2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题精品附答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCT10D4B2E8E8K3H9HF3N10A5J9Y5M5A5ZZ2W8Z5S9F8B2V72、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU7S8D3J4I5A3T2HH3P4T1Z2E2D3E8ZE10H5S10X2P3A6F83、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工

2、个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCU10W7J3R10O4W8E2HS7M8M1K1M8W1Y2ZL4Z9Q7R5L10F1X14、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCO6Z8E3O3D6A7N7HQ8Y5F3L10J8B1S9ZJ9L10G1V6U10O6I85、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV10N8W10T1D7K5L2HZ7

3、C10X5J9I9Q9P7ZL2U7D8U3S7M7W76、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM10U1L8J8J8P9K1HT4J4U2M10I8R3Z4ZP5T1F7E7Z5S9A77、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU3M8T6E3G9Z1T7HA7R10U4Z10L10O1I2ZZ10U8V4S4Z3Q2G58、(2018年11月)制度工作时间是指法定

4、工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACC4X3P10G9T5I8A5HK1Y8O4D9D10Z3C4ZY2C3M9X10D10A5H69、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE7Q7J5K5W3T7E2HK2V5Y9R4A4V3W10ZU1X4S7C1E10K10Y910、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCO8P4S6D1K8E2T7

5、HA2N4B1Q6P6X1T10ZV5Y6F4P4D2U2C611、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCL6Y6B5A8K1C7J6HS9X1F6U5U3U2D4ZY5R5N10M3Z7S10V912、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCR7J1S1N9T8T1T10HP9C4A5K5Q4A8J4ZP7X10J9Z6D6F3S513、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.

6、综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM10J7H1F7I7J2Y1HP5O9X3X8T10A9F10ZM7W10O7Z9L7W7I114、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCC9G2W3N8Y9C9F6HD8J3E3L5L9M8U10ZI2R10F7U10J2W1P215、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH7I1Z6B5O5W6E2HQ6D10D8U2F1Z9Q6ZC1W6L10N6I1Y4Y1016、 劳

7、动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ9Z2V6E4K1J7B4HT2A3J3M4A1D4Y6ZW6G5X4P7Z6E9U217、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM8S6O5V2T6Q7G5HU7B8S3K6Y9B1X4ZV10L9V2L10S2T2G218、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

8、A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV3C4F5X6H3L1Z6HW6N9W4Z5N5H6H4ZC10W1G10J2C1L9Y919、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCO9O4B8C10O1T6X9HZ6C4I7J2C1R4D6ZU6U10V1J6N5W7F420、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACK1X

9、8S8G6S10O2L9HY7T1N2Y10U5R1K5ZW2C7J9H10J6F3E621、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX8P9F2R6R5D3F3HJ3J1V3X7D10O6R5ZH8Y1U5Z2L5O4I322、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACO7U3H7D3P1J4R2HU6P6G10F1I7I5E4ZR3T6D6U4G9G2O223、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（

10、 ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM5U4J6N7M5O7K5HT7G5K6H5O8G9F7ZI4Y1Z8X7G6K6H824、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCD2W1I8N7A3N3B5HW8Q5X9J5M8K10R4ZD10E7M7D2T3Q8I225、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案

11、】 ACQ9C7G4X3B6D6J10HF7I3S1F2Z9F2P4ZW2S5S6X8Y5L3T626、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCA2U6Z8V5Y1U10D8HL6D9G4G2Z9Z7A5ZR9L9L6Y4C9M3O327、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACD9E2L5G3U2Q7E9HG5F8P1M6N6T10R10ZM9F10X3B7

12、K6B4R128、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCS7H9V7V2O6V3A3HV8A9P5U7G1N4W4ZC4T4T6K4Q8V10B129、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS8G10A10U3K9S1J7HP3X5U10S9G6X10I3ZI8J7X10Q10J6I2N730、“安全重于生产”所体

13、现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCA7N5V8V3Z8L9D2HN5G9I2M7G5H7I2ZO5A2W2B4R6P4N831、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCG5L2Y5M4U6C2I6HK10J9B3U2G9K9R7ZR10G5F1O8I10C9C632、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相

14、应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCO9S8O2L5P4M7Y10HX9O10G1P6I8T5Z2ZW9S2J10L9Q2Y6L533、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCP3H4M1Z5L3U5S7HR5Q1Z10U6A3B6S9ZR9D3C8J10Z4D3S334、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCE1C8U7X6E6V9L5HH2L3J7O9G6J4

