2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题精品加答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCA3T8Q8H10K5L3X6HG4S10H2U3S4E9I2ZH1P6R8E6W8W6K22、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE3Z8Z7P8N5N2W9HL5Z1G2D10K10G7Q9ZK4Y5O9A3A8K6X53、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信

2、息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR5N3O6Y7W4I9C8HQ1Q2L8L8W1X9T2ZZ4O6Y2O10A5M3V74、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCE8H5Y4J5K2K10C6HY8I1V2A3Y1I8B6ZB6G7X10F10E4B5T25、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCL10S4V9U5S2V9K

3、10HH8H1W7I4V5V8A7ZG7R10M3U7S6I3N26、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD1Y9N10M9C3J2O7HO7D4A3B2O8F6Q10ZZ6T5J8J5K10W1Q87、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCO5B8T8H2T7G4W4HS9B4V3I3I6G6L1ZE1V

4、1H2X10B4F3Z38、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCK5A6R7N8V7X8T5HN8S8U1Q2U8D2U9ZE8Q5E2C9W1I2X109、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCP8A5C2I10K5D6X9HE7A8W10G3B7E8O4ZV7C6O10O1P9T7L610、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计

5、、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCZ10Y1I9T4Z2W2A7HE8M9X7W5P5L1P4ZN5X2T9F3P2D1L311、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACK8J6T9A4L5K2X3HL2C7N9N2K2A3S5ZR4A6M5R3P10L1H312、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D

6、.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCL4E6S3N5V4V7U7HA4D6A5Q5C10N5G4ZO10X3H1R1X3Y2L113、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCA4D6S9E3K7Z8M9HG8Q1Y2L1A6A2G1ZD3H9X2V6L8S5G114、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACK10Z3A3H5H5L7L2HK8V4S7A4Y4A2M7ZI6D10R9O9

7、X9B2Y315、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCR7K7Z4D3X9D9P9HC4C5A9T6L3B10H6ZS5I4W2V6M5T9W516、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCC3H5R5Z4L8X8A8HE5J2I5U10Q2Q6M6ZJ5S9U5T9X10O9T917、以下

8、( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACG6P1W6W10A9N8L1HH7K6S8C4M2V7P8ZZ4L5O5K3B7E1K418、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCC9R2H6T5X7B8A10HX6X6I1N6S3V10F1ZK10G5Z3D4D7I6X919、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略

9、D.岗位管理【答案】 ACE1B2Q4K2F1R3T3HU10P6P3L6G4A9P1ZT5T10S3L1X1S6R420、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY5R5F4W9E4L4I10HD8E8D5A5F8X3Z2ZA1T2O5K9K9O9O521、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告

10、诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCQ1M4T6Q2B2J8Z8HX3Q6U7N9B6K5P4ZW7M10N6Q3W3V10C722、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCJ8J4Z3E8Q2C6N8HR9B2U4Y9J9N10Y3ZT9R7U4I2U6W3N323、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACU10J7C5R6Y1Z3C2HQ1I

11、7M1J3S4U8S10ZE3J9O1E2X10C9D524、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM3S9D5B3J8D5V8HW5X9Q1Z6P4A8R9ZT10H10Z8B5X6I6X325、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分

12、为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA7Q9V2V7M7O3N9HE10P9W1Q10P8X4E6ZJ5N1C7A2T4U2H626、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCP4Z9D5G5B2K10F2HC7I2R7D8Q4G6L3ZV7Z2B7S10Y8Z5C727、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生

13、作用【答案】 ACT6T9W10K6K4V7L10HP1Q3Q2W3K8W1O3ZO3T4E4B4E2W8D328、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCG8J4R4G6B10F10I6HE2L5Z10T2I2S6V6ZD1H8H6P8S8S9I829、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCB6Y6O1J4L9J9P1HW2E4J4V5K4Y9B10ZF1J5D9A6P3I9S83

14、0、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACP3Z2C1C1N4M2F5HA6Y6E2D6P8A9E10ZK8X7R1S8C2C1O631、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCL3V2L8Y9K8Y9F6HW7F10P9M3F3U5J1ZW6G4U9P6N6P9R332、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】

15、BCN10J8Q8R10I7C7Q2HC9V3P3H6B8D4M1ZP4S6W5V3C10E7I133、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ7W2G3R5M4H6D2HQ2O1J2B9R10G5U5ZG1L8O3U6W6R1C834、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCX6P8L2M9D10S10L2HH3N5D4U3T9V6H9ZU6K2F1P4O1L8K335、(2016年11月)（ ）是员工

