2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题含下载答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCP4W9P7W9V8Y1S7HF2Z5Q3J8K8Y8I9ZQ7A1Z1J7Q6J1P92、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCA7K4Y10S8U4O1W9HU10E10Q9I9U4W7V8ZP8I6L1U8

2、R6R9T43、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCP1N6G9I10N10M1G9HI4A10K6Z5A8H10T8ZI2V7C3X4M9H2X54、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCD3R9O5W2S1V2R3HF5O9Z8V2Q4B4F1ZQ3N5U10I3J5Q4C45、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB1D3F5G2Q4Q8W8HR1T

3、7H9T2V3N6W8ZI9N9W8I7X9F1R96、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ2O3D6I1Y9P1G3HY8V4V5R9R8L6Y9ZO4Y6B2I7I6R3I77、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACT1K9H4D5U6S2I10HL4Z5C6G6R1X9H7ZT4Q8L2F1K10N1G98、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效

4、低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCI1F2W4H6B8C9M6HR4T3W8O1E7S4L2ZU2Y2D1A6D10G4N89、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCY1Z7W2E4Q2F6V9HS2W4O6X10U7G3S5ZX3H1C10F8Q7O3R210、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD8X9Q5Z10O9

5、C4E4HB1N6H10F7A1G1S6ZD1Y9C8X4N7B2P411、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACF7H3M3N5L3Y9U8HN6L6T6M9T3A9D10ZE4A2P4H8G6C7E712、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCQ5O7U6I8X10S3M8HN7O5S7P9W10A5U5ZR8G9T7P7L7S10G813、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案

6、】 CCZ6A5Z7E7D2Y3Y4HX9C2H6V3P4A2C5ZJ4C7O8I4F6Y8X214、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACS2W6T3Z6E1M4T4HG4A6B8H9G10U4V7ZB7R5P8Y10D6T4E1015、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCG8T2O7I10J7U3X6HA5T2Y1N7Q4O8Y4

7、ZM8Q2Z5G2H6X8P616、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCA3C4V2M5L6M9C3HB4Y10C5R5Z8K7G10ZL3E8I10J10N9Y1G217、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCK1Z9P7W8Y10Y10X1HM8A8N3M5G4C1N6ZJ4S5S10R6E2T3W418、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.

8、相关国际公约【答案】 CCR5P7F10C5L7B6S9HU8O7K5N7J2J10B4ZN3Y2W10Y5U8C10R719、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACW10K10G10X4X4V8H6HL4Z6E1F9P6K4L1ZG2D7M10O6G1B5T620、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCG7R2I9Z5K8U6A2HD9P1C4K3V3Y8U1ZM6Y9T5C2Y8E

9、8W621、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCH4A6K7L4J10R9Z4HR9P3S8S1K2U8T10ZA6N10A1O6L8O9E1022、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCE1W6I1F2U4N10O6HS3X10M9M10N3J1P8ZU5G5K8C2J8H1S323、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCB1Z1M1T6I8R3V10HH3A4K9J2

10、I5K4I1ZF3O9I5U3O9V9E724、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCI6G2P1R2U1C2H10HG4W4E9S1T5I7S6ZD10K8A7G4S4U4Q625、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCK2O1S3I4A1W10N4HG6T6Y10I3Z2A4S3ZR3P6Q10O4G6S5M826、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.

11、对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCM10N5B8B3Y10R5A7HO1V9D6A7Q9Q3U5ZM3E7O7R2G6Q2E327、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCX2A1O2P1Y9F5W3HQ7V10I4V3S9I6G8ZE3Q2T10G1V5F1D728、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCB7O3R7D3Q4T7K10HC3A5K3E7F9L2R5ZL6Z8B4U8A

12、8J1G629、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACH8I5H3W10Z5G10C8HM8Y5U8A3T1Q10Q1ZO8G10T10E7F9M1K630、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCA7Q10U10Q7T1U3O3HU10F6Z7G1J7R9J10ZQ6Z2W7N2H5U3A831、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACA4R3X7B4

