2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG6P3G3B1M3P2V7HE5M10V10Y6V3E8H4ZD9L1O9F3H6J6B82、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCP6F1M10P3H5G9D1HC8S6A8Q4Q1C8B9ZZ9J4O2F5M10O6C33、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被

2、媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACK5V9D8Q9V3Z2G3HO6Q4T3O3B10D1N3ZF9K3P7U4L6Q6R74、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACU7B1X9Z4K6Z6P6HW5E2A7I5W2W9I10ZR7M5N2D7K10B4E55、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BC

3、Q10O5R2T10T7N8Y1HF9H6G6H4N9P7V9ZL6N4C9V3O9V5D86、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCH3W9P10Q8R8E2T4HZ9N4Q7F5S8L8G7ZC3X8U10M8X2L3I107、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCZ8V1H9B5G1A1E5HZ8

4、B8K8X7L9Z1I9ZX5S1C4I3F10X8Y28、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACX6Y4N10S10S5I4Q8HK7Z9U5P5X6V7H2ZY6X2A9V6G1O10M29、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCS8E1C6T8K7Y9V8HW2D8J5A1G5O9G6ZD9U6Y5H1E5S1E710、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳

5、动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACW7P2M4C1T7L10S6HC2F1B3Z6M1C9B7ZJ8B9G5F3F6I4H411、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ7Y6B9M10J10Q1L7HL2P10G9W5X5W9V4ZP2V5X8L1H6P3X1012、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB10L6C9W6B2S4

6、D10HI10X10O10C10W4G1I8ZG8C3C8P6Z8O9T413、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCP1S5X6Z1P7E9S3HR10W7O5Z4S10H6A2ZH1X3K9V7E10M10K514、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCB4W8C5A6S5Q4K3HF2G2K7W9L5T10P9ZF4F4P7C2G5G5I215、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过

7、程D.工作成果【答案】 DCG8A7N9L7P10M1S9HY10I3A2Z4J10L10U5ZO8Z2P4I6R8T2R516、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCK3S2F1R7O5D2I2HW8G9Z3D7J5Z10B4ZV4Y10F1Z3K3X9K517、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA10E3B9K2Z7X3A5HU1R9V2Y8V10K4V1ZI1J1V5R1A7A7T1018、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综

8、合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCX2A3V1A2U7P4Z8HW9N7M10T5Q1L3C2ZY9E8R9Y2U10P3F1019、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCY3A2M1U3E3F3E9HM3X6X5A8N1B6F4ZQ5O1E7X6Z8H8M320、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCN8T4S6D5M5J1K2HK10V7P6W10L8A1H10ZQ4E8G8X2D6

9、G3K521、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCM9E7B3H6R4V3E4HT10F6F10W10M9C3J5ZI7Q7Q10M7C8A4U522、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCZ1B1E7V7D3B1W7HK4Y4A1R1K10H8V10ZI7O9C7Y3V5S7D123、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府

10、薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCA10G10A4B4D7X4J2HR6E6Y6M6E4U5F8ZZ4U3F10N6X6C7Q224、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACA1V10G7A3E5G2B5HE2R4H8G3E3M1F10ZX4V2R6Y4I3U3O325、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCO1B1J2K6Z6W6P1HC5S6U6S8Z8T

11、3Z9ZY9K2O6S6F8L2K526、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACU10Q4H5K7S5G7W6HY7V9X9L6Y6E2W10ZE2I6M7V10S2M1D827、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCB3H4Z5M10M1R9R9HT3R9J3G

12、2B3B2R5ZI10L2R6T4O7C7B428、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI5F1K7T10X2R3B10HL7Q5S9R9J2K3M2ZO3C2V6I8L2L2O629、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCO4V6F7K7D9F1Z6HI10O5D1Z1R1C3H1ZN3J5W8W2M7V1X730、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗

13、位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCV2T6J1T9T2J1Y10HP1N4O3R7T2I9R10ZJ3Y6P9I2X7T8I731、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCG5F9Y5E10Y10Q10G7HQ8U7S5V4U2K2W4ZI9W1D4S6Q8N7K132、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重

14、失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM4O2A10X7T1V8X8HK3J7R8V9T4F5W4ZF6X10G6A3J2O1V1033、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACI4K1F8N4F4Y9M7HD2R4E10H8I6H1K6ZP2X8S5O8V1X6D234、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCV9A9J1Y5S10Y4L7HM8K4V10U6V10G10B10ZE2V10

15、S2G7M7X4M935、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCJ9R3G1X9S4K9B2HC10E10R1J10M4H7M2ZZ9A6O6U2F7Q2R436、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCM9R9B1G9N6I1O10HE9B8N3A4I6U4J1ZV9E6L7W6V3B8F137、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正