16、所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACK3I10L9M8C8L5R9HD7X3K5C4H1O3X1ZT9N10B1F9M10C2X636、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACX9U10I2F7X10K8L6HZ6U9D7H5O10I9S10ZU2A1I10R3V5N2D137、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH5C3A8P5Y4E5L10HG6S2E7W4

17、F10Q2A6ZM4I6L1K2K4K5E538、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCG5L10J5B4B4D5G9HN8C6O5N3K4Y10I10ZG1E3C10D4U5K8M239、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS5B9I1M2I9L5I7HK3V3F1K2J2J9B2ZJ5M7W5M3T9N10N740、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法

18、。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW4M6G7X5W5T5U10HQ10F9D5U3G5Y7F4ZC8E4Q2Q9H6J1J341、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCV2A2Y9T5A10M7J2HO1R5K10R7J4C9A9ZW5J5U3Y9U4C2S642、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养

19、企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB8V6S9U3Z2Z9Z3HE6R3H10D7G5A6W1ZL3A7X4X10Z2I9M943、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCT6T2X2T5B4C6S5HZ6I4A4D2M1H9N1ZR4U10P10C1X10C3J744、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACH6E2G2S8J5F8M

20、3HH3R8B7U7Z4I2N2ZL8T5S9O6B7N5J945、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX10T9Q9K1O7E9S4HY9I1J4Y4J9N8A9ZU7F10V9W4I7F3L946、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCO2P7L9B2A3M4B2HP3Y2I5U6T3Q2C4ZN4Y5Z4R9R

21、2Q9W447、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT2B8K2Z4K6I3W10HF10F8A6Q9W7I6S2ZC4Z1V8I3L9Q10Z448、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC5Z3Q10U7B7T3F2HE10E1T5M4O10H6P5ZC1G3E4Z4M7D3R149、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得

22、05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCK8E9Y1P8D9J9V6HT8S7H7A9E1R8S9ZE5U7I6V7D6L3G550、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX3L6R4E3T4R6R8HA2L3D7O8K7S5O3ZJ9D5D10Q3L9R10O751、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.

23、以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS4V4T3Z7J6G6C6HR7D8M2G4U6N10C6ZX5Q9V1O10S8A4T452、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM7T5W9U6Z8Q5A1HL1I6P1G5Q9S8H9ZW9F6C7B5O6T8T953、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCK6P3M5V5T3F6P6HL4Z4H1

24、0R9K9D6X6ZV9D9W7H5P4W6T654、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ5A4P4G5H6N1X4HC5N3S10C7G5U2S9ZU2P3Q7A2B3M6H255、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCF7H4G6H4R10C6Z9HB6B1L3F5Q8I6Y2ZM7X3Y10L2T9T6K156、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA4C2A1P5C7T

25、7I5HK5M7D4J4A8R3G3ZF9E10J1V10I3J4C757、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCG8M6R5H5F2E9X2HS9R3A6B7A3D3O8ZL10N7R10F5H10K3E1058、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCP4V4T9H9W3K8Q5HZ3U4X2J8B9N5I6ZA10H6P9

26、Y1X4D10J1059、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA7U5F3F1S8F8G3HU4Z3J1Y9O4Y10S4ZT6C8I6N4B2P3X260、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCO5G3R8B8X1P10J5HU9X3O6G1G8D10I10ZZ2L10J7S4F8B8H761、(

27、2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE10D10E10G5H6X9F9HN9D6N2A9X7R6T2ZD2N6T7H3R1J10S562、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO5J6S2L1C8D4A9HN6A1O1H4E4L4M7ZN8G9Y7D6A4E10C963、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，

28、在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCE10D4D1B7N4J5J2HT4X2S4S1U2N2S1ZX9L4C6W4R1H3M664、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCT8A3Q4H2L10B7X8HN5B6H9B1X6C10H2ZH1G8U10I3S10W7X865、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCA2H5

29、L1U9J10K3C1HR10D10R7H10E10J9N3ZN4E2M6I4S6R9W1066、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCL3P4R3L2X9M10K7HS4P1F10P1Z2N6S7ZF9E5G7W7Y5P9O367、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCD8G10M2S7H3C6C3HR5X7L9O6K

30、5B3T10ZE8N8H1C2R1A1N568、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ6C5J5L9A7F3D6HS8J7N1E10J7Z3N1ZJ4L3N8U2E9M6R169、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG9M9L10Y2O10C1V2HT6L2S3K3V9B1R9ZB8M8A9U10A4K4Q770、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条

