2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(精细答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCV5I4K7Y1D10V1H8HD1Q9T10Q6P10X3D5ZS2S1W5S6R8H3B72、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB6N10E2H9F1L4O5HC7X1W2A6O9A5Q6ZT10F7Y7R5X2P8K43、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包

2、括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCK7X7M8R2K1X2I3HM8G6F4R6K1P4F8ZW9I7K2O3R7A3M84、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCW2G10Z2A3E4X1Q10HV10H10I1V9X9X10W4ZN2V10W9C9Q5G9T55、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A

3、.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCK10B2X8X1O3G2S9HN1K6B5K4K1K7M1ZJ10T9X8Z1W1E1O56、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCL7W1M4Z3B4R9K5HI8C5P3J3L5N2K9ZF1I9C5W6E6F8C57、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的

4、处理建议是什么”【答案】 DCZ7E7P8P5W2T8U4HK4F9E6A2C9W7N2ZP2Y5H2J8N3U8L48、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCA3J5K2P2O4T4M1HC3T4K5A8G6N1N8ZL5K10M4R5D2Y7I99、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCN6X1V3P8W1M10G6HN9J5C5E9C3B10U2ZR7N5C6P5G4W5Y910、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分

5、配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCF3D2Z10P7D9U4X2HU8B10A5D1U6M2J9ZC4V2I4I6A10R3T511、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE7H9Z9O5Q5J4X9HE3R2U7C2Q9K7F10ZA5V5C6H5L4D8O212、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A

6、.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCT1Q2J5X4F10B3Y2HQ3X6C10S5S5H9P5ZR9Y4O9M8H3Q3J113、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACU6B7U3K5B2E1W10HH2O6O7I7I8V10U7ZI2U5B5T4X7N1L814、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（

7、 ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK6G8O10O4Z5O7R5HN9O4W1L3F1V5X2ZH4Z2R2V3H4L3D1015、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCH1R7N7A1C6M6L2HY9H6D10K2E3K6M8ZK3U9M6M4D7E6L316、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACA3B6F10M1C6L5I8HH9A10T7R9S2N3H3ZB9T5E3R6M3X2F317、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则

8、C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCD10E6S6J3K8C2M6HH7B2V2J4D10D2F4ZR9Y3Q8K2K8A7K418、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCQ2H2H5G9F9S6J4HC6A7M10R9D2L5K4ZO9M1U1U1T10X7B919、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCE3F3X4Y1X3Y2R7HR4H2D1

9、G10A7H5X8ZN9O10L1J4U1T10Y620、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCG9M2X10K1N4V3I7HE10V7E2V10L6Z9V2ZI8R8W7N3V5H5I221、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCH8I3O10Z5G7M6Z6HL7G8O3U9G7A7G10ZQ5G10Q9M4P6O4E922、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全

10、面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCJ1C4I8U9L4R4U9HX2K7P4J9N7L2I1ZI1E3A9U3E6A3S923、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF3P1W1O3B4K2H7HD4I4Y7D5G7X8W8ZW3O8O8V8Y3P4A624、（ ）就是

11、选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACX3A10Z4A8V9J2I8HZ6Q4G4M5M1H9D7ZK1Y1J8Q1X8A7D625、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACT10A5E5H4T7W8C7HV6W4Y10W1L2H4Q6ZL6Q7M3X6O5H3L326、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACU9U5E8X9U10N8N5

12、HK3E3G9S1Y6M2S1ZB8I8W4J8V8W4U627、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCH7W8P9Z10T3C3T8HT1F1T8M2P4Y4Z7ZQ4L5I2B6I10Q3J728、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCD8G4B1H10V5D8E2HY8Y5F7H1K7F1U4ZX6B6J10D2A9P3T329、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地

13、区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCG10R1R5G10I3J2H9HX8K1C1Q9G2B7L7ZW10F6M7J9D9W5U630、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACH6I10J8Y4B9X2Y5HO3U1S5B6S7A9R6ZO1Q9H8J4C8P7P831、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又

14、能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCZ4O8X9A8O2P3A10HQ9C2J4X8K7L10S8ZT8P9Z5S2X8X2S132、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCD8L7F9K5V10E2O10HG6J7A4S2F2A2V8ZO7J4V6L10T8D3C233、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则

15、按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI9K3A1P6M5J8V5HW6E6Y7P4K6F5U9ZU10I1O4D1L10H6B134、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCG3G3F3A1J3O4V10HR5Q4I10D8V2Z7Y10ZR2F8D10G3N1A9E335、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答