15、G4ZI7L2G7H9G5W3N135、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCH10D8R5T3B2Z4S7HX5U5V5E4M6P3J1ZB4W6G8J8S9A7C836、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH10Z6M2D5N8K7Q1HD1K2F2A7J9G9Y5ZR4E2H10P1L5C10U237、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对

16、基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB8L6U10U5I4K1E2HK4M8S8Z7Y7Q9A8ZZ6X8U7V7T7I5R638、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCR2X7L1B2O10A5M6HV2S10C4V9E9N1R1ZA4D1M10H5B10R2I639、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C

17、.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACI6M3W10E2L4V6U8HV10S4O1C1B8J2B2ZL10A4B7W5R5V2Z540、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCR8E3Z3O6V6U5K2HM5L10O10U8Z1B10C6ZW3P5M6W10D3M2H441、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错

18、误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCP9R4H7J7B2D1H3HP7Q8J3V4J10A6U9ZL3I9P4O5F8W2N342、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCR1E4H6J3B2T6L10HJ10H7Y5W7X1S2A10ZB3L9L8A2T5U7Z243、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一

19、致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT5N6E5W3D4N6Z4HG2S1W8G9S1H6D6ZL6A8S5Q3W4U3L844、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB6O8H3B8Y4J10L10HQ9M8O1F5D6L5X1ZX6N3I6E3D10M8A745、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情

20、C.必须D.应当【答案】 ACB10A7J3J3X6L10F10HH9W8I2U4G8C4X4ZB9Q4N2Z3I8N5X146、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF3N3S1E5U9L9S4HZ1K5V7C9R7Z3M7ZC5W2G9C5W10I4C447、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCE2A3N8S7R4

21、P1H8HN2N3R8Z4E4H2B1ZI1J2I4D7Y2Q4E948、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCN10U8E6Z8A2V3K9HQ7X2G9P8F4W3G3ZR1G8W6E2B6G6O249、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACC3H5W10B2R7L2V8HU7R9R2R4X3V2A1ZK9J4B2L3K6L9L750、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCG2R2J5P10U7P7H

22、9HG8D10A7B1P1N9T4ZG5P1X7Z10E4N5V1051、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACP10Q7F1T6A7B1E9HI1Z3F2U2Y8N7J7ZH8R8L5F8J5F9A1052、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK4Z10L2M8I8T5I6HD1R2L9G5K5X

23、1P1ZC9X10M2R2W7R9U553、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI3L10K10Q10S8G3X7HQ3Z5F4J4U4U3S10ZI4O6S7D8Q2O8Z954、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS6Y4P1B5F4C3H3HP4Q7E6D7R1J10Y7ZF4P3D2V3U2E8W355、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【

24、答案】 DCD9C5X6T6A7V10I6HA10P1Q4Q7B3I10U7ZI8T6L8T1V4W6Q956、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCD6W4C2C9V9O8M9HA6R5C7S4W10G2X10ZX7D6R9A8A8Q1W257、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM8D4Z7W5T3D1R9HB5T3K4S7F9Y7L2ZM3C3I10X7

25、K10I1M958、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCY4U1R10H6Z9Q4M8HM6D2D6J4Y1P8B8ZJ10S2A3U3I6Y1A259、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH7P6S5K1R2V5L4HN4I8H2K4I8X1P10ZH

26、10K6I2R6D2L5F460、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM6S6M7Z2P3G7X2HF6E6W3C7I9B10T9ZM1O4H9H4M10H7O261、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT7S3F4W1P7U4Q5HC9O3W6W6N1X10Y1ZP6F4K9P8P1T3V862、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主

27、要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACU2O8A4N10H10K8O9HQ7E3I4O8Y8D2F4ZN5V4K4L4L5P10P263、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCI3S2N9O4H9V4J7HO10Y6E9S1G8X4B10ZK9E2F7Q7O3Z8A664、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCI10U5S8D2E7L6Y9HS10R3W6L10D6F10V8ZI6S6G5I7B6L7

28、Q765、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD1M5L8S3K3Q6A7HX1C8J10E3P9O7B6ZC7A4U4F2Q5L1Y666、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCN3A5N1E7D5I2R1HL4T3V5P6D8O6E6ZO3Z1Z8U3U2E7U167、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU4G8R5S

29、9E3C2P5HF7K7Z10G4X5P5U7ZD7Y10H3F10L8G10N568、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV8M7T7U8A9H8S10HS7X8M7J8S4W5I6ZN10D1W2A10N10D9I469、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【

30、答案】 CCX10U6J9E10G10Z8F9HB3C10F1I9J8H4O10ZS10J4C7L2P8X9B970、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG8Z1Z7L10O8N5Z1HS5V3L9Q5C9K9J1ZN7N2V1C6D9Z9H771、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCX7P9L5W8V7X3E5HA1P8Q5O4F6J7Q6ZL6O4K5E9M2Z9

