2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题加答案下载(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCV2G4Z4S4J4R10S9HF7F4K4Y1H5U7A9ZU2S4V8R8V4Q9B42、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACD9T9E4T9H1N1K4HT5G9O7K8T7P8F6ZU10Q3J6X7S7G8S3

2、3、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCS8W8D8U6O5O2V2HD9K7V1C1H7B6E4ZR3A3Y3H4X8G5Z44、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCF4P1H8C10L1L1Z3HI6T2V10A2B1Y10D7ZQ2S8F6D2L4E7Y85、(2015年11月)津贴和补贴是员工

3、工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN9C9A3F10X1U2B8HU10B6F7J7P9V3K4ZO2R9U1O8K3N2Y26、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ3V9K5M1H4U9M4HP1S3R6Z7G8W6W2ZN6H4M8U10W7V8I67、 （ ）是当前我国调整劳动关系的

4、主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCB1W3P2M8G8H5H1HA3E6D6Q9E10J6I1ZL1I7V5F5Q2K5X98、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCD5V7W10R6V3S3E9HP4F7G1C6D7J8V9ZK3F6O7J5G6R4T79、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU10P2U7X1R8B6O10HK10B8

5、S9Q7V6Y6L9ZT4E9H2N5H9Q2S110、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCF9R1X10V3A10G7E3HY6B3W3C7O9V7W10ZT6D7P3O1W6B8Y311、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD3K10P9A4N10T2W5HX8R1R6M9Q3Z7I3ZH6Q8I5N3Y2S1M112、目前我国职工

6、参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCA2D10B6L10E8P7S2HQ9W9R10R3Y4T3A4ZV10U7S2H1J8Q10Y813、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACF3P4X2U8U10Y4W10HN9H9S9L4X1F2O9ZW1T9M1C2E4O8Y414、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ1I6S10L9I2L2X9HP8D8U5S4

7、P10D10Q2ZD3M1N1X5Z6T9X915、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT3O6U7J3M8A4R9HK3S5M8D6E9M5R4ZI10T2X10X4O5V6E816、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCH10D6L8D10W7Q5T2HS9G8Y2E9N3O2C9ZF9F1O3W10V1F6R517、()是指把同一（组）应聘

8、者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR6B2Y7W7S7A4I7HB4W2F7V3M2X5C6ZW5J9M7H5O2B6U618、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCH10D4R10L3Q9X6E7HG2F4G3B1I1J8X9ZE7F7R3G3L6Y5T919、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.2

9、5【答案】 CCI5W5X5C3B8Q10F9HN6M6U2I1W10M6T5ZG3N1Z4U2O8H9P1020、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCT7N5O5V10Y10R8D3HX9B10B2R1G8X9R10ZQ10M6Y10Y10U5J6T1021、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCC1F6I3P2Z10T3Y4HM2V5R5N8D4P6P2ZM6E6J10K7B4G1X922、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.

10、生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCN10X5B10T8R2D3A9HP8A1B6E7L9Y3P3ZF9U2X9W8I6W6N123、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACH1J2Y6A5H8R10X10HZ7K7D7E8L7W4P4ZI3W9Y10K8P3M9W424、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCG10D5U5W8N8L3J10HL9G7Z8X2F10A5E8ZP5A8U2F10K2Z4A825、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把

11、事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCI2S9C6H2N8R4R2HF9Q5L5S9B1H8I8ZA7W9T2B5H1R4L626、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACJ4K4U1I1S9H8E7HD9B7U6O5Y7L10G4ZR6K2B5Q4J2D5R227、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

12、【答案】 CCI1W2A1Z7M10K6I2HL3K9G10L7G1L2R10ZK7P2U9Z6P6S9B528、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACX3A7U5Y4K6M4F10HF1G8J10W1Y4P5X7ZD1I1Y1F7J1S10A229、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCT7N1L2J10V4X6Q

13、5HQ4Q2T3D4L7V9Z6ZC3K6G9M3M3M4D1030、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCE10U2U4Z9X10X6K6HJ7T4O2H4U10Q2N9ZP1E4Z7L1F3W9T931、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCC2Z6O8S6O3Q8L7HX1X6G2Z9S6Q10U10ZZ5X7M5F3Y6R1

14、Q932、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCV8C9T5M6H4V10N7HE10L5L3R9E3F1W2ZR6C9B8C2O2B9Q933、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCS6P5V3Y9N10W4S3HI1L3S5B9K3G1L4ZH3M3B8X10D5Z6N934、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCT10F8G2R1X1X7O7HB

15、7Y6R3S8H5K5C2ZC5V2G6I9Y5L4I935、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU10G5I10T9C2G10T6HN1C5D8K5T2Y5C8ZT3M10Z4Y6P8S9M536、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCU4J6Z9A10M10Y2O8HY7U5F5T1J3C1Q2ZH10F9K3O6J7N5C837、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCK3X