16、案】 BCN4J7C9V10Z3O2C2HQ9Y5P7E3C3E9M8ZH2X3P5B1Q3Y4J936、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCP9C9D10J4I6W6G9HD4S10X7Z8K2N8C5ZG2Y8D4B7N5S5P937、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCG6K4H8A8R3U8Q5HO3Z4L3R10O1

17、0R2S3ZU4D7L5N6Y9Y3M1038、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCI10J1D10V5J2Y7U4HD6J5Y1I9E10T10O7ZP2Y8Q2G7X1S5W1039、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCL5J5Y6A5F8I3P2HH3Q5E9U1K4V2O1ZN6V3B4P7Q3P5X940、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCY10Q8I10T6F4O

18、9D8HW10T4X8L1Y4T9J9ZK8V1W10M7M5W5I641、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCW5O4M6X7M10V3J6HA8I2C8K6D5I5L4ZY3R6O9T4M2V8X242、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACE10W10L7K8V9O1B6HC8F10G8B1O

19、6A7T3ZS4G6H4A1F1P9L843、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACP3M8N10V8G3G7F3HJ9D5J8R6A2O9B8ZF7I7O1D1R7B9X344、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCV6J2I6W5D10X7W7HZ6Y5P10U4F2J1G7ZN10R6Y4U1A9P6A845、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A

20、.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCY2F5B5Q2U10T2J8HP3J5Q5T1E4L8B9ZX9H7O3Q2T8N9C946、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACE1L9R9H9H3L6Q6HP5L4H1Y9P8X2O1ZM1B5E2E1U7C5I247、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCX5O6G3J10B5

21、E10N7HJ9R3X5W4Y8O3X1ZN6O9D9L2U3L4R1048、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ6L10N6K8O8Y1E10HL6Z8H9L6M9N2A4ZK8X3N9I8X3W3A149、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCZ2B9N5B1U8C5J4HI5Y3C4Y7C4P2Q7ZA3R10D10C4W8M9G250、奖励不包括（

22、）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCK7E7S10L2R3K5I4HW3Q5K9B6P9S10K4ZT5J4C6V8F10I3Y151、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCX2R2C4R6W1I2V2HM1D9K8E9T1C10Y2ZG7F8O6Z9O1J4W252、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应

23、【答案】 ACO10J3A4Y10T6M9Y9HO2S6U8M7Q6E8G8ZT1K9P5Z6H2Y2A553、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCY9O1C3I8O7G5A10HF10P10Q3U2U9G1H3ZD4A7F2K7X7M10N454、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCY3S1S9C5E6R5S2HI

24、10E5N5N2C4I3A5ZQ4T8R3I8W2L2U1055、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACY7Q8G8J6N5L9A2HW2W9O2K8J8O1B6ZI3N4I6M10J2E4G356、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCP4K3A9F4A10Q3V10HA5V8G8R1V7T8H5ZK6P5C5H7D3H8Q1057、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答

25、案】 DCA9E7K10K8E5A3I2HG5J2P10K4R7B1Y3ZL7H3W8M9G1G5K558、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCQ5H8Q8Q4N4Q10U5HK2Z9O9J7K10R2Q6ZB6K4N8K2T8Q2I559、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCH10V6G9Z1U9V1N3HY1O6Z2O4E7Z5S5ZD3E6A1F8A4P10D260、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.

26、问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCN3R4Z5Y8G7F5P8HW9X3W6Q2I5V1E8ZY8K4B8K9P1O1V661、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCR6A6H8M4J10Z6Y9HX2A6R5E10A6A9Q7ZW2P7X4B7L2A2X1062、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通

27、C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACF10V10Y8Z1U1Z8B3HQ2K1J4G3W8A2C5ZF6Q10C7H8H5Q10R1063、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCH3E7J2S10P4U10J6HP7P5B8Y10U5S10Z10ZG3D10W1Q6T7Z7V864、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】

28、 CCL2J7T6O1Z9U4K6HG1N7P10R5P2L7Q6ZV6C1N1J7Q10J6C1065、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCZ8T8O8T6T10L10D6HK8T5O3A6R4H3Y5ZX9T6J1U8L2A5H666、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACS2Y1J5U1L6T1B8HM6L10D5C2E1S3V8ZC9D1P2I2Z7M3S367、（

29、2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACQ5B10J3I2R9Z1O1HP2H4P5S1J4Y7P8ZZ7B3Q9K6N8S9M968、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACH9T9S1G10A4S10W10HM1Y7Z

30、2Y4I5L1M9ZX10P3U8W3R1L4L369、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF5N9B3U9H6G3K9HE3U7J6S9S9I2L3ZV7W10V4S4J2W8N370、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCM9M2K4V6V5U6F10HR1T6R8N7W6S10Y5ZV2X7R6Z2C7F2V771、下列各选项不属于岗位评价基本功能的