13、Y1L1C4HB5W2H7X8L8Y10L7ZU3U1J5D7P10F3T332、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCT9Z4O6H6O3N1C1HG4Q4O5H1F6Y10G8ZG2X2U8X3E10Z6O533、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCW3F2Z4S3O10I1D8HF3P6K9G2N6C7T5ZT8M4S1C5Q6I9R234、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B

14、.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACT5X7S4U9I3C9K9HL10E8D9R8E9A1G8ZB6I1Z4S3A2L7K835、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACZ8A1S4H2H1K2A2HV8E2N3R8X2K7K5ZI10H4A1U9S4C4T536、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACV3D4B1T6A5V8Y9HL8T9G2J6U5A2U3ZL1F2E3W5F5K1Q637、企业缴纳基本养老保险费的比

15、例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCN5D6O2N10H7R9A10HY4U7T6A3C2F1F6ZL4Z4N6L6Y9G7A1038、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR1D8H2C3Q2E10L3HO10D9C6J8T6T1G1ZI6N2Y8F7I10A4Y239、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCZ5U6N1Z7O7O10Y1HR4C3W7U5V6J1N10ZI10D3U7F2K8O7C

16、940、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCY4Q5X6G4Q3V6B3HL6R9Q9V1X8U8F3ZT9I5R4Y10M5E3D1041、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCW6Y8L4X8U4M4P2HY9V3D8L1H6R6B2ZQ4A1O6J8L5V10W142、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCK7C8P2K10R

17、7W5F10HP1D10P3O10O2G1G8ZE10D9C3U6R5K6K743、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACI1A6D9E10A3M1F2HY2R1L1J6M3J7T4ZW10Z9K2S8A8T4W644、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACB9H4O4I8F10K5A5HY10P9B4N6G6H7M6ZH9P1Z4F8K6J2N445、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D

18、.管理层次【答案】 DCJ5M5X9C2E3D8I5HD8Q3R6Z8C9Q2R8ZF2D2E6H1I3M10X646、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCP3C8A9G9S4G3L2HH6X2X7Y6Q5B2C5ZC3X2A1J4N6B7L447、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT8U7Q8M2C9J7F9HU10K8I3

19、B2Q9W8N5ZL5C1S9P7W10A7D1048、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCS1A6A3E1N7A9F7HZ10Y5I2D2Z8Y10P6ZD7N9E9H9M5D2Z849、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重

20、的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCB5R5J6D4W7K7E10HP1V3F2A6D2I6I5ZP7K4K10H3A5F9E950、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACI9T10P1J6H10I10W4HT1D4N9W3D1V1D3ZZ3P10R4F7Z7A3Q451、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACZ10H3O5B9B7D6A2HS5K3S3Z6R4X1R8Z

21、Q6W4Z10K5B3U8A852、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCX10T9O8P6S7O1T10HY7I10V1P2Z4T7K10ZT7H5J5R1P1J8B853、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCR3S3H9V2X4J10I2HH2P3T8Y9R8M10S3ZN6V2J1Q3T5L2E454、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

22、A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCW3W4M7C9D7G6M2HJ1L8C8T2I7G6F1ZD3D5C6D2C8G2G355、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACX5F7G4P1T1I4O10HK9G9Q2Q6H7O2P4ZT8Q6F10K6E10K1E656、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCM6Y3J10L1S9R1E5HO2N8A6O1L5Q8K2

23、ZO7S6R5D8D4B7A757、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACI1Z2M8V5T10K4L9HL7E10V2V9Q4O9D6ZI4K5G1H6V4D9U658、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD10E7B6Q5D3T2X8HP9Y2E4C2X5O8P5ZR1Y2V7P6O7P7K859、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C

24、.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACR2G8B4J9A6L8O8HX5N10X2C9R6M2M5ZW6P7W5Q5Q4Y2C760、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCY10G2O2H2N10Q4V3HF4D4S2V3B8N6E7ZM4W8R7D2E6V2D561、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCB9S7D4E9S7L2O8HX8J9B3E2F2G10M8ZZ5T8F2Y3C1Y8N462、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力

25、市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCH4A1E9Z3D4E2Z1HR6Z10S2H3W4T4F8ZB5P8K5D2F10A1N263、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCT8K8I10T9X8I5L3HK10Q2V7L1M4R2Q1ZY9A4H4E7V1M2E964、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCJ7P3Y6N2P9S9U7HL3T3L5R10L6O6W7

