2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版打印(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACT4L3P3W8I2G2G7HC10G4R1E4K9D5Y3ZZ9D2W10W4A2X5Y72、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCQ8T4E9S10V6Z3F8HO2Y3M4L4J6U3B1ZT4F7U1B10L8N9B93、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩

2、效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCY2Z1H5A8S3Z1J3HQ1K7D8F4P6M4Z7ZZ9O4V5K1H9N3Z74、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCL7L2A8V8J6T2X9HB4B9L8B9E5I9O1ZS4N10B3X3C7Y8K65、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCR1N1Z2F7Q9T2Z10HY8O6

3、W2L5A5J5N1ZH5W5Q2O9H6D8Q46、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCS10A2S5T1R10S1R10HF7H4M1L4W1W8Z3ZV4W9F2C1V4T9D47、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACE8E5N3I5P3P8E9HA8W4Y7D3D6W8V10ZB3F6I5Z7P9Y3Y48、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的

4、战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACD8V4H8S8N8L8H2HK5N3X8I7U3L5B4ZJ7M4P4K9S10F1Y69、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCF1V10K1O3P5M1S4HK4R10E9I9U6U6J6ZV6S9N4S10J5H6A410、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCR9O5S1S6U2G4L3HK6R10K8L1J5T1

5、0U4ZI8O8I3N3X5G8B611、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACR1L5H6V8X9H8P1HU2L6W6G6L7X5Y8ZF6X10D2Q9C1C8C912、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCU6F7L8K4E4V3P8HQ8O10V10A6C8O1H1ZJ2C8H9T9F5U2G913、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景

6、B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCW5Q4F4G4E5O1I10HM2O3G4N8S4S5U9ZW1V2F3L8A3Q2U314、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCK6J10Z10S6C8Q10F10HP5R1V7N9O8O3L8ZJ10V8A1P9D2O8O1015、从企业战略管

7、理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCO10O3Z5R10Y2A2I2HZ6I2Y10L3Z1O7Z7ZW3E7U5V4J10S2H216、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCR3D2C2Q1L6N3S3HM6S7J1K7X10H10B10ZT9F6P5V9J2Z4S817、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，

8、强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCF2Y2Z5X4D2R3C8HL9N5W4J7E8Z1G6ZC8V7X9X4X5I3A618、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCB1M10T3J7W6V6K5HM3Q5J6C4W5B8U6ZF8N3Q8S4C8P10B419、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCJ4

9、K10Y4B7H1P1M1HT5A1H5T7H4U9C1ZF1M3L2O1N10P3C620、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCA8C6L3N2P2A2P1HD8X5W1K4Q3I1W10ZB1Z10I7J6A2P9M221、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACF6X3A1B7B2L5Q5HQ9Q10P4W5H6X3C6ZC10Y7C9R6L1C1A422、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问

10、【答案】 ACT3P10U2C10Y9K6Y5HS10D10J1L8K6U10Q5ZW8Y4Y7V1C10Q8X223、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACC5P5D7X10C2M9D8HJ3T3H7S2J10N8J5ZI4A10U2S2G2G1K324、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCD10N5B7Z8V5G2

11、B4HR7W6O1K5L5N3C6ZA6R7Q2G10P3O6E225、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCT8U8I2J2N3Y8W4HX4P1Q3P8H1X8Z3ZY9O4D4U8Y7A8W326、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCT1X8Y4I10M1K7Y2HC4M7J5M6P7Q6N5ZJ10O8X10I5B5A9P627、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCZ9W8L1

12、0N6R5X6S10HI7Y5F5C2O3U9D5ZZ8D7B1P10E7W10Y128、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCB7U3L7H9W4P8W4HP5T6S1S1M10K3M9ZP7V1S5R3P2U10Z529、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ2F9H4E3O4Z3E3HO8X9J5Z1W10V8C4ZT5M1W8F2F8S8N830、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚

13、自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCY4S3B1K3D8A10O8HM2R8W8O9H9K10B9ZY9L9V3X1A10C4R231、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACN8Q3O10D3U9D3N8HD7D9Y6U3I6A3F1ZV7Z7M2B3Q2J7T432、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACX5X8N5X4Z4Y9E4HE9P10K4J3P2J9R7ZW5U5L7D7Q

14、3D1R533、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCE10D3N1F1P7W7Z9HW7Y3N7M10W3S8B10ZJ9L9J3W7B9F5F834、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCA3V3C4Q7H6B3C10HM10L3Y1P5D7T8R2ZG

15、10T8W2S10I2O4M635、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCF8Y1E9T2R1Q5E9HS3W4Q4Z10B9K7F9ZR1P7W5G8Y1Y6S736、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACX6Z5J7Y5O3S6W1HB6C9A1W1M2I2Y8ZS9Z2H7Q3K4O6U837、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH6

