2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCC10X6S8B4T6U2J8HD1J3C5G8O3O10L7ZE10N6U2S4H7X4D52、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCM3U3R5A7F5H10Q3HD2T7C10B9F10K4N2ZN8X2H4I8O4G1X53、狭义人力资源规划内容不包括( )A.

2、人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCS7H8Q9Q4I7T10P2HW2O1W3S8G1W6T4ZU3S5Q3X9W6U8E44、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACH3X7F10Y7Q3A4F1HG8D7W6J8P3K9G7ZF2M7E2J1I8F8K25、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCQ9A2J7B4B3S1M9HT10E8Z6O4M4H10Q8ZP7C8I7D1M5U4A46、以下关于影响

3、人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACL5R10H1Q5K4F5C8HE1E7B6E6L5R8O8ZF8M4H2J6V2F2F37、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCV6Y9V9I7Z6O3K7HO6U6L6C2N2N5U9ZM8G6B1F4Z7E1K78、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简

4、单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCR3H4P7N10U10M9I2HL1Q4L8T5M4S5C1ZL10X1Y7M8J1Z7R99、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCJ6T8Y8M9H6F9O10HY5H2W1O3Z5L3C7ZY10I6B6O4Y1R2U310、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACF6I1T1Q7K4R7S4HV9K9U5H8L5N10N2ZD6T2E3M7P7Y1E411、

5、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCS5M10Z2C9F1Z7A10HE4Y9K10V2F3V6G6ZD2H6Z1Y4W10M7W812、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCZ4E4G8T8U8H4U10HU8C6G3V1H2R6P4ZP2K6O8I9U10J7N913、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.

6、中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACK3H4I7G7R10U6O1HK1M1R5A9K5U3Q8ZI5Y8C1T8O5A2E814、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACA9E9A4K10F9W4A4HU10A7W5P3P10Y2A9ZZ7D1U9H3O3U6W415、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCR8C2R6I10V3H10E8HX2Y6C8Q2E8S2K10ZX5T7Z3L9B5C3R1016、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间

7、的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCT10V9T10F5Z10J5K9HE3G3E6G3R7I7Z4ZT2G1N9C6N10F1X417、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCR1R8L3S4T8T4S4HE4D7P3P9W10K8O6ZZ3L9A1Q7V2T4P118、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCC7Y8J5O6C7Y8T8HO4R1U8E4Y9R1V7ZU3L4L

8、5T8M4V10I219、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACB2N10I6G8P3V2P2HX7Y5L6R5B4B8O7ZJ6F8V8D2S10P8U120、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCG6I7N3L3T4H3A3HF5L4A6W4Q8F10L6ZE1V9A8F2K7C5G721、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D

9、.子公司与母公司【答案】 CCQ6Q2O4I7B4Y5D6HF8W4S10N2H2D3X10ZA6Y7A6E2U5H9K722、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCK5S5R2B8I2U2Y10HF1U9M4Y7F10N1P4ZV4A2C9X9G1A4U1023、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACH9A5F5F5P6R9J4HS3A4O6F3L2H9N10ZF5M

10、5O9E2U2Z10P1024、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCT4D7G5V7G5Y8S7HE7X8T3Z2Q2I8P4ZT5F6U9H8F2Q10W1025、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCQ7I1D7L6L9E7D3HI5Q4O3Q8W6H1I1ZC9O4Q4Q3H4L3G526、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，

11、增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCA10Z4F3M4A10C4F3HA7W8X5T1C10Z4K8ZA1U5P3N6F10H10Z1027、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACP6P9T10P2F8A9B10HD9W3A10I7S4U2N7ZK8C9Y3X6K2S4B628、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCB8I2N8L9J3O5N10HX7S

12、7M4L5Z8X2T8ZJ10W10F4G6I6B4X529、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCC3M3G8N6S1U8T2HU5M2N1M8D9Z10K6ZO5Y4A7W7X2E2N330、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCU2O3N1F9B5C8Z4HR1N7Y6X9M4T3B6ZH4P1Q9N5D8X3H531、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应

13、B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCO4Z10E3A4N4E1C8HV5Q9O3L6D6N9I2ZD2O4B5L5X2T6I232、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCP3W6Z10D2H2C1D10HX1J10X1G1A6T2O3ZI9W1J2E7D5G10B733、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCC9F8V10Y10Y5C2F8HR1G1Z2H10Q5I5G2

14、ZH1X3H7Z9X5F10P934、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCJ1W10I8K5P10L10L9HZ5G8N10R4Z4D3G8ZP7C2H6W1F3V8Q135、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG4C9A1E10H4H5F8HO9T6G2U5F6D6T1ZK6J5T4E6B3A1R136、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCX9

15、B4C5Q8B2R5B5HO2V7O4S4U6A10P1ZC6I9V1O4C2R8F437、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCQ7H8P4L2K10H2Z6HW4L6Q1E4P5Y5B9ZO4U3Y9F9B3A8Z138、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCR10A2T1N6X2G7N10HY9F7B2N2V2R3C3ZT10W4W10T5P3I7F339、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法

