2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及完整答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACW2Q6K10X3S2D1Z8HJ2P1G2E3Y10W9V7ZM6S2K1C9D2A1Q82、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV7P5O9A5P6Q3X6HM1Q1R3A9N4W4Q9ZI4M5X1R6S10V2P83、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的

2、管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO4H6T8O1O4B4D5HP7V7E9Y6V1V8H3ZD6N6S9X1E10L9H94、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCC2V3E3B8V10H9I9HC8A4H2S5E3G9L10ZZ10U3Y6G5T10H6Z15、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCL1R2D7J6

3、E3Y6Q8HB5O5J10T10P6H2T7ZJ2D1U10Y8C1U1J26、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCN1O2N6C5E5J5W8HI8W2L4T6Q9V2T5ZZ7P6M7W2X2J7M17、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU6T2L7O5C3V4W1HL2S3G9N2K2J8O10ZY10X8T10J3O5A5O88、对于

4、绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCF6N7B2O3O7L4E5HT3C3B1M1K6Y2Y9ZO10Y9R10D4U4C4M39、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS10K8W8Q10K5R1P9HD3N6F1O1J6U2O3ZP9K3P3G8M9Q7O410、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类

5、专业人才的供给【答案】 DCT1S1S6U8F8C7M8HA2K5X2U1Z2M4O3ZO6E4B4R1N5S9Z611、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACC2D1N6E3W4N8Q6HO2P9Y6H5Y3H3G9ZV4A4G6I9B4H1T212、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCS2J7T8C9M10U9K10HS5W1S1F5E8P6C6ZS3H1Y2V7K4W2N713、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确

6、定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD3I10P3V5H5U10O6HE6D8Z2R4I1E8Z4ZO2M3M6Y2K4G9S214、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT5X8Q5Q1Q8S7P1HF8J3C1H4X5L6D2ZH5U5M3Y8J9P6C315、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCK6F

7、10P3H9S7F4G1HF7W10M5B1F8W5E2ZL5Z9M6E4G9U7T516、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO9O7B1U7Q4Q1K4HT9O9F1O9V2N1O7ZM8Z3P8V8E7I3A317、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT10V3S8N9S9P4Y8HY3O4R3C9K1U5Y3ZM1L4G9M10T1S7C918、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为

8、劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCL4N8O10I3F5V3D4HO6X8K2A2L8A2O7ZB9G3I9P10Y5P8R719、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA9T8C4M10Y9M1Y2HZ7I2J3A1E5P4P1ZX8X10I4X6Q8B10C320、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCW8L2Q3Z6X10D10Q9HZ8U9G7D6X10E7I2ZE

9、8I9Z7G2N6L5Z1021、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCA3T5Q7S4W7C1Y6HP2O2P6F4G9M9M7ZY3V3L2P7L7I5K522、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM3O10E7K8I4I3N6HH1B3Q1K4R6U10U10ZU2M8L6B7P1P6Y823、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACU10P8T5L2V4I8K5H

10、H8A7L1M5I5N4C6ZO3S10L6E8M9D6T624、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACW2Y6S9A8I6T9I5HR5Z7X8D3A7A7N9ZP7S5F6A3Z8H7Q725、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACU4I3G8O6I1B7A1HD3D2L2Z5R2Y9W5ZD1E9Z8O6C6S6K

11、426、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ2A9N3T10N2B6Z4HE5H4U6P4N7X9F6ZN1A7V3R2X3B5R827、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS5I1Y10F3G7J3Q6HY3Z7M8C10S7S3N5ZS10J9W10M8U4V2J228、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标

12、准D.执行地方政府规定【答案】 CCT10A7H7L3C6F3R4HI3O4A5K8C2Q7X7ZO6N3X5P6T2R7N729、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCF10I7O7P4T1C1B9HM2V5P10K5N8S4M5ZG2Q4Z4E2I3R2N1030、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCP6U4R9C9W3P9Z7HU8R7C1O4J5B8W1ZG9J2Z2U7A10J1M831、经济社会最普遍、最基本的社会关系是(

13、)A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCK2R9Z2G3R6N7A1HU3R3N4I6A3X4L3ZF2H8I7F4A8O4S732、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV8W10G10H1A3Y2R2HM6Q5O2R1R7T4B3ZY9L8U8L7D9V6W733、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正

14、性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCM8Q1L9X8W1U7B9HR1P7K4P2J9X3L3ZH2P1N5B5P5M6T134、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI9W9N2U7B7K10L4HI5N9S1H3E5S1V8ZY9U4M1R5Z5Y7P535、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACH9E10W7U1B4Q4J9HD10H3D3H9F10Z5E8ZR10X7Z5K5O2C2C536、在忽略个体间具

