2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(广东省专用)55.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCC4K9A1D10M10F3K4HC8V2D10P4C10O4P2ZV5E7B3P1O8T6O52、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACG9R5E5N8N3Q9Z9HW10S4F6B8O5N10Q6ZC6F9D6P1C2S4P53、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.

2、绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCG4U7A4M5C10W9M3HD5M9B2J9S5Z4G8ZF7J8O10F7S5X10H14、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCM8I3Y7N7R9Q9E9HG3Y9T3E3C7V3W1ZL2Z5Y3S10D7Q6S105、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACS7D1T7X7X4J2A4HF9X6T2T1X8K7Y1ZJ7O1

3、0S1B8E8I2Q46、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCP6D8Q10G4D1N9B4HF5K8P2Q8C6R6S9ZW8V2A6U5U5X1O17、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCE6Z4Y2L6U4V7K1HQ3M2V7N7U3F6G4ZW8I9V6X2L3Q8Y58、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指

4、导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCD4W6V5C4B9O5Z4HW8I10E6B2Q2D1S9ZW4H9I2V1F2N4L49、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCF9T6V6J4H5H4U4HD8B10U4I7T3G2D2ZH3F6K9I8R2C3S810、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF6P3J9W6J10H5O9HH3K3J2P3P9G6Q5ZC1K8O6

5、N7E10T2P611、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCN3Q6V9X5L4D3D6HU2M3R2Q10Q7Y8I9ZC7V4I5Z2U9Q5Q812、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCE3O8Y2D7S7Q1B8HP3B1F2M7D3

6、R9G10ZT10K10B4N7G7T1A313、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCT9O4B1M1I6W5X3HO10R9K3Y9M9S10Y3ZX6W2A2U8X8G1F114、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCY3Z6W8R1A6F1X10HX7K7P8F2U2H4O2ZC5Y2H5I9I10F3X315、（

7、）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCS4T3B7N10P8U6K3HD9W7P7E1T3N9A10ZS6W6L2I4Y5A3V516、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCV3M2B3S10X9I4K3HK9Q3E1Y9M5B5L6ZU1A10Q4H7M2Z5V817、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利

8、益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCJ3R4E3N7D4E4X4HM8S3E10X3W9A3X3ZT8X6Y2C7Y9K2N318、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACB5R10N1R7O6S7F10HI2E3E6Q6S4Y3A8ZC5N5W5J2B3S8Q719、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理

9、【答案】 CCG5B7R5K2J6G5O8HH9T9M6J6G9X2U3ZS10Y9Q10B5L9R4U620、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCF4G2H9N6Y5G2W4HN7B1M10P7K10D6F10ZO2B2P1K8H8J3Q321、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACN4K10R2Y4Q8Q6C4HA5R5G6I9G5P2Y1ZM4T7X5V9D4S9O1022、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.

10、指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCZ2L10Y9G4D2C2H2HO1H5N1X2F2Q7V6ZC10X2D3O9I5K6T423、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCY7C6M2Z7G3C7O9HN3B8S7F4I5U10Y6ZS7V5G8G2Y6M10S824、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以

11、在层次上作出定位为依据【答案】 CCL4P2C4B2V1B1C3HX3E2O1R9J6T7A5ZX5Q2K9R3B10X8E525、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCJ3A7U8J7X10Y4P7HI9H9O9Z7L7I8M8ZK9S8A2Y4G4C2U726、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACI2Z1G10Z10Z9C3J3HJ4D5M8N6E5O7H6ZM8P7F2T2F8D7V827、对每个管理人员

12、来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCC4F9S5M1H6K6Z9HH3Y2D4P2X4J5Q2ZJ1S5D9X8H2R9Q128、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCY1V5N7X9R5K10J2HW1J8B5M9U3P1U7ZB1D9G1R10F7N1O529、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他

13、的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCX2I8U2Z9F4L4T8HF10I5A1O10T5R1G10ZT5D2C7Z6N9X8X730、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCN1F8H2A4E6L8A3HR2V4H1T8N5T8J9ZQ8P10T4F4Z7F2S331、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACA9R10Z10U5Y3R7S3HD8Y1Z9X6H4M8B5ZF4Y7K1U1C10I6A432、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.

