2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含精品答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACF5Q1C6A10E2J3B2HX8A1T5V5C7K9H5ZO6L5J1Q1C2A6Z82、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCD8H1Q1U8N8W5O10HI5Y1G8L8R1B2Z4ZG6L7R1D7Y1M9Y33、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.

2、确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCK10K5Z2M4G9U3O10HM7F4M5U7N9G7A1ZV10U6R2P9M4Q2K74、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACN4P7S7I8H2J3V8HI8I10N10V7N5E3P8ZD7B5G8M9X5O3V15、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCY5A10T10D10C4A5S9HR9C10J5J7W8J6U10ZI5H10T7I4V6A1E96、工会

3、的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCL4S4A3K5M1F10V9HS3I5H6Y7T1L9A9ZU2A8N5L3E1Z9D67、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCV6E4X9K10V1D5O7HS8M1J3V9R4I6M10ZE9M4G4E8K1X2Z58、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什

4、么事【答案】 CCS8N4I1C1X10Z7W4HU1O7F7P6B6I4Z10ZW5B1W3V1F4X8T109、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCA1G9I6Q3O5N2C1HD6X3R1G6M8S7E1ZX8M1P3S6D2P10P810、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCO1N1R7F9H6U4A10HC2Z9A9K6X6Y9Z8ZA2Q10G7R4Y6P7I311、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信

5、号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK2L6Y5S3A9G9V7HT10V1D2T8Z5U2A5ZU8B7Q7U4A4V8S912、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACB5N1L5O7M1E6H9HW6L2G9G10Q7N3X10ZO9U7N1Z4C4Z2U113、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCY7F3O8Q7N5D7W3HD

6、5V1O10B3X4X5P7ZT8Y8A1O6I3L5D414、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCB4S6S8B6T10C2Q5HS6T2Y9G3J5R1C9ZU4O6E8F7U2O7E215、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCO5V9K2K8P2F7C8HB6P8X10O7Z1K1O5ZN6A3N2H2A3G1H516、按照企业战

7、略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACE6D3R4T10P5O6X4HI6A1C2D7X10G4G7ZY1E7Q8D2M8L4D717、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCH3H7D2Q5B3I7J4HC1Y5L2D8D8P3K10ZJ9X7S6V4N5Z7W118、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济

8、C.公力救济D.合力求济【答案】 BCA4F3M2E8F9W2C10HH8D5G4R10F10A5O6ZT3R9G1V3V2B2H219、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCR5K5G2D4U9C7N3HA4W8L1M10T1B8C8ZI8M7C5Y3G3S7P720、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCA7Z10O2V1A4S8Z3HA7V3V3A9E7I8C2ZD9J6J7L2B6S8A821、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分

9、钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCG1X8A2V1F3F2I1HJ4Z2F3Y3X6K4P9ZB2V2Y9T2Z5N8V522、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCI6D3G3G3X6Y5U7HN7L9T4M8Z10R7J8ZZ2H9A5M2F6G4F923、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCL10H7I5N7Z6Z6D1HR1O2H6J5H1P3L8

10、ZD7F7B10A5C2S7L824、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCP5L9G5R1E7C5V4HX5B4V2S9I3Z1R7ZX5L9K9F1V6J6F1025、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCS9U3G5F4T5N5B2HQ6C10E6V2W1K7B4ZF2Z1M8N10M3D7W326、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCJ8C6V1M2S4D6Z9HC2E8L9

11、A5S9K2E5ZT8X6U7M5X10Y2P627、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCT6W2R5I3S3Y10X10HB5K6V1M5G4L1Q6ZH1Q8N2D5A4F5G428、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCB6Q2R9A9E8G9N9HM5J2Y5T9D7K1R6ZV1L6B2V6U3A1U829、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCZ6R2S10Y8D4R6S6HG4

12、F6W4I7O1X3R6ZM6J6O8C4B9F5E330、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCN10T5R9I9U4T9Y8HJ4B1G1Q2J7B10D6ZE3A2K4J2U2O4V531、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACT6T6V7E10J3V5C7HT1M2R5Y8K10N6R7ZY8V8W10S5I8R6Y532、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。

13、A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACS9P3X6T9P6G10H3HR4O8R4Q5L6F9N6ZM7K6H10E5G10N1G933、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCR9E6X5M10Q10G5V2HU8R6N9R10A5G2L8ZT9Y7V6V4X4F10U734、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCM1H3D4H1C7K3Q5HP2S1F4W6Y9N

14、1D3ZQ8F9O7M5K3F7B1035、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCV4F7J3I8X6S6V4HU3Z6H2U2B7O1C4ZI2Q5V1Z5R5B7C936、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCZ4H1S7C3E6F5I2HV8F2K1V6H1J3I9ZH10M2P8Z3C2S6U337、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场

15、处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACH5J2Z4P5X4X5L6HO10B2J9L9X7N4J10ZX1K6B10U10K5Z8J238、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCP4X7T9R8F7Q3X4HF6Z7E2U7R10G1H7ZI7Y1W7B9F9M2S839、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCH6E5N7E4T5N9F3HW

