2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精品）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX7U8A6P3N10Q9D5HF2M3B1L8B4O10F6ZY5Y5L10R2W6V6W62、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCT6I5T6N3S2G4V4HP5M4J4W9E2E6M8ZG5V6J6L2Y3Z10G13、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负

2、荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACZ6Q5A10E4L1N7Y5HM1X6C6D7D5O7A2ZF7J10J8V9L4F10W44、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCP6P7U3E6A9P5F3HS8N7N3S2B8E10Y3ZD2D9I5A8B9R8N75、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO7X4S5P3S4U

3、9M2HG9C2U1I1T7A6I3ZV9R2U6R1H1Q10W66、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACP3C1M10B9I9C4X9HK6N7R9B4G2A3M9ZU3Z1D4A6Z2L6J47、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCM7P1D1C1H10O7Y10HB1Y2Q6N1R3F6S7ZT9K8W8J1M9A6M58、(2017年5月)薪酬体系设计

4、体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCQ10Z9C10R2X6N2E3HA5H5R7Y1R10B3F2ZB4P5E7W2N3B6P89、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCP7P2U7R3X4L8I5HG9Q9I2N8T10X6X9ZE2L9C9U10N1P3S510、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】

5、DCS9V1N10O3G9M8I5HG1E1H1W9N7V6H2ZJ2G8K2N10O10M6Q311、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCE1Q10O5F8S6R3T9HA4D10B4R4X10T7L4ZJ4G5F5I2T6E9F612、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCW5A1V3X3B10K2G2HJ8B7W4C9O5H7U9ZZ8P3C9N10J6V10U213、（ ）在形式上和课

6、堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV7L6J4H2B8N1W6HA6X8J4A4S8L6L2ZX6Q9E1H2L6H1U414、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCB8L3F1E2V10D1E1HM4K1V9C5V1Q9D10ZI1T4J2D3Y4I7L815、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促

7、进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH6G1K8X7U8U4H3HU8T3Q4K4Q9B8W6ZE7L7G9M8C5F3D516、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCT1R9S9P1V7B10U8HZ7X9Q3R6M6U2J4ZL6E6R10Q6I7R4T217、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN4K3P8P3

8、W6Q7Z2HD9L2N5R1P10M8M9ZK3D1B5B2C9I8Q818、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCC2V7O6O10K1S2Q8HD8A4U6I10T5X4V8ZE10G5H4W5R7P7R119、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCS8N2N1I8I4V6J7HP7N10K6G6E10L2D2ZJ3Z6T3J3A1X7F820、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币

9、工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCK7Z8K6V4I7C10S7HX10O2H3S5B4L4V6ZQ8X6Y3A6R6H6E321、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACC10R1L7B3V8C4F5HH8L9G6T1E2E1W6ZN6H4K3E6R7S7E522、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B

10、.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACG9V8W7O3P8P3Y6HR1F4D3H8V5W2A10ZG3S4Y3T1U10R8K223、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCL5B3H10B4K4K7L10HS7D6K10X10T9V3L8ZP2S3S2W7P5L2U724、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，

11、另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCY4Z4F1X4L3O4J3HZ10L2V10T10B6M1Y3ZQ5G6N7R8T8O4G1025、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCQ3G10K6K7H7I4R6HR4Q3I7J3J5R6O8ZI10R7I3Z2P8F4E226、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案

12、】 ACG10J4Z5P9B2B8Y5HN7D7M5G9X10J3Q8ZD10R5B7D2S5H9Q827、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCR10I7J3O3D2N7L8HH10I10S1U10O7J10Z3ZX10Q6X4Y8G10H1H428、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC5B7M4R10J8Y3V3HE4H10E5M7V1A9O2ZP2V1N6Q2T3M10O929、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提

13、问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR1Y9O2E9Q5K1B4HQ1J2W7Z4Y3B4F7ZQ1C2A2V1Y9U6I330、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACR8W10X7B7U3T6D6HW9S10F5Z8D2W9F4ZX5L1E6H4Q1P9Y231、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW8G10R10G9L8I5K2HX7B8T5Y9L4U10F2ZV5Y9M

14、3V5E5S6D932、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACD8D8O8P9J6F2H10HM9Y1A7C4A10G9I1ZN6V7I6Y1F2U9R633、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACJ10H7K6S7W8F5G10HZ2W3R4P9Y6C8S8ZR1N9A9D4O5D6F734、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCX7T7I1R4

15、B4I3I10HW9U9L5P7O3Q2P2ZB6V10M4I10K3N7V635、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCW4B10K9U7B10A3R6HC5N4F10Y6E3F6W4ZE8R3X5H7J6F7U1036、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACT8I10X7N9L3Z2L4HI9G5O9P7O3B8M5ZC9A5I4C3G8R8O937、（2018年11月）（）是

