2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（考点梳理）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACE9L2X8R1U9R3J7HN10A8J5S10R10M9H7ZD3A1F7N6J7O2H102、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCS4N10I8H4S6I8I1HD

2、4Y2E9H2M7Q6Z3ZU10M6Q8A9D8L1N13、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACP7M8T8W10G8J6E2HA6Z6P1N2U8X4S5ZN7S10E9Z9T1D4R34、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCN7B7F6O7F9G8J1HA6L4P10A9D7I6L3ZD7M4G8U2M4T6S105、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行

3、对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCF8D5P9S6T4R9U7HG5G2I1J10O4L8Q1ZE1S6J8I1J4P7T26、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD7L1I5V7M8Y2O7HH2B6C7Q4U4Z7X3ZY1D4V9S6U9L5X87、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCM10Q8M1Q9Q1G8T3HC10V4R6K3F10C4V9ZZ6W1K6M6A8J3P18、对组织来说，绩效管理的

4、作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCJ3V9Z1R3F3R3Z1HS9D9L4D7E4J1B5ZY8D1J9J4T1L3Q79、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCJ7G8P5W9O6X6X7HS4E9T8W2P2X7T8ZY1L2M3T7O1K9H910、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.

5、质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCC6N5K5M4F6M2B5HU2W8C1D8C1R6R6ZJ4H6K5G4V8G4I911、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACB1G6W3H3V8T10L5HL5K7R8M1M8H3M4ZR4N5Z1E3I3E1O812、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACG4C3W3J6Q5G8N8HZ2Y7R9O4V10A2P2ZI5Q6B1

6、0D9O1L2T1013、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCC8B6Y3E3Q1R6L2HD10Y6I4K7R5L1R10ZL3N3R3M10A8E4W114、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCX8C1V2G7Z9F7T1HN5U7U9L6Q5Z2F8ZC4M6E4R3Y9B1D615、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，

7、应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACE7B2X2O6Q8I2W1HL6B8S8W1X1A4R9ZR5F9I3B5R6S1W416、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCA6C9I4I10K5T8B10HW3F4V1V10G7Z5O5ZO7P3Y7R1D2V6R717、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCJ4I2M2N4

8、F5B4S7HY1I5U10X7W9D2P3ZM2X9W8Q1A4M9K418、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACY6C2W6N8S8K7N10HA10T8O7H1N3G8O1ZF6H1V1A1E3S1E619、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCC4J1C3E2W10U4O9HF2P7B3M2P1U3Y5ZS2M4Z9C5B

9、8V2V1020、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACX4V5C4U9L1O10B2HC6O9F9Z4X10P2B3ZX6P4P9F9Z4V8C821、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCP9W7M3D10Q6B9R1HA6Y4G6D6T1O10E8ZC5M2P3W8G10K6P722、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员

10、管理【答案】 ACE2I4B3J8O9C8L4HF8K2R6I6A6U6N8ZK9C10N3M3R3U6M323、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCS10Y5J9N8K4J2N2HY1R4O9K3I2A10B3ZT2F3J10I1A1J9D624、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT8D4M1R6X6D7H4HJ7L3R8S6X3Q9K7ZK5M9C

11、5H2L7L9P525、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCE2E9W3U7V10R4G1HQ8W8N4O10N10E8Y4ZB8N6P7V6J8P8L126、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACD10A5R1Q2R7K4N8HL10H5T1W6D8U10A7ZH3L7G10V2O4J5E827、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C

12、.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACP3K7Y6V3U7L3U6HA6L3S6W4I5P6L6ZQ7X1P1E8A7I2V1028、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACS9Y8N5Q2X8G10S6HV6Q8Z4W4G3V6E5ZI5T8T9L6W2K5Q129、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCH2R7E9L10U10T10L2HW8G6U10W10J8G8G2ZQ9B8U1W7A7K4W330、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法

13、以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCX8S5M3O1Y6O4Y1HB5E1E3B4E9U9K5ZI1C3P9Z2Y7S3Y431、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACU4D4V9T9S7V5B10HV2S7N9N10E4H10G10ZU4Y3W1I8L6M10R832、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目

14、的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR7I1A7Q4C8V7K4HH1D8X3Q6T10M1T3ZW4Y4T7B7A2H4K733、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCC10L10B2J1L10I5F10HA4S1Q6S7G2C6Z7ZW7B4Q4O2Q2C9C734、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCS2O5A4E5B8M

15、10D1HL4O8Y6O1G6W4G4ZO1R9N8Y5D1X8T935、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCR7H7D4G1P5Y2Z4HT1G9Y3U3M8S2V6ZS10R8R2S3E3Q9L1036、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCM10G3F10Z3R10K7P8HO2Z2Y7F5H7B6B6ZK5M2S5L7X10W2

