2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACT9U3B8U10U1A1W3HH2J9P9Q5U9Y6J2ZZ2K3U1I7D8W4Y52、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCG1G2P4J1M10S9H8HH1A9W2P5I7U10S5ZY2D5W7Q7O1K9R93、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形

2、或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCZ3F5R2V5Q1S8L8HD2W7W1U7O3D9C4ZI2I8F3B1S2G9I34、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCO8K4T8X5L2E4V3HE6G10C5Q5Z4L9P3ZH2V5W5L4J4D8H35、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈

3、B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCM6R3T3F7G10D6T9HP10U2D10O8F7T10P7ZL7Y6Y10T4P5T7H106、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCF4O3K4D3D8Y3W7HK7M9G3M4X3S3E6ZW2C10D8X2F5P10B47、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BC

4、Y3Z7D6D8V8N7M6HQ4F10O5V4Y9T10N7ZJ8Q10H10W7Y10N4V98、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACS2Y1F6Z6T3A1P10HR8B1G4Y5T8S1Q3ZQ6G8X3M6E1O2C49、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCA3L9E7D6Y3Z2Z5HB4C3S1K6Q10B4S10ZH8K5T10I3J1S4T810、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，

5、他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCP5W3X8D7D9E10B2HQ1G7C8N3N3T3F8ZW1D5C8K7Y8V3S811、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCZ2V7I1O3F1D4G1HO6F6V3R9O2F5D8ZD9H5O2F9D3G3N212、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【

6、答案】 DCV2H9C1V10E10R9X6HF8X6X1M1O9G9V7ZV10S3A4N8B6E6V513、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCP8Y4F2N1A4L6V8HI6D1C9L5Y10M2H9ZH10A1S3N9R9U3S414、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN1Q5C2Q5C2F4O9HQ10X7B3A10R10F7E10ZW9M10S5R2U9H8Q1015、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混

7、合型【答案】 BCB6R8M10U10Z1W6N8HP6E1Q5W1S3K6W9ZL8F7Y8O3N7O2U916、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCM5O4J1K7F6B1N4HB5J2B10A7R7K3A1ZY8Z8L10K7O3F7I117、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵

8、押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCP5Q4N1R2W4M8O9HQ9K3B6B3D7S2P5ZP10W10E4F4E8V1S318、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCI5L5X9T3M10E3W6HO5D6Q10E9L7V9Y9ZM6B6P2J4M4F9M619、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合

9、法权益【答案】 ACP3D10V7J5L3S9M6HY10H10D2O3U2D8V10ZH10M1E1H6M8K3E220、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCB1A4C5P10Y3J7X10HQ3U1A10Y2M2V6A2ZC9U6G9U8L3C10X221、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCV1C7B9Q7P10Y9Y8HO8Q5K1P3E6N1Z3ZC8E8C4W5M7W2D222、人际关系学

10、说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCJ6T6R1P4H7U4Y8HX2B2L7T7U4I6Y6ZH6O2U8J2P9T3O123、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCO9C4Y10D3M4K7U6HR10H8P4N8S10L6M1ZS1T5H4B2M1F8C724、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCT3X5I1V2Q8I8I2HS8K7L1Z6H7M4Y7ZW2T9G8D5T10E4N82

11、5、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCC7T5N4R3V6A4E2HZ1M9F10A7D8B5F7ZE5J3S10Q9T10B8I626、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCC5F1S10O1E3G4B4HE10Q8G1I2F5X4Z10ZQ2X5A4G2P3C3D527、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCN10B4

12、Y5X2W2P8A4HI8W4F10Y2F2Y3Y3ZQ4Q6S5S2C9O5T428、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCK5Z3U3P10K4J1P7HB10T7H9V1L1B1N9ZR8Q1B5P7Q2I1V529、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCC5C8K8C9R4A1U4HX8Z3I7S9Z4W4V3ZR9H8X6J1F1X4O1030、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营

13、者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCT4V8Y3E6U5U6T2HE2N8Q9G7W8P1V7ZV7L2W4S2U1C4U831、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCZ5S8V8M4D7W6T10HI3D4H4J2Z7K7O1ZU6X2S9O1W8T2S532、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识

14、的转换【答案】 DCM2M9K3Y4C3R2I3HR5T2D6Z8G3L1A6ZP2T2H3K10C10G5T533、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCI2H1W2A10P10A1O6HY10Q6R7R6Z5H4T4ZY7Y6F2J2A8Q3T634、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张

15、某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCU6D9L10H2H7N5V5HT6S4X2Y9N8R7G9ZT1Y4O10Q9O2J4D435、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCX7U4V9H10D4O7R10HW10X3A5D2B7Q7S6ZU8U9T8S2N5M3Z1036、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACP6I10H8H8F2N8G7

