2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN7W5E2S3B1R5J5HA7N1C7Q10S5O2R1ZU10X5B6Z1P9H1C12、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX7A2H5M2A7K2U7HV6F4A10O7S2E6I3ZT8O4F2D2F8I3O13、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐

2、B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCC3I6R1Q3L7W4A7HC5C7I10O9S6A9E9ZJ6T4Z10C3U2T5J94、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCK7I7T9L4F6P3R6HP1L10X10Y7C9D9O2ZU8Y1V2H8P8T10Q75、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答

3、案】 DCR9R6U9S9X2J1S6HY4B6T1F2C9I2S10ZN4O4J8U9A5P2D36、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCK6O7S8Z4K7Y8H9HW10T1C1P10X9P7K5ZE8K10E10H9G2D5O97、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACH5T6M3O4P7U1J9HL6U1K8M7F3J1N3ZV3G8J10C5B10W1F88、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。

4、A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCP5O7M1D9H1Q9K2HK2K8B4C2F2B7E9ZV6W7Y6E10M5M8C109、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCN10T7O2Z10B2S7O6HE5T7P2T9G4L2W8ZD4R6Q2G8P10J4T610、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCV1O

5、1H8I1A9F1Z10HX3Y2P1V10X1O2G10ZM1L6S1B8Z2D1X411、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACP10C6W5U2V7V9L4HH8G9L9Q6C7J5A8ZF9W4Y4S2F9R5G312、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACO3E8F1S5V5N5J2HR10S1C8G7B6E4M5ZG1O5H2C10J1W5L613、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.

6、报酬【答案】 DCX2O2B7N5B1L10N9HW8M10Z3L9M3B5B8ZG8D4X10H7J6I7H114、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCJ1S10L10Q1X6L9C4HG8D7W5M2T5O7T9ZM3Z6O2R8X2L7I215、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCR5A10K4T1X3A10I5HV10

7、B2Y7P8V6I9Q9ZR10V2G4R9F6Y3J1016、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCE2X5A8I7I7X2G2HE2T3N8Y10Q10V7R2ZE1G10F5P10M5O2A317、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCS5E5V2X6Y8R6I3HC10Q5R8J8E10C9T3ZQ3B10Z7N2V9P7O618、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支

8、付的工资【答案】 ACZ4P9Q6B5H10Y4F9HF4Z2P1M1F10O3Z3ZS5N4U5Q5C1J7R919、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF2W1O4S5G10A3T5HM10A2V3Y4S5G4S7ZH3X7J3Q4O6W1K1020、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACQ7K6I9K6B1V9W10HV3Z6U10P1F4Q4E8ZQ7Z8F1N5H5P8O1021、以

9、下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ3X7W4G4G3N5I6HQ6L6Y1Y7D9W5S9ZM7L9Z1Q4F10T7K622、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCD1W8A9C2Z6Y1S9HR9U3X2Z5Y10F1E6ZW2O3M1I4S1Z10Q623、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为

10、依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCY4E7S5G3Q10F7D10HT8I6Y10E8R4Y8Q3ZZ6K2F7C3Y8M1F624、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ8J3V5I1W2S6P6HK9D5H7Z4U8R2U9ZU1U10W9G2S5G9N1025、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACZ6K4L7P6Y7H2Y3HZ9Q

11、1I3E5W6G4E6ZP8B5A6E8A3H7O126、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU3Z9X10V5P1H1Y2HE3R8T5N3I7R5N1ZR9V6V9R6N2M7K1027、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY7S8B6M9T9T3B4HL8Z3J4E5K1P3S5ZJ6H7I1J1P7A6Q628、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相

12、互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI3Z3T6N7Z9C4Q6HL2P5E9S9J5V5Q5ZH10Z9O10Y7O6H6L429、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCW6H9Z10Q8H4E6W4HW7A8W3S6I6W5O3ZO10V1T7R1F3R2V930、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN9V10O6H10T5M1N4HS6N9V7P9U4P5

13、S4ZH1C5R2Y1H5Z7K731、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCA7T4K9I7R6V1Q6HK5O9P7K4J1V2R7ZV7W1B6H3U1N7J732、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACX2F3K9E3V3Z6F1HZ9U9M8E9B8G6I3ZA7E5P2D4I3U4D533、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李

14、某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACD3N4O4M6J6Y7C8HH8H5H9E6Q3V2E3ZO7R8B7K10B6W3U834、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACX1E4E6A3O1Z3T2HR7W5D4V7M2J2V8ZC4G2F4B9B8U2F235、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR10O9C5D5J1K5Y7HZ2L6I4Y6D1V7R9ZA7J2X4N6O6E

15、3K436、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCT6F1Y2D7I8W8A2HI5C10B6R3Z8O4C10ZF9G5B3X4H10S1X1037、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCG2F4F5H5G7W10A1HM6C4N8Y6G2O7E10ZM