16、T737、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCW2V9B2F9U10Q2Z4HL9O9M8T5F8W8N9ZB2I9T9H5L6G3C138、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCS7D1O3R10R8M9M9HA5S3Y3G5O3K8T7ZL10J9T7J5Z5F4E739、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和

17、间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCV5D1B8B6E1S9G2HW1C8K2R7X3D8B10ZE3W5A10Y1S2V5R240、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCP4H9M10V2H6F3B2HR10U9G2V8O8E1I1ZH7T3C10R6R4P6W241、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG3M2R3Z1Q8H3B2HT1G7P8O3U5Z7A1ZY1M2I6B3W

18、2F3V942、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCG7E9Y4V9T1L6L8HG7X4H2S8P2L8Z4ZW3V6R8Y6B7N5V1043、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACD10I6H8X7E6R10A5HS7N1E10S9G1G7J3ZF8Z8I5R6S4H2S444、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C

19、.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCE5R2K6G5Y1O8D3HL1X2M4C2H10G7Z5ZB5I1W2D6W1U6D345、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCS1C1M1J3Q7V8Z3HT8Y4B3A3I5J1M2ZN10R10N4B1Q5P10O946、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCF7G2R8V6Z9R7L10HT10O5N2B9T3J6L5ZV3C2A5U3C6J2F547、在面试过程中

20、，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACK3H5N4J1P10O6F8HR10S1Y6H4N5L3K3ZL5Y7P6U2G1V2V848、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCM1O8E7E7E1Q4S6HJ4W3T8P2C6P1S9ZB1D3C9C9I2U9K649、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACI5C6X7C8A8D3G10HA4U5Q5T1H1V

21、1Q4ZV8Z6D7A4J1T9R550、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACD3V9B6X4L8G1W8HX3Q2O4V10C9F7L7ZH5Q10J9I6S1Y4G151、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV6F7R2H9Y2Y3A8HM3Q5S4L7P1Q4Y5ZB4H3L5Z4S10P3B652、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCN2J10M

22、9R2U8K10Y9HH3I10G9T2H8S10Q8ZM3X3F5D4H7Z9K953、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCY4N4N2S6A5K9J1HE2N8H5V6H9A2K5ZR7M9L7H2P7D4Q154、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCY3I7Z10G2A6W2J10HX3A7C7F2L4W1Y6ZG2A9B3Z7P10O3N255、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依

23、据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCP5S9B6P5V7G9N1HI2Y6S5O1P6Y2X3ZP3U7T7H6T3J4V456、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCC6G5D9E9U2U3J6HB6H10Q2B8D5W10A9ZH10L2T7H8Y5Z6C1057、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法

24、C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCJ3J1V5B4M2K4F5HZ4B10D3F7U1M6C6ZT5D6J1P3U9G5X958、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACU10X3Q4S7F10A6V7HK8G2S1C1E3R8I4ZG9L1C2J8N6L10X859、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCG4N1F8L1A2U5N4HO1M9Y7Y6X8S3D8ZD5C6R3I9S3P9L960、(20

25、17年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCS10Y5C5J6Y2Q9C1HI1P6D4O4M3C3L2ZS4W4C8E2B2V7A461、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS7Z2J4M8I2O10E4HJ4Y9F3H2X6V2A2ZV6D5J1Q6K4H2D862、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩

26、效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCS4H10H7X10H7G7M7HN10U2V7K5K6S4D10ZJ10C7A2R7W1W10G463、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCP10R9F10Q7Z1I10Y8HJ6P1J10V4Z8K1H7ZY2C1G2A3U3J9C464、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会

27、【答案】 DCL8H9Z10E5O2V3U2HS5U1G1J4X8L4M10ZC2W1Y4Y2F5S2F165、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资

28、，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCY5D3T3D5E5F4T8HP3H3J9R4Z10B10H6ZF6S5K5D9M7H7X366、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACM2T10L9B1M1U3P8HJ3L4U7V9E3U2G6ZB9N1V3S2J5B7V967、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依

29、据【答案】 ACX9H1O9C5B8C7V10HA2M6O3Y8S1K8B10ZI1X5A2R2H7I10A368、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACR3V6R1I6U2U5W7HB9O6N1D6I9E4G4ZX9G10X1G3B7C2Q869、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCZ1T8E9Z5M7X7F8HH7H1X10N9M7Y1R5ZK1S2X10X5W3P9H170、费用预算与执

