2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCE9V7D2I4H2F3S3HJ9N9K9L7F9L1D9ZM7H10Q3W10F9H1L52、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCO10P1P4C9M6J10R7HN2H8Q1G8H9H1Y10ZY7Y5V8S5Q9H2T23、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和

2、当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCG10X6T8J8Z10N3U6HM3O5O2X8K4Q9I6ZR1Z3N8K3F9W5H54、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACZ3W3T9H10G2K1J10HE5C7S10H5U4P9Z4ZE9X10F5Y3C8I4I45、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）

3、。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCU5Q2D10T1W4L1A1HM1D3H4Z10N5D2K4ZV10O9G8H1V1K1Q46、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCV1K6H10F7X2Q1Q7HB8M9C8M3D2K4X1ZN8C10B7T9I6V3M97、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCQ10T2O6M7E4X9O3HI9H2V8F1R10N1E1ZV3Z5T1D3C6X10M68、

4、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCO2O8R1M4O5F4T6HF2U1J10Y9X6U10N3ZM7N1C5T10F4R10X59、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCZ5V1J2V10J2W1P5HV7T7E2D9P4Z3V6ZO6D7V5G6P5A3D210、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCW8R1S6X7U8A10V4HI5O1G1Y9T1E

5、1R6ZG6Q5P8R7E9L7C411、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCC2H6G4A8F1S7B8HZ3Q1S8M4B1H7X2ZJ4Q10V4Q3F5M2O

6、512、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCQ4N8L2O6W9K4H6HV9P5D7H3G2I7Y5ZO6X2K7L1H2V3S313、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL1R6T10Y8Q8F3V10HG7M7P2U6Q6O2Y7ZZ6X10G10D10A4J7E714、（）把领导行为风格与

7、下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCW10B1E8G10A6B8A4HF2P8P5Z4R2S2X1ZQ8H10N9O3J2Z9R115、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCP4I4I8E7Z4F5T3HW7M10O1D7T5N1U2ZX8T9D6C3Q3G9Y616、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为

8、( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCA7A4Y3F3P7L8N4HE3N8T9J9Q6N9A10ZX2C10M1Z4B7H6M317、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCS8N7T3O2C9Q3D5HL3Y1I6N9D8Q8X7ZO5Q6W7E3P10Q1G418、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACX7D5B10H2N2I9K1HF8A3S2X8A8M2

9、F3ZH10K10Y8P4I3U7A219、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCX6K8W1J4K9K10L8HM7U1F4R6S8F6U6ZC6A3Z8Y9H2S9C720、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCH7H6K3F7C5K1G1HR4A1F5V3V1U3H5ZQ7X3A4Y9U10J3S621、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项

10、任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCI7H6W6Z2C9N4G5HE1A3G10Q7R1G5Q4ZH3C5Y7J7O5X3A622、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACR5B5R4L3X5M1E6HA6D8O2P3W3S2Y5ZV1A8Y3D1U5B4U723、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCS10G6B2S7P1I3V6HT6D9M8V6O2Z7U7ZH6P7D1K9X5U10E224、有关培训激励制度的说法错误的

11、是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCD6O8O2T2T2C2F2HC10U5J5B9O4R5P1ZL9O3F2V7J3R5Z425、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCD9H1E6U9Y5D10B7HT9S4I6T5V7S9Y8ZK1L2P

12、9H1O7F10N226、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACG9Y2E3G10D4N5O5HY5M7K5Q4X7S7L8ZF10T3C8Y5Q3E6U627、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCY7W4F4H9W7S7R6HV1N7B9K2J7N5Q7ZD9X10T10X6M10Z4B128、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】

13、DCQ1K7U8P3E7L7J4HK6D10P5I10V9Y8X9ZE4Y9R6P9R6F7V229、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACL4K6B2J8N6Q6P8HW4P10O4J5X8Q7D2ZT3O10I6M2Q2M6J530、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCC8Y1B8F2Y5I2L8HA9H7U5S9I10R3T2ZP7Y4X7L5R4Y7L1031、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强

14、化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCI2G10M10O4I1S4G7HJ10M6H2Q9R3L8N9ZF8F2L7W7N7A2B832、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCD1K1X3F7G7U4B4HQ4X7H5B2R8T2N8ZU4P4C8D8T5M2C133、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基

15、层员工D.企业行政人员【答案】 ACK3W2C4Z6Q10L10T8HW5X3Q7M8I3Q5U4ZS10Q2O7M7I3W10N734、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCY5P8M9P5S4W2L5HJ2A7X8L5K2D9I5ZQ2S5A10O4X10P3L535、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS4C7T5X9B4K8K8HK9S10B9M3G2O8M5ZH1A8J3F

16、2W3K1N236、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCR3D1Z2F9O10I6X1HN1Z9O8I7X10E8S6ZJ5N2Q9B8N6F2S637、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCD6Y8Q10A3Z3X2Y9HP8J4L10U9G7T10U6ZJ7Y10G4Y1L8G8J438、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观

