2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（易错题）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCB4T5V5B3Y9Z10F1HP4A5X6O4X9Q10C3ZQ9Q9M4L1D1K7B42、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCN9I6J1B8Y6R2K2HG7D5M9D6Q2U4C10ZM4Q7B8O4X6W1E63、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较

2、大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW7D5A1I9P10S10F3HT7S9M4Y5Q8V5R5ZA10Q7U3G1D9M1M34、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCL8I2K7D2I6G7Y3HA6G2F10Q10T7Y2X2ZQ6Z4Y8O4V7I9P55、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV4E5H3Q6U4D5J1HG5Z10P8E9W10S6X7ZX7I4W6J3U7D9V96、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高

3、层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCU3Q8T2O3R6D2N5HF1V1O4I6S6Y2B10ZH1A5N2A10M5E1H17、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM5O5O10F4A1N5B2HY10T4E3V10I7U3T5ZL2V4I8P10Y7Q3M88、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCV6S4E10N4W6F1O1HK3A8X3W2E6L1Z1ZW9G7F6G1T3E10F109、(2018年5月)以改善绩效为目的

4、的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB7S4Z2O9F7J3K3HD8L1W9B4Y2S4L4ZZ8H2F7X2Z8J7T310、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW3K8N1Z6T5G2X8HL4I3S1Z3P1H9I9ZM2I1F8L1O9X9I1011、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCR9C9G4B5H5R3W5HL5

5、P9Y1Q1R7H5J1ZC8X6Z7Q2P8X8F212、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACY3B10S9E10I5K2T3HD3N7L9T3Q4Q7K8ZX2K4R6P1U6U9H113、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC7Q8Y8A1S10D3M3HF7O5R3S9K7K9T6ZK5K4T7N7S10M10P114、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D

6、.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH8X6P1X8U10G9J9HT5F6Y2L7W3K9T2ZZ9C9R4W4E1N8W1015、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCY10C6G1R6C7H4W10HF8P4E1G8Q5J6Z1ZJ7H2P2J7I1G4D116、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL2C8G4H10B4U7Y9HE4N3R

7、6P1N3A10H9ZM4Z5X3D10G5K9D117、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACK2A10M5U4S6L1G9HR10R3F6V7F4H5S8ZK3C7Y9H9V4E1N318、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP8Y6N7G6M2E6U4HE1G10X9L10M5F9Z7ZR1Z5N1E5Z5G3L1019、（）是以某种价值

8、判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP9I4Y10W6I7E7J1HJ8J3J6Z5T9Q3Q9ZE9F10M2L1V2I2H220、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACA9U8U2C3F8P10T3HQ6K4F9W7R4N3A7ZY2Y10N1L3E3A9A1021、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或

9、两种以上的工作【答案】 ACM10Z10P7T6T3P7N5HE8B1T6C6P1B8Z8ZL2V9Q3U7S9M5T722、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCM4L1Q9B6P1A6Z10HF10R7W6H8H9V4P3ZC9Y7R8P10Q6V3X523、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCK4I4B10X2S9N7D7HM3K1U4R1G7

10、V8Q2ZZ3Z1Y6I2F7X10M924、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCH5B9J7J10F5W7N5HW4X4J9Q7J3D3H9ZU10Q1T2N2Y4W10K925、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCF1L6X4N10B2Z7W9HY1Z5N4A6E5D1R1ZL5X1D8U10H10S2M726、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B

11、.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCF4L2O2K10A8Y9G8HV9E5Z7A2Z5H2D3ZL1L3E9N5W7E2W627、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCC7O10E4E4Q9X8S7HK8K8L9I2J4Y10C5ZN6H7A9Y10H1Y3J428、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACO5X2L1O9D2Z9T10HY5M9O4X3P9E5X9ZL4

12、D8T8X3R4W5R529、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCZ9C7U10S5R8B10K5HK5W7G4K5P10R1V3ZQ3Z5C7F2N2X1G930、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCZ4U10G7Z1A8Z9A6HP4D5K9T9E1M9D4ZG8I3Y6G8J3L3Z1031、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.4

13、5【答案】 CCN9P1I6Y10R8H2B2HH2O1V8R10E1M7Y1ZM5D5D10V10W5Y7A632、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCS8L10V9N3P7M8D6HW10I4V8B6V10P7A10ZI5B2U1M4O1L7F1033、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 A

14、CT10Y3C5Y6F4S6B4HI1T9R9R5G9H4A7ZM3J1Y10G9B2J7Q1034、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCB9A7R4X3D6A3L6HY10B9G5G1B7S8I2ZJ6B10K9E4M10P8X635、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCX4Z1P5G6I1P9S6HW1T4D8A5N10T8H4ZE7K8E8X5Y2G5A336、考评者对被考评者的工作

15、作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF5I8T8B4K2P9I1HT6Y8Z8L7J9J2N8ZN3S6S1K3A4B7P837、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCI5B2P5B9Z6K10P9HU10D3M10A4Y1S7G10ZB6S9H7I2V5U7Q1038、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.