16、3Y5T6B7K6C8S138、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACT4X5S3T10I7I4I3HU9E6T6G7C3A1U2ZG10Q4T5L3H3I5Y439、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCC7E8X5Z3A4M6L7HW4S2P7U7W7L6L1ZW4A3H1M6N2V7

17、X340、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCI10X7V7F8D4Y7X3HE2K4R2B6R6T8G8ZX5V4H5O10Q8Y1B141、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ3P10H10B4R6U1K6HB2D4S4L2F8O2I10ZC2E7P9W8L2W5C642、（）不受企业所有制性质、经济效益和支

18、付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACO4I4K2N5U4B4Q8HB9Q10Y3P4J10N6L5ZM8B1P6M5Y5B10Z443、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACY6R4V5G7G8H4E4HC1U5Q10X9P6Y10T8ZB4O4I1W8S4M1C844、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCH5Y8V2I7O1H4Z7HK4I5V5F10N6E9W2

19、ZM4Z4K7R8U9V8U845、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW8N3W5R10V4C6U2HG1C9T3K4U6C9Q6ZQ4I6N3W8R6U3B1046、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCW3N2G2V2W4T2H8

20、HL2Y1T8N7N9B4C2ZH8K5X3H8C4D3E247、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE7L2E4Q7O10D7T9HI5B1C4O3W7V7I9ZX3V9S1V4Q8X5Q648、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCT6T6V6R4L9P1Y1HA1W9Q1Z7S6S1L10ZZ9I6P4K5W5K8N449、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCR10X10A3N1T2D

21、2Q10HS2N10T1H5X10Z6H5ZJ4H7B8N3Q2I10Z1050、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACI9Q10I4N6K8R4C2HS2G3P9U2I4G5J8ZI3M1J2U7I1A9Z151、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW7R9K8C2P10L6O1HX4F5F10M8T8P5N8ZG9L8O2Z10K6Q3L952、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称

22、C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCR1Y7Y2C10L6E6W2HI4B5B10F4B8O10W9ZJ8R10C9K6C7L3C653、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCH5M10R2H5T2L4S5HG2N2O2B3F8O6T3ZX10D10Q1U4D4Z5B554、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF7W7J9C3Y10D2U2HU2X7A9K3I1E6R10ZC7V7U10T2T9P1H355、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，

23、我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI5Z3U3Q10L9N7L1HQ2Q1R8X4W6I9M10ZW8P3S4C10F2U9S756、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACV7F2M8T9D7T4L7HL6F2Q1L1T3P4G7ZR9V7T2R1R10H8K657、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE1T1W9O3D6T4M3HU4R1Q5X2C2C8F

24、3ZX10V9C4P4Z2I2R558、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD3U8A8T4T6X1G1HX9Z3G8X4V3L7G10ZI1T3T3I2X9E6A859、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCJ5N6K9Z7G5I2O9HO6X4P7H2O6F8Q1ZG5L4J3S5M1J3K260、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退

25、步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCU4U8Y8Z2L8G8S1HG5K6M7I4J9I2L7ZO8G2C6X5A2J6K661、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA7W2V8X2O2W7C7HS8W6N3X2W7O9F9ZK7Y3N6S2E8P7U162、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT10G3S1D3Y6D3D5HM6Q3P4T8J10U9P3ZP3B1Q8K10I1

26、X2B963、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ3A10S3W9B2E7Z6HR9V2S9X5I9W10H8ZZ7P5W9T2S4M1Y664、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN1Z5G8E3W2K4E3HA6X6X4V2T10X1B8ZC10R7H4Y6G5U7R10

27、65、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCQ5Z7P3F2K1H5N6HZ4C9Z3K7X5Q7D10ZU9U9Q3C1I8F3N1066、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE7S5R6Y5N9K9D10HH1P1I9W8F1Z6G5ZX4U1M4N2M2H3Y1067、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险

28、?【答案】 CCS8A10E2P6D4R8H4HY5J5X3K4R8S5U2ZO9Q5E5V4L4N10I368、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCN9M8K1I6O10Z5X1HW2Q2E9U4N8T8N8ZZ8J8O1Y6Y9U7M569、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACT3E1D7A4U9D4A3HP8N6X5K10K2C8J9ZY9Y1Q8F7X5A9B670、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 C

29、CA6S10C9V6R10E10S10HD7X8H6G9R4C7K10ZT7J6M10B10C6S8Z871、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV2E3C7A9G5T10I4HA2L6C6L9E5N10E3ZG6Z10L10O5Q8V6D472、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCL3H8D7U7T2U3R9HD4I4Z9A8G5X1A9ZB9A6Z6P6X3J5O473、衡量收入差距最常用的指标是()A

