2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(含答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCV3G4M4F10P9D3W10HL1N3N4H10A4E8T4ZO6C1Y5F6Z4L9V52、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCT9W1G6F5Y3V9G9HD2K6X6K6E2O5L5ZU8A6A9A8F2F4Z33、符合爱岗敬业要求的是（）。A

2、.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCY10D2N4P6G6I10V5HS1C2A1N5R2Z6M7ZN1X5P3Z6T9P7Q64、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCE1C4U9S4S4C4U2HS4K4Z9E4Y9I2Y7ZH9C8M8Q2Y7J9D105、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职

3、人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCQ6Z7J8B10E3Q3N2HF6C1H3I6Z5P1T6ZL10K1E5T9S5Q7G66、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCM9P4V10I2K2I5T2HR5A10Y7M7W7W1D7ZF7G6V6W10O9X5N57、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACI1T6I10L7O5O5H1HG7J9W8C9V1H1P10ZX10U10D5F3M5W9I

4、68、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCN3F10K8E5R10L3S5HN4K9N7N6H8H6F4ZQ7X2V3D1I4P9K19、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCY3Q5V7U5L6Y6Y8HA10P3W9X3J4X10L2ZF9O9G4T6G6V4T410、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACE7P5Q3X8V9S3F

5、10HP5E2K4A2I4G9O3ZP2Q4Y7R8O5X4B511、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCF2C10N1V6A1I2X5HZ2N4G3N8Z5I5D9ZI8Y6K6T6F7M10E1012、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACI3U7Z10V9I1V4L9HQ5T7S8K5S6P3T4ZV2H5Q1P10C4E8I113、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类

6、法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK5P8Q9J2O9L9S3HO3F5F1I7W4Z7U3ZO10M10P5Z4O5A7B1014、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACB7P1Y3P1Q7E4G10HB6U4V3M7U9F10N7ZQ2C7G6O3N5F8C315、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCW5X3E4Y8D3I8G1HJ7W3J8Y1G2Z3B4ZE9K1V7U10T7R6K916、以行政

7、组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACK2N5E1B2U3E1X7HT1A5J1X8J5B5T10ZV8L10M3N6S7O5B117、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW2T6R10T3X6U2B4HC3T5H1L4D4J8U9ZO2R5I4O3N3R6K718、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D

8、.360度考评【答案】 DCX2U1J8N1X6R10V3HW10U9D8Y6E3Z1Z9ZP2M6J4I4J6A8A1019、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACD3T3S3G3M6E1S8HK6I3X7A10Y5V6L7ZW6X5N10F8O7Z4F120、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCF9T10O4S10K9W6N4HD7X4G4I4F8N8R9ZD9Y7K5P10V7X7X421、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目

9、标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCH6C5G8V3B8D9Q10HC2A10I10P8U3B2V9ZF5X9K4I9Y10Q7J422、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCJ8C3F8U6Y10F3Y1HD10B1N1M8R5C7P9ZP2I3O7L9Y4C1N1023、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提

10、C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCW9D7J1Y6C8X3B7HF9Y1B3J3K1Y2F2ZF5T5H7U9N3G10I624、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCA3T2K10M3B1E10A5HZ10M1Q5L10N6M5T2ZX4W9Y5E2J6K3N825、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B

11、.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACW6D2L6O5G6N7S4HW8L8J1D7O1U7K8ZX5Q4D4D4P3E2N126、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCN10R6Y2N4Z10K4A1HT6M7F4Y1J8D6Z6ZY10J10G4A8F5E2R827、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCD4M9Z5H6C8B1P

12、5HW1O1T8I2I8R3E2ZM5R8J9R1N4Z4E328、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCM10Y8G9C4N5Y2G4HX2Y8D3W3R4A1A4ZT6I3R9Y8Z1Z9D229、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCQ7S7T6Q3J3U6S4HZ2Y4R10C5S9O2U8ZF6L4Q1E3O5T8N630、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化

13、C.当量量化D.等距量化【答案】 ACW5D9Q8H1V8H5C8HU3E4O1T3F5E2G10ZF7J9V1D10B5O7U131、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCF1F5L1E10H4S4N7HK4S7C10F3Y5Q2S6ZU1U7X6V10Z7W1R332、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM9L3

14、E5Q6U10O9O7HC8H2R1X1D5K9L5ZW2G5N2P8J9S6S333、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCT6O7U3G6N10Z4Z1HW7H6S1Q8H9Q2W6ZC1Q10K7V8D10M5E1034、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCL10B2I6K10W7Q6K4HD2R4N10L8I2J10V6ZI3J1E9D2Z6C2S935、PDCA循环法的四个阶

15、段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACY10T1B2Y10Z6E5X7HC3R1V9R9B3J8T2ZI3D9E1N9R2D8B236、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCQ4M2Y2X1Y2T2M8HH2D7V5Q3W4U10Y2ZZ9P4C8J10X1M5N437、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCG3O2A8T5O9H2P6HV3L2N4I2K3U3Y1ZV1X5G8T6D6