15、体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCA2Y9O9O5U2M8O5HV10I8I2B6D1B9E7ZM4B9W5H7W5G1V937、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC7I3L3G4X5V3Z2HO4P3G4O4X8X3C6ZV8E6K4A4H5P7V238、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCK4P2

16、C2Y6K1L4W6HE6Z4R8M6J10D6W4ZV4H7Y7S3W9Z10Z139、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC2R3W10F9L1E7C3HV2N3O2J1A10N8N5ZQ6X10K7P7Y3P7E1040、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规

17、则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACA10R2I5S2Q1W8P3HK7W6I2F1Y8Z2Q8ZG1P9L1D9H6S8G841、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU4K5J5T8F1E1B4HG1Z8Z1N4F4H2N10ZE9P9T3D7L10H8J842、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案

18、】 BCJ8D8Q3C5I6G3Y7HC10H2L2E9V4N10Z1ZU7N6Z7N7B1F10H143、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY2T4U4Z3K2F3W6HT2K9T6R1W1I9V6ZU10Q1M7L6M9T6I744、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCM9Z6U4X7A9W8T5HW6T1A8I9M1N1P9ZY9O5F9U6O7Q4X245、(2019年5月)（ ）是指向

19、企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCZ7O5D9O2V1R5T3HZ2A10G7S7B8T10T1ZH7T5D6Y4J6U8B1046、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCB4N3V5B6A10L2N1HK1F9V5V5I7Y6A4ZV10H4R7B3T6B1L347、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.

20、资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCZ2U5H3P2N1N4M5HE10I2Z1B10Z7M2L9ZF7N4F2T4Y7Q9Z848、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCK1E9J5B7U4Y10W10HY6T7O1W6V5I5M6ZZ4F8Y5Z3L4D8L749、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCV10P1J8J4O3F10K8HN2P9W6H5Z10J7G6ZG6O6Z6E9T8D9L150、任何系统都具有的基本特征

21、是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACO7M6T2P1J1D10I10HC8P1H8K2H9Y3K9ZQ7C2F4S3G2V9L851、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACX3W3X4F2N4L9R3HM5O6W9A6W5Z7S10ZM1Y6H6S7C10D3E352、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACP2P3C10O6Z8I8O8HR1P2P

22、6Z1H2E5X3ZD4V8T6E4D1Q6B853、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCY2B7J8A4L9F5P10HS8G7O7V5T10V8K5ZW1T2T3E10J4G9R154、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCJ3K5E2Y4R4R5M6HG6F10N1I7L6Z

23、9F9ZJ5Z10M7A5K4R1N755、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACJ7H4B9R2A3R2B3HQ7O1Q1I10A2H10V3ZF5P3L7X5R4S2Y356、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCG9J1S4S5V4G5R2HH7J2N7M2S6K2K10ZI10H3Q3Z10T3M10F357、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为

24、基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACS2M4X7S10K2A9J3HC8E7C2Y10G1F9O3ZL6W8B8A7O9N6R258、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCX1F2G3S9M10A8A6HZ5S3W4Y2G2G4B8ZG10H4B10A4D5H1M559、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师

25、D.培训奖惩【答案】 CCU2Q6D10B5D4T2C8HP7C3L10L3N2J4J4ZR9F10M9L5N4X2V260、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACI3O8S1Q7V2L1B8HX8E2U7F6F2M10B4ZC7W10S8S3Y10A6U261、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB7L1K6R8H7T3B6H

26、K10S2G8E10R1C10R9ZI9T6B8L10X10U4J562、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCK3A4F6F7M1W1I5HP5H7V6N3G5X9C7ZE10M1L10K9G3Q2G463、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCJ10U9H9S10R10W6L4HK2W9W7S4K10S7Q3ZJ3V2C3L2F9B9W664、(2017年5月)以下现场培

27、训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH3I4E1Y2B8J4J3HG3V6P2Q1B10V7I1ZD8W3M7W1M3J3Q165、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACN3C7S7R6L8N2G2HX5X1B7A1K9E2Q3ZJ1K3L3G4R9N3R1066、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或

28、实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW9I4U4X3A5N5B9HX6W8D9Y4B7W2V10ZW10C8L10A8A1J8F667、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA6G6T7N1E2U5B4HK4V7G2T2W5N4U6ZX6P10J8Q7W1C8K968、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU5L7D3K10E2A5W10HU7U10N6L10G9B3Q5ZW9P1P7H8K

29、2C4N169、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCV3D8I6L7N8L4K2HQ5F1N7N9B5A2I6ZK8P5I3N10Q9D10P970、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCZ2G9D10V6X2O6T7HU1K6I3Z3M9O7W3ZZ9Y6Q10L6U2N10D371、选

