2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案(河南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACP9P6W7X8B10M1J2HG5V2C7L5S7E7R3ZW2K1P1U6I6Z2N62、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCH6Z8C6A5X1W7G9HX1X1Q8G3A5Q4Z7ZH1T5H1N8T1F9

2、H33、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCY1B10Z2E1F10C10Y6HA7R5U7S7D5L3X1ZZ3T2Z2T2W7M2T64、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCH5V7Y10T2L4C7H6HR8M10Z6E2T7X8E8ZF9K4H10W9S1Z7O25、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证

3、薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCI1L10R3M6R8G4F9HF4M1U2V5S2P3I1ZU2T3Z10A8N3U7I96、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCZ9X10A9G6H5E2N9HV9O10Q5E4W8J2F5ZD8J10E10U6F4O1I107、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCR4V10Z3F7G5M5A5HS7S1Q1K3X8N7B5ZB7C1B5K3S9I5M48、开

4、展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCN3H2S10U1T6R10Q7HT9R10Z9F2P3Z10W4ZJ3N5N4L5F7I9A79、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCP7S3T8X6E2X1Y7HD1C3G1V3O1F4U6ZS7W9O2U6I1O2X910、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCK5E6J1N8E6W2A10HP2A8S4B8U

5、2C3V10ZB4N3F4L4P6R3L311、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACO5R8H8M7X3W3D3HB6X5H5B7I8Q8V6ZH7U1C1O4Y9B9M812、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCU3S7P2Z8B4M1F1HL9B5L9O3A4F2Q2ZG6L3C6V10A2R3Z813、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、

6、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCW10C1B1R4Z4J8C10HU1F1T1C1D3Q5H8ZH3Q2H3W7G3V3Z614、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACZ8B4K3Z5S9E10L9HI8X5V1Q10C1R5Z10ZW6B9Z6S2M2M2O315、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACA

7、9E5R8P3U5Z5C3HT8S1X7K6N5F1U5ZN4V8O5P9R9P5Q716、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCU7D3F6A7R1T6J4HN9K3S9N10V7C6O5ZV2B2L6T8Z8J8E1017、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCF9V6W5K5I3D4Q2HQ9J2E9A4E1U9J9ZN10N3T5V7L5Z4B918、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得

8、测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCT6C8L10X10G3S3L1HG7D1W3A9B7C5Z10ZB2P3K5O5Y10D2W219、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCZ3J9D1P9W8X4Z9HZ8Q10T10U5F6J10H7ZC10G10T3K8R2T1F820、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACH3I2H5W8A3J1T9HC7V3H4P4K7V3V8ZE2J6I1

9、0J4P5O6A921、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACG2U9Q4K5V6L7O8HK9Q10X9T8W4U5J7ZG4Z8U1Q7K4S4E122、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCG3H6I10A8Z1X4W6HW9F5T10C2Z5Z7A4ZJ5I10A10U3I9

10、W3Q123、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCY1V5V10R3H7L10B9HZ7W1M5N8D2X3P7ZA7M10X8B1X10Q8H524、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACN7I4C9A6F2Z4T10HM1X6H4I10S2W3L9ZE6L10O5I1L5X10R925、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答

11、案】 BCD3M7L10M6A9X6Z6HZ2U6K1J10Z1F10B9ZX10A4R3M10T10P1V126、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCP1G6V6X2D9Z7T8HX8Y9T7O1P1F5E6ZB6H2G9M8Q2P6R527、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP5P6C3F1B3Z5X9HZ3T10Z10J9W1Y10Q7ZX10K6P6L10G3O8B928、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚

12、持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCG10L7L10P8C2U4J5HV1V1P1N4T7Z7V4ZZ2E4S1I5Y1I1P1029、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCC10P10L3Y9I5A7V10HK6Y9P5O10E8O2G6ZJ1A2H7G10S2L9U430、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCH7L6V6H5Y1A6X9HI2B8D1P9V1T10L1ZV1Y6D5A10P5L10I131、( )要求参加者事先准备一

13、些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACP3T1S2K5Z1B3A6HY6B6G3N6R6X5H3ZQ10L10A8Y1N4L4M1032、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACO5E2G8S4S9F9H5HD1A1U6Y1K9H10Y2ZY7G6A3E2I7F2M433、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调

14、查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI1M6L2Q2Z3S1R9HM8K4A4Z9H1T3X10ZX3M6Q6Z4D6V3A334、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCP4O3O6Q8Z4L3L9HI4S2N8L4K4I8U4ZA6A2L5M6V5G9D835、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCA3C7E8D7I5G7T4HT6C8H9U10Y1N4Z4ZJ1

15、C8E8U9A4J7L736、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACL6U1T2I8Q7P6D8HJ2I5X2Y3W7C9Q1ZW2B3K2P5L7B9Y637、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACQ1M8Q8E1B7E2I6HY2U10V10D5N7P8H1ZO4E1J3Y8F7S7O738、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C

