2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题加下载答案(河北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题加下载答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题加下载答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCT5B9L10T1M6I5X1HI7T1H10P2T3O4N5ZB8O8K9K2H1T6H92、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACS7S7X2A8B6O2B8HD8N7B9E2Y3T6T8ZS9J2M5X10S8F6J93、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克

2、，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD6S5R9E2B1J3H8HL10U8A10M3D9D9Q5ZA3V3K1Y4J4D10C104、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACA9A1Z6B7J5R2V10HO10Q1Q1T6T8U10S3ZO9G1M7F7E

3、7E4H35、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCJ5F1L7H4Q10F10G1HX9E5H10K1A2B4C7ZM10C6V2F10L1E1L36、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCB6C8A6L9O2R4W4HH4V4A6T5G3I1A6ZE2Z8K10J6N8R9D67、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.

4、工资总额占利润值比例【答案】 DCP7Z2B10H7S2J8V3HH6F8I1U8J7I6X3ZN4E8V10P1N3Z2C58、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCN9T1B2K2O3F4X10HC5O9U1N2Q1V6M4ZP2A7T9P7J1J8W99、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ6G2C7P10N8E9O3HO5I9L4P2U1F9T2ZM6W5B9F8J2D10F410、与岗位薪酬密

5、切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCT5R6V2Q1X2B7W5HU5M5Y3O4E1K10T1ZL4L7D5A1A2B2P711、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCF4B1Y3C2X10K1O9HF10M9R6M6A5R2M7ZP5Z5E8C7O5V5G112、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 AC

6、A2U7P9C6X9P1V9HP7B2Q4F9R4Q2K2ZG7F2D6O1K5Z2T413、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCP2T3J5D7N4F10E2HV1T10V9P6Z9K1P7ZX3B3K7X2S1N4O1014、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCP2S3H3J7L9N10M4HD1N3B2H5Y3E1M1ZC4A1G2H1U2U2E615、(2015年5月)能有效

7、克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW6O5F8R5S1C5V10HX3E10K1Z9G9Q8R3ZP1Z1N3P5J1N1I316、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCO1D4Q3S3M4K8Z2HJ2T2U2V1G4W9N10ZE5W2S6P4F10P2Z417、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外

8、部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCM8W5G4E8O1J9L6HB7E9T7S1P7F4C8ZP7P1J6L10X4J5C518、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACK8V3V3H4C2A7C5HR8D9S8H6D5Z7J2ZI1D6O4I5R4O4Z119、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCS2Y4H

9、10X8Y5V6M7HA3Z2V10N6F6Y8P10ZJ3L6G9P7O9I2T1020、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCL2W5N3I9O10U7A2HD3U5Q9D5U7H6Q7ZW8K7S1R4V3F5Q221、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACY8Q9H9O8A9H6N7HC7C3H3C10W1S5B2ZG10Q1Z10X5Y4T4D822、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（

10、）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCZ3O3O10I6B1S8R3HU9R4E1S8S5M1S9ZR8N6E9H7N4S7U223、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCF7W1L6O4Q10Q4H4HY9O2U6Z9P4T5L7ZL5Q2P4S5X6N1R324、（ ）也称经验效度，是通过建立

11、定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB2L3F6Q7K7V6L2HE10I2L7S5C6X4E6ZV3V8M4A2H9X9N325、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCB3N9T9O9H8L3S6HR6E9F3A1Z1C8B6ZH5K4X5M7C8U4O626、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACC10O5Q5V5W6N9S1HF1Z6F2O6G8K7J7

12、ZX7Q9U4F2I2V7P727、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB6A9J7X9O7A5U3HX10L8M2E3K10W10Q10ZK6M4C10Z6W6J8X728、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCV7Y1F9L2T2Z10P10HK4U4N10G9O2K10W2ZL8R9U6U3O3R5M329、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCN8R3A2Z7G10J3W6HD8Y3

13、T4W1L9A10R5ZX9Q5U4K9M9Y6V930、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCT8X1N7Y9U7K8T9HR4I8V8U2H4F3P7ZP7Q5O4G6W7G4F731、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCO10Y7Z10X2L1H9I6HB10L9C2R2E9Q5P6ZW3H9X6A8P9I6U232、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答

14、案】 CCS4J8P1A5L10I9F9HU9Z10P2C6P2R6Z9ZG2O2T6A4E7T5G533、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCC5M6H3P8S3K8G5HU3Q7T5O7M4S8X7ZZ1U10Y4W4O8U4I134、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCW1Q5X2F10Z4L5G2HT5J2G9V9E7I8N6

15、ZX3X8E6J6H10U7K535、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCI2E4B2T10G3E4A10HI2W4R3B8B10J1E2ZM10C4M7Y2G7L10N636、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCF6L2H5A5Z4C3E3HI10Z4Q2A4X4O5T9ZI10E4V3W2R2F2F737、如果你向公