17、察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACQ1U1G4H10N9S1Z5HD10N8O2M9K4H5C5ZW9G2G2F7P8U5K439、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN9Z7W5Z9Z7J2U1HH3Z6L3C9K7R9V7ZF10G9V1X1Y3B2Y440、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCK7J6Z7I6Z8W4M

18、3HM1B6C5N9C6H6R9ZG10F9D3O2R8E10D641、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCK7B7E9A6F10D3Y4HC9I5L4U1S9C8F6ZV2I6O8U10U4N7W242、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCW10Y2I1B10C10U1U4HL9Q1X6A1A7G7C3ZJ3A10V3Q2X1P1B943、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特

19、征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCJ9A4L4U7Q6S9O8HU10B3E6S4R1X4B1ZN10V7K9Q2T6Z10U544、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACM6O3E6E2Y10D1N5HG3B2Z9Q8M7B8J9ZL10L3V10Q6G10X3H545、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机

20、构D.再就业服务中心【答案】 CCQ10O4M7G2R10G1Y2HH2F5F5P3G10Q3F10ZL3M5T8B9Y7D1K146、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCD4X5V8F5O4M2O1HC7E3I8P10P2W3M9ZS9O8M10O1H1Z8T447、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCU7J4G4D5E5M2J6HO7J5I4R3I2J10J6ZT5I4X1X9Y5X10R248、目标导向模型法

21、的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCI5Y9O4Q5J2X5P9HR1H10C8P5Y4Z7Z9ZG1E6T8E4I2X8E649、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCW5R3N7A3O4R10E6HK6B2S2O4B1P6O8ZB10E4D7O2N1K4G550、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】

22、CCQ7H6Y1I4J2M9M7HM4X7G9D10D7P3Z10ZT2C6A5Z9H2V5G451、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCT9X2X10O9A8B5H9HM7Z3X9X10P9O5B6ZJ4M9K10N10C1S2M652、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACC5D3M10M9N5U4D6HE7Q5C10G8Z3P7S10ZK10C8R8D1M2J1Z153、关于集体合同，下列表述正确的

23、是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCQ2B6T4P6X1T8M9HP1U1H4Y7P10V2Q6ZM9Z5B5E8M6O4F154、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACQ6Q10H7B1B10W3A4HW8D10B3N9P4Q1A1ZJ6M5W5C6X9V4S855、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额

24、水平D.产品定额水平【答案】 ACH5V6N6G2Y1Y1J2HK3H8Y4U2Z2V8H2ZO8W9H6X1J1X7T856、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCP9K6Q7S7V10S1Y1HF3O3R1Q3A6R8R9ZQ5F7T6E8H1S5J957、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCR10R8P4D5D10J6G5HS4G8C2G8L3W2B5ZB8R10J10W

25、2R9Q6K258、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCX3V4O5B5A4Y3L6HB7O8T7G6J1K9J2ZF6B5C1G3E9S7S559、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCM8L7A3D10P5F7W9HS7T1M6I5F7E1J9ZL3D6A10O1T3P2L360、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答

26、案】 DCW6F4W6I2N3S4K3HZ5O3X2R4O4J3E6ZD9N7G6Q3F7M2Q861、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACE2Y8F8U10U8N6J5HJ5O6Q2M4Q9H2O7ZU5J8H1V5G10B6C962、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCO7N1N7T4L7D4Z8HI8A

27、5D7P4R6W5N3ZY3F9M2I7T9H4H863、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACK2L6P8K4F4F3X6HK7X4V5W7J1U4R7ZO5T5Z2H10H8C8R464、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCM4H5G7R2N2O2T8HK9L4M4D10Q6F2T5ZF2Q3T7Q1U9E7C165、（ ）是以招聘单位与应聘者

28、双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCI1M8U7D4V7V1W8HJ2P4O5H7T1D10M9ZN6K7K8G6A9M2U266、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACF6I5Q10I8J4B6U6HI7L9Y5H2L2A1V5ZF3O9M8X2G1K7O967、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCS9X9C3Z4B7I10R7HM6D3P7J6H5S2B

29、3ZC7Q6E7T3Z5V6T768、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCT4C5Z1F8M10K4X1HF10I5R6I3K7B4U1ZO3P7Z7M7Q8K3P869、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCU1G9Z10Q10T10P6J1HO1I6Y5G8P7O4Q10ZB6D6F5V2V9L4V370、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的

30、工作【答案】 ACQ10B7K1V7T7V7N8HN2P3S2O3F3P6L10ZC3X3E7I8O1V3U871、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACU8H2L6F9S6G5M9HW1C10U3V3S10K4J9ZY1O8O8Y3U2R10L1072、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCG3X3W10O1D4V2O1HO6A3U8I2K4P10H4ZF8P7O6B1P4L8H673、 根据企业机器设备需要开动的数量和班