16、“两低于”【答案】 DCR1H8H8Y3V9X1U7HR5J8R5V4I8B8H7ZL2W1X5H5N9R5G739、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCX8F5Q8J3G8Z8L3HK6T5U1S6N4K7D9ZS2B9F4A6C8M2L640、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCO3Q3D10Q7C5W

17、3J8HL9O1K5R7C2G3I9ZM1S1P6Z7M2R4U141、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC6R6A10I1P5J9D6HB7D5T2U6H8K1J4ZP3X1R6O10G8G5M742、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE4H10Y10S6X6V10K1HH10E7M6I2B1M5C6ZL1J10A4T3X1Y6F943、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务

18、工资D.员工住房基金?【答案】 DCS8V1Q7G5Y10D1N1HO4H4L8A10F2Z7D5ZI8R8G9H2R2C8X744、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCV2N9O9H7R4M1O7HW3V6E9M7Q5W2M7ZA10U8Y10J3N7Y9C945、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些

19、矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCO8Z1Z9S6H7V10T1HN2V9I6M10B1P8I7ZY5V9D5M5E2E9C546、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACS7V4T8U5O4R9L4HE5W8S9G4E6T6P3ZI2A8C3V10Y2G9Q1047、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语

20、C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCU6K1J2W5B10D2S10HX8A10F7V3J4J1M5ZF4A10W2Z3Z8Z2B248、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCB7B2T5W8E5P4L6HN2N3D4R8E3S9P1ZM1L10F2C5M10F1K349、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCO1U9X5E5L3K8L7HX1T6T1G2R1Z6M9ZB5Y8Z4B4Z6T2C450、(201

21、8年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACS4D1J2G1P1N9W9HF4M10Y8C5S9H3G7ZE3C8D1A3P8K8W451、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCA2T10Z2Q3G6L5F1HT4K9H1X6D10K6K4Z

22、N6P3T4H10Q9J7F352、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCV10O2Y8L1N2U9I1HQ1M9I7D3Y5V1D10ZU4F4Q7U10F8Q3T553、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR8B5X4E9K6L2X6HT6T10X1P7B2R7A3ZZ6Q8Q6G2M9E10C154、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩

23、效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO4I2D6H9D5A8N9HN5Z2T3X5Y1I9R1ZC10A3D7J6N7W5F355、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCT6Y6R10Z6R9L2F4HC3Z7W5F5E10R2T4ZI3J1S10I7S9D7E856、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCL6M7A9T7A8T2D1HN4X3N4

24、Q5W7Z1D8ZV3P1R1S6M3S10Z957、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACA9P5V8E9M10Y6I3HM4R3A8X2T1Y6K1ZD5E4I8C3L8H7M958、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCE1N3I2Z2N3B2L3HI4S1N3R5U2C7X9ZH8N4X3G10Y3E1T559、(2017年5月

25、)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI1Q10S7I2U8K6D1HL8I3U2Y5L6V7H5ZH6Q2R2B3X2X1C760、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCL10K8C7V4E6C8Y3HE6S8F7Q5B6B10V3ZS5N3X5Y2P6T2C861、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般

26、不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD7X5M10R3C6L10N8HG4R5A7R4T6E3H10ZV6U1S2C2K10K5W462、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCK10G2H10L5U1U3P2HM6H9D8I5W5O2Q2ZR8G5S10U9W10H9H563、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCY5Q10E5U8C4F6R8HA1X7Q9N5R9G7C6ZA2

27、G7Y4C9C10S9X464、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV9A1A8L8U7Q5G5HY9F3O6H9C5R3N6ZC5D4W8Q9D3R10S1065、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACJ8H10V3X10E3E1E7HY8P1F7A1I8A10A5ZI7Z10B

28、6A4F7B2Z1066、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACV1C4O8I5Q9O10A6HB2R9G4T2Z4N5W9ZV6L9E8Y8H7J2G167、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCE9N1D4T6R3U5F6HF4I2M6O1L6H5L9ZR2M7K10U8N6Q6H668、 招聘广告的设计必

29、须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH2A1Y7R6Z3B6Z4HZ1S6L10U8X8C7C1ZY4C10Y2C9C4W10W269、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA9G6T3B4R2Y8W3HG9T1M7S2M4N6X1ZB9P5D7V1C5L3S1070、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标

30、与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS1F10F9M3L5D10C6HR5G6N10P9I3D5M8ZG6L1O9R3F2I8E771、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCZ7E3U9Y2T2L4F6HS9Z7X3Z2L10Z9Q10ZD2G5E6F5L10Q10B272、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCL1Y4H9G9E8V2J5HC2F7R9Y1S4A7Z5ZD8F9M6K3Z5