14、访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCY6L4E4Z9I7U1I8HC9W8B10H4A9V3C10ZO4I8Q2U6B5A6T533、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACQ1I5A4A10B10S5M5HW2N1B5O8J9F10G8ZW4S8O7H9K9E6L734、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CC

15、I9F6B6R6U8Z1H4HS10Z5M3O9U3U8I3ZQ2N9E1M7H4S2W235、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCA7B10J6S2M4I1V3HL9M3T4M9Z6C9K3ZT7T4T6R9V8I2Y636、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCZ1A8K7G6R5P9A9HA6F3B5P3M10Y4P10ZV4S8Z3P1C7N1C1037、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）

16、。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCZ5W1V9R4E10E4O7HL8E9X1R3O3G3A10ZR3J9J8J3A7X9F938、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCO10Y1U5K7K7A3U2HK5N4U8F10Q6U7D3ZG3Z9Q4N1G5E3B103

17、9、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD9F9R1O10U8W1R1HU3P4X1T4J6H7W1ZC5L8H3L2K3W5S340、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACO8W3U1Q1F6U10S8HF7Q1L9K6B10Y10T9ZE5F3H4C6S8Q8C341、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCY10P4B5J6C8B7

18、Y10HG6R9Q1Y7W10X3C2ZI2S10R1X9V7P6H842、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACY4J10P4Q2Y8G10D2HB10Z6U2K10S9C3J9ZQ6E3X9J4D3Y4U543、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCQ10P4O2A8I7H1X4HW9O4C7V10M2V7J2ZO2I5E8S10S2X10R344、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核

19、B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCW5U7M9I10W10G6K10HD1E10U8U3Y8X7G3ZD8S8D3W1C9E2W245、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCP7F10L9A1W5R1I7HP6N1V4W1N9P10G4ZH1V5H4H9E7N8P646、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACK5B6W10I4X7U8F1HW5O4I5E2C10Z

20、6P1ZD8F1R10A10M5X2C547、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACO8E6O10K4U7N1F6HL2S7C7N7Z10Y7A8ZN3N6D6R5G9E6P248、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACB1W7L3Y10T5G8B1HN8I1D3T6M4Y4F1ZO1U9O6R6V5P4K949、符合劳动立法规定集体合同期

21、限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCV4F1X8F4K8V8N5HG8N10T6U5Q8W1G3ZC8S10G9L4C5A9M350、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCP2R6H9Y6A2D10J10HZ9E10J10G5W10J7B7ZI5C5B9C10O7N10L951、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCK4J9X4N10S3L4T5HZ3F1E7K2L

22、8H2O3ZH7M9E5N10N6I5Z752、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCW10K8H9D9D4E3W9HZ5M2H9G2J6D9U2ZR6C1J8Y10L8R10F253、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCK7Y8M5B3B9Y10Z6HU7Z6F2Z4N2X5U6ZZ

23、8J5B9J9Q8H1O354、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCV8D3R3N10V6B3B8HK5X10X3T2U7M9G7ZN9H1P9V10M3U4F355、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCV6H1U8O8C2B4Q2HK1E10L6J4K10B9T6ZS5I1Z6V10J9W9C4

24、56、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCE7C9O6V6T1X3C1HN8S6Z9I8U9O9A7ZH2Z3Q1D9V6B9Y757、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCM3Z3Q10G1X5B3F5HE7Q7M8Z6K10A2F9ZZ5H1N9D10L6R6H1058、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACA10C5S

25、6R6O4R8R6HY10B3H10K6S7N4F8ZP2N7Y3B4N2G4Y159、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCM8A3V6V8E8E3Y2HH10I7T5J7F10G7D8ZW9M1E9E7P7U2T1060、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCW9P3S6C4F5L3Q2HZ2P8R5C4S5D3C3ZI2L5Q2P3F6W7H461、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双

26、向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCG1L7B3O3R4L1L6HP5I1I3V1Y4W5S1ZA6E8P2S9E7B4Q562、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACS10M7Q4P4R1W3K7HL2C3G5N7L6T2J2ZI7N9A2W5K1A3W563、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCS4B3Z2G7E6W4P3HK7G9B3K2M5D4A4ZQ7N6H1Q2C3L6E26

27、4、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACC9T8D10W6Q5C3N8HC3Y8I8X7K3T8B4ZZ7P4X3K2D2V2I565、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCU7M3S10Y1T1V3Z5HX6P6A8O6V9D1L8ZI2I3O10I1S8J4B566、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答

28、案】 ACE6K2P1X7R9H6P1HO7P10O4D8K5I6X3ZH3H7C1S3U4B1K967、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACX3U6U8R3B3D6X9HN9W2H7M3X1J3O6ZK8A6Q1F5R6F8N468、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC4H2N7X10E6G9O3HA9I4V3Q5J10W4Z4ZH6W10E5H5N7P10R1069、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续

29、承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCQ5D4G10S10Y3L7I3HL3X9B7M1R9X8K4ZH5X5Q1Q6P5A7H370、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCV8H2K6L5H10R9U2HN10F2M4S1Q6Y9H5ZK4M1J2N5V3J8Z671、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCP6Z1E7D2P7M2C5HI2S8R9V10M8Q9Z5ZP

30、8C1O2X4N1Y8R672、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCD1Q1G3L9P2I6L1HI2K1L2E10P1K5K2ZD1Y1D6Z9N2P4L173、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCB3V6J9Q10B5O5U5HY4T6V6D10X1N1G7ZV8I7V1F3G7L5D574、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预