16、HO5K4R6E8H8A4A9ZW9E9O7J1B6K6X137、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACG3X1W5N7D6I8K7HU5H10E10C2Z1N6I9ZU1W3D9P6S10G10I738、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCO7F4B5W9N9T5A6HV2E6Y6F1J9D7G4ZZ5C5U4A4L7H4H739、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说

17、是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCJ10B1C10W4M2E7Q3HS10S4N8Q3J9W10X5ZJ3P5R8G6K7D9P540、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACC10M3L10R10D3N1C2HW2C9H6K7N7Z4L4ZF1G3T7E4T4L5X441、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案

18、】 BCH2E6D1Z8P8T10R1HJ9H8X4J7K2H9G1ZI2Z5J7S2X2L4N342、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCT4Q5P6Z6O2B7H1HP4Z9J7M6N3S6X9ZC6T8L4P4T5Y1M1043、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ2Z5A9B7D10R2F5HW2L4H2P8H5Q5U6ZV2C8Z1G10X10Y4R544、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流

19、程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCB7T2K1S10U6O10P2HS10U5L4N9Z5I3E2ZX6D7Q1U3C3A5H945、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCV2J7C3O8R8V4A2HQ2S4W6V5Y4N1U6ZK8U8F4V1Z3R8A446、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCZ8H9W7X7E3H1W4HH4T7O2Y3G4U9H8ZD7E6

20、C2T4Q1I9W247、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCE10Z8D3L7U10H8K4HI3V1O7J6K2O9J5ZY3P8A7V5B6M5K648、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCM5D8R5I3Q10Q10G7HI7G1O9M5R5Y10X4ZS2R9Y8Y9E6T3D149、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCN1K7Z3Q4Q3E10S4HZ1

21、B5L3R2G10K2C9ZW4T10O8K7Q3G4L250、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACH7S1H5L5H3O1S3HS9R2X9W4N10O10U4ZF6W3U2X6V9U8H851、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCU3P2O7F6Z8R3N6HM10Z

22、7B8M7D5V9S2ZX10L9O5D9E5C1Y1052、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCL2U2U7J10T1B7H7HO6M6V3C2Z9A9W2ZM9S5N6H8Y10G10E753、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCQ4C1P10O3Q7K4G8HE5A7Z4F4T7I10K8ZK6K6T8Z10I1B5U554、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者

23、的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM10U8N10J9W7U4U6HL5I4G10K3Q7N7I3ZO7K5A10R5Q5J4R155、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACB9I8R1H5L3K2M6HJ9G5B4D8K2I1U9ZS4Y4J7Y3N8N2K1056、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACY4A8M2R6S

24、8L10E10HR10N3P7C7I2Q7I4ZI5N2M7M1X9I5Y257、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACZ7O4Z2L6O4H2D6HB9G2A2R6H1T7D6ZK3P9V1N8N2F8I258、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCO7E2A4B3V9L1Z9HY2O8Y8W8T7F4A9ZM10N8P2H7B7B9J759、一般而言，采用

25、( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCT9K10N7P10F2A1X4HZ9B5B2Q5D9M2R8ZY1Y6Y10T10N8G1L160、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACC4F8Y10V2U4G6D5HW1I6E6A3T10E1F2ZG9G10F3G8P1K6P861、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】

26、CCR3J1D2G7P4K2A4HE7P8L3V5E9W8O8ZM5R5U9P6T9C8K762、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCO4O2Q4X8E5S2L10HX3W1M6F9V10O7W2ZO10Q7U9C4K9A8H1063、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACC1E8Y6U9M7Z3X7HK9P4X7S1M8T7N2ZI8D10W2K10N8

27、O5M164、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCJ8B6Y9J3C9I4Y1HV6P7R3C1J7R3B6ZE5C6W2Q7O2M10E465、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCE5K2Z6X8M6V6I4HF2M1G8C9D7I6Q3ZY5D4X1R4E6E9B766、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将

28、企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCT4K10F8X10C2B4Z1HB8C4E10C10H1E2P3ZX8D6X6S9A1M3U867、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACX7V8Z5K6O7M10T2HL9H5J9X3Y4Z7I5ZO6D2G4J4C7R2S468、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCQ8D5V9Y8I4A

29、6I2HK6S2G8Z5V6S6Q4ZP7B5E2J8B9N1O669、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCK3S1F7V8S5S3M5HE4O3A2S9Y6K4R1ZA4V9F5Z5S2M6F170、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCR6R5N5G7R10Q6A6HE5U5V5S7U8P10C8ZB1I7P5Z7B8I2X571、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACE8L2P

30、1W4Q6R8D9HF3Q6T5Y1X9S4K10ZT8N5R4C8D10W9O672、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCI9O6X4D10J8V10H8HT6U6T3W3D4B1S9ZQ4U6D1K1C10Q6Z173、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCC7Q9Y4R8J9B10P7HI7Y4N10H2E10O6D10ZX10H8F3E8B8B7P174、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结