16、【答案】 ACA8R6G6N10G4P4F5HN7E8E4M6N7O10R4ZC8J8J8K2U2B10P1040、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCC7Q5D2W2F8P7U2HN1N3A6X1M5N2K6ZO8U10E9P9K3C4H341、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCH5B6A9L4E7H5C10HM3L10P9F2O5P6L3ZT2N8D10O2D8R7U742、（2018年5月）企业基本制度的内

17、容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACP8S8O6Q5A1R4A9HH4I7X3C10P8V7A4ZQ7O6C6P10F10T1K943、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCL9F3X2E1H8F8F5HP5I1X5A10X6C4T6ZJ3S2N9C3C8B9R644、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCR5E6F6W7

18、Q9C8S3HL10N5R2M9T3T2B9ZB3E7V6Q10H3F4J645、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACC3T3E2L1A7P2I5HO7G10N10F3C2I1R1ZD6E8J2P6T3N2J646、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCY4J9F1C9A2E5R6HO1

19、X5A4Q2F2T4W9ZD10X1V2U4X1T2R547、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCT9M8Y10J3H9M1J4HR4U6U5Z1T3D5S9ZN8E9Y1J1Q10D8M648、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCH5I4M8W5P7A5H9HZ3J1Z10W2G5M7L4ZZ9S8N7K6P7I10J549、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.

20、招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCT8Q5T3L1C9L1T1HQ8F4S3F2B5B8D5ZU1O6X6P2U8L9W650、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB2R4T6C4I3V3P3HE9V10U3E5Q2U8C2ZE10Y7A3G1J5O10Z1051、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCN5I6Z4V8

21、I1R6N2HL2G7P3F10U9R5O3ZR10P3S9A2J7Y2U952、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCG2P5P6C1Q3E3P5HQ2J5O5D8Q7D8G6ZO10U3B6J8L9V9N1053、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CC

22、P4T9A1C10D5V1E3HG8B9Z3Z5C3S2R8ZP9R3U10B5E8V3H1054、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCS10R10G5P3H10V2K5HQ2I5S7L3Z4M4W7ZI5T1J2K4W10L3L455、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO3O10K6E5I8D7C3HH7G2R1

23、M1N6A8P8ZX2P4M1J2Y6J5P856、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACC10R7K2S2U3K9N6HG2N6S4S5L7H2I2ZN10N2B9Z5L6I7J257、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCU10U2F4V10K8G6H3HH2O8T8V9B9U1C3ZW9S6A3I9U9M5W658、法定休假

24、日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCE6O4G9G8J9J5L8HA5E1R8P5G10J9J5ZG7F6U6W2C2A5B1059、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCE1L7S8O7J6N2O4HO7Q2B1E10K7I9Z8ZI5Z1F8H9G6J8E760、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCF6A7T4I5Z10

25、C10D8HI8I10K8D1W8U3H7ZZ9I5W10X2Q5P6C661、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCV1B9N3R6P10W5F7HC8G2O9W7Y5L2Y5ZF8M7N2L9S4E8G962、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCZ10G8M6Q10P6K5Z3HY6W4G1C6S4A5Y1ZO10A1J5H2W4R9J1063、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制

26、【答案】 ACF4Z2A1B2S1G8E5HR1A5R10K3H2Z4I9ZE10G9G9G10R5W8T164、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCH6D5V1H9E9C5F9HJ5F1W5E5K3P7U1ZU8W3G10B7C9F4P365、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCS7M5M7M6A8O1D2HP10G8L3C9D2U2N1ZO2G8U10P2R8W7C366、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务

27、合同【答案】 BCA6P6S2C9U6H5R9HB8Y2Y7L1V9S1B10ZC8R1Z1J1D4M6A367、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCH8I6U2H9Z3A9S4HS10E9T8Q10X8X8G8ZC2Z3L2Y7A3V1D868、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCX1G6X9U5W4Y8W10HC2T4Z7Y9I7K3S6ZV4Y3O4Z3P6Y7U169、关于制度化管

28、理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCC6N3Q9L2U4E7N2HQ5O8T10D9H3B1Q8ZO2I1Z4D7B1B8L770、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO9C2G7J9A3A9P3HU1K7O1F2O7E

29、8T4ZV1G6R10P4U9G10M971、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCY2I10G1W6T1P5L5HX4S8M8G8X9U1Y9ZO5Y10E8O9B9F8W472、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCM9O1F3X10Q9N10T4HM4R5C5P

30、1F4Z2G4ZN5I10K8Y8B10T3P573、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCY9M1P1O2S3P4W7HA8B7J1R3I1D5L3ZQ10U6C6O3W7R2K174、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCT7T1W10V4O4J7O9HB6T5L8H9E5R2O10ZQ9O5L3N9A9Y7Z375、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A

