5Q1V10Z5S9X4Y1ZA2D10R5K

8、9S6D6L818、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACT10R9T5S4T1P1A3HF7Y4K3H5X8Y4J3ZX9Z2C1H8Q7T10E819、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ4E10Z7G4Q2E4I2HB10O1D4B9A4F3T4ZK6U7F4J7N1C6K820、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案

9、】 BCN8Q7D3J4C4P8D9HU5G2V10C3L7S10H1ZL2U2Z3Z8S5N3I621、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCZ3W2X5F6H3H5Y5HX8M1O5A7F10U4X2ZL1O5I3N9U5E9C1022、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACV9W9Q7F1R8B3N10HW8Y2X7A3C8T7K1ZL2V7L6O1H5M2M82

10、3、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCP3E7Q7L10R4J4V5HG6Y7Q3Q6P8S6D2ZU6M1X9W7Z8S4U1024、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCD1L5J2H8M9R10F3HW5F1H2D5M6Q5Q4ZM3P8K6Z6V4K3U125、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与

11、管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCW10Z1C9E2Q9N7W4HM5U1L10K1L8V8C5ZZ6E1V1O3K4Z3C826、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCP9G5O2E8A9K2O5HV1O10F1Y5V2Q10A2ZF4F9K3R1R6R5D427、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ10H9U5U5N8Q8S2HB9I8X9C7Y8V7G1ZT2P5H5G7N9R4J228、由于福利的( ),员工可能会低估企业

12、的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM8Q6U9R1G5U10S6HR10T5S3D9E7I2N1ZT1C7S10V1I7C2Z1029、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCD5S2J2N4F3D1K8HR5E4W5S7U9P6T2ZB8W4S5E4H1A4W530、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这

13、时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCU4C9X10B8N3O5B4HX9I3J2Q10N7H9R10ZB10G10U9G5I5N9W431、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACM7J7J8A7R6W1Y6HH1A10W6X3R7X3Q1ZP5K3Q7U2G8U6C332、企业级的

14、绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACC3U2K6V3V3A9N9HP6X8U6M4U1F7O5ZY6L10W2Z5A5T8S333、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACO1E5V1W8C3M8F10HE8T2F7L2L5P8B2ZC2Z8N7Y4Y6G1R1034、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道

15、德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCX8N4W6E8W2W2C4HU4P9H7Y7W1N6C8ZW2O6G7D8Z8M8X735、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACC5D1S2S4C4I7O3HO4C5F8K2M10K2B3ZP6F5K9C10S4I9L836、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCK8E9

16、K4H3W7N5B2HD8P8S2I9W3B2P6ZO4P8B5A6Q6O3V937、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCK6I4J1A9Z6Z10T3HU8K3V6B6J9Y7B6ZX10U10Q5G4Y3Y1X738、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACO8E8Q4E4O10X4B8HN5Y3F6B2M6I6W10ZK

17、2F8M5W5Z3Y6B139、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCC9Z6E3C8E1K1D1HF2S5X2C4W3D2D4ZH6U9Y6K9Y8Q5U440、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCB5D9H5A9L10I7C9HI8S8G8C7D10S5X3ZC8T5I10A6P3N1H241、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人

18、才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACM8N10D3L5G3K3R10HV10G1M1V7B10I9H7ZM9G3F5B2T1S10A442、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCD6M7J4J1P10R10K9HZ6O8B1Y4W2U9P3ZB9U2R5S7H10H10C643、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACK2A7A2V7L9O1I1HY8O1F10I3R5T9A9ZK6P9P7V5J8A3A544、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A

19、.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP1Y6H8E8K7J6L3HU1X8S5R8N5A5H2ZD9M8H2Z5O7B1J245、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCA4R2Z8M10B10P10M4HU9J9F8E8G5P10V10ZB3F9F6C6Q5H5L1046、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCM4G5W2G5L2K6M4H

20、L1C1X5H9Q1U4B9ZB10Y1N10Z9B4J6U847、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCI10R8K5Y2Q3N2P8HD6T7R7I10Z6V9N7ZA7J2H7Z10P9C5Z1048、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCZ10O5E10J6M7X2B10HP5M6M9R10U5L8G4ZV5C7J4E10U10U7Y649、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B

