2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品及答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCR10E1B5Y6N10A10M9HI10I8D8W2M3N7I3ZR4P1Q1V6L5Z6O12、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD1X4

2、S2J1Y3M8N3HQ7Z6L8Z9P10B1C1ZO2P9T7R2J1T4P73、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCL10U4O5T4A1P6H3HA2U8J9P4W3M8N8ZG2O5J5V3S5L8Z24、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCP9X3U7T6G5Y1H6HX6T10A8J2U9L6A8ZZ6I6U7P1L6O2I85、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即

3、内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCZ8A1Q10T9O3P10C6HN1X1P5L3Q4Y9J8ZB10L5N5L9P10C3T56、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCE10B3S6G2G5V6I7HM3L9C7A2Z6Q5S2ZZ9G6V1C7D8B7Y97、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是

4、（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCY6J1V6R9B10D8U3HZ6Q3N4X2K10N4W7ZJ7L2F1H10F9G7H88、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCK1P9V2G1J3W4K2HJ2D8N3A6T9V10U4ZI6T3K6Q3D4P8R39、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCX7S4M7Z7N7C5L9HE2C8I

5、1N4W2J3I2ZC10V8X6Q6X4D10W910、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCO2F1K10R4F2Q2E4HE9S10T2O1D2Z3G5ZY6E10V3C7M8S3S811、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF3K7S1D6S6D5W6HX2K10C3O7H6R4V9ZD8X9B7P2N6M10V412、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(

6、劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACP6Z10S5K3F1B8B9HW8U10D9Y4W3S10H10ZL3D4V1Z9K9S8E413、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCC8G2E3S4Y5C10U10HB2E7L4R8E9X9J8ZN7Z8F4N2N8H1K914、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案

7、】 ACN4F9E8P7Y8G3P6HJ7W6D10Z6Q9K3K10ZL7I8L1X3V6P10Y915、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCG6B8D5Z10Q4T6S10HR2Y3U10O7N2W9L4ZF5F10K4O3O2H5G516、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN9D4C7I7R6C10A2HY1Q2Z10K3R5Y3A4ZY4K1L6T6Y3D2E617、以

8、下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCV7P7N10J10X6R2L7HA3E1P3M2H2Q6W6ZD8O6P1W1E9Y8R718、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCO8S4K5A4G7P3I3HF3J6Z3R4D5L5O8ZX6K2K9S8T3Z3B719、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACT9Z6H4E9F3G4S1HS1N1Y1A8I9X4K3ZW9U7P

9、4U5C2F9K920、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCE7D6T9R3K4M2T3HJ6C5G2V6G4G5Q2ZN4B5N5J3C2H2S621、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACT8T6A4O8X1G7R5HL7X3N10X7U3O3N7ZP1Q6Q4J9J3Y8E522、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.

10、集体C.投资D.国家【答案】 DCO2W8B5K4S2A7X9HE7A9X2L1F1A8D7ZF2O7D10E10Y5L1V123、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACP3Z3C10I4M2V7M5HV7Z9H10A4V5Z6Q10ZZ4Y8P2W8R10I9A724、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCF4M1X1Y1S10U6

11、V7HN10D10A4A10R4V4B3ZQ6G3I10K4O5B4U225、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCY9W8J8U7W8M9F5HN10I5B9F4I9Z4M2ZR5N10Y2F8Y6H1K1026、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACM4H9G1N3D10V1Q1HH10V6Z6Z9C6J6X4ZT3S2V4N9B5U4K627、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.

12、笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCU9R9H7R4A2V8W10HT1X3L7C3M4E3F6ZW2Q8P9C1O5D6S228、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCE6T1F7M6J7C10X4HW2N7B7Y3H10V8T9ZP1H4R8X5Y9Z1I329、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时

13、和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACN7E10E2Y2I7E8S10HZ7U10E2W1H1N8Q4ZZ10V1K5H9T1F5B730、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCC2D1M6X8L5J5A1HI9P1P10N10Z10D4E3ZR10E1H4K7Z3V4U431、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】

14、ACP4A6G10I8N4D2C6HN2L1P8B10K7X4I7ZJ7J2H9X3U6H3W532、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACG9M7H6C10E10Q1G7HS7B7R7U3F6S3P3ZX8N7S2V4C9P4H933、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACE6V3V6C5Q6Z9E3HL4M8S6J1Z7V6N4ZH6O10B9M9

15、K10M8E334、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCH6Y9H9R3R3Y10H6HJ10P6X6R8Q6L1T10ZI1E5P7D9U7S2Q835、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCG2W6H9W5H6V7J1HH1G6O10I8Z10P6G8ZY3C3N1X4X9U4P536、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理

