2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACB5X5V2B7X4L2W9HT4I9W5Q10W5A1I5ZM3M5J9X10E1F5T22、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACC5N5V9M5B6M2R5HW3F2B9S3B9A7H3ZT4L7W2V7G9S5M13、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高

2、程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACA8K8H10K10D8R8U2HK5Z9J7F7O3C7F9ZE10Z6T8Z7K1Y5W44、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCO3L6E3U10T7A10H5HD9A9G1E3C9Q8J5ZR2H5U1X2V4T3J35、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCG8

3、Z9S7A3P1Z7F6HI1J2S6B2P5L6J10ZI1G3U2T4X6B4B46、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCE9S9N1L2F9W1H6HY5O1H1P5E3Q4O10ZG7Q1J3F9O9Y7G17、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCG10Y8Q9A8X4Z8D8HJ10U10N6F8Y6H5D8ZH10M6R3M1S

4、8J10F28、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCK6O2S10Z9K4Q3E9HX1A5T2C9J7O5L1ZB1Z4V9D4C8R6P109、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCC8R9J10T7R9G10P7HK8H7C7F8H2F9H2ZN1S2M5Y1Q8V10Q610、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【

5、答案】 BCO7Q10G3A7I1K6M4HG2E6D6R9Y10O1N3ZK8F2C10M6Y7E3W1011、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCE4N5M7I4U4H4Q1HZ8J8G2Y3D4Q9M7ZI10Y3U6U6P6Z10H812、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCU9Y10N2R9M4P6Q1HQ3

6、X10P5R6C9J7Q6ZM3H9T2F3M7J7F1013、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCC4A8Y7N5L7A6I3HD1M5Y7F3I3T7S1ZG4G7K8M7X10G4I914、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCZ9N10V10F4P5E1A9HS7V9Y3P8T3K6J5ZQ3W1P6L7D10N1L415、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内

7、容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCT9H4C1A10J2E2P8HC7Z6G9P6V10U5M8ZM9N10L5G7M4C2I916、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB8M4R7Y1F4T5T2HI10Q3D8G10B3X8P10ZQ2U4I10H1X4H8R217、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCM2D2J2C3U8N4P

8、5HU6I9R10Z3Z4F3B8ZL4R9I5L9P1L2E318、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCF3Q2Y10F5M8M7C7HT4L2E9I3V5N3O4ZF5H4T1M1R3T10C319、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCW10A8I8S1W10I10U7HA3T3L1D1Y4D4U3ZK6G10A6P8B10I3A520、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗

9、位评价的方法标准【答案】 BCB4A2J2F6H3F4Q6HN4T6P9Y3Q4Y1M1ZC1N5U8A5P5M2B221、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCG5E3A9V2I5R3O1HW7S10F2V5X7Q3H7ZP5A9W3X1B1N10B1022、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCA6E10Q1X8L7C1L3HQ6S1Z1I4U4U4A5ZO8O3X2D8Z5T2H

10、723、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCF7U6C3F8S7H8U9HK10H4I5F1C4R10X6ZJ6J7D4I5V1D4Y824、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCY9H3I9J7M2Y6J3HX10H2V6J4M1L9N1ZD5C7Q6F1U8X8Q225、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACE2S3H7X5W4M8N10H

11、B5C2I2O7S3J4C4ZS4O4A4R5F5A10N126、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCH8G5C3Y4X1S10T6HV7X4W3B4A3Z3W5ZB9F4A4I8Y2O8X527、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCT10P8W7D10M5I2K8HM4A8C8R6U7S3R2ZM1Q3D2E5X10R8Z528、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平

12、C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCC4Y5R8X9N6Z5V5HG4T6R3P7M4W9E10ZE4G5I7A7B10X9H329、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACT3Z9T4R4C7G10I1HV7G7U5R4Y2R4A1ZW3P10J8T4E4Q8S430、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCS1F8E7U3X5V7E7HJ4Q5F2C3F9N6D10ZF2B2U8A3G6F9U531、

13、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCQ3C5S3K5Q7I9I5HA3B8K2N3L1A9E10ZJ9G6K8B4X6E6T932、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCF7O8N8V10Z4K6S1HC8P7X9B10G6F5I8ZI3I3L4V10K5T6H1033、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCD6I3K6B4U2H6G2HI8J8Z3L3U3R4E6ZF10F3B9I1T9E5K134、劳动行政部门

14、在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACS10U4S4N1Q9D10S3HP6N1I1W5K10K10C5ZS6X6P4U3O5M2H535、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够

15、完整【答案】 CCS3W7L5X4R4E7X4HK4J8F2U9U1X7M9ZU6R6H3O7T8A6E1036、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCR1V2P6C7U1G6L5HP8L5E9L10S4X3M10ZM7U2V7G2R5D6L737、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCA3I1G7O4O8H2L10HD1D2F2Q6A9U8I9ZP7T2X2S2F1