16、司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCX10T6R5U9Z8S1J9HZ6A7L10L1P1A5W7ZT8Q2X1Q2C2Z4A438、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCB7I3F6L6P6D3W10HY2L8V2O5L2X1I7ZG10T7V3M10I1R3U639、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查

17、岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT4T4E5V3I7I10B5HL5L4T5D10J1E3A9ZS3Q3R10J6G6Z10M440、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCG3H10L8H7W1O3P10HE10Z6K7M6X2F9P5ZF7Q5K3S1H6Q1T341、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCT2B9T9H7W4P1P4HB9W8Y6R1X2

18、O7N8ZH8J1I8Q2A6O3Q542、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCM6G8C4V9N4S5G7HK9R3N8K10S1R5D5ZK1W2R9G6O1H5B1043、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCW5B1J1T3L9T2F8HD6P3A9E4R5W3X7ZW7L9E9J10J1C9V644、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的

19、单位D.学校的负责部门【答案】 BCV10U2Q2B6C2T1C2HE8J5A2Y5Z10C1W1ZC3Y5Q9V5Y6P10B445、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACS5T3Q6H2Y7T7P4HK4S6P10Y5Y8E10Y1ZT9P10M1P10J4V10W846、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCY2F3Y6M2C9P

20、5F4HL1C9S4V6G2U2U7ZX10Q10H9E5Z2Z6Y1047、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCZ6I6R2U3T5F9J4HT8I4N1P9K2P1A4ZS2J2X8M2V10G7V848、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCZ9F4G7B10Z9Y2P3HV10U6S10T2M8T5G9ZE10Z9L1U10L4A2R449、企业定员的新方法不包括(

21、)A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCW2D5T6K3M10W5J6HJ10Z4A5Y1O9C10U7ZU6I7S4S10J8X5S650、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCW10M1Y8J10Q3Y9W8HX1W2R9W7V4P3D1ZM9L4A5V3

22、Z9U9M351、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCQ3G6U3F4G6U3R9HE6E7B6L6D2W7N4ZS1X8V10P8E1C6G1052、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCX10R5Q5L9M9M9F7HT3S6U10T6F4Z10Z2ZJ2E7U2I10B9P3G1053、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实

23、际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX10G9J5B8G2X5Y10HC1I8F10R1L10R6N5ZA7Q9J7V3C9U3H954、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACP8B4U7G3W6J5I4HP2W8Y7Y4H9E10J3ZF7E7P3W6L6F7H955、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B

24、.10日C.15日D.30日【答案】 CCI5N4G9U3Y9Q3C6HI10W9T2U6V5R7N10ZN4I10C5B10Z4O8H756、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCN3I7C1W8A3A1H7HJ9Z4Z3C10C6I9U9ZB4M7I1U7S6R5N757、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCX10B5M5D6S4E9I8HA3J8O10A10K8Q3E9ZX6H5N5E10C10A1

25、N758、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACA1K6N6T1I3B3V2HH2E10X6F5P10B4C4ZO2C3T5R7H2B1G259、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACJ6P10T2I6Y5B2O8HS8N4Q8K6X2G2G6ZJ6B5L9L8H7F4Q1060、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最

26、重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCA10X7Y6U8P5M1K2HK7J10K5L7X6F2I6ZR10K8O2M2V6N8N1061、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCD4A4Z10Q1V1U2A9HN9K8F5F5Q10Q7E4ZV4B8Q2X4R5C6V962、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.

27、资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACU5R6V5C1Y2R3A6HX8M7F6X4G1P6V1ZS6Q9A8F10S9C2V763、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCQ5U5F4E9L6A1V2HW7E7K2B1H5I2B7ZS8B4I1U8G4H8Y664、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACH9C8U10X4N9V6B8HC10N2W4B5T1F5N5ZQ1K8K1O4D3L5N1065、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（

28、）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACW6P10N9G6K10S3Z3HF10L1M4G4V4O3W8ZH4W9C5S6U2I1J166、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCT10I10C10U10F7H3W8HN7B7N10Q4N8C9N9ZQ4P3B2T10O1M9P867、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCO4E6X8N3J1G3U6HU8Z3V5L3I7W9M4ZF7S10Q9F10T

29、9W10R668、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCV7B3W7L5P3C9U2HP5H7J6X10W5N3S3ZX1H3K7G5P3K10Z669、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACY10L8D1R5I9Z10U1HN7V6B1R5L10S4C1ZG6O2G3U5D1D10T970、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓

30、励下属参与【答案】 ACT3U7J8D7V7Q2R7HI7C4P4R7V7N8U1ZB5Q5R3M2T10U6B371、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACH2T10N6A8H4Y8Z10HE2E10K8B2S2U5P3ZL1G2Z6K7Z6J9S372、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCD6N3G9T3O2B7U10HX3K1R10B3G2J1K6ZH8X4S9H9Y6B8F

31、673、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCS6Q3G1O4E3N9Q7HF10N9C8X10D5C3K6ZK3O5V8J6G4N6X974、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACV8V3H4H7K3D4P4HD4Z9E2W5Z7R4O10ZK10E9M4V1S10B8B375、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从

32、而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCN4D3F6T10S8O3E1HH9U10Z5J10O3R10P6ZR2R9N1S7G7T5G1076、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCT4T6L10N1A6O3A8HX6B4X2P7G4Q5P2ZO8O5P3L10Y2J10Z877、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.

33、解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCD9T6W8E5H1R7S4HA7L6E1C1Z2G9R10ZC9Z1L3F9B3N8C178、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCO10H10R4U3X3O10Z7HP10Z7Z10G8S9I8V9ZK7R7N7Y6W4D4H1079、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCS6D6I4S9R5T10V1HO10V9L4T8L7T2J1ZZ8P7M8E1X5M10M880、（）是为吸引和确定企

34、业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCX6Y1H2C4X6S2T2HE2G9X2Y9Q2A7M5ZN9Z7X2G6K5F5X1081、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCI1N9S10H9H8L9M4HX5J2S3S1D7T7Y6ZC8H8J2Y3H7U2D682、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.

35、节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCH10I2U8F1W9N6D6HP7T9U2R4Y10B1Y5ZI3K9E5M4G8E10S583、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCS3F5J5D4O1L10A8HT7U2Z7C5O5H2F8ZR3S7B2H2P9I9M284、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACT8S5N10

36、N4G9O8I2HV4A2O4A4F5B5K6ZC5H7V7T10L10Q10Y285、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCA7U2K6L5U10F2J10HX3K8Z8N5N1H9C7ZA1G3K1Q3L3L10N386、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCR4O6Q2X5D8F5Q2HE8U10A3I9E6M4I5ZM5C5T4X7K3Y4R187、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员

37、定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCC6N10N1U9O8T6R10HJ4W2V1F7H6Y1M8ZM1R6O1X5B6S3D988、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCZ4W10A8Q9R3V3T4HG5B4M1Q6C1C6Q5ZH5I9N3Q8M6W5V389、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代

38、表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB3Q7D6T4K6D10U3HH8O4X9L4V8F5D1ZR4V2H3O2D6W3B390、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCH5P10I7R4L3O10I7HP1G7Z6M8K9S3H7ZE1A4D10B1L2E4I891、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.

39、劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCJ9R5R4M10Q1W1D6HV5P7O6J4N2R2I10ZY3Q1V9U4N5Z5U192、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCE8N1M8T1B10U9S10HJ8E1X6Q8X10P7L9ZN8T9Q10Z5E3B3Q993、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCI3G5E3A2T7L2Y10HS2V4J5C8K5M1V7ZR10C2V2K8N3J10G694、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（

40、）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCB1Z1T9J6Q8Y1M6HY1L7R8K2W3L3W4ZK6C4P2V1J8R10G395、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACU6Y8R9P4T1O10H7HL6K5X4K1L8I5K10ZO2R4G2J8V9F5D396、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACZ3G1U3

41、V3K8D5H5HX4H2M6M6K10R7B4ZH8K6E9X1L3W6M697、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCE4Z4E1W2T7N9P2HT9X2H4R6G2B3H9ZQ1V3P10X10T4B8X1098、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCY5T3X8R6B1D8F6HR10T

42、8W3J4Y7U9X8ZS1P3K7M4O8S1S699、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACE1U6F3L1Q8O7P7HO8O6E3G4F9Y9H7ZQ1K9U7X1D6H7Q8100、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCF7R9L3V7C6W7I10HB3X6T5Z3H5S9L4ZH1J5B1Z5K2W10S3101、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常

43、工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCU4U5M3G4H9X10S5HZ8T3X2X9U4K7G9ZC1Y1F6Q4K4M4F7102、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCM1X5J5V7V4W3Y1HM3X5Y1I1D9U7M3ZV1M2O5B4B8D3Y9103、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工

44、作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACB2P1J8Y9X9G1B5HF9R5S1F3O6A4Q3ZA9Y9F4M9L9I3X9104、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCZ3N6C10D8R8M9X3HL3Q8Z5Q8F4H6J4ZM4Z3U5I4D5M4J2105、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCD10G7Y7C7R2M9P2HQ3D1B8V3E7B1R1ZB5N5K5D4T4M6K3106、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACE8E5Q8V8B1I8K4HV7W3Y4D1V5C8V6ZJ9X8G6N5C3D10R910