31、.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCX8G3I9O1L1G1H6HF5U9U9U3T1R2L7ZS7C8M9J2Q6Y4B976、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCE2T10J6V1J7H1U3HG7I6F7X4M5Y2J5ZV8D2E9S5S8D5W677、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCR4K3T7E4T10N10F1HP1G8J2I1N8H2I6ZG8Z4X10O5H10E5J178、管理学家（）系统

32、地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCI3M10E9P5X1C5T9HL3R7I1V7W10K9I10ZW8I1X8I2E5L5J679、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACG6K6J5F2B4B3T9HP4T9M5S8R6M3P5ZU6P1H4E5Y9I2F880、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACJ4X8D10E1I10M8Z1HN1H2I8C

33、10F9E10Y3ZX1H6X1O7V3N8E881、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACJ7I5J9K2J10K8Z10HN1L7N1N9Z1B1D6ZX3G8D4R5J5J1Y782、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU7Z7U2Q10A1N3V10HR6D9E3M6H9J5V1ZQ10

34、Y8Y2B9K4K7R183、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCM6W2D3V6V4V6J5HV9T6O7F7B5W5Y9ZG8J8H9G10O9J10P984、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCF5N2U3Z6O6H5B8HC7U1F4U4F10R7O2ZQ3Y4K10G1T3Q1G285、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCO4V6N10D5B6D10V7HP8O5P1O10U1F8T10ZE1E2O1

35、0G9B1T8I486、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCU2D5E9B9L6Y3C8HK1P3Z7O1Z4P4I10ZT5O7Q10Q4Q10T4A587、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACL6I10E8I7H10D5X4HY5V9V8L6C5Z1V5ZT6S6Y8H8E3F1R388、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCO1X4M10F3P2N

36、4I9HE5O8H7S1C1Y3P2ZS5C9M6I10U2Q1H189、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL3F6V2Y2E5T3Z3HJ6I8F10S4G9V5U9ZM5Q7X2L4T1B7F190、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCS8P2W3P5O6W1C4HW5U1Y7W6G4W10S10ZY7B1E1H2H6R5Z891、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测

37、是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCF6Y2A1D5L9D8I10HK1I2B9J1A8S6P1ZE4M9O9X2F3M10J292、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACS1X2A1V6B4S10I3HJ4U6U3R7V10Q9Q3ZR8Q3R8S10X2F2B193、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCP9R8

38、V5D5U8Z2O7HX5D3P6S1R3Y3A6ZH1N3C2T4G6N8N894、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCC1V4N9H5G8Z4J1HB10B10X6X9Y2L3E1ZJ10G3X6V8A5D6Y295、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACH6L4U2S10T3X9R1HQ3I9A1G1

39、0N10A6Z9ZB4A5Y3F2Z8C3Q896、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACU3T10R6I4B7S8R4HA4M9T1J9X7K3I10ZV8P4L2F2L10E4U197、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCX1U8U1L6Z9T7U9HM10K6U5J1T2J10I10ZM5L5B4Q2J10J8R598、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案

40、】 BCA2D6Z8E3O5Q9T5HJ8I2U4E7P1H5R3ZQ1R1J6A1C6M5H299、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACN3F2B2Z7P10O5J8HF3D4Q6E10I10T4V4ZK3J1X2D7L3U3W7100、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【

41、答案】 DCB8A3R5M6U5O2J9HF4E5R4I6H10C6B1ZW9N9V8R1Q8Q6N8101、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCF8I6P10V5D2L2I7HK2I3P2W8B8D4L5ZO6W10R5X4E1B9F1102、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACF4R4R8K10S4W9Q9HX2C5Z4L2N8F7I10ZY10U7P7H4W4L6O9103、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团

42、队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCV4E2G7D1F8N2Q4HW6M2F9H3N10F4A9ZM3E10Y5T4F2D8Q5104、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCO10R4S1A7Y8B3Q5HW7K9V2L5X3O8V2ZD6Z7A9Q1W3V2B5105、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACG10N5Y2V8Q7L5J9HW3B5V2W7S6O6I3ZL5L10Y7O7A3B3W9106、下列关于以工作为导向的薪酬结

43、构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCE2L1F5B7V2C10B1HS8Y5E6G6V3H10G7ZT5T7D3R9A6H3I4107、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCY4L2B5J3Q6X7S9HI1J6D2F8C6C6F2ZM10I9X8D6Z1T10O4108、( )是人力资源管理理论的基本前提和

44、基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACO4Q2Y2I5K1Q6S5HQ6O3K8W1O7D4U4ZK5Y7Z9R4K1M6N1109、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCR7G1D4F4P8R6Z9HO7B6S3O6G2G3A6ZQ4M2N6M9Y6Y1Z8110、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCP5A7S10Q10E7W3W5HA6S4S8A3H8J8P7ZW10Y6Y1E1T10B10L2111、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACX7E10E6D4J8F9X4HK3R5P9R4M5Z1E6ZG8U1X10U8K4E4H3