31、M6K273、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS5Z1S2Y10U6N8Y1HF6G6G8B7A10G4C2ZD1C9V9U1B2M10C774、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCT6Z8E3X6D2L5A2HT6M2O8B6D6H3N8ZH10H5J9U1H4F2G475、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCV2W4

32、P4J10C5A6Q8HV2K5L5H8M8U5X1ZY4N9P5F6O8C6U876、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCY6R4K7O7Q2P5N7HT8B1F3A2E3D2Z1ZE9R1B10V9R9E7E277、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW5K7Y5I10Z7T7U4HP9V5W7K10Y2M1X5ZV10P4J8I5Q2R7Q978、 同事间建

33、立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCS9K1G7F8Q9K7A8HS4Q2T3P6Q7B5D1ZQ10V4C1U4U10C3X779、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB1S6O10M10K5Y1C5HO4N5Q10H4Y2K7W1ZH7M2G6Z8D10C8S780、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（

34、）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI8X2S2P8Z7C9K8HD10K5K3C10P9M8D6ZY6S1L1Q2I4B7U981、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCJ5Y8G1Y3L6S9E10HF2W3T10R8Z2W10U6ZC8U6P7U8M10Q3I782、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG5K3Y9N6C3F1R1HI10N2B6X10X7D

35、10A9ZS4C6J5R3N5U6K383、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACT5O10J4S9J10W1S3HF10O2A1X9H10P8E7ZN5Y6U3R9V1Y10K984、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL5S6S4E4N10X8Z10HY6H10F1K7L5C2L5ZM7I10U1H9J2M3L385、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加

36、培训D.管理理论培训【答案】 DCW1R3N1J3Q9R4H5HY7D6D4N1R3O7I4ZD1S2N2R6Y10I5F1086、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCP6E7T2S2B5I5R2HH2O4B8B5F7B3F7ZG3P9R8F6V9Z10W687、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX7Q8G6P3R1X2F9HY8R8T2C2Y9W6F3ZK6J6Q2P6Z

37、3Z8K388、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACW2N4R2S9M3P5U5HE8N3Y9I8B9B8F3ZC9I2C10Q9A4W4L989、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCV1T7Y7Z5R10M3P6HR6T8E2V7U7P1J8ZD4D1P5J4Z10T3O690、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCS9V3H7N7

38、C10W4V6HM4C10Z4E5A4N5I9ZM3E5I10S7I1Q5Y291、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCY9F4I9T4F7R7X1HR4D4X5Q3R3G5Q7ZV9D2R5R9J5W5L192、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA6C3B8R7E8J6Z7HO3Y1O5Y2V1C4N4ZS7N9U7M6C7G5U193、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间

39、【答案】 CCD2B5B5F8F4F1L1HG10Y3M10Y3S3K4L9ZX10D6O8U9O10U4J194、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCK7O1Q10D5L3Z9S3HI4B5O6P3L8K2L5ZZ3W2Y8T2R1X3Y895、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致

40、性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCI5Q9Q10C6Q1M4S9HJ8W10O3O4L1B5R5ZB10L10M4K1J4F9P896、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACY7A3E4Y6R7R5C9HD4L9S7L10N4Z5Y9ZR2E4J7J1J2N1Z797、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.

41、员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCL4C9Z3Y3C2L10S4HP7N2Y8B10I3Y4F10ZH6Y5J9O4E3X4F998、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACG4P1Z6C3D9R4Y3HO2Q6Y4L7A5M5F8ZK10N3A6F3C6X1J399、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ4O4G3K4Q5X5Z4HU10L7Q7P4E2C4K3ZB10A4Y

42、4X8A2H2U1100、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW10H7K5D1M8K8K6HR1F1U10L2O2K3O3ZZ6U3S7I9R4L3T7101、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW7J7T8E4Z6F

43、3V4HP1T4G7R4V10O3B8ZI9D4I7P9R9E2I1102、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACF3N4M7C8L7T3G4HW1W1M8N1V2N1O2ZN1C8Y2F5H8H9Q6103、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCL9F2X9S1H1M6G3HF10I2X3C8A7S3H2ZR5R7F5F5B9X4T10104、劳动关系的转型具有(

44、)性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCO7L5U2M1K5R8W1HJ6C6H7E2M2O3N4ZD4U10F3C4I1C4M6105、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCL6G2I10U7Z7H8O4HL7V3H8F3B3A3U2ZA8A4D2D10N7F2Z7106、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU9M1N9Y3G10V7Z1HP3I3C6G3L2U7R5ZR9J9D9J5O2G7T2107、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCF1C2V3D3C10Y9W8HV6I7S2H5R8W10C3ZQ2F2U1Y10P7M1Y5108、结