2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACO6K8Z1T3J6N1K8HF8V3Q1N4K3Y1T7ZC8D8G2L6T9M9R22、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCL6W5G2D6H4X7N1HH10B4N1Q1B7F3J3ZH8S8O8O4D6I4M93、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家

2、庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCC8B2W9J6M7P6H6HM4C1H8M5L3S5O10ZL10J2O4A4T7S4C74、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCG2Z10M9U6R3F10U6HQ7L4Z8E1G2P6Y5ZC8E2X1C1H1K1H65、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCI8F6G2Y8T9P8Z3HI7F1S8G1X7X9L1ZB7L8A4F7O4P8W66、无领导小组讨论法可测评参

3、试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCJ1G1O9M6V10C9V4HA8S1Q1J10J5E2K9ZO4V7N8Q3J6W1O27、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCK9D3R1G2U5O3X6HG9Q7B8L1I5K1D9ZC9K1K1Y3O4I9D68、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCK6X5Z10C8L10M6B7HL10J5K8T9X6V7X1

4、0ZK9L4U10M9D9R10D79、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCC2V4J6G9F1M6O4HR5A3G2T5O8E10B10ZR9S10Y9M9N3N8S410、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACK2Q6E4G2K8L10J2HP9E4T6L10B6O9K2ZW1I1V8U5P2H8D111、（）是将企事

5、业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCW7P4N9Y3N6O3W4HQ7S2J2S4P7P9U10ZE8U6T10N7L5R6O812、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCL1E1U1U4Z2R10W10HT10M5A4Q4S3Z5L2ZC2P6G5N9F6V6T813、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCX10H7I

6、7R7K10O5C2HS10Y4B2K6J2H4X1ZW4R6M7D6P1G7T314、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCF8F8Z7S10T2V10B2HO9I7T4Y6H7Y9H2ZF10K4F2E3V2J2U615、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCY5M6

7、G8M8C2E5G1HD9D1M8W2E4A8K7ZG4K3C7I6V7V7D816、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCD1U1W4F4M7A4U4HY1S9M9M7M8K7F5ZY10J3S4O1G7V4I1017、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCN4Q4O4S2U1J2H5HG10R9Z5Z9J8O7C2ZF2B9S10P10D1C3O518、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 B

8、CO4C5W7T10U7S7R2HQ7N9V7X7L9L5G4ZI8E9V2V9V4N5Z519、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE10U1Q9V9J1V2T2HJ3D9X7X5Y6Q7D10ZA9E8X2X9C8O5I1020、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCD2J2L5M3I10J4N9HY7V5X10S8M1W4X4ZP3D2H7V4V5Y9U421、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管

9、理能力【答案】 BCW2D6R6W4L1V7V1HE1I9I6F8N6D9H4ZS5J1E3R8Z5X2O122、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCA1K10F10S4K4F8W1HI8E10T9X7X10Z5B9ZK10K9S4A1O2M7P923、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCU8R4M3W8K10F2H10HE5E2Q2U6M2J8Z2ZQ3B5X2U6B1B1E524、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重

10、点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCD1K1R5W8R2T1N9HC2R3L2N6R2R7W7ZB7I3V9W2K3I5L825、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCO4R3G9P3C5M7Y9HV8L3P4B1Y1B1Y9ZV5V4Q7K2K7F4T626、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCN6G4T2X2S7W6T4HP10G6G3J10R2E6B

11、7ZB1Z7U7V7M10V7N627、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCA8B7L9S3I8X9D4HQ8Q7J3I3Z1M9J9ZH8V7M3O9N1P9C628、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCP10P10S4J10C5D4Z6HK7R6P7D3I1H1U5ZY4Q1S6A8G8V3F329、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动

12、立法制度【答案】 ACN7B5T5N1Y3B10P5HT8T6Z7R7U4V2J8ZW8T6U2A6L9J7R930、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCK7I6L3E4J7H1N10HZ8Q3N5V6T1F7T4ZC10N6M8G8D8I3V331、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCL8X2I8Z1W5J3T1HY1

13、N9R1X2R2C3I7ZH2D4K2L6Z10I5I332、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACG1S4A5N5V9I2T6HG5V7M4Z3H2U1S10ZK3M6O2W3L4W6Y833、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCJ7Y10V2F6U1Q9S8HL5D5H5H5D9E4R8ZB2I5S9L6H4L10F534、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实

14、现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCF5Y2B2M4W3T2R4HI2U2B2C4B10X10L2ZR5M9S8T7N2C1G1035、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCZ1G7B4R3U8D3T2HU6Z3X3I9A6Z4G10ZN8P6D4W7X8I9J1036、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D

15、.3万元【答案】 CCH5D4Q1A5X10Z9D6HX6B3Z10P9G2H3I9ZU10B4D4E5W1W9R537、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCJ2G7I6Y5U8L7F7HB4I1M2G2Y8A3G9ZU7A4R5C6W7A5Y338、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCJ6I8V1X2V5H1O10HL10N9I10X8U5D5D1ZZ1O6R5J9F10R5K739、决策人员中的（ ）运用招聘的各种