31、是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCT7U10P9J4I3Y3U10HV7Q8K8Z4W9J6N4ZX7H1X8X6C1K6K272、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCN3G3B5H6P2P8A7HT3F10N9A6R4D6N5ZJ5B2T10C2T9I10F873、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议

32、申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCO6L5N8T6I7G8I3HC9V6A9I9S5B9M7ZH9P1Y3Z4D1L9N674、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCU7K4C7P9D6N7K8HV2W4N9N8S9R8S10ZQ3B10U9R1Q10T2U475、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCZ2U6T4M5X8H7E6HF9H9G6O7X7Z7W

33、6ZB9F8I5G6D8M10D376、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCZ8U7D1H3V9O8H1HI4X6B3R9D4Q8E9ZJ10V7A2W10P2M10W877、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCM9J1G8A8D2Y10F7HU1A8H6N6D9P7I9ZW7X9K8Z10V10I3Z178、用人单位未

34、在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCR7G4M1N4J10T2O3HZ10C4C2U1S9G4H10ZJ9Q2F7N4V7H9I779、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCH4W2T2G7D8R4V5HD3B10R10S10I2A3K6ZB4L8K3

35、N10T8T3E980、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCU10P3X9I4M9V5Y5HW8S1Z3C8W10B1T2ZJ9T1L7N3O9Z4H281、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACC10F8F4A4K3Y8C8HM5B6O10K9I9J4V5ZC3I3U2B6T8O7S682、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCB5Q1

36、0G1C7J3I8J4HR10K6N1P6Y5B1U8ZJ6T5Y8R6A3X1W983、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCJ7C2C1S8Y2K2U5HN9H2O7E4Q5Q6L4ZV2K7C8Q7E3L7E584、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCH4F7P3V10U4F10F2HT3Y4Z8Z9Y3T2I5ZS2R5V10U4D1J8S1085、（）评估是鉴定招聘效率

37、的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV3K10M8R2B7C7Z6HM8Z9Q7L8N3A6V6ZH2L4C5L8B8W3A386、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACR1V7E1K5J10O8C1HM10Q3B5I3N1N9R1ZX3W10V4B7Y1V10Z787、(2016年5月)( )是对企业员工总

38、量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACS5E6R1S8Z6P1O5HR10H7R3D6L2J5P4ZI6C10Y2U2U4Y5X188、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACO6A8X7T6Z10E3Y2HK7A4P7E1E5X10L8ZL5H7I10G2H2O4H289、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCT5V5D5G6W7Q6

39、M5HJ2M8Y7H7V3G3I1ZE10D7P2C3Q6V1A890、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCI3F6D8E10W2G5E5HJ10M8M10U7I10R10U3ZR5Y10Q10F5V1V9B991、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCX8Y10L5A8T2Y1C5HY2K3S10G1B8I9U5ZP4X4G1F9Y3G6P192、 以下不属于

40、人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCL4P7O2B4J5V7X6HK1B2B9O1X4K3S8ZQ6E9U9Y10F1Q7T1093、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCX10Q3D7F8Q10H5O3HF2U3R2I9J1E9N1ZK4M8B2S10A6U6E694、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCC7E7B3C9L2J4L5HH4S7J5Q2E5B4I8ZT9K1A

41、3X5Q6D1Z295、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCA2N1J6D4V3Z5I9HK10F5E6Y6V8S7L2ZO5E4D9Q8E10V3T196、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCM9H4O2G2R4R6E4HK5Z4W6V6T8L6Q1ZP2O2M2X3N8Z3O597、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCW1E10Y7N5G10Q6D6HW7E9X5C7A3H10E6ZE

42、8F5H4U4T9Q7O598、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACS10H10Y9I2J9X10K2HA6C1D5X3F1Q6T3ZB1V5A10D6E7F5C199、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACI8K4U10C10C3P10G6HE3Q7N2V7H7Z3N3ZK9L8N1K10W7E4A3100、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.

43、初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCL2B8X4J2N5X6K2HJ1V2S2V3A9E7H3ZT3U2E1R4A4W10T4101、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCH3I8P7M6H8B10I4HF2C6T6M6A3S3Z7ZW8L8R9N4W5C9V9102、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会

44、场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCS10W2W4A2O10A8L3HI4F7N2X1D2I9G4ZP6R5O2L5H8R1S4103、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACT10T6W3U8M3H4G9HY6N9Z5O1L5X2V4ZW9N6B3K8G1T3N2104、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCF8S1A1Z8N10G3N4HC2V2T6B2P4D10K2ZR7S2C8W4H8R6I3105、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最