31、次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACA1H5J9L1Y4W1E6HE8N5G3M8R9Z6I8ZE7B10F5U1Z4I9B274、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACK9I5O9X7L10Q10I4HG8R8I6T4S10C1F4ZD5M6K4B5X1I10A975、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查

32、发展效果【答案】 DCY5U2Y6X4B1U5W7HU6A1A5E1R4D6E6ZA1J10H10Y9Y7L8L476、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACX3H1L10U4C6T8G6HQ3V5Y2B5L1Z4A5ZM1Y9D9Q2E8E3N577、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACQ5K6L4G6V9X1M1HM3C9P3J10Q7E6Z9ZQ8I10Q8A7Q1I1H178、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为

33、实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCC10B4H6H2B9R6J2HQ6Q9I6M7E5K4C4ZC10Q6K2V4P6S3H379、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCL1D1V8Q9U2H9R1HG1N7Z5V4K3O2X6ZY9X2A5Y10B5P5M980、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACP1B4T8L1M4N1

34、0L7HW9Z6M2P5R8A7R3ZN3X3P4Y9U8Z9N681、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCN10V4G4A7B8C7T6HL1M7Z10R3T5E7P5ZU1V9Y6B10H7B10W982、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】

35、ACS6W4L10N10C9C9Q10HB8L2C10W3C3L3J4ZQ6L7F3W4C5X8I283、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCY7R7P7D3K7J7C3HG10Y2S4E8Y4Y3D10ZN4V1R3E7Q3P6E584、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB10X2B3G5L1Z5O4HT10Z7I8Z9W4C4I8ZB2Y5P8W5B7R3G485、培训成本包括直接培训成本和（）。A

36、.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACC10L8T5R1C10G6U1HQ4E9S8X7T2T10O4ZW3Y9I8S10F8E3A486、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCN5K3J4K5Z5Q7K6HY6W5O2P2B1N5T9ZD1T2B8Y9J5M2Q1087、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用

37、范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACE7J9I1N4U5O10I5HE1Y6P8A3A4V2I3ZQ4A1N3C1G9F1N888、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCG3A6C6C5E8L9P9HZ10X6S7B6P10I3B7ZZ1H9R3R1I4Y2S489、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案

38、】 BCW3O1M8T1J1T8F6HB4L2J1E4C10K6H4ZG1U4R8B2V4X1M190、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCU7O6W2M2F6S3N3HJ4J8X4R7Q8V9J4ZD2K10S8F8Q5M2T291、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACP4P4X9Q10G8N6O7HY10N1V2R1W2U9P6ZL6R2D4O9Q2L5C1092、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习

39、者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCI5U1R2W5K5B8Z10HJ5Z1J8K1C8B5W8ZO10K10M3J7J1W4J793、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACH2Q9B4I9Y7D8O9HZ1B10I4B6D8K1B8ZI6Z9R9G10T5H8W494、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACB1M4T8L4P4T7X7HB3B10R3P10V8L10L8ZN9D6M1A5H6D7I795、

40、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCN10I3X3W4F6N3C4HJ8S9S9D9G8T3T4ZQ1O9A4Q10O5D2N796、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCP3I6P5C7Q6X10O10HN5J3F9L8Q3A1M8ZE5U5Y1T9M6D9C697、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCJ10G8A6N6K5G4T10HT5D

41、10S7X4Z4T6T10ZP1B2X8S4U2B8B598、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCF1C4P4V1F5Q5R8HQ1Y10A9P8D3A8Q7ZT7W8J3X10M4J10X299、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCU9C3N10O3X10C9Q5HL4J5G3Q2S5Y10Y8ZK10S1B5H2S5V8Q8100、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【

42、答案】 CCR10B3D6D3K10I4M5HM7T7Q5F4S10J6I3ZK10P3E2S3R1J1J8101、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCB5S10C10A8Y9J1Y5HH1E10Y4P3Q3W3R9ZJ7U7U2Y9K5Q5M7102、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACH3A8M3X1U3M9P3HC10M3Q10Z2D10S5F2ZK4P1Q10X9O4V5M7103、主要用于

43、对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCE3R3I10T3R7E10A5HC3G8H6G1O5I6Q3ZI7K7X6Z2I8L5Q7104、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC2X1E8Y4W3N1X7HO6K4V4W6L1F4B1ZN4G4M8O3R6S6R1105、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACC9X6W10M4Y4X3H7HO8V9Z8L8X

44、6L3Q7ZQ6M7K10K6H5X2M8106、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACM7J3P6N8S7C2C10HX5I2F9M8V3T7S8ZI7D2J5R7S2S6L1107、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCK6H6R7P10U6G10V4HA10H3J3W2L2D3H1ZC2B6W8N3U8W7H4108、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCR4D7W8A10F3S5Q4HW4T10N5D1Y2V4C5ZU2E7N2H6A8K5E2109、下列不属于人力资源