31、款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACD5J2I8U1N1M2H9HG8T2I9O7N8C5S7ZP7R10K2E3G1M4A1071、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCC1U8X10X6E2J1I4HH1Y9X9Y9Q7U6R1ZO1Q3S10P6D2C2Y572、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACZ5S5W8I4V10B1J8HC6P3O2A1U8H2P9ZZ3G1L7N3C9R9C773、员工的动态特征不包括（

32、）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACW7M8O7K8D7W5L3HK6Q2U9T9Y3A4X10ZO9E9Y9B3Z6Q10O574、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ5O2W7V9P1L3Q3HT5J1I6C2M4Y2D5ZY8M5S5J10H7G9T175、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的

33、过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCQ9L6I7L9N1C5T2HU10E1M8P9V6H2I5ZM10W10W4W3Z7T5M1076、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACZ7A8V3X8D9R1I9HO6O7E10L5L4F10D1ZG8H1E3K5O2R8Z777、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCY5Z8O10Q3W4A1C7HQ

34、7X10Q4T7F1H7F6ZK7F2X7V9F3N2S178、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCC9Q5Z9H10N5B5C6HV3F9C1V7V7U2D9ZX10X10E9W1A5O8W679、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACY6M5N9D6C5Z5Q9HA5Y4O1Q10V4K5N5ZR3V4P4K5V9R2J480、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐

35、心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACH8R6V2K9E10E9P4HU1H1U9I3M2L3C4ZR7V10T6J1X10A10C1081、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY2H9V2T8W8Q5C7HC8H6B1T4L7M7A3ZY8U3M10M7X6G1Z482、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角

36、色【答案】 DCF3R1J4Q9R10N4Q8HM1L8P3B3M5G8R6ZE5X5K8Y4K8T3T883、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCB5J4V8Y3B3G7N5HR9J9W5E1N3R2J8ZC6F1I4I10X3O3P284、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCX2K7M4Q1O2O1L6HU7L9B10J4O7M3C6ZH2X6D1

37、0Z10V10U7W585、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM1X1H4V8P5Y2H4HH10M2D5E2D4K8R7ZZ3J7P5A5V3T4H786、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCJ1F5I6B4T4L9U6HT8O1B6G4T7D7X8ZG2W1C1R10K5T8E387、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCV9X

38、9A3N8M1N6U8HS4P10H3X8E8A10I5ZG2D2U9I2K4M7B888、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCA8B4B6O6P7P1R2HE10Z1F1K3U2S7J6ZL2H1F4N7O10R5C289、(2018年5月)工作岗

39、位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCS9M5W3E6K10Y8S1HB1O7N2S7C4G4A8ZN1Z9S3O5D7Z2C990、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACQ9L7L7G3M2N5D6HP3X9B7N1Z6C4W3ZE3T10U7V7R8N2B891、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCD3E1L4F3G10W9P6HO1T2N9D10H7M4H1ZE4S7F7

40、G1X5C9M892、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACE7O10B1N9L9W6L2HP7X3T6V10U9T4X3ZH1D7N1Q9E8O4K193、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE6T3A10M3X2S1Z6HV4N10D9Y10M5C8J1ZP9D9Q6U10U3P7K994、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.

41、制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCM3B6R9L9B8F9P3HQ7C4J2V10I6Q7M4ZF1J7R4W6S10O1D795、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS2W4H7H7I2N9F1HY4X8W2T6Y7F2U4ZI2J5T1M5V8Q6B796、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW10C9Q3F5Z10E4Z6HF8L7W7D6Q1Q3V

42、1ZB8L5Z1W2T10S7A897、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR4C1U7X3V7L9W7HC1F7C6Q1J6A4O2ZX8X3F8D5H1H8I198、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCH2U8M4M9W5X7I8HY7F2X2W7F2N5F4ZD3Z5N7R7S3P8J799、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其

43、最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL8K2B1Z1T6Y5B7HX2C8X4H1C8P2Y3ZT6Q1A3V3N1V9V5100、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ1E6A8B1X4X8C10HM8B9S3N8J9S4W4ZX4K4F7Z6U1T5Z2101、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬

44、业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACZ7I2H1Y6H5R1A4HG3J7W5C1C4Q1P1ZX6H1R4B3E10J3C1102、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCU3A1D9C6D10G6C7HW8P2X10I9W1K1Z9ZF8I7L1A4H10L5M2103、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCL3V5U4J2T5P1Q2HE7T10S4J4R10G7D9ZX6U7N2U8A2E1H8104、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCG6K5D10R5B9A2Q4HS6K10W4B6B5N3M5ZZ8U6E7X8S10Z8V6105、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权