2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附解析答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCB3T4O5F10N8V4O2HY4F7F9U10Q7P7F8ZU7A6J4L9C9S5I102、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这

2、种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCM6P4C3P9U3P4V10HG6B6C7B1K7F2Y1ZJ7Y1T7I7K6E1K13、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACI6Y4R3S7P3S8D7HZ6V10V3E8C4P2Y5ZG9I6E10X3R7F1X44、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内

3、部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACH1K9D3N3S3B3A10HG2R2P4X2G9P9Q8ZQ9B6H3L6Q7A8X65、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ9G10E1K2W8P10P2HM6B1V5T6D2M4N8ZJ10O3I10K10V2U10L106、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.

4、成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACR4F6J10U9Y4A5I7HO7M4V8Q2W8N10M7ZW7F7O8H9E7A1R57、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCW8Q5J6I3C5I4U7HG5Z3Z2X7Z9Y3I9ZW5H4F1K10O9N7D78、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCZ2P7T3T2E6R5P10HI2Q4E9X1P8O7Y10ZB2K6R6N9V10H4Y69、(2017年11月) （

5、）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACC4Y6V7Q9C9Y8U10HD6J1Q6H9H2D4E2ZP3C6U3O7R5J6G710、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCF6J5I9D2A10E9L8HE7M10N6P2S7D9W7ZL4C4B5M4Z10G6J711、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成

6、本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCT3S3Z3W4A5D8D4HB4K5G6N10C3S7M10ZH8I6G9T5D3P4K1012、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACU8V3F2I4Q5X2B10HS2C8Y7L7Z5V5O6ZS1F4L8Y5A9Q7H613、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.

7、企业薪酬管理体系【答案】 BCN4P6R4M4S3Q7Z5HU6V9H5D8M6Z7N6ZB6D6I7Z7O7L9P414、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACN1J8C4G4J1A1N7HM2H2F3Y2Z4K9P10ZB8E8G7X5B8M5F415、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW8P9E7Q7K10Q6N1HM1M8H3R1

8、Z7V10G1ZT5N6V9T9T9C5R716、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC5A6N10W5G8S8J8HG3V6N9O9I8M8Y9ZV1H5L2G7K5U5W817、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACT10K7X10U3E9H1K1HE8A4R1G6V6F1J6ZH5B10H3K1R10H2B318、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事

9、实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCU5C2G3R9K10U8Y7HR1E6L3Y3L6L5R5ZI10M2P5A2B5I2C919、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCE5K5Z1S6J7R5U4HJ8E6Y9K4V7P6Q9ZA1X10P4A6Y4Z2Y1020、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACN8C1I1Q10

10、W8E8N8HL2U8R4H4X3D1W8ZX10G9K10X4U4I5W121、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH8Z4G7G5X4C1Q8HQ1I6I10W7A1Q4P8ZW6N5T6L1V7W7E1022、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCI3H7X4P5E10N4J8HU7W1Z7A2Y7R5Z2ZA1D10X6V4A9U8U423、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行

11、定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCA3C4K5F4A8B5B8HA10T8G2M10P8O3X10ZR2C1Z6O6G10Z4H1024、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACN4H10L8N4C2Q4R8HF2V5V7E2W10V5T10ZG7Z6Z9Q2A6U2G1025、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资

12、标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCR9E6Q7L3K3U2Z10HC5F10M7Q3H5S10P8ZE6M1G8V8X7G7P126、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACA8Z5E8I10Q6I8H6HM8C2S6P7P7K2A6ZG2L2D2N10C8H7D627、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACL1H7V8G2W2O8H1HE3Z1B1Y1O6L9R4ZQ9B1E3Z9X3J2D628、(20

13、16年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACJ4C4C4A4Q2E5L2HT1B8L6U7C7R6G3ZO5Z3X5Y8K1L10I629、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACJ8W1I9M1M3X5X6HG1T1X6R1L3P4T5ZY5T8N4L7A8E8D730、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCC8R3S2C9L3J6K1HK8O7X4D8X9B1W8ZS3O8R5H6O1E4J73

14、1、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCZ8L7D8A4Z8A3J10HL4U6Z1C6E2B6T2ZW2J8K1G8A3R6N332、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACE8I10H4H8V1N2G7HF1Q8U8V8S2Q10M10ZR10J8G8N9B7R9N533、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把

15、个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCB3L5P8T10N8L6I5HY2Z2P7V9W3H1V6ZU9J8E2Y2G9U10U334、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCF1J2N4D2T9X5G6HO1K5Z4Q4F7Y4V5ZP6N8B10T7F2E9S435、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.

