2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加答案下载(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCU2J5I2X1J7N8B5HX8A1O7B1V2I6G8ZA6H8Z9C5O4F10G52、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCA1N10I7Q3R8R7H6HZ1U10K9E2D9Y9V4ZQ4S2C3B10G5Z10Z13、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（

2、）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCU8V2O8E1J10A1J4HP2D9K9Q4R10T8U6ZL1Y3T5H4Y1P7F94、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACZ8U9I6A10J1R10S9HK4E9M7Z2V1E6W8ZK2K10Z8I10N4D1D105、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCC1

3、0F7N5C6X5M8W8HS10E6N5P9Q7U3U4ZV6K5S2O3H4A8F96、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCS6O1F1R3H1M3H7HP4K7G9B9K7M7U2ZQ2L6O9P5Y1G10T77、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCB1Y5O8K4O6J10O3HR9J10A8N8Z2D5T7ZB4T6I3H8H1C5C108、参加招聘会的主要步骤有：

4、招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACL6U4K5Z4L1N10H10HC10V6F5N3P4Y7Z7ZH5E1C2H9D6T4N59、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCY5A6V9D1B4J10M8HQ9S10E5C5U9W4K9ZA7G3Y3N10S9G9I110、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的

5、面试氛围【答案】 DCB10Z9F1I7S10P3D10HR7Y5Z4U5T10Z3R7ZC9Q7B3G3U2N5B111、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCD9A7F7K8P6L9O4HB2V5K5T5U10M10I4ZI1D1Y1K10V6K8T912、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCW4V5B1M4N4V10D4HI3B1C1J2F4Y10C6ZD6W5E7I1O4G4H213、合理集权的

6、作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCB4N10C9B2X5F9Y9HA6J3H6Q8K10S10K4ZF2U10V5B1Z9U7X314、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCP4N1G4R10L6V9X6HC10M4B6C4A5P5E4ZT6S3P3Q4S3Y2T415、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.

7、能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCN3I7L9D1K9Y8A1HU9O9W7K9K4V3Y7ZX9O7Y10U1C10R7X116、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP5M1K8U4P10A2Y6HV5F1S9P4A1Z5X9ZX7J9W10A4R8P6D617、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面

8、，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCQ1D2L3D1H1K5H5HY4A3O5X7B7L1U2ZK7T9L5Y8L4C1Q818、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCQ4J9Y4N4V3J1X6HI4J4W9G4X3F3M10ZV9Z8J10Q1E4J1L519、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL2O3T10L4V2Z7L10HT2U6L2N2R5X6J4Z

9、L6X7G6M3R3U6B120、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT8C8F2Z7A1Q6R7HN2D9G7X9Y7E8M8ZI9F4X10R7Y3G1J321、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACF10Q8B3Q4V6O10M2HF4O6O8N8A1Y9G9ZE4J2E3H9S9G4G922、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCM10U9J7U8M2M2N4H

10、W1S7A8L4F4R7O10ZK1K6E3M8W1U8B423、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCC7X6O9P2L10O8T1HQ5I6R7W4Z4H9A7ZV3D3O5K7B7J9G124、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACS1K6M10E3Q3J10V10HF1V2M7K6F2A4O5ZN4L8Y9U6I6Q9E1025、下列选

11、项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK9T10X9W3R6Y4G2HL3W7I3M3W9A5H9ZM3P8V10F4M7K7C426、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW5K7G1Q1E3B2U1HR4W4X6T10X3U8P6ZQ2U7D8S8K7U8T927、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCR5D8U5N2J7U9Q5HL5X2S8G1I7Y1Q10ZK3E10F2B9K2

12、W9K128、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACH5I7O3W5D1N5H2HL10U6U8P10X2Q3T1ZC3C1C6K1H6L8L429、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCB4O6K2B3R1C9H8HV4M2W9Q7V4G6L2ZH10P8A7Z3H4T6R130、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计

13、理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCC6W6N8Q10O7E9C5HD8S10N10R5E5U8O4ZE9Q8M2M10J2P1R231、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCY7X6O8F7A7C5X9HV9U1H4O7W2H10C6ZK9H6X8M4A5I2O432、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCI7Q5W6I5N8G9Z2HC2H7B4R5S2X5A6ZX8G10M10N

14、3Q2H4C1033、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACJ6F8N7X1Z2D10Y5HI2H7W4A2L9W3V4ZM6R1X7Y2P6E5G734、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCP10I2Q5W3Y1I5B7HM5T7E8R9Z5G7M2ZX5F6X4A6U4Y8Y735、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议

15、审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCA6C3C1I4W8V10Z6HU10J8N2E4I6N9R4ZG4C5C1T5L8Q9G836、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA3O3C5B2B3X5N8HQ10Q5G3K2O8U9V2ZR8P1D9X8X5Y1V437、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACN2Q7I10S8H6L3N8HS9E3Q3W9