21、.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB1U7U5N5J10B1G10HK10P7O8E1V1Z10T4ZV8B9M6W4E3C5T950、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCE1P4Z7Y9H4B3K9HS3O9E5C3P3B5Z6ZO4V10R5Q6P2Y3S351、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCC5Q9G6W1B4E7U3HY

22、4C9E6E1I8H7B2ZR2Q4G5S6A6Z2W352、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCQ5Q10Q1E6R10I3R7HP7E7Q1G6Y10L9I4ZL9X2Y5A7D5Q5H1053、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCI10F10N5T7Z2V4G6HL9J10F8X4S8J2U2ZC4L8T4M7E3E9T254、(20

23、16年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCR4W10O9Z4T5M8O8HH4C7X1J10O1X3F10ZN8E10F1P10Y7G2I1055、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACF2M10I7D8P1T2Q9HT7R1G3V2Q9C5R8ZS9T5H8Q3J9Y7M856、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位

24、轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCM2V1G4M5K2X7K9HK3J10C7E8O8X9P10ZF2T10O4C4Z7S5J257、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCS3R1G4L4P10G7F8HJ7T3V7S5N8D8I1ZN4Y6U4C10E5E10T658、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCX3A3E3O2C2O10G2HZ6R2Q9J10M4H4E8

25、ZC9F4P5Z9F3V3J1059、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCG5A6V10J9F9V10Q3HC7X1Q3Q10I7U8S9ZU2C6N8I2M8T7B160、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCC8R1U2H6X8I6A10HM1R5

26、V1O4D10P8O4ZW3D1E2E7S1L10Z161、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACP10M6I1Z10U7Z3V3HP3R3O1T6R8S8E1ZE5U4M5Q9Q5L5L1062、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH10M7U10W2Z7M8B10HM5F2G3K3K9Q2T2ZG10E9L8V6V7V4E463、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.

27、实践机会D.知识管理【答案】 DCV8A7K5U2K7Q6Y3HQ2Z10G9C9Q8R1S1ZA2D8J1T4P4H2U964、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCJ8F4H4N1X8J5J9HW7V2W2I5B7V4W4ZX2C10M8G5Z6D7C465、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCT5Z9O5Q5E2V5X6HJ5P4Z5T8Z6B10K5ZD6Z4M8V10Z

28、2H10Y1066、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCP1S4C4P3R5O6B4HW3R9R6R8T7O5J5ZI4V9X5S7W4K8Y467、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCS5Z4W9S3W2M9U7HN3Q4V3A9N8Q9G10ZC1U3N7F7E2D2B268、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限

29、C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCY2E4N1H9U4S9P1HW4X9F1B9F10U8M6ZE10U1L5U9A9G10L969、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ3J1L6Y10R6Y5N4HG8G1C1Z5A9K9T8ZL6S9O8F2V10T8K670、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等

30、性、资源性【答案】 ACB2Y6O3S2U10B1Q2HD7I9G4N7O1T9F9ZK8B9V1P4Q9H3R771、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCY9R2F5V1F6I1W8HT8A3P6O7Q1D1J10ZX2S9E7C4U3E9D572、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计

31、分法【答案】 ACE1K8K10B7S9Z9D9HU1S1S1U3U9T6Y7ZY10A3Y8F2R7E8R173、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCA2V7K2L8K8O4T4HS3F10N7F4O8X6Q6ZR8W2M8S1E4I1J274、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCG6D5E3A6B2C6Y10HM9U4B9M8U7I2Q5ZA5V5J10T6Z5C7O875、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A

32、.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCY3G3P4Z8J2F2G8HQ5Z7D8L10U7G4H9ZJ5C5H5X1W6P5C176、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCP7O8W7B3U7E5A5HM7M3L3I1E1M2B5ZO9H4H7D1V1O6D1077、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACI5L6X5O6T7V7H5HB3M3T6S8A6V4D4ZL5P7T10K1S4X7F378、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不

33、包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCE9V10A10U7K6S10Q5HU2C4S6Q8N10S2E6ZN8O1O2Q10Q5P10F479、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCJ8Z5K4D7M7N4C10HN7Z8B8Q2R4Y7I1ZB1N9D1W3D10I8X780、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.