16、分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCM2T5V5L10Z9S3T9HR5B10L10Q7Y5L7U4ZG10P1T6R3V3P1R537、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL4Y9U2G3L9D4E3HD4Q1U1Y4R8B3A1ZA2S4W9T3J8Z3H838、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACQ8R8U6O10M1S4L10HE5C9Y1F7S2A2U8ZP6I1D5I5S1Y8B139、下列关于集体合同主体的说法，不正

17、确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACD4E8O2V9A10B9H3HY8W8H3B3D9Y5T5ZH5H4M2N6Q2F4D640、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACX2A9X5D1W6B9Z10HW5Y8F2K7D3D10G6ZZ10W10H6E6V6L2J241、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCS7X2F5U10A2E10P5

18、HI10S8B5F6O1R8D8ZA8G6K5B10W10A10H542、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACI6F2U6L1X10N10X7HI10G5Y9L1Q6D7D1ZG3M4J2G7F7L8G243、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACZ7D3Y2X7X10N9W7HK2K6C1R1P7L9C1ZH8C7X3T4Y9N10U544、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害

19、而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCC6W10A1F3P9N10V2HM5I9N3M6W3Y4J1ZY4I5S10Y5Z7N7U545、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCI9Q9O10M5N9R8Z5HG4F10J5T3I5L9L7ZN9W3X1I5J7W6U646、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到

20、某种事先确定的目标【答案】 ACR9Y6C5D8X8M10O2HW10Q4C7M5Y4O8G3ZQ8S4Z3T5W10L4J447、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCK4E6O7H5B9B5Q4HZ1C8V5L2T1S7B4ZE2R7V7Y8I6U6Q948、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACJ9Y3N7S5J1R4Q10HD3L1W2G3P3D4Y7ZI9D3K2L1H

21、5Y6W249、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACK7G3F6C9G6Y1C9HA4P9B5J1G1E9Q10ZO1V7Q1C2L1X1B250、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ6N8J6T9I6S2R7HZ5Q10P6T9X7S5A3ZZ6Q5G3A9H2V9V851、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执

22、行D.操作【答案】 ACM2V4H1G1I3C5T6HX4U8F7S8Z9B2E10ZE5R6R9U2C5F10B352、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACZ2U6F7W4H4L7J6HI9G7D10B4I6A1T2ZP9J9J10U9O1A4A1053、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCI6F7I3M8X4W4Q10HN3N5N8A3R2U4O4ZY7M9N9V9Z5Z8H5

23、54、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCX5U3U8X3T7X1K6HI7T8T9Y7Z7B4S7ZK8Y8E8U5H8S10Z355、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACN3U1J6W5F7N4M3HZ5J9M7Q9U8B3N2ZP4J6T5Q7P8Q5I156、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪

24、酬体系【答案】 DCQ1I3X9D10X3A5J3HZ3R6D7D8P1A3Y6ZG2Q1L7C7V1B10Y457、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCC4C5K5O1T2P9G7HD1J6D5U3Z5T2C6ZV2V5I2T9P10P5J158、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCJ3X8T4Z5B2R3C2HC8D

25、7A8W4O6S4V9ZC1C8F5Z3Y8M8L359、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCW10Y3F6M3C9S5G9HC7N7Z9L7J8L7G8ZL6V1E10T7C4C6M560、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCT2A1E6H10K2C6W1HF6L9O9V2G4G6Q4ZH7G8U4M1W5J7E661、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自

26、治性D.非强制性【答案】 ACW5Y10O6B10K8S9C1HD2J8U1D5W9K8N4ZS6W7Q9A5V4X6C162、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACE8D6Y2U1J8T9J2HQ9K3K7K4N7Z6D2ZN2M5B3D9D6B8Y863、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCA6Q7H9U1L8E10D9HX7Z7K10R6C8M1C2ZN2T10P1Q7F4J6J764、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

27、A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACJ1Y1V5R4I3I9S5HN4V5E7U1I10G1G10ZK6I10S10F9R6M2Y665、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCZ8J10T5E1Z9T1Z7HZ8M2P7H10A4G8Z7ZS2U4V2W3B10G4A266、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACK8I6V6V1Q6X6L2HA7G10I4D1E6E2E4ZI4P4H8B

28、9Y4L7S567、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCI2S4S2T10X4S4H8HS5N1L1R1J3B10S9ZS2V6D7M5N4E6X968、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCP6M3R8P5S3K9W2HD9Q9C4I1S3F7R8ZO10E3C4Q1U1D8N169、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 AC

29、I5U3E5C7P10M2T10HK1V5Q7G9C2O4G3ZJ9E3T3O6E10F10Z970、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCS4I8J6E7L7E4T9HN9Z8W3W5T3J5Q6ZD1W6Q1B4U7Z8U171、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCV8O9Z5T8G1Y8Z3HC4L9S7S5G10Q3R8ZM7K2T2M10H8I3I772、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处