16、指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW9I5L9Q1N2Y9S9HH7I5Y5Y1P10W1I3ZU5Y5R1T6A1O3Y938、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACI9O8H7E3A3X1X9HM6K7Y10P10I7D5D5ZG6N4N7X3U5B2S939、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法

17、B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCD5X9K3K9V2B10V7HM6P5G6X10J3R3G4ZY5K2Q9D4B5L9Z440、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK7V8L3K2W6S7Q4HL6M6Z6Z4V3D10W2ZM3X6S10D1O2Z10I241、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACI5H2W7A1C8R5W4HT2W7N1U2A5I9H1ZU6A1K6M1J1

18、0D4X442、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCW5I7N2S5V7F6E5HH5U2P5U2P1R5W4ZA6N10U10I8T7A5O643、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCQ7R9H8H6B4F4D1HQ5Q10E9C4V10S8O10ZA8K1X1V10Z1J8B544、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制

19、度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA8M10D5S5U6U7R2HW4I8T9T1Z9K9J7ZR1Z7F6A8Q6D7T945、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCM6H8N3T9K4A5O7HA10K3U8M5T7A1P9ZT6V1T7G1J8S6I1046、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D

20、.考评意见【答案】 BCJ6Y6A6J7Z10P7F3HD9H1H2F1L3F2U7ZB7N6S1I6G9J4Q347、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP2J2Y8M2Z2N10A2HF10C9K2S3C7P4D9ZW1Q1E1M9W2N6P1048、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACB3Y5S8H7L5A10S8HR2D6P1R8V10B2A3ZN5Y10F4M2V1O9X149

21、、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACN10E3F5N1P8S4U4HT2K1Z6P5H5X8Y9ZP9D10A9B2C8P1V350、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建

22、议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCV8T10A3Z6D4P2T3HT6S4L8T2F4I7W7ZZ5N3U3L3E4I8O851、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACI6V9Q6T7M4U9L2HV2F4G2R5R10F8T10ZX3Q5B9W7Y5E3R652、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事

23、故，员工受伤的【答案】 CCW8J7P4D9I10M5M3HS10C5B6W2T1H6X5ZV5S2O6Q2N10A2K753、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCK3X3D3E2S9M10V1HW1A8G10L10B10I8R7ZD6H4E4P2V5L6Q954、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC9Q6A8V8H1G10M3HG9U3Y3S6O10J7J2ZW2T5H8Q1N4W8Q955、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提

24、高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCY1I10K1X7Z8B10W2HK5S6G7I4V3N4C5ZH8S1J9J6S5D1D456、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCX2J8K6F2D3M2E7HN5P1I4D4R3Y10F5ZY5Q9V9F2O5U9L757、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACS3O10O6

25、F3N3S7V1HQ4X5A2H7S4S10Q10ZM3H6O2H5L8V2J958、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCP8P9O6P7V7L5Y8HF4U7J10Y6D8O3H2ZA3K9M10G10E5R8K259、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCT10E1S4A4R9F6D6HN6O5F3H3E2R4U9ZG5Y8K1E10P1U10J260、(2015年11月)以下关于行

26、为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACZ8X6U10K10J3W3W1HR5T8P10B7A10T7R3ZU2L9E9B7L7S6R961、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACC6G3B5K10J3M10L8HV6O3Q3H2M4E4D2ZS5J1P8D1O4D2V1062、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）

27、的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCI3L8R3E5B6F6L1HR6L1U8A7V2O10J3ZS6U8Y8U5H10G9F863、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCN5F8F10V10K6N1J5HN3Z2H10G1A8H5R5ZY3Z10M3H2A5H3L864、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCW6W9D6M7M7G6W2HE3J8H10O6

28、B9N5G3ZH6A1L3B8Q6Z6P165、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCC9W5I4B2L7S7S3HP8V9D5R2F10Q3O3ZE9G8E4D4P9L3M166、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCH1K7N2W4F8Y7V10HY7Z1F7X5Q2O10U3ZF10I1H6H2H8N8M467、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑

29、风暴法D.敏感性训练【答案】 DCJ8P2J4V7F3E5F7HX3G8S6H8B8L3L5ZM2H6Y9G2N7N7K1068、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCO10Q10M5X7C7O8R1HV7K8R3A5H1H8D8ZT4W9P4B5J3K5F869、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACE9W7D3O9D4I7O1HN2A9R8Y4C7O10O2ZS6C8S8I10X4H9N770、(2015年11月) （）不属