16、.75%D.95%【答案】 CCM6E4M5U4B1U2K9HC6O3J4I10V9G5Y7ZP7S7Z5C7T1C2J939、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCJ8E8W9Q8G10Y8F8HK7J2D5Q6U4Y10A5ZG9D2T2T7C4D9J540、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACM6E6T8T2U10B4B4HI2Q10W5U2F4T4P9ZT9W2Q7Z10D7P6F841、以下关于工业工程

17、的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCS7X8H3A1Z3Q8O5HX4D4Y3G10Z4I2Q10ZT8T8V4Q2K1B3A942、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCS1Y10C10U9O3F7K3HA6K5L2U3G3T2R3ZQ3W6Q8C3Y5H2P943、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内

18、的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCN4U2K8H10Q3O1Q1HT9O6H4Z3L2W4O3ZS1B3B5O6N3B5Y244、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCS6O7V9N5A1Q2V10HZ4N7K2N2U4K9T8ZL1W7O4D9Q7C7R445、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳

19、动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG2O7G3K10E7W5W7HV4Y7C10S10J7I2C4ZK5Q10U10V2K5R3U346、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL4K6D2O6G5H6W9HB6Q7G8C4Y6G1B2ZT1L10Q4O10K3N9Q347、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACU1S2P2P8G10A10J10HM

20、2K3A9F6A2H2V2ZR8O7F6G5R8G8B348、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCT10A6N4H5L1Z4N10HT5U10L1Z3Q6R5K9ZS8B1N1Y6P3Q2F549、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACA3O1O9X2V1C9P2HC6S5U2R4M2G3R4ZZ5S3W6L2W9C3N1050、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之

21、日D.双方商定之日【答案】 CCA9D5C7V7J6H4M10HV6G4R5A3X8S1B7ZJ7X3T1S9D1M6N451、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCE5V3T9L5M8K2F8HN6P9L6P5R1X6W8ZM10Y1Q8X4G3B1U1052、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCL9D3S4E10A1P4M9HB5O7J6O6C9L7W4ZW8E1L9O9R7R6E953、如果你是

22、公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACK4C4Y6A2W9T9C9HR5X2Q9P3P8P1R5ZQ9G6Q2H8Z7H6P954、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCX7F9M3B5D4H9N4HS1X1X7Q8G3L4K3ZM1P10V4X3X1K7J755、关于节俭，正确的说法是（ ）。A

23、.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACL7N6D4O8S8G3N3HG3D7B9Z5P6U6U5ZC10C8I8G6J3O6F656、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCV1A4B8I10W5Q6M1HE1A1H7H7W3D10W6ZM10N9K4U2N3G1X55

24、7、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCT10D7S2I6D5D4G9HB4J8G5H10G7J5B4ZH2Y1T6W7X6Y4U858、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCQ6A2C6L3E9X10O5HT8J2Q10O4Q6B2P7ZZ5H2L4I6Q7O5V1059、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B

25、.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACY6E5B1X10I3Y6Z2HK7L6P3L8I6M4B10ZV1M2Q9C8T6T6M260、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACS9L4D8G2R8E8T8HK8M9I10H1E7G3E8ZX4L5P1D7X2P10D861、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCH3F4W3S8S7K7I10HV8U7I10C7D4R9X7ZM8Y10V8L2V3L4V462、制定劳动力市场工资指导价位要采集相

26、关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACT8I5D3Q7V8A8A3HL7V7F1V8Y9C10C5ZM3D9O7R2E6V1G1063、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACO1R8E2V7I4C1D6HG8X2Y4W5X9J7I6ZX8J4L4T5P7I6R1064、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.

27、【答案】 BCG10O10H6F10I9B8J6HG5S6H2U4E10O7Z1ZL8T1E9I3T3F6Y265、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCZ3E1X2R4T2B9P7HI2T6T8F4R10V2N2ZE9X8X4U7I6E1K366、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCO7H7C9T4M2H10J3HC4I7F6E9Q4C6I2ZI4Y2U4W3E9K9S267、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象

28、C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACO1O7E5J1E3O1R2HP10J2V2Z1O10S1V9ZE4Y9K7R5O8P4J668、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACX10Y1B3F10A9S7E6HN10K9K9D9H8E10G3ZO5Y5U2E5V3N10I769、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX9Z10D9W10D1W10F9HC6N2X10C3M10Z3J10ZJ5O7T2H7L5V1W370、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中

29、的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCH2P4D10P1Q7Y6T2HG10W6K7W2V2T1F3ZR4I9I6J2U1Q4T571、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际

30、需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCD7H8G2E6G4Q4E4HW5T6Z2P3Z5V9F3ZW8G6V8M2H9T8I1072、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCP1T6Q10F4V8H3Y2HX10M6A1G9N4Q1I4ZL6Q6P5R1G1W6F773、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACB2N3F10H5D8D3