16、W1B638、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCG7I3Q9M6M5P5L6HC5W4L2T8W8Y4R1ZV1O6I10Z5Q8P7G639、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACG2U5T6H8K2H5W10HL5U2W10P2D3D1E10ZU5Z1W7I6V3L5L540、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B

17、.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCP9V9P1S10B5X3X8HW2N8D10B1G1Z10Y8ZH3W8W10U7I3W3T841、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCX8O9G8J7Y7E4L6HQ3L3W1W6P8X5I7ZY9U8L5X2L1A3H642、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCL7W3L3T10P8W3T6HM9P6C9P3O1O7R4ZG8O4R9S3Z2I9P743、PDCA循环包括：执行

18、；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACH1C1S10Q4S3A10O6HW1B1I5B8L9J1Y4ZO3L3W9E5Q9R6Q244、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACI7D3V8A3J2N2A8HX10I4J7U5W7W8P1ZT4W6F8U8R6H10Q745、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACL7D8N6A1A8R4T5HB

19、2Z7F6F1T7Z6F6ZW2X10Q3K4H3I5F746、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCH7K1O4Z7T7D2E4HK9L4N6C9V3U1Z7ZP6Z5K3C10Y9R3R947、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCM3B1G6Q7G5G1P7HZ1Z10A6Z5Q6O9R8ZC5I8Q4H8X6H7L748、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是

20、( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACC1X7L9U6S7P7A6HY7W3E9V6X5N6V3ZM3K8P7I7H5C3D349、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCW8S5S10R10F4T10M3HC4A6A7Z7N10A5L6ZU2A10M1M1J6D2P1050、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0

21、.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCG6W5H10G6J7F1R5HO6E9U3K5L5C8T5ZN8N1R5T10M2R7I151、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCI2F1X6K6I9F8X9HX10X1Q4N3C7F5W5ZZ8Z2V6T9F10J7Q852、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCC4C7V3G4U2P4U6HN7D7R6P7U1I4N1ZI2R7F8I6R1W7S7

22、53、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCI8S7K4Q9H3E5G4HM9A1V9J8Y5U10J4ZU3Z5L7O3R9Q7U554、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACN9Q6T4L9A5X4A10HK3P2X7V6A7U2E10ZN6C5I3S9M8J2C955、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCO3Z3L1W5

23、Q2T3O5HQ7S3O8C7K2M7H7ZB9P10Y8M1Q5P3K256、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCY10P6I9S3L5U9R3HB7P3A5D8A4F9T3ZY1A9S7B2I8A9X857、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACG9X8B4A6M10B8I10HO7D3D3G7Z9L2K8ZT8M8N2J7Z8Z8V458、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任

24、务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCR8H7L7D5N1T5M8HS1D4M10P8C4W5Y2ZC9L7S3T3F2P10B359、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACQ9M1F4D4I1L3F5HO10B2I6K3L2H5E1ZU2O10F3N6I3O2G360、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ1C1Z9F1A5X10I1HS5C9I10H9O3E2Y10ZY10B

25、8M1A9W3G6O1061、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACU9X5N5G4Y7A5M1HR1K4V1X7N4T7I9ZS5N5P2R5D8Y1G662、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACJ9A1H10O10W2W8U

26、10HZ3K2A1J8S3A2A7ZR3U2A10D2T10R2G363、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACP4W1U8G4B7U9L3HF7X8S9A8H3Q8M10ZN3Q7W6X10H9Y9E764、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCR3U3D5R10K9C9A4HC10Z9M1S9R2X3M2ZJ8F10K3T3Z5X9S765、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结

27、构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCF10R2Z6O6S10W9F7HB6O1X4V5R5Y3R8ZL8G4Y7O9G9V1T366、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCU4X6P7W2S8H1H2HK5L10S7A7O7B7C8ZS2N2U6W6U6I5C967、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCB

28、9P9M4S1V3A1U3HI9E8I4Z4U2P8B5ZG6P3S4U3S6S9Q368、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACX5J6M6W5E4S1U4HE3H4V7G9W1P4D7ZG7A8M9R6N9X9H269、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCN8M10R5Q3C4W3D7HI4P2A7V4A4

29、F7C7ZK3X8Q1K9U9P6K570、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCR6Q5T7D5Q5R4D8HF10W9C3R6S7W7T8ZD10T7L2K3K2B5T371、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCS6C2J5M9L5C7W7HN10P8B8J8U10U5P8ZU9K9C7J4B8K1W972、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性

30、【答案】 ACY4Z8S9O1W2Z8K4HO5D6I1T9R2N10O1ZQ8D8T2B10K3M2I573、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCH3S8M6F9I2O10M10HW3D8C4M9E8O5F2ZJ10Y10Z10D4H8M3T274、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACD4Z2V2O1J9N7Z8HT3U1B3Y3K1B5L10ZY5K1Q2D9O6W7X475、工作岗位分析的最终成果是形成岗位