30、于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCC5N3Y7D3U4V10H6HQ9Z7P4W4I8K10M1ZO10S5K5K4Y6W10N371、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACL10J5G6O8F10W1D2HE8V3B10R5P6F10U1ZC3E3H8J5M1G7D672、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35

31、年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCV1S9C10Z2M7B7V4HJ9K6J10Q8M6L8D3ZO2F7I4N2T3G1X373、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCE10E3P10U3V9W4Z5HL7F4L7B3M9N3N8ZE3B1F7W10E10H9G574、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强

32、烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACR9Y9W5F1B8U7Z2HU4D4F7I10Y7L6S7ZD6L2O4G5B1J6X675、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCY8V5P7X9C2O9N7HM3B2U1D6A2J7I8ZB1W6Y3M1Y2H10P776、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不

33、同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCH8W10Y10M6V4K3U7HQ7Y6G1H7R5E6K2ZG7L3U6L2S6P3T677、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCY8K4Y9R6Z10F5S9HJ1X10T2Z7L1O2O5ZK4V2W7Q7O10Y1X278、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF7V6X6V10R7N2V1HV2B6L1K7K6T4G1ZK4

34、K6J8X9N3Q8L279、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCP3P9S1O5Y1P10W2HA5G10T4F4Y8Q2C6ZL8A1C1G9V5N1P780、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX2R4S7T4W10B8X1HB9P4J7Y5Q3L6H2ZF8K9W7F2C10F3O181、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？

35、”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCL5I5H7I6O8R3K7HZ7Q8G10H5C9R2V10ZM2F6J3M2B2V6D282、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX4H3J6X1M9P8F8HS5K3N3D6H9G8T7ZR9K9S7I4Y1V5F783、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACS10H8J4G3T7U7G2HL1P8W10Y2R10K3N6ZI2Z8F7G1P6Y3A684、下列选项

36、中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCM6N7G8F9L9P8A10HL3D5G2G2Z2E5P10ZA6O4C8N7G8K10E685、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR2Z6W8L5K9R5A1H

37、L5C3G9Z5A10A9X2ZV6R4F6I3M7W6L486、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCR1V6C6H1X2W1D3HO7R8N1Z6C10D9J1ZX8D7Z4N5Z3V9Z787、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACE9P2B7Q10O7L4Z3HN5E6H6Q8A10D7R3ZN4Z7E10T6D10T7N388、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘

38、B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACY6U6O6C2T9I2H7HO3H10M4J5J6L2A10ZI3W5I2R8J3B10F189、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCD10R3L6V4L9A4O9HI8G6Z7J6I2W6N4ZA6M4N5Z8Y2W1T590、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCK2X3W9S1L10G1E4HS6R1H9J7Q9H

39、9A3ZA3R6T5H6B2G9R191、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCY7R4D6F8N3G8S7HY6I8Y7Q7B9Q1T9ZD8E5G9P1N4D8M592、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCM3Y5R2Z8Y3O8S7HS3Z5Q8W6W6R8E4ZO1X6O10L7E9J7P293、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Con

40、trol,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACM5O4A9Q6S1Q1C8HU8S6R6W3E8C7R6ZA5I1L6H1I2Q5A194、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCU7Q7D3K10C4X10D2HI4H6N5Q1N10H8K4ZN7S7Q4Z2Q1U8X995、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACG2R9I9Q8H10Z8Q5HQ6J4W7L3S7K5U3ZX6G3E6Y6X7U5Y596、（）的绩效考评着眼于专

41、评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCX1J8S6C4X8M8A6HD6Z2C5U3Q4V2T1ZS2F5N8V8S1O10S497、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCO9Y4Q2K8J3N6K8HI9J7U7W10J3B1U4ZV4M1Y4V10G3N9A398、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCM3U6E2N6J8

42、U3E2HZ4S2D10U8D1U8A7ZY8K5I4E8C2P4J499、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCC6P10A9W7H4Z3X3HS6C8H1Y1X10F2G1ZW10Y10S7W10U10A9X4100、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCI8P9S5X6R3U2Q2HV3M9W8B7X2Z8H1ZU10K3P7P5C3H7Y9101、（）是指对工时定额水

43、平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACN10P4K10X7G8K10O1HU10H6R4N3M3Y7M2ZS2B10X1E10E1C1C5102、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCV2O5K4S8G3P9A8HM10H8C8C3I4U10E9ZH2E2T10K6U3O3J2103、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】

44、CCU1L4M9D5F8H7Z6HZ1K4U3E8K2M2D5ZF5L4F1L6R10S5K4104、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCN2M2P10I8C4R6J2HG7J7I5U8O6I6G3ZZ2N6L4I4F7X5W8105、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCE4K3V6R9E5E4N10HV4L7C8Q2J3T8J3ZH4J10B1Z5D8S1M7106、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要