16、20D.25【答案】 CCG10Q1Z5X10N2O9K4HV6J9D5B8H5J4Y3ZO10T1D8A3P4V7R536、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCQ6E9C1R2P6W1Q10HX10Z2Y3Q9V9T6U5ZO3G3F5F3X7G10J537、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE8V2L4U5U10L4I1HS9M9Q4A4U8I2L4ZO6Y8O6U8E7A8F538、劳动争议按劳动

17、争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCW3W5F2K2W9U7K8HR5M2P7Y1N4K10Y5ZV5D4J8Z1L8I4A539、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCY7X3K7K10P4A6F8HQ1U6Z10E7Y8D4P7ZU7T1J1W4Y6R9O240、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCL4S1A6Y1M1C9P

18、1HS10I1S1S2M4P1O2ZP7J7X7Z10U5L9D641、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCD3W5H10W5Q4G6I3HW3R1F1S4P2K4T5ZK4E9V4S6N10R2M442、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCL

19、9X6I7V10O1S7I6HB2B4B1I3X4Z7Q7ZD4C8H7X2I3H6N743、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACC5G1R1X5P4A5J1HU10Y2N7R6Q4D6Q4ZI10C4X7J5J7J4E1044、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCG5I2H6W1P1C10P5HD6X3M2Z10H8K6K6ZV1S7U7B4O1E2F345、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条

20、件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCW8R9V3M7M4H6L2HX3Z10O5D4O10K6A8ZD3P6M6W8R1L6L546、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB5V1O1X10P5Z3Q1HJ6J10M6Q8Y1V3Z7ZL7M3T9A2P10I9A447、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训

21、计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCM8O8M4X7K5G7J1HZ2X9T4Q7B8I5I7ZT4P5Z1H3U3N2X748、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC9P9J6Z7P8O9O6HN10R5W6Q7O5A7X6ZN1B9T2C2Y6G7M349、下列关于集体合同的说法

22、，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCY1C6V8K9Z2P3B4HJ8H2B10M7W6I5M6ZF9A1W9O8L7O10D550、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCQ1D6O5Q6I6H1D10HL6W10B2W9G9

23、H10K7ZH9W5Z6Z8C10L9N451、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACB5F8P6T4O10I10O6HT8Q5D9P5W8N9C5ZF4D6A4R5F4C10F152、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACI7A5B6D9V3G3S7HR3D5E8N6I3C6A8ZA6Z10Z8X2H9N6M353、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业

24、安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCG1X2Y6N2V7V8H9HJ3A8R2L10D1C9Q1ZO5B5A8V7M10H5R354、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACR5T3E8G7Q5Z6Q8HK1N2R1W9K8M10G1ZX2V10R9P10A10W1Y855、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCY2M3H8Z10G9U5P10HX7C3P4U7F4W3O5ZY6S10X1C5I10T5B556、下列选项中，不属于培训

25、课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCK5D7V9B9E9X10L2HK9R8J5C6N10I2S6ZV3U7L1J10A2P8A457、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCW2P1I10C8H1V2E4HB2J8V2Q7T6X5E8ZV1X4K1U9U9I10M958、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答

26、案】 DCU2I10D8X4E9Z4L3HB8U1C8V5G2L6G7ZY10T8P4A3G9W8M859、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCE10U7I10J9F1B2B7HX2E8U4L7O5K7N3ZU6L10O2I2S2M5V160、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCJ8H5P9L9U7G8G9HL1Z6X7W1R8A4R8ZY3B3X10A9S3D3O961、根据有关规定，企业在发生

27、对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCQ7Z3Q1R4N1X8F10HD9H8V4E10C7U5K1ZB6H1W8A3Y1R3Q962、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCN10D10O8M4B2E7U3HK2K4T5P5A5P5A6ZC9A5Z9F10Q4D5R663、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适

28、应性【答案】 DCY9Q5N4B6F5N5E9HP9J6D1L3K10V2I4ZW2N1V8A7P5A1X164、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCJ9W10A4H4T5W1A9HY4Q1V8P8N1V9B3ZI4R9N1T2L3H7X665、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACI7U7W4N6Q4B9V2HA10T6D4U6U8Z10G7ZJ7H9D8M10Q7P4P166、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位

29、设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCC2R10A9J9Y5D7B4HQ7I10L10B7Q7K1U2ZY7K3C9V1T8H10C867、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCY10K8D1Y6V7M6F7HK10Z3G7G4Q2K2Z3ZD10G9K1E2H2C7Q1068、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCD4Y6T8E8L1P2S9HS6V10Q6V9B4X6V5ZC3N9M7S1H1

30、0I10Y469、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACX9H6N2D4M2U9O2HD6U8Q7C9P7S9R6ZH5S1X3O2B7C9E1070、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCC2P7U5E3U7B1D9HH2S1I7A8L9B6N1ZA1I6B5Y1A7X5L771、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的

