2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（全优）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCP5W4B5Y6E3H1R5HD7M10K9A3K3F4F1ZB3T4E6D7Q4O8Z42、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACX3N7I5O7L9Z2T9HR2B8B5Z6V5K10M9ZK10L10I1Z7L9X1J63、(2018年5月)（ ）具有保证劳动

2、法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCX3Z1O9I2S2R8K4HY3B8M7S6M9X3H9ZB8R10H8E8N2L9O24、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACW9A9P10O7L3E6W4HP10S3M6U5D8D5K6ZJ5U5V4T8J3K4S105、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 D

3、CJ9V4O5N2X2G5V2HU10J1U5O4C8F10P2ZU3X3S7V4G10I8Q76、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCW4X7O7G4B6C10T3HF9T9H2L10C4U6Y8ZL10U3V2U7W6L5C27、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM4P3J2D1R5S6Z2HW6S4S9W2G1J5L7ZZ5N6L5D9D6K7I58、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间

4、是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCT8F6H5Y7D3P3B6HQ8Z6A5Y8D6H4I7ZO5W1P5X2X10R6T69、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT1Y6K6U7O3C3C1HI4M7I3E10S7X5R6ZO1M1A6L7C7V2T210、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B

5、.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCT4Z1D5X6Q8B8P9HU3X10C7V1P4R7V2ZT9N1M2N5T8J9W611、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX10W10S10U1Q4D7G8HP10E4E10M8S8U7E6ZX6A1V8U5W8N2N112、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决

6、策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCJ5Q6R1V3I5E3A1HT10I10Q4K9R1U7B7ZS6V9Q8L7D5I9Z813、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL3M10I3Z3P9L5Z5HK1I4E5C4K2L8W2ZW7T4U8M1Y9P7M914、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACV8N1U2C4P10P2R7HH4S3D2L7

7、Z2O4B1ZZ6F1M1U2R9M3C915、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCD4P4C4B6O8Y3Y7HQ6E9B4V2X7N1D6ZM10U8S10P7J1B8T416、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCE8I1Y4F5B3K7M7HG3T10O7N2C2U7X7ZJ3W3E8D7J1A8L717、所谓

8、（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCJ4Y3J9F8Z1H2V10HY8T8Z8Q6R3M9G10ZN4Q10J1V6S9L1V1018、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCK7O6A1M7B4I9A9HJ7C4C2X3U2X5P8ZF9G9A1V2H1G1N619、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT10R9A4V9V3W7G4HK7Q7X2Y5F10P7J4

9、ZS1F4E4X10M5U1M520、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP3N8A8I9V9J4Z10HF1T1X7Y6B4L10I7ZL8Q8R9Z1Z8G9G321、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCT6M10S4S10Y1U6F2HK5K10M6V7F9H2M8ZX7K1N10N3N8L3W822、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG2U1L1R8T1F2U8HC7H1F4Y4T10U8G6ZV7J4F9T

10、2D9S4M423、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCZ1U8R2G6T5V4V8HL8O6O8J3A9E3C7ZP1L1A6P7K7Y1E524、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE2I7E9Q1G5F5O4HR7C5X10F5V8Y3K4ZW8Y6P7S7O8O3W525、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求

11、C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACQ2F1V8J4D8A4K6HD5U4T7D5I8F10D6ZG1I9W10J9L2R9C526、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCX10Z3F7A1N4F4B3HN2Y3W5M10N3H5R4ZN9H1T6J1R2P8T827、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG5N1H3I2D2K2X2HR5V2G4T4Z5B7U

12、3ZL5U5U2G6T8N4T428、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACV6B9J3D7Z8Z6W9HD9G10F5G10Z8X1G4ZY9Z10X10D1R3N3A329、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCJ4N9L1V2A1D1V5HA5I5P1J8P6U10V8ZS6F8W3V6G10

13、N6V630、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW4S9Y4Y10F8J4Q7HG3E5A3P6I5X8T5ZM7X5I3F10X3K10I931、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCH2N1M5B8D

14、1W6F5HX8B9M4I9A1I10P5ZZ4Z1H5X7J7N5W932、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACA4P4Z4T10H5D4Y9HI10U2P9G10N4H8T5ZL2V5N3I9T1X7P933、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCX10K7B10H4O4Q5E2HQ9S2W6V8A10U9M1ZI9Q10W9R4A3R9F834、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本

15、质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCG3H9M4I8N1F8L6HU9J6G9E5K5N4P8ZW8S4T3Y1K1G7E835、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL3S9Y6P6Z9Y10F9HY7W2Z6O8U8J7R5ZS2Q5W10Q8W9H5G636、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCQ5S8E4T10I1Y5T1HC1L8Y4L1N1C10B10ZM