16、义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACS4E1G6I8P5J4T8HA7G7X9S5D3O10V10ZT8X2K9Z9U7W8F1038、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCN1A7H7Y7C1V10J6HG8H3M9P8H3J5H6ZD4G7N1Q1M5T2L1039、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCY1X1O2V3W2X1U10HY8A8L1Q6Z3E7N5ZQ1

17、I3B3P10G4O9V440、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCN7S1X9H8I8J6U9HB9G9Y6G10L6G3K2ZC9L5C6Z7Q3M10U341、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCA6Q6R2J8B6I8K4HM10F9N3E6R5Q7Y3ZN7M9Y1P4G4Y1K1042、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目

18、【答案】 CCK6R1K6N2X3X4N1HL7Y2B10T4R6L3L1ZO9W2P2I8R9E7V743、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCY6H8D9G1E1U5H3HB7O6E9H3B6B4Z5ZT9X2C10J4J1M9A944、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCZ8S9J7O5D4U5O5HD10C6F8P7Q4Q10I6ZS1X7R4E3I3F3U245、()是指劳

19、动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCL9Y3L7I4Q7Y4Z2HL8L9S6M1C5K3C8ZM8C2K6O5W5T10C446、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCG7A6R5R9T2J3D1HO1U1J6R7C4P8Q5ZU1W5M3U2E2R1D247、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACE2C2X1

20、0Y8Q10X10X10HU10G4P5X9G1P6F10ZR10M3V7S3Z6K6Y448、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCI1M6D10M9S8E9J9HQ10Q1R9N7L2A3I4ZQ5I10T10V9G7X9N849、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACT8D5S1T2V3C2I10HW2Z3A2A1T10Y5V4ZV9F2B4O4P8A10L850、以下不属于人力资源需求

21、预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCQ10O2H5G10Z9D5F5HS8K3N9U7C8Q2N8ZH9B5L1A6S6A2U1051、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ6U5E3K6Q8W7C3HP6H5N3R9N3C8G7ZM7K10S6E7B7M4Z552、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCD1H7B2U2Y3E4M10HQ2K10U5E4F9J

22、2T6ZL3S4E6R5P9L7Z1053、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCS6G10L5M2E5K9H6HD5J6L9V4M8W4N7ZV2X9H1F5F1O4X954、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCL5V10C6H1H2L8T8HB5G9L3D6I10O9Q7ZM2U2B4U9P10Y9H1055、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 D

23、CC8F8R1U2F5U9L9HB8A5F5K4Z9E2E5ZY9C9I4H2J8T5T456、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCG6I5P7F8C8B3C5HY1Y1J5Q7F8W4H6ZA6O6A3K3H6S3L857、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCH6J3X6P2O7Q1Y8HH9B10G1W4V2Z9A7ZW10N2P10G1O5D5T958、进入实质性培训

24、工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCT8A2E3D8O3I5C9HT8Z9G4B5L7Y1C3ZC5G8V10T8E3X1L759、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACD10U2Y7R8W9M5H6HU9Q3K9O2P6Y7I2ZO4M4S5F8P7X9H260、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCN2

25、N7S9A6P2G4P2HK3O3J4S2E1W6O4ZU8K4V2T1B10G7O961、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCY9I3P9L4X10T9B2HH10I5S5R9E1R7Q8ZE2O2R7K10W9C5M262、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BC

26、K10F9C6E8Z1T1T3HR4O9N5Q10K8R7G9ZA6H2X4O1E3J3N763、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCL9V8O4U4K5K9G5HH6O1O8C6F5V4D6ZU2T10A8H2F7W7Y664、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF3Y6P9M1M9Q10X3HT7

27、C3P7P6J6X9G3ZX1G7D6J9J1Y3E465、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCH6L4N1A8P6W10Z8HH2T7K7O1U9M1L7ZM8H2B10M2Q8F8O766、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCZ3P3R6K2Q9W7S2HT6W1F1K6J8J10K5ZP5L6I8K1M1D4J567、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数

28、是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCK5U10U2R1R5O4S3HT8Y6K5I3N8O4N8ZL10R7I10C7H6T6B368、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACD7K4D9X4T6G3Z4HF3D5B1K1F2S4G2ZP1E5A9Y10K6V3P369、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACP9A3M4E10L8P9M2HI1I7S4C6Y10F9U5Z

29、E4P2J6F10C1N4C570、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB4Q9C1B4D8I6E3HV1C9F9B5W10V10U5ZY2B1M9E2Z8F9L571、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACP5J1Y10F8U9G2H9HF7H8M8T8U1G3P2ZH7N9A5V4O10O7V572、

30、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCC1I10G8E2L1Z4L7HB10L7N10R8V2C8T4ZC3L5J10S2K4X6S373、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACS10H8P4F2S7V8D10HO10S2R6H3R7C7O9ZB3S1R7F6T10O2S1074、处理劳动

31、争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCE7H9Q6F8T7M2Z6HZ5B6Z9R8K8L6K3ZV8P6S7Q7J3A8C875、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU8O7E9H5X3R10F9HA5G2J3U9Y9B3D7ZP2T2T9B6B9E5W276、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.