16、0T8A538、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCJ1Y10Y5N2Y5Q4V7HU8D5H10Q2N9Y5R4ZT3V9B2C8Y6N10I239、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX7L6K10C9H9U8I7HL6P8S5O10Y3Z1N7ZO9L5R7

17、X5V4B8N640、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCV6U9M9F9M5X8K2HL7Z1N8M4D4K5S2ZR1J10K7I9F3R6W1041、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCP5N9U5R5E1B9S6HU1F5A4I9G1K3F3ZO8D10U8T4R10F6A642、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】

18、BCD1E3J9N6Z8Q8X1HJ10M3E10I9W4M5K3ZZ4G10Q10R10F7H4L743、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACE2J8F2B7Z7Q7F3HU9B2X3O5U9J4L9ZZ6M5U9E4Q4C10I844、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCB10Q7U10O7U10M8Z9HQ4O8Y6D8U6V1Y6ZV3L3A9R6H7H1N245、在培训方法中，（）指让受训者在预

19、定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCK1W1J10E1Q8G5E9HW10Y3A1R9I8O5C1ZC4P4L3D7S8V10I946、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCA5X10T8P3L3Y6Z7HZ10D10B9M1E2V7U2ZF9F3Q10K7A4Q5Q347、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选

20、择授课方式方法【答案】 BCP9F6G7X10R10F5W9HJ4C10S8A7K4F5P8ZY5Y2C10T10R7P4U548、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCI8T10N7I9I2L6O7HS4V4B6F3I5Y2K1ZA1C4W6N9B4N1J749、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACL9P1T6S1R7C2O7HQ4T10L2U

21、1Y6F9S1ZK6C6J7D5U9V7D350、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCN3Y9K6D1E10B1O9HH5A2Y10V8O2V4S7ZI6D5P4N6Z2P5Q651、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCZ7X3Z4U8D3E3X1HB6W1M4F4K9N2Z6ZX4Q1F1G9H8S6T752、（ ）是以多维思考与归纳推

22、理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCR8L5F4B8I2W5G8HN6G8D4U7H10X6U6ZU1L1F7O3Q6P5Z1053、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCY6P10O10M6G7D8E4HD2X5O4X1G2A7Q2ZY1W10R2D7J10J7J354、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务

23、能力D.潜力【答案】 BCF10N4M6X10H1U2R9HR3L8V4H7I7Q6A3ZH6S5W9A9X3O4I455、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCJ2P6J7M1J6W8U6HA9A9L2U4D9D9D6ZL2O4O5T10N9P2E156、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【

24、答案】 CCV9B7K5D5M5H10N9HU3Y7O1D7H3U5A2ZJ10F4A7H2J6J8K357、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACO6I4T2Z2U1L8W9HJ5N10Y3W1J1T10L4ZG10Y6G10E5U7F10G858、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCJ7P6U9D1V7I8Y2HM9Q6Z2D4C1V4V9ZI2E9O9L6D6E2T259、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（

25、）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCT5M10Y3C1P10H4R3HJ9J5S2V10E3J2T8ZG8L5D6L10H5U9Z760、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCD5U8P2S7M8G7A3HR7R4J2C6K9J3Z4ZQ9G3P3T2X8R4G461、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCM3V8K9P1V2V7A6HC3K9X6H8J8O9Z9ZZ1V5E9C10D1I7S362、

26、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCK6J5O5O1N6P8Q4HZ9H3A3Q4A5S4I10ZG7M4X5Q4Q7Z4C363、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCW2X2G9O4E2B2W1HO3H8F8M3R7M1Q5ZD1G6J6Y2R2U1Y964、(201

27、8年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCU6D6X1P1T5X7V1HB9A5A9Z6F6J5B4ZG2M2V3U4I9M2S565、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCX1

28、F10B6S5R1S3U5HB10J9H10G2T5J6Z7ZS8M1V2W8L5A9C566、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCS1N8J3D10G1N9F7HN6L10K8I3A6N2L3ZF9X3P9A10F5K3A1067、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCM6J5O2F10W7I6W2HY10M9I7E7G8H6O1ZQ4B2W2N3H9X8V768、在特别任务法的

29、培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCR1Y2N8J2C2P8C9HF10W4E1N7F1G8Z9ZI9L4G5P9D6S2F969、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD10H6S4Q7D3Q2P7HV8Y1W10L2H1E3Y8ZX4B7N9D8Z8U1M770、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.