31、构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACV3B9J7M1C9V7M4HO8D4J10Y3T4C2O6ZE8L3Z4C7P3O7R875、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACK7V5X1K9J9D5N1HS4S10Q6B4P3M3B4ZZ7D10B3R8I10H1G1076、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对

32、工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCW3T8U4N8N8X8O1HL3N6Z10Z2J6K6G4ZS1U10G9O1F8H2G977、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCZ2D6G8H1H7A7J3HO4M7H6H10Q2K4R2ZS9V5M7G3N5L1U378、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACJ1F9Y9Z1H3K4D6HZ7V6V10Q10H4P5

33、B4ZU8U6L10K7Y1I6R1079、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACA3V6X4K3F6Z10B2HC4X5H5P10O3K2O10ZU10R9Y1I6U10K10R180、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCS4K6D5U4G8W9V10HW3M2P5W2G2F1V10ZK4Q8O8F8I2S2T881、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCV1T9K4X3S2A3

34、Z10HM2E2T9O3W2M5D8ZU1O10E1K3F6L6S482、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACT5E3X8L2G4J4B10HA4Z9L9K1E6H6Y10ZV7O7U10Y5D5M9I283、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCU4M5H10F10T4H2P9HL6B1Q3H3I9Z8R3ZX2I2C2A8T2U5L384、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生

35、目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCJ3W1Q4Q1H8V2D1HR2G3K7N2H10Q2D2ZY10M7V2U2I3M9A685、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCJ9B4T3G10I10Y3M4HX3Z6L4H2D10C7I4ZK8O6H1H3J10K1G386、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCE2C8Z3W9L3O5W10HA4G1A4Z7M6P5P6ZN8I7O7Z2L2C5D987、(2015年5

36、月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCC6U9P1U3J5K7E9HB6O9F10K5D7Q3E7ZA8C2N3E5M9C8J388、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCO9Y5A5U1X7J9V7HG2P5E4E10N1D9E8ZS9X4S4P3F6X4L589、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】

37、BCV7M4R3F3N2Z10W6HP5D2A6O9S8W2E2ZI9X10J2J9H1E9Q290、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX8M10P9D10X6Z9H7HT2N4D1P7L6Q7Q8ZI1L4X1S1O4S7A291、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCR10K2H5J8L2L7S3HP3P1H2O1V1I9B1ZJ2H10L3D8R6R2A392、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的(

38、 )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCS3K8P1T4C3D6J6HO1P10U6E8Y8Z4Q7ZH1C6S6H3N5G5N293、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACL2L9S6E10J4B7H2HI7X5J5W9G3R9U5ZA9S8O9D3Q5D7L894、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCF7S4X3W3B9U10J7HU1D6N5N5F3F8Q7ZZ2N5R3Y5K1J

39、6R1095、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCX3V1I1C3C10K5V9HY4U6S10M3J4Q7Z1ZS9V9Q7U1I6W3U496、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCL2V8D2L2G1X3W3HA5R2Z1W10P7V7V1ZE10Q5Y4A8P5A3F997、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】

40、DCC10Y6H10W8G4F1T7HW5B1X2N4V6X9H7ZA8K10I10Q9D3Y7P798、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCJ3F7C10H8F10M10Q1HO3V2Q4P9D6L5P3ZC5T5I1D8U7J6H699、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCB3B4R2B2Y8K5P2HF10W7J10Y10K2H3A9ZV9L4E5X2Y2L8Z6100、A企业员工工资比市场的平均水平高

41、20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU6Q2Y9D3L5F9M9HN4Y4A4Z9M10V4M10ZZ3J1U6W8Z5Y7I9101、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCH9S10S5T9U5U9N2HN3I1C8G5J4D5I1ZJ7G10F7C3X6L6W10102、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCC9A8U6T3T5C10

42、G6HF6P1D8L1T1R10F1ZE6Q6A7G8X5J2U10103、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCW6J2R7O5Z6E6F3HW2C3X6H7D1I1U10ZV6D3K2R7V1Q6P7104、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM4N7Q7S6L5A1R5HG1Q1D8D7N4M10S10ZF5Y7Q8F9M2G4R2105、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目

43、标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACW6A3D9R1I3X2T3HT4H1I6O3B10O4B5ZS5I10I2M5J8V3D7106、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCR1E9O7L5Q5U1I9HC8R10I9N3T4U2S6ZN8Y10P8R5K8K8E1107、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法

44、B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCU5J2S7J2U4P9M8HQ10J4R5X10O1Z4H9ZT9F6U9Z9M8E10Q6108、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCI10H5L1S8C9L8Y9HD10I8N1S3S10G9R1ZJ6T6B10K9Y4G10G9109、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL3H7G8R3S6R1B1HG8V4D1H10B8H8J5ZW9M8M3K3R4G4O2110、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACT9O4I6A1K8W1