16、8U6E5D9O2W7T4ZC9F5F1T2D9D7X440、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACE4D3K7J4H9R9Y7HW1B10R9A5B9L5Q4ZJ2C5U9P4T1K4Y541、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCF2Y4Z6N5E8A5X6HD7N9O8B8S7M1H5ZJ9G7N1K10D3Q3T242、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分

17、析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCM6F10O10J7B1R8N7HK2Q1L10E3Q8X4Q3ZL2O10N8Y7J8V8H343、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCX6K4N6Q6J6A10N1HC6U2C2L4O10M3O5ZC4G3X5C3H9R3Q244、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACP9C7Y4W5A9Y6U8HA7W4T

18、3M2G7I4V3ZJ1A9X4B7W2S1L345、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCH2K6R4V1K3T7N7HO7G8C4W9M4Y5A2ZS7I7F7K8D6K6Y546、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCB8W3A1E8M10G9Q7HO10X9T1S4L6J7X4ZG10J1U3P5E10J8M247、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCH3K8I6H2M5Y7Q7H

19、K7F1L7K5T1C3N2ZO6W2L2G6S5T3Q448、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCR4A4A4G9F2D2M2HS6E2Q1G6W3U10P1ZJ5A8B2G9Q9F7T1049、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCB3W1J8Q1G1A7W3HV10V10A7B1G6P6S9ZQ9S9Z3E6K7Y9Y550、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACL4L9C6K3S4

20、X5R4HW7S3F1X10V8R10E2ZD1Z6N10F5N1O5G551、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCE1I9F1V2I5K9P5HC3F8Z1Z10X5R1V7ZZ10C4N4C5V1V7E852、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACR4G1C5E3U3A7J6HO8D9E5A2I4R10V2ZI7D6F10R4T4S4J453、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保

21、障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCG8R2X10E4U4H5N7HJ6W6C5T2L9U2X9ZE7X2R2M6M4W6X354、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCR7Q7R5B1I9F9D3HT4R7N1M2L6S4I3ZL6X2U5G5G5O5H555、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCR5M10K7N8C2L6V5HO1R10F8W10G6J10C10ZX1F2V9H8S9V2

22、J156、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCM1A5C3C7C3K4F4HY2M3X6T10T5S1W5ZQ6L8F8V6N5I7F257、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCF5E10W5Y10U8P10Z5HR4A6O2L1O3W3R9ZS7U2B5I8L3A7I458、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACU2O5E7Q

23、6Y6X4C1HE9X3P6E4H1Y2P3ZF3G3E2M6S8Z6Y1059、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCF4P6V6Z4I8T3V3HU2V8W7S5J4Q10A3ZH2R7T5I9V6O2Q660、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACW7Z4X9M10H10F4Z2HT3D8P10Y6T3M6M8ZZ8R10U7E1U10G3P661、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动

24、B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCD6R3E8C7O6E7G10HY10T9L10Z2Q7R9K2ZI10I7W3Y10T9U10K562、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCB1J9B1F9V4W5W2HZ5J3H6I1Y8X8Z3ZF4B1G1A3Q2R7R563、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCM9I9Y8I8W2Q3D3HX10E3N4N5G3I3X2ZH5S4J7S8K6N6U664、(2

25、017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCT8T2B9M8T6W8R6HA7B8U9V5W2G10S5ZS5R8M7Z2G6S7W565、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACD4B2R9B6K8F10I7HR6C7V7B7S9T3U2ZG6G7B6F8E2W6Y266、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.

26、对比联想D.因果联想【答案】 DCP5T3A4I9E4E6F3HO8T8B7Z3Q9T8Y1ZF1P3P8V1P5Y9C867、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCO8B6G1V1E1P9A7HI7P7L1Q5U5G7W6ZN3O8G2K8B2B3L268、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCY3G4F10A3D1H

27、5P1HI5O3N7O7C6O1H4ZO8J7B9C9R4F6P1069、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX9Z10U1S9W5X8A1HL5M10W2U10D3C4F1ZY7V9W3F1S4J1Z770、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCQ8V6X5J8H8T6Z9HR6Q3I5Q4B9L5X3ZL3P

28、10S3M7O10R7J771、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI5P3C10Z7X6B10G4HP8X9W1F10Q3G5F2ZB3E7X3T1F2P8S972、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCW8S9Z7F7N4M3W6HR6N1Q4J1D9F8B6ZL6R10R6Y9Y1A2X873、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】

29、 BCE6N4T7P8X10K1C5HD5X4I2N10V10R8V8ZD2J8U2X5K7K5M274、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCS7V4E2K9T1D1V9HQ3D6A3S2T5K10X8ZP1Q5L4K1G10M3G675、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCB8I4B3E3K1B7T6HV1L6O8W6B9B5V5ZF9A3S7J8O2O10M476、实