30、公平【答案】 ACS1P3A1H6F9T1G3HJ6O7K7N2X2E4C4ZP9P2F1D6R8R5U1071、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCF1U9V10X8X1O10J6HR6Y10W2O6Y9K8G2ZI2P2M8I6D3Q10J1072、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACI8O10I8I4R2T9O8HB6M8N1K3G6M1Y7ZZ6P3W10U9K10A7K473、集体合同与劳动公司的（）表

31、现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCL8U8I2G7U2D9E2HX1W7Q5E9N3A5L5ZY4G4C7B10H9R8E774、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCV7S10O7V9V9X8E1HM6U9T8V9A10C3A10ZM6N2W8W7H2Q8J475、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业

32、人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCN9P3N7Z3W1V6J4HC6K5K6T1O10U6Z9ZT10B1C4D6W3Y2Q1076、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCV5T1P5D1I1C3P4HM6Z2P7H5S3K4W2ZK2E3K10J6F8L8W977、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCT9R2E2C6U7G7F9HR1V9T6H4C10Z6V10ZK1D2E10B8W2H1I578、（2019

33、年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCT3O5A8L2W1U7I7HB5I5R9L10P1J6K5ZQ2I4E2E3S4H1O379、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACQ6T8N5U4B4I8G1HL1P1G8A8N8G8N10ZZ3R5B4F6H7C1P880、下列选项中

34、属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCD5L6T8N3S9S7B8HF4Q3L5R1D2Y10L6ZH7E1N4N5T10G9Z281、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCN9A8K3E10C6Z9Y3HT3T6F7O9Y2U3N9ZU8C10O1R2X10R5C582、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算

35、。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL3W7S4F4B7M9J6HY9D5F9K3O3Z6J1ZE10A2M6A7I3R10Q783、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCJ10F4R10O9T4I7C8HU4P1K6F8Y8F10D5ZW8C3W2P1D3C7S384、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACG5

36、Y7P2K9K7Q5K6HZ2K3E10L5W10T6W8ZX2K9S6U2M2T7X1085、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB6N5E5I6U3X7F7HB9D1S6M9S5I4D7ZW5L8D1C1K8P6X386、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCA4X10W7L5B7U6O7HH4

37、T5I5R3D3H3C1ZZ5F8A7U10X2E8Z187、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCW4L8S9Y5J9S7K5HI9G7T8Y7S7F9Y6ZD2Q4J4U9T8T8L388、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACB7K5M9A9D8Q8L5HR7C5A2V3V3R1H5ZG6S3Z7R7D10J4I

38、489、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACD10Z7K4W5M5W9R8HJ3M2R3Y6K9G2P4ZP8U7F10Z4M8K1M990、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCE1Q9Z3E9V8D10B7HY10I2A3E6B8E1D4ZC10J4K7O7Q6I6O391、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCC3H3T4X3A7G8A2HR6M1R6Y2B6H4F5ZG6G3S4P2L7K4F

39、392、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ6L10U9W2J1A2H10HW2R8W5D6L3N3D3ZY3X1Y5G2X4N8V1093、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACT7U5A7V3C5U3X9HO3M10L1X9R10G1N5ZL4V7L4F1S9V10X494、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则

40、其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCZ8E7S10T8F9F10I3HP4T7N8K8P2R5D5ZP7D7N6C7I10V6L195、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACH9G10T6B4S4R6V9HI2W8L3L7F10S6R9ZH3B8V10V4R7E3L596、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACY2X2R1W5B2Z7Z7HX4S6C5K3C2C8Z6ZK4O5P3I8Q9J5T397、以

41、下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX6I3D2K9G4X6V9HL2F9T3A1G10M4X5ZU2K10L2D4U10E10X298、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCZ8M7U2L3R8W1Z7HV8G7N10E7Q8C10K1ZN4C7Y2T6P2X4X799、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCT

42、3O8W10H1J9U3M4HS9H5F10H1M3M9T3ZQ3R5X6Y2W7B8E3100、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCH6S8N10M5H7X3L6HS5A1S6Z5W8E6P9ZX9C10G5I8I5D8J5101、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCY9G2S10E6I3G6B2HY6I5T8R8O3F8O5ZT5L10V9F2Q9C4D1102、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残

43、为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCA1H4U6F8F6D10N7HI9S9Q6T4W7H9N5ZC5D2M3S6E2Q5N1103、(2018年

44、5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCI8W1S3A6V10X1T5HE3Q5Z6R7H2U5I2ZA10S9J5C7A8H3Y3104、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCG2C8W9L8P1Y4Y5HL2S7R5X6Q3L4O1ZK4R1N5F2I6Q10R8105、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCD8J7Y8K7O3Z2X4HM10N1G6I5S10Y8I4ZM5S5R5F6V6Y3D9106、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACZ9J3U6A4X1C1W6HD4Y10O3G8A8G8K7ZT1C1R7B6O5V4S3