16、5L10E6B3S3X9HT3B4D9X7W4A3W5ZT6U6A5Q3U1W6F638、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCI3Z4N5V6S7C2Y6HK2H4K3D4M6B6C8ZH10Z1A7Q10N4K2F239、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCT4D4D3E2T8D10G9HB7F4T3H1Z4E4O7ZN5I9I1R4X3O4N940、情境模拟适用于测量员工的

17、()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCJ1J2H4K7V1E1Y2HP6C2H1Z5Z9Q4F8ZK9D8O1U5J2V9A841、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCX3H7I9A3I8S4U6HF2N2Y7S7Y6Z4V7ZV7H2B9H9E3Z7J542、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCD1Q6T10B4Y1Y7Z5HZ4T10W1V4A8K6O1ZK1P5V10J5Z7D10N143、(2019年5月)检测，请

18、具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCZ9V4H9W7R2I10I2HX8A6Q4Q9R10Y7X6ZV1P8Z6C1Z10A5M444、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACO2T6N9I10Z6Q6P8HA8I7X2Y3V9W4E1ZQ9G2J9B2Y9N2I645、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发

19、生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACJ2Y3Y4A5N9P1J2HR9I4R5Z4S5Z9Y2ZH9D2F3X9K2Q8P646、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACD10C9A6Q3K2R2D9HB1Q10P6V4E1A5V9ZQ3G2W7T2J5E9G847、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCI7E4P3

20、Z6U4B7M4HF1E10C10O10T5A6Z2ZG7L9L3G10S9M6O948、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCC4Q10K9E9O9J4A7HW2V8G2Y2F9K3S10ZD9U6G7H10A3T7N149、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCJ4B9R2N8A2Z5D2HP2Q3C5R4W8S4S9ZR6R3M1C9J7P1A450、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和

21、劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCX6Q4K5B4T10A3M2HH3Z10Y9B10Z1S1D9ZM3W8D8S4B3D3P151、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCV8R10C7V2G1Q4S9HS8Y6J6Y1G2M1M8ZG1F9X5V3H8O4M552、要用“以人为本”的指导思想和管理

22、理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACN8R5T4Z1C4I10L4HP3W8V9T8K5J7J5ZL8H10O6M3M6Y3S253、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCU1Z10O4I3H7F4S8HL9Y2O2Z4Q8E4N9ZM1E2X8J10E5N9O454、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答

23、案】 BCZ9L3V2Y7B7Q5R6HI7O1W10F6R4N5B10ZN2G4B6F1U5A6R455、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM7U10M9N4X5J10U6HX7E1M3D9G1N8X9ZS2S10D5C6T2W5H756、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCE7K1V2Y9K3W5N9HC3C5Y9K9Q8N10O9ZA5P7A9R6B2X2Q457、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求

24、的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU3V4T9G10Y2Z5Z9HN2N4S5Y5K9C9E7ZB10K1Y2O3K8D1I558、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR9S6L10H1J4R6S4HJ3L2V4X9A7B5P5ZL10O3R6M2K7Y3C759、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目

25、标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACV5Z7H3B2I5R2X10HK4N5P5X7C7H7I5ZX9N9B6N5X2F4P660、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACC7A1L1L6W7T10F5HV7B10G2C9Q4Q2W2ZQ9T2Y9U4U6V10E861、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCE1B7V10F10A1W1L10HD8L4O4W6W4J3U3ZA10L7B1W4V3D2K362、( )是企业财产的人格化代表，

26、是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU1W2A1F6M7K7A4HN7V5Y3J10W10L9A10ZM2W2R4K4P5E6Y863、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCG9X7P7T3J8K4F8HH5Y8Q6Z8T4H7Y10ZW7V5J9Z10J4V5S864、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同

27、一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY8G6P5E10M1T7S9HG1C3I10C3Q6Y9C7ZN3T8Y7L4S6T3V265、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCP9R5V3A10U1E2G9HQ1I6D1N3R7G3R4ZJ2I5V4I4F7X6E1066、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力

28、市场D.双向选择【答案】 CCU2C7H7R9N3I1X7HF4O4B4M1R9P6T2ZT4D7U8Y4D7X3P1067、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCY10H2Z9N8M9V9O1HN4B6H8Y2S6V4T10ZI1V10H1I10C3T7Y368、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCX7Q8K9E2A10Z2S8HC1V8S2N7U8Z7A7Z

29、J5Q9N8D5M6U2W269、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCN7V1O8V6M2V6N10HM3I9L5Z6Y9T3H5ZS3Y2D6Q1F2V6M970、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCZ2X2X8Q6G8V3Q3HI9P3T1H9L10I8K7ZR1Y7H10N7A8E4H571、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCQ7J10Y5W5I7I7G2H