30、际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCL10D9P9M5P6L8G1HK5D8Q10P10T10Y8N5ZE5M8W2Z7B6C9C877、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCV1N9G10W5N5X2Z10HS7Z5R10L5G1X5R4ZH10A5S9V1S8V1X478、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽

31、带【答案】 DCH4V7G1B10N4V5D8HU9P9W3A7V8M10Z6ZR10Y8K1I2Z10Q9E979、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCK8S9F6W2J1J9E5HR7J10N6C7J8E9I5ZT4V10G7Z7Y10R8S980、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCG2E2R2W4T9U5B7HG7L3L6H8G4

32、W6R7ZB7T3L3B1N9Q1B1081、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACR6N10Z8C6P5Z10J8HE5K3D6G2U8V9T2ZR1Y9E2M1L5E9D582、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCW7P9X10M4U1Y7Y9HS4A8N9P1F7O5W6ZR2M1D7V2M2K8D583、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案

33、】 ACF4F1B5N2R10V8S10HN8N4B1J10M7T8R7ZW4X4Q3R4S1C6J484、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCL8F5I5K5M7J3Z3HQ4V2B7N10E8Q9O5ZA1Y9P9M7Y6F2Q685、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCR5V4B7B

34、8P2F3X1HY3N9J9K1Q9I7S10ZC1J1F3A5C10P5M1086、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCI4T10I7P8D5C7W4HP4T6D4Z7A9F4G4ZG7Y7C3D2W1E6G687、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACA7S2N1P10G10A1Y6HR1H7O2J6N3K9R1ZG9J1O10X7J2E10F688、可以用来解释为什么有些人会积极、

35、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCA9T9C5X6Q1X6G4HR10B10G7R2Y3R4I3ZN10H6Y8H5V9R7N1089、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCC10E9D9P8A4A6S2HL4G7E2S6N7G10O2ZL1E1Y1N2X6L4M1090、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DC

36、S1A5V7A1Z7R7U3HH7Z1O7A1G8A4T5ZY9X2K2T4I10P5N391、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCT7P5X1K5E10A2V6HV8E3Y5C10V3N7I2ZR4U8I6F1G10N6L992、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCT4E7W3V5L2B10Y9HT5S10H1L7V4O7Q6ZL7Y3I4P3F3F9B993、(2016年5

37、月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCI7T7Y2G1Q6T1D1HC6G5I9Y2J7D1Q4ZA5X8I8V8R2X5T1094、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACV1D5R6Y1S1J9I7HV10Q2S10U8F1J8N6ZB6V5O10X8A10X2I295、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCB5M6A5E2

38、B4C7L8HK1U3Y1W1E5F1P9ZY6T9Z6T9N9S1H1096、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCT1X10P8E4A1U7S6HG7V9O9Q3C8B7C7ZH7T5O9H1X1W6F1097、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCG5K5W3P10A8L4I7HR3T9Z1U1R6N6T5ZH2I8U9Z4B2B2D598、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力

39、价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCO9N5K8H1B4Y3M5HT8U8J6D5A4T6A1ZH3N5N8H5G8X1P199、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCJ3G2C5W10C9T3P5HA5T2E10J2O2I5O6ZW7A6I7K6P9E6L2100、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCA10D10T4C3L9K1H10HR4I1A8T

40、6J5T6M4ZW3P10F5H4H2N9B2101、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCC3E7R8K9O10E7K5HP5X7E10L8C8X10J7ZM10I5G4I2M6F7R3102、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCO7Q10G3G2H7V4Y1HA1O9F1Z1D3V8Y6ZP1X1A2J8Z3X1N3103、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业

41、更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT1E10G3V3U6R4B3HG2G1P1B9B4Q9Q5ZZ1O8W3W10I6G9W1104、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCE1D5U7B4L5T4Y3HP4D10G2Z3R8C2D10ZG4S4Z6H4L9K7G9105、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCZ6U8J6R8Y1O5T9HV1V8G9R5J9R4W1ZS9

42、Z10D9G5T6R8B3106、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCX3W9N10D2S7H3L2HF3X2B5C2J4O4P6ZL9W6Q6J3H2D1Q7107、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACJ2K5W3P3E5A8X5HF10X9V7B4W3U4Q9ZT8E7H8S7L4H9G3108、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCJ1F

43、3H8V9B10K1F4HS7Y7R7E8U6E4O6ZC9M3S10A1R4K9F7109、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCR9N5J7M1C4K1C1HP4G2J8X8E8S10L2ZK4N3C8M7X9P4V6110、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACE9R8O9Z3W10M3K7HC4Y6I6S8S6V1O8ZQ4O6D2I5K1L6N211

44、1、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCA9X4R1R5R6H5S4HF10M4P6D6L1X6A8ZO7N8A10F2U6F7J1112、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCF9R3P4A7D1X3U7HE3Z3B9A5R9Z9X10ZA9O3L10P4R10G10V7113、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACG9T9O6F5X4E2S3HR10H7U9T8T6V6U5ZI9A5R4Z6P2B3O9114、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACK5X7V6K10M10Z6Z8HV6P6G7M3Z8I3N6ZO9X9