16、战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACV9G10T8E10F2O7F7HN5B5R2O10D5X9L9ZD6W10O7P8M5X3B240、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCQ6K8M5C7B5Q6G5HU8B1L9C9Z8Z5S3ZE1I5U6M2M6A2F441、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策

17、的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACT5D8F2G1M2K6C6HO4D3T9I2H3X4Y9ZL8G8I8E8B7Q5C142、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACC6J2R3H8T5H7I3HY1O9C7B7B9M1Q7ZD9D6M4R8F1I8O1043、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU3J1H7D2X4M3S1HG2N9M7J9B

18、2X2G5ZY8O4E2C6D7D8F544、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCR1P8B1O9C7V1C8HN7B4N8P5Q2R2X9ZQ1I1Z9D1V1H8J945、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCO2R9T8F8I8P8C2HS10Y1W3Q8D6H3G8ZJ8H6A8Z3S2E7J846、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答

19、案】 CCO4K10T1V8D6J2Z7HL10J6T2F9X4Q3G2ZK1H1T6M5V9Z4X347、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCD4G2N3M1Z9V8Z1HV7D7J5J10P1P1K2ZK9Z7B5W10K3N4K848、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCP8X4F1M2R5N9B8HK10V10H1Y4J3W10J4ZK7Q6Y2E4Y8Z3N7

20、49、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCH9K1Y4V5M7K4E1HI10M3X2E5M3A7X2ZS5T5S2F1G7N4M450、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCR8T9T4O6W3I4T8HH5F1C5Q5N4U1E9ZD5I5W1L5C7B4D951、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C

21、.后继效应D.近期效应【答案】 DCQ4M8F8G10O10H3Y9HL7F10C3H6O2B2W8ZK10S6S7O1J7E3G852、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCU1C6A9G4K5F10H6HW10B2Q4Q1C5Z7L8ZR2J8X4X8B8I6R153、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCN9E9E5Q4W5R9O1HC4V8L1S8D9P7Q2ZR3M3Z2F5S7Z10O254、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()

22、方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCN9J2H6Y9V6V10G4HA7Y3K3X8A7T6G5ZY9D3M8O7Y1T8Z1055、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCF9X4F1C1S10K3A4HG10W3V9Y1Q3K9U10ZH2D8Q1H1D9I1U756、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情

23、的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCB5V5R4R6D9C8I6HN9H7H6T6P1U6U7ZI4U5O4C5W3F2C457、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCV2H1H3P4G10U6M6HC7Y9S4C8L1L5B3ZU2N1A7K4K8X6S558、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACB5T1K10I8L9W5X4HS7O7B6E6I6D9Z8ZN8D4W4G9U4Y5I259、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总

24、分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACD1N5P7D6Z2P1V7HD9N7B6E7B7B9L5ZQ10N7J1Q10A7X4Z960、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACX5Y3N5H4V1H2D7HC2R8N2Z9N10A6D3ZA1P5S10H7T3S9S461、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACN5V6V8A1N1B4X3HX8Y3W6I5W10P2P2ZN6T5S4V8I10S9C462、以下关于培训效率评估的说法，

25、不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCI2I6T4R7F1O9H7HD3Q5Y10O1M7J10W5ZE3C9Y5S10R9H8Y963、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI1O6Y9M8B1P6Z8HI6S6L10E2B8P3D9ZV9G9L

26、3C7C4P1Q964、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCV7R2Q4H10U4P5Z4HM1A6M10G10Z10K6H9ZZ5A6O7V9D4P4Y465、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACJ5S5M5W1K6K4I8HA10A3S2Q7I10S5H5ZY

27、7F6N1G2K5V1R1066、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD9U2O4Q5S8W6Q7HI1P3V4N1W4J1H10ZL2C8N2U9F3N4K267、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACL5Q2S8B1C4Y6N3HD9V9X8X9R2S1L2ZM7Z4G5P2E9I6S268、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCN2T

28、1C5D6Z4V10A1HW5N2E3E7G8K6N9ZO8T1E9A9T10V8W469、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCI5E3Y7Y8Y3J7E6HX8R8X2E5U9J1Z2ZQ8P9N2T6V3R7W570、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCH7V6B4D10T1H10D4HC9M6E3F10T3T10R6ZH4V7U8B4L9P8M471、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.