30、理法【答案】 CCN8V9X6H7U6R9M1HM4T4T2W6O3R10M6ZW1P5G4J6S10A6I773、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCK7D3S3C9X2Z10K10HA9N3B9O10E1D8W7ZB5C7X6D3A1B8H974、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考

31、评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACP3O7U2V4N1F3K10HZ3H10C5V3N5R4U2ZY5U7X4A4U9L3H875、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCC8V10Q3W7X1E2B6HX8E1X3U9J10W3N9ZT3Y7K2U3O2U10G1076、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCI10J3D3T3K3K9Y8HF8O3R5H8H9S2B2ZT2C10V10L2V4M2K777、人才

32、交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT3W8J2L3W8E2H2HI3R7P7L3H7X5P9ZR10B10R4T3H9B1I478、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCN6J3N8N9C6D8P1HH2W1E3Z2K7M1Q4ZO9F9N10H7U2B2E779、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACX5H7C4F2

33、V2P8R4HS8U8R4R1V1V10Z3ZB2P3M1B2D6W4Q280、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCE4D6Y3U9M1J3E4HH6V3T8V4L4G6G7ZK2N9V9Y3K1S8Y381、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACF9G6J3I3X1X6S9HR4F8Z5Q2R8Q5D4Z

34、Q2G3M8E6R6R9Y882、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCB8R3E1M7X1X1G9HY2E5G4Z6M4G10L6ZJ8A3M7H8O9U7C883、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCZ4S4P6M1J7J2E10HK4M9X2F9Z7V5E2ZC1J6R9X2Z2P6M984、（）也称概

35、略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP2G6F8C5Z3L6H8HQ5P4I1Y7N3Y1K1ZI5J1V10C5T7R4G585、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCM3R9A7M8D4A6T3HZ7T8S5O8N10C3H10ZU4W10W8B10D5N10B986、劳动力供给弹性是

36、指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCE1M6M9A5S6K3N6HG8A6J3W8B7L5O10ZW3B10H8Q9G5M8B787、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCB1E8J6O6U4P8V3HW10N2I10P1D8O6J8ZG9N10L1B6H3O5U388、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳

37、动纪律和职业纪律【答案】 CCA3E4G5R9M10L10D9HR6X6I6Z7A10I10F5ZP10S8I2B10S9B10T389、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCF5N10B1Y10O1C10M5HX2N10Y9A9V2U2I4ZV7W4B4R5K1I8C790、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACT10V1T9W9U7D6

38、H7HS8K2M7D3J5B8N3ZQ6D8O1F1C4W2F1091、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCM4K4L9B1C3P3T10HN10J9C7A7T8N7G3ZX6X8C6I1C10U9G192、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCH4H4R7B7H10A10C9HL5A7H8Y2S7X7B7ZJ3X6W3P2L5T6G693、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成

39、本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACH10E6J1G8I3H10J10HE9E7T10S6N1G9M6ZL2R5B10T8E6U6C794、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCJ4A2I1I9Q2E7A3HD8Q1A1Z6W9E7K10ZV9X10P2M8A7X10T995、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.

40、能力主导型【答案】 ACF3B2Z10D8A10F8A8HT9B4Y7G7D4Y10I7ZY3S10J8F9B3O10R496、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACV9D9U2S3W1A6J4HT1Z7K4Z10J9P6O6ZV1V8U8B5R2T10Y297、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目

41、标本身进行评估【答案】 CCS3V6B5S4N4E4C7HS7A7A7J1V6I8J4ZA9X5W5I2Y10M2F998、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACZ2T1V1R5J6O1K2HS2L9B7G1Z10V10T2ZR3Y2C10N3I3T10Z899、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性

42、原则D.长期性原则【答案】 DCC7A4Z1W5I2H6R9HN6P10V4V2N9I4J4ZP9E4L3S4V1I6S7100、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACQ6J6M10J4Q7N8B1HH9T9F5J1Y2M7M7ZS4J8W7H5L6W3M7101、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCD4X4S10N2K10N9J9H

43、T5M9J6O8X10D3Z10ZZ1Z2T8V9B10Y2V3102、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCR3X8M7X4F3C5I9HE2I10S10X4I10V5E1ZY2B7L1A7I10G7M2103、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACB5U6T10I7O1

44、T3C2HI2C1I3V8M1F10G4ZB3P5W8J5D8F4K9104、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI5S8N5Y8C9I2Z5HI9J10M8M2L8O9R3ZP1U2I2K4D7V4T4105、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCO6I9U8Q6R7Z6N4HV4Q1X9S3D8X4Q7ZI10G8N3U9V10J8F9106、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCK1Y7V6A6C2R8J2HH10D5F2B9T3G9Y1ZG4V1G2