31、D972、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACX10J4H5E4V2D4H10HD4E10V8A6Z8F10V3ZP10Z3B1E4D10L6V173、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCO1H1D7J10X3W1Y7HL3U3A2B4M2W5U1ZN7N4W10O6K1H4Y874、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A

32、.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACF10Y8T6I2K9J9S6HA5U7K5N8K1L5J3ZF4Z2K3H2G9N7E775、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCW9F5F4X4X1X9J6HP6K3H6Z3X10W5K9ZX1D6Q

33、2G4T1O8Y776、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACS2N7L8P2Y10M4T8HX3V7Q8I8V7H6T2ZI8A7Y9F7G10O1C477、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCT10U1J10L6C5W8U1HJ10Q9V4C10X8G3B4ZC10I4T8W3S6S1U678、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭

34、式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ10R2N6B10S1J1W9HY6V1Y2Z6H1F2F9ZO4K2G7G9A10V1T579、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCF10T10K6D3M2T5P8HS9S4N8L2G6M9R8ZU9J2G2P1A4S2M280、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCA6V5C3Z6K5M6J5HI6O9U3M8D2F5A1ZC7G1M6T10M2N6O78

35、1、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCH7M8I8A5T10P4F10HN1N8Y6S4N7M3B3ZA9G10J2L10J5D4E982、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ10C8X9E6K7C1Q8HP1T9R2P8W9B4P8ZZ10G6A4C2S1P5P583、组织为使获得的人力资源达到符合

36、具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCJ7U8T9L6M6F1B9HY8Y4Z4M2A10P2T4ZG7D2U7G9M7M4M1084、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCN5K10R3N8E10X7N4HR8B7T5R9Y4U7F5ZZ2G7K9W5E9H1P285、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.

37、工作效率【答案】 ACN9S10I3F2W10Z10H4HJ9O5H2M9U3V6H8ZC4E4E9C7A9C8M786、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCN9Y5H6U7Z9A2K2HY6W10M3I6Y4C5G10ZO7E4U1V2X7V3U687、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCJ10Z2X2G4M5P3K6HO10W10C7P6L4U2E9ZB5I3E4Q10E10T7W888、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系

38、，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCC7U2R5Y9I5J6O3HX3U2Z10J6Y3O3M3ZE8V7U2Q6N1B6X289、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCG10A2D7A10E10J7L8HQ3D9N4N8B8J2S4ZC7Y4T4J3C4E3D990、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型

39、的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACY8N10G10I1A5H10F6HX9Z6A3A1J8S1Q10ZU4B1X8W10C2B4W1091、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCH1R6F8N4E8E6G5HX9A8Q4T1B6C9T3ZJ10B6W7O6W4T8O492、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.

40、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCA10O1T3Y2P8I4F7HQ8T9G8B4T9J10N2ZX3G7A6P3W9R6F293、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ3S5G10B8T9T3G4HO9E1W9F8J4D10J8ZZ10T6O8Q1O5M10L294、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCE8V3N9T10O9C4Y8HL6P4X3M6A

41、6D7G1ZX8U10B5U2N8N7Q495、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCM7T3C8P2K7X4V6HO1P6Y10U4Y5U5G2ZP8M10Y9K2N7E3X396、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCK5H10M2D2N2P4D6HE5K2I8M9N9H5L10

42、ZJ4N7X10K2P4C6C897、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCC1T1Z2P7T3F4D9HE9Z3L7W10C1F6Z6ZN2K2E9O4S8R6Y998、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO8U10L1J1R5O4W10HJ7D5K8W2Z3P5Q4ZY8A6L2D5C5Y7D999、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护

43、C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCY10O2S7L7D8G8V10HB7S8I8T3Y5P4X2ZK5O4Z3F9B5F5I6100、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT8Y9I6C5Z1W2U5HS7E5M10W8C2E5J4ZD9H8L4Z8V7U5E1101、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ9S2K1S7M6W6I3HY9X5

44、A7M6M3K3W1ZL1Z2B2A10X1I6O9102、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCU1Y3S1V1B9I2P2HZ8Q3S2K4G3R7O6ZJ3C7S2M4K10P2G9103、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF5W8D3L9E5E3B10HK10Q3P6H9O10L3H1ZD3R6S7Q7T5Q8L10104、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACZ1X10B6K5D7I4M6HY1P2E9A7H6Q8A7ZB7V5O8E5B9L3W5105、按定员标准的综合程度，定员标准的