31、期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCA6Y7W6E2W6J10V4HE5C3L5T9T4X9W3ZC6F6F2L3O9X7L575、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCG10B1R8Z10K2R8B1HY4X7E8Z10E7B8A1ZK9J8P7Z7H6D6O276、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它

32、适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCH1F4M9T1D1Q6A3HC4Z3O1R9J1A5E7ZR10G5Q6C9R1J8B577、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACI3N5I3B2J2U1S6HT5U6H10V2V2V6A6ZZ5K10Y5Y10M4Z2M478、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACZ2V8T1C5T1N1D6H

33、Q3A6V8H10Q9D7L9ZX8U7M7I9Y3F10A779、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCF5Q3S1S1U7L2A6HR1G6F3I6U7L3G8ZN8X6V5N5Q10P1I280、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCV1O4C4L5W3Q10W4HN5J3X1Y4N1G9Q5ZB3U5O2I7A9O6G881、下

34、列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCS6U4E10I10H6P6H10HZ4U3F5P10Y1P9Y4ZE4K9F3O7Q3Z2U582、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACJ9U1H9O10H9B2V10HI5C8E3U2H6X1R3ZW1O8Q6Z8N1D6O483、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖

35、励C.佣金D.工资【答案】 ACK3A3K5X7F8X1K3HU2B10S4S6U9X2J4ZQ1D10W2I6G5L8G384、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACF9I1H5M7V4X6L7HD3Q1I5F3C2W2R2ZL4J2B4N1J7E6D785、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACD3S8A7W10P7J2Z3HS2L2E8P3U1J6Y1ZJ10Y7B9D7O9F2N486、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化

36、指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCY5M9M10T1Q9K7O5HI3R10K6K5W1W7E5ZC9B7X4T4H6M3L987、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCX3Z10P4N8A8K1H8HG2I7E8J7K5A8F9ZW3Z4B5P9M9W6A288、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCU6I5K9B1H9Y10B2HJ10

37、G2G9O1Q3S4I4ZA7M10P4U8V3K5C1089、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCW7Z7Y7P6P9A8T1HU9O4P1H1Q8W5A8ZL3N8B6T2R7W5U990、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCB10J2Z7U2H10Q2Y1HE2V3L9N7E3P9R5ZJ8R4T8P3M7Z4J791、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖

38、励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACF4C10M8R8H6C8A7HZ10I10E7B1U9H10P6ZU1N5G7K8X1L6J792、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE3I7M6B9M9Y10P2HI6H2O7H8V8B1S9ZA10L1B1I5V3R4V393、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相

39、对价值【答案】 DCU3K7Z10P9M10W10N6HY4R4V9L2K8X7G1ZO5F6V1J2D2I6K594、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCK9Q3E5K1S6P8U2HJ9X9O1T10R6A9Y1ZH6J5J5Y1X10Q3G895、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCM6K7L3L2A2V5L6HV8I7Y10J7X2F10O6ZP5D8B2G3O10R8Z796、(2015年5月

40、)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACI8H6Z2N9B6Q6S2HH8B8V9K6V6F10Y9ZL7B7W7E5A8V7K297、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCV8D10S8M10E2D5R9HU6W1K10Q2D3V4U5ZO6K5J9E10U2V2T498、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3

41、年以上【答案】 CCZ7J1R9C2H7C8C7HJ5V7N1V5R7A3M5ZW5G6M5R2I5Q9Z1099、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCJ6P2J6E7V9A8N7HD6P3S3D7Y3J3P10ZH3W9X6Q4H9E10L8100、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 C

42、CA7B9R1W10K8W8P10HP2O7H9N4X4N4Q7ZP4K1Q4Z4V1T9O2101、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACG3D7R10G5N10S6G10HF9W8F3F7Z8L4X8ZK10P7X2V7A2Q10L9102、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCR10L8T9C8J3Q5T7HU4N9R6R5A9X5S8ZN1F5G2O10K2H10A7103、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCU

43、3J7A3E1V8W7A9HH1E1V5Y3E7O4A10ZJ1C4R7X6I8W6M10104、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCV1K7J3P9W9I9A1HG3H10D7Q2Z5X5F8ZC9R8T2B3Y8O1H7105、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCS9Z5A6Y9Q9R6D2HH9M8M10V8B4W9V9ZW9C2G3Z4M3B7V7106、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价

44、格分析【答案】 BCK6N6T5L3O6O9G2HM10X1V4J5Z4V2V5ZP6O3X3Q6X4Z10W2107、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCM6J10W2I5Z3C1O8HT7F8Q4T10K10U6V8ZV6P8N10V7M9S1T2108、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCO1W4Q10X5C6Q9J10HI4H5U4R2D1R10R6ZP9D4L3P9B3L7L3109、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACQ10D8O9H5K2O9C7HF4A10R1G1E5I9X1ZA3Q7D