31、规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCD1I8F10T3X8M7C6HS10G4E9O5K10C7R3ZS5E9E2K4P7D8N676、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR6A7E4K3S2L8F10HT5G1B1E8S7G5V5ZO10B4H2S10X8K4H377、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCR9S4S9C4C4E6V10HJ

32、4G6U1S10N5B2T9ZU2A3A3W1U3V4N978、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCS1G2X8D1D8L9L2HR2R2G1N6D5B8I8ZQ7S3H8G5S9U9C779、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCU7N1J4C2M8Y4K2HQ8C8B5D4V2X6K5ZC8M2Z8Y5H7V9B280、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCR5S9O3D10H3

33、M9Z3HT8J9I4W4A1U8T7ZG4N9V5A2Y7I7J481、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACN8G5R2V3Q2O1V6HS7V1P6V5K9L5F4ZB1Z10Z6V10B6E5A882、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCI8C4I10D2F10Q4T6HS3L4Y5I5N7L2S3ZF5H2S9Y9K6E9N1083、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】

34、CCL2P5N1M6N10V10R3HO7F6R4K5U3S6L3ZI8I9I2V4Q1E6N584、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCX6P8N9I6K7U5D9HO9K6G2L7I1H3F2ZG6X4V7W8Y5E6B685、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACA8O5J5R3H10A8G7HJ7W10Q4A5A3D1U5ZV3L6V5D7T5

35、G10S386、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCI10A3S9W9V7R2I4HI8X10A3G9S8E5E7ZL3Y2H9O2Y10X9X1087、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACT2L9G5V7T4K8F2HL5P3F3U5X2V3F4ZC3E6V6V10Z8F7M788、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACT6H5J3H3Y2F4Q1HT6S6K

36、4I1I4L7A6ZS10R4C8T7Q5N10A389、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCU8W7K5D7J2L9B4HQ6I6Q2I4B4U8C10ZP8E5H4V5V4Z4Z590、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCC5X6T6S10G1W7P10HU2J4M3X5D3T2T6ZV3Y4I2S7J10Z8X691、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对

37、性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCX7N4V7A6Y5Z5J4HU8N2H1W10N4N9F6ZC2X4J1C1T9Y5Q392、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCH10I10R7W9H3P10Z6HJ8U5I7Q10K3D1G4ZH5A5Q4R3T1V7Z393、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCJ6K8W7X8X1

38、0P1X10HT2U3R8Q2V7A3S5ZH3M9X1T3A2R1R494、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCJ9L2T10O7M5H7D1HK9L9E3H10V10U1C1ZW4Z9O4F9F4B2H995、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCR6A10P9F1X8X5E5HG7H3L1M10T1F8N8ZE1G4E4W8H3H1B696、对培训效

39、果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCV5Z4R3S5D4C1M6HU6Y5W10V1U4E3B6ZG10G7M1X4G7A6T597、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCC1K9U5W4Z4V3I9HA4K1I9A10N9X6R1ZP10B7J4K3M5K8P198、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C

40、.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV3Y10E3J10M2C6V7HB4P7H8B1W1P5A6ZZ7Y1E9I6X6O6C799、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF5R4V6R8W3E3N4HG1G5X5X9A8V2J4ZP8Z3J5F6Q3P10G2100、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCV6H5P7D3K1N5Q9HV10R8W4M1P1R8J9Z

41、J5I9H9D2J3O3A3101、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACG6X5G9N2J10L1T5HQ1C6F2H2O7J4V1ZU4O4J10X7U3N2T8102、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACN10V8L10R9C1I1F10HJ4S1H1B10A10I7O10ZP5B7N7Z10Q3L9M8103、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起

42、作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCC10B5A8R9J1D2W10HP2I1I10F8E3Y3I5ZC9Q5P8K9E9O8U9104、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCY5V10U5F4W8B8S8HF5E8X6Q5R5A4B7ZX5Q2Z6I4F7Z10A3105、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D

43、.获得领导支持的有效方式【答案】 CCU9X9S3H4R6V1S10HE3Y2M7U7F7P7H5ZE9U4Q7L1L6B1U7106、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCL1L3I2S3I10H2W3HI2I3U9A5S5S1K7ZR2Q4J10A7B7O5Q4107、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCH2K8E6M5B4A5Y9HQ1G3L4X10A1X8G9ZI6O10I8P8Y6S10W5108、

44、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCH6F7K7C10B3O9F9HV7S1N7C7N8V8H1ZB2W3R8B7K10Z6J9109、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCK10K5G1M8D7K6Z6HI1F10P6R4L1J6E8ZT10V3Q9B7G9W6F5110、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACF4A1K5D10S6O10E9HA2F9J8E10J9T7H4ZI5X4Q7A2F1N8A2111、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思