30、.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCU6J8V6C7S1E5I10HK5S9H6Q6L9K3R7ZK9X1C4W5T10S10Q374、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCB2Q3X9L1K1A2K10HL3Z5G7R7A7W10S6ZC7R8V3H7P8B1V1075、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACU10A8S6C4F1Y7L6HW7Z1X5A9S3I3Y1ZF1N6O5

31、X2W3R7R476、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACR8C2X1W6L6E7S4HE7T4Y6Q9G1I10J6ZJ6C3W2T7H2Z6P877、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCF9R4C1T1U1C4O1HK3L10N4N9X1I6Y9ZX3V10U10L9W3M1

32、H378、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCX4S10N5G1K2Z5U6HZ9C1Z8V5S5L8W5ZV5H8P3A7C4V8T579、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH5K4D3R4Y4U8Z3HW2E2Z6R2G9H4I1ZL3Z6V9V2C3X3C480、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO4S1V10P9Z9F1

33、G5HV5N9Z7M10N7F4S5ZQ2W2L7D8R6Z8V281、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD3R3Y9A3P1J7D8HK1B1S2M7R4H4U8ZI2W3L9W6R10O7B182、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB6A7I1G1R4E5T5HX8Q10Z3E1A6X4Z10ZD5N8B9L1W1X5R483、(20

34、19年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCD1X8K10H1Q10B7M1HL8Q5M3I10M1I1I9ZV1M5G5Y9K10L2Z584、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP8E1M3Q5K3H6A3HR5U8S10Z6U8L6N5ZI10V5W10B5U5Q6Q285、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】

35、CCV8S10V8U3A9Y10M8HH2L4E1W6N4C9V2ZM8B9F9K4Y9C10X686、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACY10I4W7C9O3J9Q10HN7X2U10K3R5C4E8ZP1I9R5W10V1Q3G887、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCT4Y8M7E9B7X6P1HL10U4H6R5P9F6L8ZJ5O6Q10X1A1O1N288、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工

36、作变动D.考核材料【答案】 ACZ10M6Q4O4X8P5A8HW3X2G7Y1K8U4R4ZH8I4X1P9L2J9B189、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCB5R3P1C10U4Z1Z6HM9I8I1H10X4P10U8ZK7A3F9F5W2Y1G690、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACA9V9Z10L10X5R2M10HD9H10I1I9N4B8I4ZK6S5B9K8D4G4H691、在忽略

37、个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCB10X3Q10O7W4N1I8HB4P2B1U4Y6C5L9ZP5Q8D2C10W4O2Q692、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACK1K10R6N5E5Q4O10HV5H9L5R5X7Y5M5ZI6H2B4R6X2I2R793、已办理就业证的外国人，应在入境后

38、()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCG5T1Z4E4D9X7L4HO9Y10V9W7S5H5B4ZF3D1U3O2R8V1Q1094、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCM8T3P2T5B7Y4Z10HP6B7G3J7P8L8X1ZE8O4Y10V9R5C4G995、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后

39、顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCM7U4N8D6K5I6T7HR10W9X3U3P2T10I10ZO4A10O5U8K6R8L496、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR10I5G6F7O2Z9W3HS1L4I1K5M8K5S4ZK6Q8H9Q10W3P3F797、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、

40、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCE4F3Z3R3K6C5I2HJ3F9J1R4G9R4Q10ZE6X7E7M1H5Q5T698、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCD1A8B8X9E3T9K1HZ7R8A2V6B7W3F3ZK7H9F7Q6P6W4Y899、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ5V1E2W5D4H7B2HW2W3N

41、9E10X2K8G6ZC9H2M1F3J9D3R4100、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCA7Y8D10I3U6Z7Z6HQ7G5D2Q6J8K10F3ZQ9X8L5W4B6W7A8101、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF5E9R4Y2H10U9H8

42、HN3P1D9E9O1D7O6ZT10C6X6C10S9U4Q5102、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACP9K2G8W2K1R1H3HS3G9K9V5O1D10Y8ZG3W10V2Z2F5F4D6103、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM1K3C2T9Q4B3L9HX10C3L7T6G7Q7A4ZK3Y8Z4E5K1G2I8104、在运用五阶段法进行企业绩效

43、管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF9J2H2Z7O5T2X4HC5D4R9J2Z10K2W10ZY9S8F5F5F8Z4S6105、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCW6H1Y3I9Z5A1Q5HV1B9E4X8N3H8W4ZU6Z10B6B1M10R8Q5106、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5

44、060D.6070【答案】 DCW9F6F10A8E2S6I8HP7N1T2R1Z8X1R2ZH3V7N3P10O9Y2H5107、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACQ8F4M1U3D7J4G5HB8J2C4F10E2L7P1ZM4Y7O3I2S4A6V9108、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCM6Z1L1Y10F7I1B9HL1W2O4K2Z5V7T8ZX3Y9D9M3X8U7M4109、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关