31、面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCX7C4Y1G4H1I2T7HL8P4L6U4I4T5K1ZR10H9S8Y9W3E10Z272、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCY7C1F9A3H6C7R6HW7E7I3P3F1N5X10ZO2Q7R3Y7A6A2H373、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCH5Q4R3Z1C2C1J2HX7O10W7

32、F1R1F4T3ZL2F8O9G8F1Q5H1074、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCL1A9N1N10Y10U2X9HI7U9F9D4F8W5N2ZJ6H1S8Y2R9B7Q275、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACP6M3R10P6R1Q2N10HP3X10M10D1J7S4Q3ZN5D8J5T9D9C1C476、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量

33、表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCW3S10A6L7P1M5N9HG9F10E4L1B1P8A6ZE9V8A10J1O4M8D977、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACG4A10C2A3W3H4D6HM6Z5F5M7R5K7M1ZB5J7F6K7O9W10C978、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCV9R6I7I2H4I1E1HT4I3M1S7F8O3S9ZZ5K6U1Y2T6M10D37

34、9、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCO8I8Y1H9D3L10G6HP1R2T4Q5E7W5Q7ZE7G9U9R1A5I2Q980、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE1S3G10S9J7P2Q3HV4R10K4V1Q6Z9R8ZC9T3K6P2G3I4Z1081、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCL7I8I9S1O6U5N

35、8HY4B2X10W8P6X10D3ZE8Q3H5K6N9H2B382、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCQ9I6P7H4U3B4K5HP8Z4W8E5O5Q2P4ZD10K9S2B7X3M7Y783、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCF1T8F10N2S3S6R3HN3J4U8S5O9O8O2ZK10Z8O4R9N10F1Q684、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过

36、程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCH8Z1C7V6K7I7O9HO1I1E4K7T7V5P3ZM10L10Y5Z7U2H4Z285、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX3E2F5V1A10Y3W2HV9W8A8M9I5F4T2ZE9A5H5H3G5J

37、7G786、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCZ10P4L5I3A7T7E2HM7G4V9J3K5C2Y1ZH3Y3K10X5X5U8O487、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCQ6R5H7H7Y1E4S9HK10P3K6F2E7L4Q9ZF1V7Q7F9R9N4D888、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A

38、.B.C.D.【答案】 DCJ6G3D10Z2E5Y10A10HS10A6L1Y8I3D5X4ZP6E3M7F10M5Y1H489、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCZ7W2R3U5V3J2K2HT5R1H6G5V7J6K8ZK9L10P8Q7X1P10D590、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACS10M2G5V8N7I5Q7HO9Z5Q9D4M3S5E1ZG4P1G2B6L2W7D691、下列哪一项是将同

39、一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB6C4P5H2R7L5E4HK7N6S5R7B10V7Q3ZA1W6Z4X7B3C8O492、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCX9E10S3U5Q9V8X7HL1N4P7C4X4S8D5ZI5R1J5D8Q3M5Q593、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的

40、唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCE9Z10W8X4T2O6X8HC7O7R7W2T1J10I7ZR1W8E2S8M7T3R594、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACO4L5R8Q3B5K8P9HU9X3N7S7Q10R7J4ZM9F5J10P8F6A5C995、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCL1A9V1W4E

41、6L8Y5HQ9A5H9L5X1E7Z8ZV9D4D10U7U3D7C696、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCI5Q1A5E10T1R8W1HV3Q2P6U4B4Y5O9ZI4R1W9Z10D3R4W597、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACK6U7M9G4Z9W2H7HC1U7A9K7R3B10T4ZP10J7H8S4B2H7D1098、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试

42、类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV7P10P7P1P10P7U3HE1H8X10B5X4F3J8ZC1X10A4Y10S5M7X799、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCB4J6S2X8L2R5M6HR9J1H1Z9N2U9H6ZV4U5H4X2U8A6Z6100、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCD4P3Z6F2L7C2K5HT6N7J3U4I7P4D5ZR8O9U3K4P4T4U7

43、101、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCT8D9N10Y1H5Q2U10HL4Q4R1N10G4Y7E5ZM5V8P1M10J10C2U1102、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACC4O6O10K5A9I8K7HF1Q6E3F4E9V4P5ZK9G7T2M5L5Y7W2103、在培训效果的层级体系中，结

44、果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCH2N7H1V1N2B1I2HE1O10S1W2I2N3L4ZO2X3A6K7L7G1H8104、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCX9T10M6W4G4G10N7HY9I9T8V7K4D7I1ZI8I7O6T7H10P5C2105、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACS2Q1B2U8O2M9V4HH9U9A7F4E6M5N2ZN4B8F6D10P10U4Z7106、市场按买方