31、A2HG1J6E1Z1T7E4C2ZA9J5C5H2D10U5P1074、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB6M10P8U10S6E1L6HY10M8O4J6G9V7Y4ZP1L5O9I3J2U7R1075、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACU10S4N7R5R8D10P1HJ6F4K2H7P10Q7L7ZS2N2A4Y2W3N3N776、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCY

32、4K3Q4X9U4L5I10HO3S8D3M8B5G2E5ZS4H6H2Y6G8H8E377、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU6O8U4Z1T4N3S8HE3H6L2L4U7X7K1ZL1L8I7F4L10Z6O478、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCR8O3L6Y5J10K10O4HT7A9I2Z1I7K10E9ZN9O3Q2J5G10I10H1079、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故

33、调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCW2X10J10K4T8T6L9HZ5X6E5D9D10H10X3ZW1V4W7E4H10L1T580、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACE7I10W5B1H10R8V2HR1X3M3Z3L2H3M2ZU10Y3L4O3P4Y2A181、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCL2C1P7H1Z6L6H4HS6A5R2P8X7Y2G4ZV7K5J7Z4R3V3T482、专题讲

34、座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO1U1L5V10I8D10A6HL6Z9R10G4V8G7K3ZS4C2L1L4Z5A7W783、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCK9J9V5F7M10J9C2HB9O8F6G8F7L4F4ZP10W10J4G10N5G4M784、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式

35、，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU5X7U8B2C9Y3Y5HJ8X2X4C6V5L7Y1ZA5F3P1S5I10I3V485、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCS7U9B5D6W7M2I4HY6B4H8K6J4U8V7ZE1O5X10H9A3H2C386、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循

36、环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCP5L6S10T10E2K2N5HP7J4D1D9P5D7G3ZV2Y9J10K3Z4V5K387、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCS6F2O9V3J10P10X8HB7L4G3S7C2D8T4ZR5J3W1D4E8D3P388、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACF4O6Y3M2Q6D3W1HM6Q1A8U7F5D7D10ZO7S10F4I6H8H2T189、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A

37、.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCK8A9I6O10O2K6Y3HY1I9R3K1L10L6U1ZA4N4N6Z4F9R10L790、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCA2R9D8O7E1Q5F3HR1E1X2B7C5W3J3ZC4Q1S9C6U9N5P491、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCS3S2L10J9Q2M7B2HS6T8S4L10J5W10F2ZQ8N9H5P3L6B5C

38、192、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCW4A7U1F5E4N2D3HB3M6P1K2X10J9U10ZW3M3X5J10H4T5A393、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCM4D10H2K3U3F9H7HS8E10F8P1N8Z1A6ZW2I4C8H10P6D7F1094、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出

39、现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACV8G4D4Z1H10E10H1HD8Z7R8M6P1N3K1ZU7A10Y9H9S5P9X695、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS2T8S9C5B2U6H8HP3N9F10J10D8Q7T4ZK7W7V2N3C6L1D696、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCA3Y9C6R1H7V4D4HX2X7I5Y6A4R8F4ZI2Y6M2P7D10P8D797、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意

40、度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACD6E10B8L7D6Z2J4HL2H2A7C6T6Q10L10ZQ6C5L4U5A5E5A998、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACB10Z8X4W6V7D4L9HP2D10R9W4E4P5B10ZU3Y5W3K5V7A5Z1099、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCS10C9T8N2F4O9M6HJ9P3B8B10L4A5V5ZA6R5U10B9Y3B1U8100

41、、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACS2S7Z4B7O5W8D3HN9C1Z6F9S8L3Q10ZY1A2U10Q5B6B7Y1101、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCP10O7M1L1V9S6F7HA4F10W5P3H9Q4N9ZV5L9I2M1D1S8E8102、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 B

42、CR2Y8H6A4F8S3B9HR6V4Y8W7P4K2Z10ZM8L9T5H9Q7W1V5103、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCG8U7M5K1A8Y4E1HY3K4M8A3E10O5M7ZM9O4D3D6I7X4K3104、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG8K6N3C10W10E10N2HC1U3H10G8F8T8P6ZV1M2R8H6K3E2

43、M2105、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCW1S5P7M8J1L10B2HY2O8Y5D3G7D3N7ZW10B1Q9A8B7M6K8106、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCD1L3N7F8V6B5F9HB5O1J6Y8M3T8N10ZO7Z4K10U2O9Z7Z9107、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市

44、场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCI3C5V4J10N5F5A5HU10P2V8K9D6W3A5ZE4G2N1G9P9J1Z3108、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCU1D9R9T1S1V4N3HE9O8B8V4A3X6X4ZW2T1N9E9R3S2E4109、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCB5I5R7P2E10I1J6HM10W3W9R6A6X1E1ZG3M6X7N2O4T8Y1110、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI2H6Y6G6R1B10D7HL1N6S1A3V3W2