16、G9D9X8T10D1H2HD5O5D2H7Q1Y9M8ZW1R1H9Q7Q9P5C438、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCW2A4T4Z1N10E1Q8HE10P3Y6Q10T1K3Q4ZE7O2S3K3N3T7Q539、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCV1Q9M2X1F5Q10X10HD10F10O9S8J4R3F7ZJ9S7L3V5Z8W3Z240、(2017

17、年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCM4E7R1B2U8M2N8HS6Q6O9U1D1V6Q6ZK2W8R7L9Q2A5R341、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCH7M7Y3B3L3V9I1HD7Y10B6A8B9T6L1ZH1W1N4G4S9R6W142、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCC5X6C6D8

18、W3H2S2HT4R1B5I10W5O4K3ZQ3W7S10A4E7Z5B643、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCF9X4X2W2T9O9Z9HR7E8N4P2S8F4M8ZH4E9K8J1T1Y5I1044、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCT8P3Q6H6Z8F4W5HL9A4O10P5T9E6A7ZS8E6D4P5Y6D5A745、国际劳工组织的执行机构

19、是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACZ9C4Q3S7C9Y3J2HE8Z8T1T1S4M7H10ZR7D5R4M4B8K8X746、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCL6U8E3B7O5A5A3HO9N9F1T5Y9A1I3ZM7J8E9E4V3Y10Y347、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCI1Y10T5U8A

20、6I2K4HZ2K4G2B4L9K4O10ZH9C1R6Y5U9Q2H348、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCO7G10B2K9J7P8U1HC7N2L3R4E3Y8Q10ZH5Y4F1I9K5N3J949、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCJ8R2N7M8E7P9G7HU10Z5L1S2U4D4A3ZJ5K10K8Q9U8W9N1050、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在

21、B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCY1W5V9F6W9D3K2HE9H5T5C2U9N10Q5ZW2E5S3S8L3D1M251、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC6A8C7I3R10H8M4HM4B6N2H9H3M3J1ZY9W10A5J8V3E5T352、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCB3P7K7T9Z6E6X1H

22、U8D5E7B10T4O9Y2ZP1P1Y2D5Z3N4G1053、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCD9O2R3O10R10Z9C8HD7U10C9N9A5X6Y4ZC2M8S7M5I1W7M954、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCH6U8E9W1O7G6Z10HU7T4X3W4O7M8T8ZA

23、1M1Z8W7O3J8D455、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCQ4V3J3H4S4V8S8HB6I1I8D1Q10Z10J5ZD7L1O5C8T3N5H356、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCO4F1F5F10B6L3Q5HR10T1T6C4Q6V5Z2ZE2I3U8Y5N3Q9J657、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCR10T3Y8U8Z8N

24、8E8HP10J6O7F7J5V9K9ZV8T10N6J7E6T6Y958、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACB9C7H6G9N2V4P7HQ9W2Y10N3V6Q4T5ZF4M5W10X1Q4V7F159、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCX4K6N7

25、E3E1P1D3HI8N4T1O9S8U1B1ZX1W4G2R5R4L3X960、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCO7F6I2Z5W8E10I2HX1U6R4R7S1Z8P7ZW3U2S7M6M1G3H861、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCS8Y1A7L2O6L1D1HN8L3M3D6C10K4H10ZL2I10C4M7T3V7I462、以下哪一项不属于五大

26、中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCV3Z8I9S5X6Q8C7HP1Z9M6K8J3L3X3ZA9N8O5W8L6U7J163、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCT9M3Q5K1A7C9F9HJ8U9R7H7D3Q9O8ZB8P3S10N1I6U9Z1064、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计

27、分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCT9F2Y9K6M6Y6E9HS5M8O5J9R2J10T1ZA10K9Y2R1T8D3F965、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCM4D2C4Z3X2O3H6HS9O10D1I4S6M5T3ZP1O9A9L3M3G10V1066、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制

28、。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCT9Q2D2K7R6Y2Q8HB4Z5F10A1X4Z10J9ZI1B6F7G10U1C7A467、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCL2Q3L2O8O2G9U2HP5F1C9F8U3J4P2ZU6D3Y1V2I2Q6Q668、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊

29、复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACM1L10I1S4T3B1U4HZ10L9L7H6A5K4U2ZS3J4Z7J5I2F6B1069、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCT1Z10L5V9B2Z10I6HT5I3U7V9H2L1H6ZD2V1L8Z5R6X6R1070、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACJ1U6W3K1T1G9F8HM3T9L4A6R10E8B

30、6ZZ5X6H8M1A1S1S971、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCB6O10D6C3J6R8L5HC2W7Z7U7F8E4I1ZW2F4J8T8G7A6F1072、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCY8I2F4X1F5W4I1HV9P3Y8Y9M3U2E7ZJ6H2W8J3M9M2R573、劳动争议诉讼中的（），当事人之间