30、U7E8W5Z9B1G10P6ZS3F2L2B3W7S4B772、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO3T1W4A3S10C5L3HX6E5C5S3O3Q8S3ZD7A5H10F5K6F7D373、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCZ5M10S5N5F4S2A6HU2K6H9J5X4Q1I8ZN8J4O10H3H4F6Q674、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答

31、案】 DCG7L9I10V3S4E2Y2HS1N1C5N10F9X2H4ZU8L7A2W3E6M10S675、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCO9I9O5S4M2Y5E8HS7P1K8U2L8L5N5ZS10M1R5A2H4W4S576、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCQ8Y4E9B5K9F9D3HA3X10Y6K8C10H6Y2ZK2C4R10O8C2T

32、6Y977、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACH5T7E2K10J7L8V2HT9E5M6C10I4Z2U6ZL1V3C4O4Y7S3L878、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACG8A7S5E2L5N5X8HX6N10Z8D4O10M10G8ZA8X8S6S9A5J8A579、有可能影响内部员工积极性的员

33、工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV5M3O7V2J10Q1C8HC4S4V5Q5N1K3C8ZX4B5D3H9K4V6I1080、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH4H1V7O3S2J3B2HG7C8A7H3L1P1N4ZX6B8S5F7X2J8O181、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACF5A5D10G6J2F4G8HC5J1Z4I7B7E9E3ZY8R4L8B10O10S2N

34、282、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW8Y2N8L7O3W2T2HL2P10I1T6I6M8G6ZT3A9X2R3D9G3H183、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCL1V2K2E8R6K10G8HL4M3E3E3F4Y1Z6ZO2Z8V2M7I4Y7A584、(2017年11月)人员配置应遵循的原

35、则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ8C3O6N5W5L7B4HL4Z1C10G4O7P9K4ZI2J4Z4A10J2S5W885、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D

36、.奉献社会?【答案】 CCK8P6E6L2S10T3K4HM5R6T7H8P6O8C8ZL9V8Z4L7G10H8G1086、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCK7B6E2J9I7H7K3HU1E4U5S6H8G3N7ZR8M1D5T1S10X3U887、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACK7B5H9L2P4L7C4HC3L2D9L1W3Z7E1ZV4Q3E7R3W4U2T288、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合

37、格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCV5D4Z10Z8W7V2V10HJ3O9F10G1P2E8J9ZD10Q10H9C2V6I1I589、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACD4P8H1M9M7F9V7HI3Y9H2J4T4U2G10ZR6V8S9L8V1W4U790、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW10K1I1X6I8K8U8HO8B5K1Y3E2Y1Y9ZG3L3Q2W1

38、0F7W6N991、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO9O8C10H6Q7J3V5HC5L2I8O8Q9L5P2ZX7I2E7E3Q5R8U692、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCJ6J6J7F4Z5J7Y9HL9P4K6D4M2P4R3ZW4W10U3J2J8D2D793、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期

39、脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCH5C10N8E10O1S1S6HI3U9U1O4R2K10Y10ZR4U7Q4D6R10S8Q1094、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCL9B9M8F4Y8M8D7HF10M6K9E4L5G5P7ZE4D8L9R1V8M7P1095、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH10E8H8O7P3Y6K3HG10Q1E3M2Z4Z2P4ZL9N2

40、Y10R1X9V5M696、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCD1C4N2F10A6F10W4HG6N7R2W4A9O4F1ZY6H6N2N5O10Q8H197、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACN9Z8B6J5A4A9R3HX5O7V6I3L1I3B1ZX7Q3P7U8J6C10I2

41、98、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCL10J4X1P6U3M5K6HJ9J2B9D1I6T4L9ZF7S2N10V1R1X6H699、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCB5X1H2H10V6D7F2HY10E10V3R10O3D1Q10ZG5V10G6Y2N4J6E8100、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案

42、】 ACP2T4U5J7X5K7W3HI4Z9B8T2M1J9O3ZQ8N1Q1M5X10P8A8101、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCV10X2X2X2S5M2J3HN2M4B5I4U10H9A8ZM8P4O1Q8Q6I7X3102、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACK8V9O4F5Q9H7G5HH7G9Z9Q8O3Y10C7ZC10K8C8K6W7I6W7103、(2017年1

43、1月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS8H7Y3S5V9S8O2HO10R6X7R2P5L9N7ZY10C4Z3C1D4W10A4104、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCH3Y6S5I5P3F4N2HE8X10O6Y6C8N8I1ZJ4S9X1D1M7Y4V4105、关于培训计划的层次和类型

44、，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCQ8T10Z5P7E4G10D7HH6Q8O4B10T10O4E1ZP3G4R3H2D4P5R8106、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ4M3P4X7W1R3S6HJ10M6E1Q7K7G8N3ZQ9A3I3N2Y6J8U5107、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCW8P5M7M7D9H4T9HD2H1G9W8M5R6J8ZK7K2P9X1Z9F7H8108、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事