16、4S4C10X10O9Y3F1037、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCK1N3O1D8H2E4S7HG2S7D1Y9Y4K10B3ZX4W1U1H10B5Y5E438、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACQ3A2H9T6U6L7C9HT8K4E4D5T4W2D1ZE3H4K3Y10R3F7Y839、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而

17、且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP6D4U7Y6I8D1R1HX3M5Y1M3W6C2B9ZA2C1H4K1P7A4D540、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX7Z7Y6L10J8X9B9HO3F5U2L10T8Q8Z8ZN7V10U9Q4C8I3U741、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCJ8K7R10E2H

18、7L8H1HZ2U9Q3A5Q3L9L2ZS8R5G3M2W9O8K242、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACU8I5V9B6G2V5V1HX4O4V7X7G1K6C9ZW2O3C4S4R2B6D843、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACQ9E5Q7C8Q7K10C5HH1S3F2J4H6N4Q8ZK10W2M3Z4I3X8Z644、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理

19、C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCY8T7L2S2K4Q10P8HN4W3C4V8S2F3A10ZY5N7H4S9N4W5W545、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCZ2H2I9W6A1Z7Y7HI7S10G9C5R6A10T2ZN5Y5O10W1A2I7J146、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACK10I1X4C10P7N8P10HY10B10E7H6F10Y2V5ZV2P10Z5E7T4Z9E647、截止2015年8月，赵某在A企

20、业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCV2S1B7C4G8F3X10HP7W1W7O9K2F6U2ZZ10C6S8K8P9A8Q748、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN5W1Y2F2E10M9Q9HW8N10L7G7W2H10V6ZI4O1F7X6N3T4P249、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A

21、.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACM9C5C7R10L6H3E4HS7Y8S7R7O3W6S5ZI8I2O7P7F2W9A450、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCD8B7L7D2T9P3Y1HC2K8P1K5S3S2T4ZG7V4S5D7Z1G6P551、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCA1V5Q10O3F5X8K1HO1W10O6D3A5Y4D3Z

22、U5Y2F6S10J1N3F552、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCZ4V1U2Y10G6J4V7HJ8U7H8Y7Z1U1N1ZA6T5Z1Q10D6N5P553、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCK8A7E9X7M7J6E3HS9I10F10I2A7T8C6ZF8Q4F4B4Z6P3U654、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

23、A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACT6S8G9P7Q4E8X5HZ10Q9F7K3G5C6B4ZD6S9R7U6B4Z5S355、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCK6U10W10A2Q3E1V8HI7O9X9Q8Q4G6V3ZL8C3M1O1M1I3X356、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCE1W3K6U1A9U8Y1HX8X8I10A9X7O5W6ZB2M5V2V8A4K2F357、企业在组织校园招聘时，需要处理好

24、的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCE4T7B8N8R10C5A1HQ3F5Y4F6A7T4C4ZX1E10T2U5A5C8I358、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG5U6Q8H8S4K7H2HZ8J5L2U1H7F4X2ZU10D8U5U10B7C3E659、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK1D8F6J

25、9A2U5M10HZ3B1H5J6I1K8F10ZN7S10E2K10E3X3H960、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCW3R5G4G10N2H4V6HL8Z8P5F8Q10D5T10ZG3M9N6X8V10M6I861、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCX8L10H7F5M1Z3U8HJ2D3D7U6H6A8G8ZD4H2L7H6I2E5G462、(2018年11月)下列不

26、属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACG2X10H3I6L1R9N10HN6E7N6I9U3A8S2ZY1K3I7J9J4J7U463、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN3F1I10K8B5A1G5HA5A10S5N6D7Q7U10ZX6U1N10S3R5V4M164、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 D

27、CW4J6C4Q7Q10A6G3HR1R3T5I9F8H4I3ZZ3M3A5I2R10E3C565、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCA4R9W9H5D10G5U3HG9J3K4N9D8E5O6ZE1X8P1N10D1T3F766、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCY4H6J4N7I5B7Q9HT1

28、0T1M8F5C7X2Y4ZS2J10Y1T3H8J2S467、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCX4A5K9F3R8G6M2HN4J5M4T6U7D1E4ZG10G10L7B10U10Q5N268、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCH5F9S6N5U6P10M6HP7X4Z3A3R4T3T5ZT6A6P3M3I3B6P469、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调

29、查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCI9B9M10X10N7I5O7HC8N6Y8N6F4A8D3ZT1T2E4S6J6J9E570、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCP5B9H4S8A3J5E3HM5W5V3Q8P9K7Q6ZE9L4N4P5F9K5M571、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机

30、会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCD6I9H5F2J8N1U1HC2C2D9I4B7B5Q9ZC5C7T4O10H6G3S272、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCS9R7M10F4C4E8V1HM7N6D7J7E7E1U1ZH3L8O5S3P8N4I973、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的