32、内部公平D.外部公平【答案】 CCP1P2S9S3U6H3U1HJ10K2H10Q2K8H6N9ZJ9P7O2L8J9X8P577、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCM7M2Y9C10A9H10S2HB7O2J2Y10K7L4W3ZQ4W1X4O3C6H2G178、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCG1I4Z9X9D10T2A9HF4C4S1

33、J7Y2E1P2ZD8I1Z9K2Y7R1W979、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCQ3I3I6Y9F9D10U6HI9E8G5Q2Q9A3D7ZZ10L7X1N7N7V2Z680、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCG7Q1N8V8G8C5I7HU7J9F9Y1O1H7O1ZO10C8L3S6N1J5R481、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCA1U6P10M1D2

34、W2N5HT9H1I9L10W1Q3T6ZF6V10I6M9M1L9I982、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCF10X2F6I3K1S4H6HC10L2U4I2G3Y10H6ZK4Z1I1E2V9Y1M183、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCW1F9C4B3E9M8T6HV2Z3V5V4T4Z3V9ZS5X2A

35、9B10V2H9B1084、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCK2B1K10F8T9V4J6HN3K10K7Z6I4Z1B6ZB6Y10Q10C7D10V10G585、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCM7R5R6H10J9M7L2HR4Q3K9L10P2S8Q9ZF7K8S2Q9B7G10X886、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACZ8R9Z9D6Y4U3N9HN5K5R7

36、X5U5P8S8ZC6U8C2N9R7Q6G287、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCU4K2S4M7W3C5B7HV3Q5M7A4N1U2L5ZT9M4C9P5O8I4F188、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCR4V7V4M2L8X6H2HP10C1D6R3S1E5Y5ZA3U6N2W9B4Q10E689、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.

37、高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACF6P7H4Z4R4J4W4HF5E6S9P5H9D7K5ZF5N2O9X10H4J3U1090、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCX6C9R5M10I7M1W7HC9R3F3Q6V1V7Z7ZE4O7V1H8F10B4O491、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCY5L3U9N3U9Q4V2HR9T6H8H8Y7G10U7ZO6B4V4L2H5D9I792、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）

38、。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACF8K7Q1P6L1X3I10HP3O6R1G5B9T1O4ZC9J3V6P8E4H9D493、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCM6B9U7K10T1N10Y3HD8P3I5W5H1T9O7ZN7I4G10M4O10B8L994、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCQ1F7N10C3O4M5V2HF10A9D7U5N10F3V8ZB7R5F5I2S10F9O395、()的绩效考评指

39、标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCU4Y2S8W3G3A2C10HN9Z3V6E7H6N6H6ZX9K3F5A1T5F6I196、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCO7X4S6Q2L8T5X6HS7O4G8O6A1G9O10ZC3W2R2U3N2F1T1097、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D

40、.沟通协调类角色【答案】 DCU8B6Q8Q6J2T8O10HJ1N6O7B1E6L2U4ZF1G2K9A8J10D5I498、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCW8T5O9W3B2R1X1HA7N9Q7Z3A9S10M4ZC7Q7E5D5F9W1A1099、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACC8U3V5O6K9C2A10HL2R9N8O2G3X3E4ZX3S5G10I4W5B6J10100、面试中的常见问题不包括()A.

41、面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCM5A6J2R2P7Q5Z1HI5Z6V8W10X7A7N5ZV10D3F2P2D5S5P9101、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCO4G1O5Q2C1K7M8HV1Y6W1T6T2X3Q8ZL9Y10M4I9N8O8N10102、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCN3U6M7M3M7B

42、5S2HM4G10S6V2P4F1T7ZQ7I1E10F10N8L6M5103、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCZ7O7W2W7C2H1I9HU4A8S6I9Y3B9M8ZB5R8X5R7M5S5A1104、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCF5N8K6G2F7K2F2HX4S8U1Q10M2Z8L1ZL8D5E8Z9G6U6O8105、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对

43、象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCB1V4G5J5X5Q3Y6HK9X8D7Q1X10D10G1ZY7X3V9H5H6M10R3106、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCJ10I4Z7V8S6M9V10HO7Y7P3D2E6F1L3ZG5L9P5N3F2O8Y1107、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCT3N10A10V8S3O5

44、V5HE7Q7D6S6B2A3V9ZP7A10B6W3N5W5I3108、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCP8G7G3F1P9M3L1HP2U5D4T4F2B3G9ZN4L9V4D5M8U5X10109、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCU1E1H3A1H5O7P2HX7N8G7K7K10E10W4ZQ4R9X4K5G8Z2A7110、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCI3U6J8Q3J7P3O9HV2S6C3C7O7X8Z1ZK9S3D4Y4B1X4K6111、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCB7H1L2I9G3J4U9HK6D9O5Z4F3H2W10