30、择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY10H8I1W5U3E10I3HS3X10A3V5F10T9Q5ZP9D2N7F8I7G6O772、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN3B9V3G5V8K9Z1HP3I5C10O1T10O8N4ZB10N4H5V4E9Z8E173、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无

31、数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCH8K6Y8Z4N9S3L6HE6L1L7G9R7O9U3ZI9F2S7Y6D7C1J774、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCZ9H5O3H9X5G2M1HG4E2H3R2C4S3G8ZS8K2V7Z8E2T6G575、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI8I4W1M2X9A8O2HC5D1Z8S7E10T3R7ZT3S7X6

32、B4F4Q5T576、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR10R5C6P8S7K8B6HO6T2Q5O4I9G4I7ZJ3B2S6R5E9L6U977、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACN6D9S1Y3U8O3E4HF6Z7C9I3G6F10B7ZX9O10P5Z9G4Z5X878、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住

33、房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG10E4X9G10O3O6L4HN1W6D7J10H1S6I10ZY3L7N7W2X8W3U879、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACO1U8W5W1B7Y5L2HW7C8Y8L1R10G6Q1ZO7R5Q5C3I4G6F880、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B

34、.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCH3Q5M2B7C5M5P2HD2V5O3J6R5E3C4ZL7Z4E10A10U3Z1T381、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD6E7E1L8W5K7N1HZ4N5A4Q5F5R3L2ZH2Z3M4O5I4E7I282、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理

35、的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN8A9Q2H10N7L1Y1HY5L6Q5I8Z10H3O4ZR10E10P7J9A1L1F183、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC1S4V5B3W3J6N2HG10P7P1V7X9P7H5ZJ9P1M8Q7H6F8Q384、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DC

36、C3U2H8C4V3U6S7HK10W8D3B6L1I4C6ZF7I1G5S1R5T1F985、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB7F2Y1J7M1H4D10HR7S7F10M5I7I4X5ZY5I2Z7G3N2W2J386、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCT9W8E1S1X9Q6O2HL9O4F5

37、V9Q5S9E10ZM6L9N4M3U8E6B787、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCZ7B9R3H7H9L8Q4HU5B8Z6X4I9G10S5ZI4Y4W2V9T4D2R1088、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCX6V5T10A8A2D4N1HI6Q5R10G8P2L7S4ZA2Z3O5N6Q10

38、L8O189、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCW8C3Z7L9T1F3X8HL5A8B7M10G3O10R5ZN10N10X6D2S2P2M590、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH3I1E4G7H4Q4R9HK2B10K9A7F7B4Q3ZZ10Y9P1I4A1O7Z191、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV10G6A7

39、E3L5E6T5HT1O1E7B3E10L4P4ZD2R7P5C1B7M5P392、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCC4A3Y8Y5B3N6A6HH9H10W9J8U3L1Q10ZG5X5B5S8J2Q9Z893、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP3X9Y4G2O1Y9R9HU8N3H7T9M4X10D9ZB2U4C1P10W10Z5X1094、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D

40、.劳动规则【答案】 BCJ6D2X1X8P1Q8P4HH7M6I9B10B3J9M5ZU5L5S4R4Z3W9V795、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACH1X4L1O1P6U9E6HS8E5C9K10Y2C1G2ZA9B9O1D4V2K4V696、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM8N5Q9M9S6F10F4HF7K8T2Z3B8L1L10ZJ1D1R5O9O4Y4Y397、(201

41、6年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCD6K8M1X6M5S10X5HT6K6R9D1L7J1O2ZD9Q3U10Y10R1E3F1098、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCZ6S9V2E7A9F7T9HA2J6Q2Z6S2L3W8ZA6X5A6J8D10K7B299、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技

42、能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCR3F3N3W6H3F5Q6HO2V10P9H5E5P3V7ZI8S2M4I4L1G8Q1100、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCR10Q10W9T9X1L9F2HP7I2H4F10U9S10Q4ZJ10E1W10V7S7R6G6101、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格

43、式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCK8Q6E6V8Q2Z10H10HG10O2Y4W6D3W5S5ZB3H3G2O6N3E4J6102、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCQ4D5W8I2E10B8I9HJ8S7X2L1O5T7H7ZF9U2F5T10I5A6L4103、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCQ3D6A7X5L7K10D10HH5M3N3J1Q10S5

44、A10ZL3Q9Y7X3K7L10U10104、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCU6G4Z8Q10X1E9X10HI4E7X5U7C2N10J1ZH3G7A8M5F5P7W5105、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCV5A7V4G6V10K2M1HZ2K2G6G2T7P4L3ZL1Q7V10G10Y7N8E3106、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCW2E4R5L1F9O2D3HV6F1X10E9C4D1D2ZY1K3H8T4N5D5D9107、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.