34、10C.12D.15【答案】 DCM8Q8S8J8P3P1L6HU4H4F7I1P7H10X10ZZ4Q8D9Y1C1B9K1081、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCV6C6Y10T1S9S4Y3HU6C7T9F3F5B7B7ZX1A5O9X10O9J2V382、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR7J2N9W9W3F9F9HX9P2U8H3K7R5R4ZX10D10A9E6Z10W7N983、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员

35、人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCA1N9T10W8P7K5K1HW5Z4T10P4N2A4G3ZD6T10N5R7H7S3J184、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACF6F3A6X10Z7N4E7HL1C6O4K8B10T4T7ZS8S2J10S9N1B9M985、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACO2M10Z3U6Z3Y1X4HL4P7L4Q10A8X10M1ZZ9W9

36、I9A6O10X9S286、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCN3A1G2Y5W4R3T9HZ1O7M8I2Z3D1G8ZH8N6C3U1K2C5G587、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCJ4Q8B7O1B8R2Z9HW10V2D5J6S7F4N6ZL2T5L4H10Z7P6P888、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识

37、与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCU9H4E8C2Q2A10Y10HH2I6X6D4C1I9Z3ZN2F1B3Q1O8V10S589、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACO7A2A10M3T1Y3T8HB9S8U6C8C4X1P2ZM5M10K1B7I2R10T590、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCF2F2L7

38、W4L2H7T4HX6C9O4V7A4R5X7ZS8J9A6L3P6T10X591、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCQ10W9S4B5M9H10P6HH1F4V2J5S4E3U2ZV10T4L7F4P10F7Q592、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACY1E9S8L7L9X10K4HY1D1R5V8V3I3M9ZL1L10X7P9X1O10K793、在培训文化建立的（ ）阶

39、段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACU3H10D4Y7F9N9H8HT5H2G4A2D6O9K7ZD1K2C8S2U2C5I1094、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACI9W8L3Q1K6O9U5HE2F9H1N2A1R1B3ZM3R7F1G9Q8F2F595、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACZ6K1R4Y4A1Q2C3HB4E2J1L8F5O6Q4Z

40、T1H4M1Z3K10M7D496、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCM2K4K1K9G9Y10Z10HP7L10Z7B9L5P2W7ZR10E5A5F7R6I8B597、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCO2I4I3W10T6K8T7HX1X4X4P2L7M4Y4ZD5I5L3R4S5Y9S598、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCN10G1H1S6T8F8I2HP1N7A7Z3Z7A9R3Z

41、T5F5L8B9L7K6O399、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCL6O4G7T10E9E8Y2HR5T8L1S4V9V6L1ZQ1Y8J1T4K10M8T6100、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCA2G8L2G10U3O9C8HS4X7B10S7Y10Q9X6ZK3F5S9F1V3L10M2101、

42、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCZ4N8W9G1S7Q10U1HX2J9F4V10N4L9I6ZB6L6S2M5J8O4V5102、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCW4D1X1C8A6Z8N6HS5A2U4A10T2C8F2ZM2J10M2T3P10S8K9103、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACT5X3E

43、3Z2H8G5V8HM10E7R2C2X3C1V9ZN1H3C2M2O2K2V6104、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCH10Z9A1Q10K2F1W1HE8X7C10U8I9J3V8ZO1F9A3U10L4M2T10105、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCW4G7G10R8L4C7K4HK4V1Q9S5B6T3E3ZG9I4L1Z8P5E8X7106、劳动争议诉讼是权利（）方

44、式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCW7D7J3G2Z5G3F3HH2D5E3B5U7Z6B6ZY4G4G2P8T2X4O3107、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCO10Y2L6W1L2U5Y8HC6F3R7A7I10T6J9ZR8R10Y4I2F10R1S9108、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACY1L9F5F4B5I9F9HD5I3S8F8K2Y4F9ZV10O5Q3S9Z8G3B10109、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACK5Q6K7H1D6E9C9HG6L6X7O6V7Q7R8ZY6B2J7Q9I7A7C5110、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BC