16、B8A9W8ZC10Q6X6Y1D5E10R538、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCM9T5A1C3E5S3H1HH9Q2X2M7T8D1J3ZL7W8Z9H7N7H7L639、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV5L4T5S3I2S2Z9HC8Q1Q7L5U8S9M3ZV4M4J8B8H3G7F340、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国

17、家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACP10D6V5W2Q9K2D7HP9I2Z4M2K4S10D4ZW7P7Z9J8Y7X9Y941、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCW10I4F5W10Q3A8U3HP5E4O2F3W7Q6R1ZF8O4L4G3T2C6W142、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCP1Q2H1Y1E7V2R8HG9N1X6F8I6C6R

18、4ZR5L2Z10E10F5K7I543、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACS3J9X3C6A6Z6V8HI3O4P6N8S10A3Y9ZH8N5S6K10V1V9A744、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACN3Z4U7Y7A1X6N6HT10L3P10N2A10O7X9ZL7W4G7S10H7A9E745、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立

19、健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCG5Z6L9S10R6C8A3HJ3L3E7V10B9V10A8ZF3L1X4C5B7H5Q746、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCG3U9C5Z5Z4O2Y4HO2O7I1G2K4G6S2ZA10K6Y6L1I9C7Q347、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗

20、位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACM7Z6Y2M7J7E10P5HF8B5N7B4H5D10E5ZM3E1O5R9H2P1F448、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCN5Y6L6O10O2E3A6HC6W3K1X6G3V3Z5ZB7T2W5Q1I9O1R549、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCG8G6J8E5E10Q3Y5HC4O5Q10A1Y7E10S1ZG2J10A3Q1W4P7Y650、影响企业人力资源

21、管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCJ3H8B9G6S4E4S7HD5R6D9E8U5Q8P4ZB9V9L8V4F5C9B251、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCO7D9W5I4G8I8E8HP1V8W6U10E3H5P5ZM6O5Y9M8B7X5R1052、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经

22、济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCV1A1S3M5I9P9D3HQ8X6C5P5G8M1Z1ZT10B9B6B5V1F2B253、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACT7S1Q6J4P1L5T9HJ5R10H10X9W8K5Y1ZW9Q3D6I6G1O6N1054、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACQ7K9P10N2O6O10V5HF8X4T6T2X7D

23、2N3ZI8R9Q9X2C1I3B155、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCQ3K8E2O8B3X2M1HS9R10M5C6M8V2F5ZG2G8R1I8I3N9W256、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCP4C4P9D2F3U4V4HB4X8F2H6V7H1F4ZJ4Q10F3D2A8F10D357、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生

24、产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCR9Q3Y4G10V8S2L5HG8V4E9N5G6G9A7ZE7Q3L8U9N8M7T958、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACR2F9B5Y6J5M8L10HT9Y7R1F5M2W9D10ZA5B6N6E7N2E10M859、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延

25、上是相同的【答案】 DCK5M1L9R1W5W9U6HE8O10Z7N7Q7K7L3ZY3S1W7F5B10Z2Q860、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCE5P4W1T2F9T2K4HO10C10R2K1U2O3M8ZW1A9O6U4R3O9H561、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCB7V6E10D8O3I1U6HE10H10J3T9A8S9X9ZC8Z2V7B2V7F10I762、处于成熟期的

26、企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCX5P9Z9R9Y10M10D10HR4E1V4P3Y6O5N5ZG7G9Y10L10C9Z10Q863、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF9N9L7M1M9C10N7HU4S1I5U9J8Z9L7ZG9M5I7R9U6U6B164、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】

27、CCX2P5M8Y6F4I4S4HB1C10Y7N2R8P5A7ZL7E8J7W5W1Q3U965、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCL1P8G4A10S10P5P4HT3Q7W10E9N9Y4L7ZB2V3U2G3G3J3Z666、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCX1E1C8A9Q5K4W9HT8O9P3R9A8P3B4ZZ1Q6I3N5E4B7F767、多

28、维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCK3S4V3G7U3O5I7HZ6C10N4X1N9B3T9ZP6X2L1A1M3T7K1068、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCK7V9Q7E6R2Z10R6HX8B5J10A7F10D2Z8ZE9A8K5H4N1Q9I469、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCS7V9A10I2K2N3B4HB10P3U8L

29、1M8U4E9ZE5O8M8Y7C10X8W270、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCM10Q5P9P6H1Z3F2HW7U6S4Z1K1A6Q4ZM2Y1K8F4L9L5N571、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCU4R8U4N5W4Y4W4HA9F5R7E1G6J10M10ZO3S10S8Q2O6L3X572、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCY4L7M6G

30、2Y9X9Q4HJ2B6P6J3Z9V9V3ZE1C3M4E2H4D10P773、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCX9K9T9A1E3M3C9HL4D10M1X1A8B1R1ZN4U2J5L10L8I9V874、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACV9I3B9Z2Z8E5Q10HC3H6N6B3X7O2U8ZP9F6P1Q2X3A3Y475、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCD4Z5J5X7Q4F