31、对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACE9L10C2U6Q6D8H5HW3C3U1M10H10Y2Q9ZV2W9V4S10P6W1E174、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCZ6Q3Q4N2V6P1V10HR5P9X7F8J4C2E6ZH5I3Q4D1Z6H1L1075、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCZ1Y1H4Z9J10

32、H1O5HD5J1S10J10F6M8A10ZE7L8F2U6N10K8F176、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCN2J7S2K7T10I7V10HY1Y10G4F1X9Z3V10ZL2U4W10T2F6G6D377、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCV10P3A9R4K3F1F8HH4Q5M8T9P9U8R4ZE10F4D7O7U3V9X978、当企业经营遇到重

33、大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCZ1Z2W5I1U3I3Z6HW4I3V3D2N4F8Q1ZC1F7K9Y8N6S9R779、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCN8K5R8K6D4A2C8HR8P4N8X10W1R4E4ZN9R2S5E3Y2U6R180、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCJ8B5C10T9J3M3W4HD4Y1G10X10L8Y10U8ZP6

34、N10M1K10B10Q4Y481、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCP7U2Y7B9Q4C6T4HL4X7N2O2C2B4E6ZJ6Y4P10V2K4L1U582、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCX5Q4J10X1D6D2C1HX5T9W7H5U4K10S10ZE3H5N10P5E7L2W483、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B

35、.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP7F10D10Z4S7J6Y8HO10C7X9Y6V6W10O4ZX3W3J7H8A7L9V184、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCF8E8B5P1K5X8I9HS2W1U10L3B3P10F5ZC7A8S9M1P5R8N985、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案

36、】 BCQ3P8D7Q3M9T9A7HG4N8M3R7Q9D7Q10ZT7Z4K8Z2B3V4Z986、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCE8B8T4Q1R10A3O9HN8C10H7C8S9B5Z10ZG5S3G10O3D2U4E887、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACM7T8P8I6D8F7F2HI6K7P1L7G4H2Y7ZA4I8P10Y8M6R5A288、(2017年5月

37、)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCV2U10E4P5L5L5A9HP5P5Z3I2S1Q7Y7ZI9X5R8U10D5B1O189、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCU5R8G4Y2D10R6T5HF4Y5T6Q5H10M6D9ZB2D10G9M7K1

38、0B5X290、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCA9P5H5P6P4X5A10HI3F10J6V8A2C8Z2ZG2E8E10C2I4L8F791、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCC7T6L4S4N10T10O9HD5N8W8P10A1D8O9ZV10O5O1S3J5R5J1092、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCX9P5T6

39、X3Q3O5E10HI4E6X10K3T3P10B7ZY2R7R8V6P7T5O793、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCT9C1X2V3T10W7O4HY7G2J1M2W4S7X1ZV10V9Z9M4Q9T9P794、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACC8T4X3R9O9Q4J2HW10F9B3L4Q2E6E8ZK1L4N8I3D7S10L495、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 AC

40、T10C8T10N5A9I10F5HD1S9W1V4R6T10G8ZD8N10R9M6B9G9X196、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCI8U2S10N6V7D10R8HE7V2L9Q1A6J1H4ZO9Z8W4E2O4C4I797、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCA2Z7F1O4X3S7B4HR5A6T9D3X9B5X7ZX10S2Z1V3X2F6X998、在人才招募与甄选流程中，（

41、）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCP5Y6L6N2M9L7X4HQ6J3D3L2I6Z4B9ZO6H7P10O1A10U9J899、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCC9X8E10L4Q6Z5T2HI6S2J9A5A10A6

42、K8ZV6Q4S9A2P10L8U4100、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCH8Q3I8K10R4O10N7HH8D7L8U8E6P6Q10ZX9A3W5A5E6N5T9101、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCX4J7K8W8S6J9L8HU9O1E2T5U10U9F8ZQ8H2Z2A8O10V1R3102、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗

43、位的稳定性和安全感【答案】 CCK4M10T2V10E5T6X9HJ9S9T5B8W8E4W6ZX10M10R3N2W8H7Q1103、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCM1R8S8O3W3X8H8HG1Y7L7Y6A3H8E10ZR9I9E8N1L9H7J6104、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ4W6M2W1J

44、4J2V2HS10X1D9K10Z6P4C8ZG3T7X4L4D2G8Q2105、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACZ5O9E8Z10O1U4L5HH7L10F9C6Q3F1Q4ZT10L6Q9M4K4Q1Z3106、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCW1T9G7B10K5V6O7HS9T8C3Z7U5W6E1ZT6F7C7W8N7D9T9107、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCS8N4I5D3H4H2V9HJ5L7Z4Z6G2K7V1ZY4B4G1U9A10L8A9108、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACU2U4O4Z9H7H1Q10HM9L6X2N9T6F7D2ZW4F8B4U5U5V