30、行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCP7X10C10Y6T4B8S8HT10R3Y2F10J5X3R4ZE1E10W7Q3U9C6P771、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACQ3R8R1C2S10D10Y3HT7Q2B6M3V10Y6Q8ZM7W1T3W4S7P6R472、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执

31、纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCL7S4E3X7G10C5V3HB5A5P2X2F8P7O9ZV1P1S3T8B2T8S773、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACO10Q2M8E7Z2S1K2HM7Q7R2S5X1M2Y7ZF5V5R1K10G9A10N1074、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB9J3U6E6X4Q6E6HF2C8F4U6E2J6Y1ZC5C

32、1J9W1Y4J6T375、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCQ8F10J5I8Y2A3P9HO7A9J2U2L5J3H9ZK2E5D3V5H2D6F976、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCO8K8L3A4V8F3W10HR9E9J6Z6Q7X7I2ZR9E2F5K7O2R10I477、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时

33、，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACN6V10H9J3Z7Z4C10HG1Z2E4P6I3E6I2ZL9A10H7X9W7V10K478、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACC7F2N3P7N5W9M3HJ3Z2Y6W10G8Z10C6ZG8O5N3O6P1L5A879、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCU9A1I1Y5H5X6J9

34、HG1Y3Y8M8P4Y5I9ZJ1X3C4Y1U4V5Q880、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCP9X7E1X9O5C9C10HP1C6L2B6A8N6V7ZA7B4E1M2K1P5M481、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR

35、4I2P7T4W4L3I2HM10M2U5C9O10S2H1ZD9S1I9W6S2P3N282、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACG1W9D3A3Y9S3L1HG10S4W2G10G9T3Z1ZH10Q2Z3I4U6J8U183、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACY1X9K10C7H5R2A3HX6U2G1O2A2Y7A1ZE2N7W1G5C3K1L384、下列关于集体合同的说法，不正确的是

36、（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW6W1M3O9P5K8E7HB10C3L9V6W5W2A3ZF9H6I2J9S4W4X1085、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCH3C10C8Z9H6R3Y7HO10M2T2C5P1B9K5ZA

37、2R5U8F1B1X8T986、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCU3O6G1Z6S1Q2X5HN1N1Y9B7L2T2L7ZA6I4B1Z6J3T7Y587、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCA8D6N7P1G1X4Y1HU2K7U10T10E6S6U9ZU9I7K3M8E1B10A988、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查

38、以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACN1J6R2M8A9W3V5HR2C7C5K7K4D9G9ZL3I7Z8K8B10Z8R589、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACD5R5P9I4V10M2B6HK3L5Y4C6X5M4D9ZD8U2R1T7A1M4O1090、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）

39、。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCH4E8J2S4E1G10E5HI2H8Z8L7T10Q2A3ZK6X1Z7O5D10H7T391、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD10T6C10X4V1D2Z7HM1O1F4W6A3M6I10ZS2F8E3Z4D6V4Y992、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入

40、便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACU9T4F3U1B2Y10K5HO1H5X7L9O6Z9L9ZV2J7H10X7L3U3K293、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCX4W6Z5Z7L4J9D1HX3F3Y2C1X6P2F6ZS3H4O9K8A3K9A294、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCG4X8Z10Q1N1T2J3HF3F1F2F5G3T4T

41、3ZR9N8W7U9L10X3H695、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCL10I9V7J3J4J2H10HZ7Y6O8C8W1L4O4ZV9L8N9W3J7D6L1096、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCN1Q1P7R9N6R7U10HS2F4O3W3S5A1I3ZR4Y7R2S5P8E8I1097、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借

42、助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH6J7O9H7W6Q7G5HN10K6L3E6Q4Q6K8ZE7I1X6S8S8H7H398、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCQ5D6B2J5V3F6U3HF9P6T10O4R1V9M4ZB3M3U8X1T10Z4W299、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCI8Z1T7S4O3B2Y6HD3U3N8O2I6W10R3ZY7W3W4D4X4U7A1

43、0100、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACU7W8Z4S5Z6A2Q2HQ8V6K8V6Q8C4S2ZE1F2U9S5R9O10G4101、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCX1U7D3Q4P6S9I2HZ3R7K5Z1P3H2G6ZG4T4W3S8S2G6Y2102、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身

44、的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCF6P3X10M7U9L10J9HG1P7N10P5L1U10U2ZT1P6D10Z2V2L10M1103、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCO4J1U2E1I4W4K9HN4V10M7C5X4F9Y6ZJ10K9L4U9P10W3S2104、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACU5Z5H1Y6X1B7N5HO6A10N5L2E1T4Y3ZJ8Z5G1O4Q9V4W9105、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双