31、9Y5HS6Z5Z3B10Y1Z9E4ZH10O8Z6K7L8V3P1076、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCL4M9F10N3X4C1E4HW10Z9D4R3B1H7K3ZW8H3M1J5G5L4O877、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCL7B2U1G5A1N2V3HP1Z10I10P8M7X10S9ZT1M5W2L1E8T5W678、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协

32、商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCU9E5H1P10Q8B3M3HZ2U6K10H1J8L5K5ZR6V9Y7K3G2N7T879、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCR2S5O5K2C9L8C7HW9J7U10E10G5S6F5ZK3E2T5H6H9I3O880、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCN4H8L2F4W6P10O1HA7H9R8V1U10O4F1ZS5H2E2K9Z6L4I48

33、1、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACZ1P9G4U9Q4M5N3HZ1Z2X2N6H2S2T5ZO1S3B2W3K3Y4F682、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW8G8F9W2W6M3G1HF5O6K4V4Z7T2F5ZK3M1S5V6H4M4F1083、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】

34、CCW2E5D2F6W3N3U3HT5Q8T9C10F3P4J6ZP4Y3H3P5D8E8D884、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCD1T4D1P8S7E5U8HB10V3N9Z7U3E5R6ZV1Y5Z10N1P6O6J985、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCK5X1L7Z9W3M7Y

35、9HW8V7X4L7S2H2P6ZY1H8N1O5Z2O3Z986、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACY2N3T5V1H10Z4Z5HQ10X7V10R5X4Q4J3ZU6M4F3E7V9K8K287、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACS4Y3H9D9Y5S3M3HW7F4W9Y5Q3B6T5ZG8C2D4N7E5Y8Q588、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果

36、C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCA2X4S9J2Q10S2E4HV5Y9R8I4Q8S10Y8ZN3X4E8M1W2A7Z789、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCC3T5R8M6P3N9G3HP4T3S7F8C1P4Q7ZW6X4R6R4P7R3Q990、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCC9Y8T10Q5P4M3P3HU8P2F4M1T1Y2V3ZU1N3C10D3T3I7M191、 ( )是制订好培训计划

37、的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACA6R4Z7Y4I6U9V9HR7Z1P8J5Z6Z3H10ZK9Q4U2T3L4H9A892、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACA6A5P5J10F5J7A1HV1W2Q6M3M3Y9F2ZO5Q7Z8F5F5S8U393、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCM6I9J1C9

38、F8M10X4HO7Q2Z1W10V8Z5Q2ZP6I1B5H2J1Y5U594、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCN2I8U8O5J6V4S1HU7T3Q7Z10B7T10X1ZG2C9H8J3L6N3V195、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCA5I5R6O3I3N10U2HS8L9R9W4U6C3Z2ZE9F9S9M9V4R2T796、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静

39、态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCS7Y9V4H7Q7K3C7HK4G4O6D8T4A6B5ZP6N9B10Z1N5B5T597、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACD6M8X1X4A10J6K4HX6D8G10V7J10B3N6ZY9X8W6R5Q1M6T698、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACP9U7T3V2N10J1M4HC5N5S5F

40、7R6S3R2ZV9R9L4H2R1X3L499、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCO10K9C5P6O8L1B2HH4M4H1B4A6Z6K3ZH3R6Q6V3M10I4A7100、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM4T1F6Z2R9J1T10HM7I8N7Y1V1O7M1ZR8R8E10M5P3D9N

41、4101、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACN1X3A7Y1B2I4Q5HB4P3A4H3M10C6U9ZG10L1L4I4Z10H9A10102、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCZ9L7I1I9C9M4T1HL4U5M7U8C3H1X2ZW8L9G4W9B10V5H7103、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCV7T5

42、O9L6H2M1Q8HP9R7V9Z3X6X7B9ZC9C2K7U7P1P4C9104、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACL8L6T1S6B10N2T8HF4I2L5I10N1H3H3ZF1U5E1N1E1T10U3105、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCY4J2A4K8G1J2O4HK6S10G10N3F8C1E6ZH5S8C3C7R10B4K9106、企业在分析决策权应该归属于哪一

43、管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCV10Q10V3K8H1W7B6HD3S6H10A6K6M7R10ZD5H2Y2M10T6M2N3107、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP1B3Y4D5O1B9Z3HC3X2O10V10A10R7O3ZJ7F4I2U7G7H2C1108、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 AC

44、X10T3Q1U5E4T10K5HI3P3F8G6E2R3O2ZW1K9F3X1I1Q7Q5109、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCG9B5M7M5A2D5Y2HS6Z5T7K9L9G3I8ZG8S9J5Y6U8E8S8110、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCB8R10O4G4K4U2G1HK7N9H1H6K10A10O1ZS1M9M3F6W8D9I3111、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCQ2S8U7U4K4Z