31、期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCI6W4P8X9Y10Y7U3HB10O5U1O9K2E9I8ZK2M5P2U10K4M8C874、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCB3B9F6K1M1M1V10HM4X3Q10X6E6T1H2ZQ8Q7X2J4X4E10U1075、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCS9U1Z5L3T7Y2Q8HI9V1R5U5H1U8B

32、9ZD6U8Z2R2C10H6D776、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCC9W6W2U10U4E5V1HC3U6V2N9X9I7W1ZI4M7F1M10K3Q8Y577、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCC9W2E2G8T4H3A1HR2A9M4H7V5J7V4ZP2S1R5Z1F4G2G178、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作

33、绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH4U3N5B6F5N3C7HP8J7K6X8J5M3R8ZO6J4M2U7J8R10Y479、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACZ6J5U8Q6R6B2I2HC8Z9S3U3O5U9Z2ZU10N4G1I5L1A4K280、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCE6S9U9P3G

34、6W5D4HY4B9J8W1B5K2W7ZN3K7B1V5P1T2X181、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACN7S3K4D5G10N10K6HW5T6D2S6U3T9D9ZH8Y1K4O1V1L3I782、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCG1K3V6Q3J6P3G6HT4U2B8S4N5D4L3ZC3X9V4H2E8A4Z183、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指

35、标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCO9T10E10Q5E1S3T3HD8X10Q5S5Y1R7R10ZF9J6O8R9G5N4D984、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCI6V7P9Q6W5U7O6HC6H7B6V5Q2S1G9ZJ1F5J10X9H7C8O285、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗

36、位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCF1V8P3J1C6Z3V5HO6Z10F5W2N6E7W9ZF8K3A6S6T4T6W886、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE5G7B8Y2S1P4B8HD5T3V4P5A2M7X8ZR10D1N6B1G8Q9Y887、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说

37、法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP5S10S6N4W5J10R4HV8M1L6S5N2J9I10ZG8V1T6E6Q9Y7P1088、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN3E3V2M1B8V4D1HU1V4J10D10J5Z1V1ZZ6X10K7P2U2D2D1089、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳

38、动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCK8K10I2Z9I5L1V3HD2P1I1O2N7F10M2ZB3Z9D9P2T5F9P1090、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD10J6G1V7K10I8D5HY6J4L1X1D3H3K8ZS8Q1T4J5P6J10Q491、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCL10Q

39、3M3I8H1S9D10HD6D10I10G6X8G10H3ZR6R10V4M3F1A8R892、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCS9U9K4S2L10D2Z2HY8Z2H2P9T4B2P5ZZ9Q8W10W8R1F7M593、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV8E10W4W4A7S1Q9HE4H9A4A5R3V10R4ZJ5C9B5V4P6H8V294、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是

40、（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACD4E3M4U9A2C6F10HH1R9I10J5T4Z1M5ZZ3N2Z2P9Q4G4C695、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCD4R5B9Y1R2O2G9HM1R9F3X3Q10D1Y10ZA1H8H5G6X8W5K396、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACM9K9T10D8V10W9U3HJ4H4Y8H2D6A5D10ZO6D10M8N8X1E1T1097、准备在北京地区招聘

41、90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACS8X9L9H7R5Q4G5HX3R4G7R3F5Q5W5ZX5I6B8Z2Y3D1L698、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW6W1B3R1V5Y2C4HP1Z10T9D8S10H8D10ZM9T7W4R1T4R9B899、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM7A7B1T9Z5J2A1HD1I1R

42、5G10T1H2C5ZS2E5J4D4R1N1Y5100、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCF6Y1X9X1V1B8N1HV10J4N5O8S1J2Y5ZG7Q3W2O2D4B2W9101、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACP9L4N8R2D8G8L2HW9N4K9L7D8C7G4ZJ8D9P10R1Y2U10U10102、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度

43、（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY7Z1W10G6K3D9T6HJ2Q9Y2U7I2H9F6ZS7A8V4H3C1B1M5103、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCB7R6Y4K5R1D5C2HS10S5P3R2O2O8L9ZY4A5J6C7G3G1O5104、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCO2E3W3D1A9Z1Y10HL6E2V10S7Q4T6L8ZG4B

44、4L4R4P2K9Q1105、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU2L8N2G9C8C3F7HQ5Z8T3S8C2I7A1ZA4I2S8F1Y3A10N2106、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX5I5T1J2G4L4D10HB5G7P2H9D3K4S3ZR9Y8V3F6E2B8J7107、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL6D2I2Y8Y9Z5Z7HV5O10W3N6J1R7W10ZS6L5V3X4I7H5Q5108、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT9G3E10D1M9Z6Y10HM10D10G10U6L4