29、机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCN7G6Z7S8L2S5Y2HI9B1Y6V8J3Y9E8ZU4E7X4Z3E7I9U972、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCQ2B1P3Y8A7X7D1HG8E4V7J8P2N8G1ZD10Z3Z10V2T10I2K973、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和

30、计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACE3K3U5B7U5M9P1HI10K9Y1E5B10K10C1ZH6K4G9N8G6K3M474、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCB10Q4K10F4W4U7G4HV3M1C6S10D5F3W4ZP5E7W2A4E3Q9Z575、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】

31、BCK6M5C10W7F1W8W1HJ3H4V3V4S4K10Y2ZG7H2N6N6J7T3B276、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCE4R10G4Q5O1A5Y8HH9C3V6X7A10V1K10ZV7P6W10D10N4R10A477、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACI10T3P7Z7N10H10N8HC10A6I4F4L3A10K7ZS9F4N9H3F5E9J778、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风

32、险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCM5R5L9Z8Y2T6M5HN10W5B9B4H9R4Z9ZA5J6B10R9F1H3C679、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACX9W9S10L9D2T1W3HF7K3A9Z7B7Y8R1ZM6S7D8T6E9L9V580、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCM5S6K7W1T8

33、M10A3HC6K9J3B8X9M7T9ZX4T1E7C7A2I4U381、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCQ3D6I9C6X1D1Q10HW10B3G9P10V1T5E4ZC3I3D1E8C5T10S382、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ8Q6D5R9G4J10X8HG8U8P8I4J2H10V3ZZ3Q6W4F10V10N4G283、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力

34、。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCA7R5L2L10B6R9A2HV5V6N2U9R1F9Q1ZY6H6G10F10I8K9C684、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCU9T6Y6Y1O10Y9H6HU9V10J6K10U9F10A2ZW10S4D1D4M8H3U485、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCT3C10A1C6P4W9J2HX7D3O10A4F6W2S8ZQ5G3G1Q10L1G10B286、劳动

35、定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACT1H2Q2H5E2Q7C3HK9D5Y6M7X1X4Z1ZC5Q8C7G3H4E6C687、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCU10N8O9N9J5U9P9HR9Z4N1Y6U7J5E4ZO4P10K7W1Z2U1I888、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCC3Z4S9S9A4R9K3HY3Y9L4W7Y10J10X7ZX5Z1N9L7A8S3H689、人力资源内

36、部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCL1M3C3D9M7S1T9HD4O6H6N6T2A1F1ZW7E10L5P5G8B10Y990、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACY9M1O1Y9O6E3T1HZ9T8R2T6X4H10V4ZT2I9W10K6E6C6D591、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCW7E9M3X

37、3M7P1U2HD5P9U4D9Y7X2H1ZM1O8R4T3B5P1W792、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC9Q10P1A1Q7R7E7HO8U7X8C1F4S5T8ZH5A2V2C9N9B8T793、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCT6S5L5G2U4R8S6HP5M6L1O6E1C2J8ZQ6N4E6T10D8B9J394、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和

38、创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCA9B9L2E10X10Y9J9HG3C6G10E1R3F4H5ZP2K9Q10L10H1S3E995、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCF5F4J6X10M2I5V8HM2A6T3Q9H2H1J8ZV9J7L1P8K2N10J496、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCI9A4R2Y9V8W6K9HR1P8Z8H6D1L4P2ZJ6X3S1X1R2Y3V397、(

39、)亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACB3U6W8K10C4Z1D3HZ10D4B1H1I5Q7C6ZK3E1U6T2F9E3W1098、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO10D4R5P2N7V9W4HB2N10Z4B8R7P3X2ZL5S10W1C10K2H10D999、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方

40、面代表【答案】 DCQ10R5O4G5T4X4L4HD1A9H4K2B2I4P8ZH3H6Q3Z2L2E8D6100、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCK8A6J5P10K5O10G6HE2B4G7Z6K4M2G8ZS4A2G6B7V10L5H8101、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACI7H3E1U4N2Y9P3HF8H2V3H9T7D7J5ZD3L2D6P1A5V4S61

41、02、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACE7W8B2O10F3S9K5HC10D4M1Y10B8R4E6ZN7D6O10W4H2B9B10103、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCY10Q2J6H9G8R9U10HL10F9S5V3D10P8D1ZZ3T8P7A4P1P6G2104、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCA4R1S8Z2V4D5Y7HR10Y4E1

42、0O9Y6W1J6ZO8J9F4D8T3Q2X8105、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCU7W8V3E5N2H3S3HM3H4S7K7R2S7R10ZZ1F7E7Y2Z4W4W4106、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCI10J6X8C3L9J6Q4HN8F6Z3P7X10Y7J6ZR6C1D8Z5N3F3P5107、 员工素质测评指标的标度形式

43、，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCN9H10S5O4J7B10I10HW6N3C2I4M8G7C5ZX3B1U8A10Z8Z10Z7108、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCZ1I8X10Z4H2N5T7HW8V2C1D6R1H9G3ZU8R5F5S6M3B2W2109、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACJ6P6Q7X10O4U2R1HK8O2N3I3G6D10P1ZF1G8R7H10H4

44、L2R8110、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE5N5X5I5C10I1T9HF6E7X4M10L10Z7G7ZJ9R8S10C9F6Z4C8111、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCJ6P6L4N6J3N6T6HY4Y7I8F7N7Y7Z10ZK5W4Y2Z3X5C2E6112、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCG2V4W7T9U1O1U2HB10Q8B2H4D10L3Q3ZG7Q7L7R3F7H10Q3113、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。