26、ZM7N9P6G3W7U8Y365、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCC7S10W1E3J2C5G4HK5B10L10X3M5N9Y10ZX1T3D1G7Q2M1R866、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶

27、段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACT1J1H1K5V2H6Q9HK10X6I3C7S3D10U1ZM9U3X2K9O1B7J867、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCK5C8B10V2B3X7O10HO5N9P4Y9R3V6O10ZX7D5X6N2R8R5R368、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCQ6P3D4O4A1F1Y3HP2O7G8M5C6U2S6ZF4B2E4X2Q3L7O869、敬业的特征是（）。A.主动、务实、

28、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACL8L10Y4R7X5Z3X5HW1I8C6H9P10Y10C10ZB7I4V8F5Z8J6K970、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCR7K3M8E6O7E3C6HS4O9Q5U8Q10O6V3ZA10F2Y1A2C10Q5W471、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)

29、【答案】 CCV8U8T4Y1E7M9X4HC5O5Y3L4F5Q4J9ZR3N3V9Z8O2A1H972、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCL7T6H3M5Z3S3M5HQ10I7I9D6I4C5O8ZA1Y7V2I8I8D5A473、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCG8J6M4E6V7P1E5HH9T9F3T3R4C4F6ZT6W9F8D7B4G3Y

30、374、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCF7U5B7F10K5F3O6HQ10L6G1Z6Q5Q9V4ZY9A10M2K2W8V6F375、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCU7Z4V3D9Q5M9L1HW5J5P4M9S6X4I2ZB8J5W9X8X5D2U676、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论

31、包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCI8N2V6V1M9H4Y8HS7D4S9S6L8Y3L1ZM1S7D8F9T8H2K777、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACL4P9J5Y3J3H10Z3HU8A5W2R9L7L7F9ZI9W5N10O4E6U2M178、以下方法中，有效性特别

32、好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACR7N5L4T8S4J6J4HW10K7G9H4I3T1X6ZO4S9D9Y8P6U6J1079、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCT2M9U3J4P8P3K9HV5K10P8F4T1H9H9ZS2Z4K9S3B5M7K980、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案

33、】 CCQ8V10L3F1K4K4K3HE6B9G1U2Z4W7P9ZX10S1G7R6J5B2B1081、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCZ9H1C7R6F1H1U8HQ9F6Q2S1R2L7L1ZP7F6Y1I7R5I3B282、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCM1E4S3X9S5W2Q6HI7N8J3O6D10W4D7ZB8O3V4W9Z5B6H383、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随

34、劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCR6V1M2F6K1T7X10HB10L5A4R8Z5K7H4ZK6B3D7T10A5W5S884、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCM3W9D5I4V2D6L6HC6O10A3Q9M3U4J7ZQ3K1X9R3K5T1E785、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCA10M4Q10R7Y1X2R6HM4T2V1Q1H4J5G4ZM10G7Q9R7O7N

35、10U286、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCK6X10K6Z7V1X7G9HN2N5U1G10A2H8N2ZY7S10I9D5X1A8J787、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCL2B5Q6I6P1H1G5HO5Y3L7T6W10D3U2ZV1O7G1X6L7H7R388、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCC10O3W2R3E6Q8C2HC6B3O2S4

36、D7I7Z2ZY3B2E4K8C8H5A289、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF7O6Q7H7N7E8J7HL1I2O7J3K10A7H9ZD3B9B3M10V9L9S690、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACC3E10B5D2X5R9F8HW6O1F4B9H1Q5O2ZI5K8W6I1J10J9V391、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工

37、健康检查费用【答案】 CCZ4K10I7U1U2Z4G3HU6Y7I7D8L4D3W4ZX9L7F2O5C5H3C692、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCJ6X5G10Y2Y8X1E7HJ5J4Y6K5D6R2G8ZV2K3J4F1E2H6E1093、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACW1H7X9M9L4V4W3HD10H9O10O4G7C7W6ZQ5B5J10J5Z10N1K494、

38、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ5M9V5L5C6N7A7HN10T6R8U9Z10I5P5ZU7J9H4F5J6N9J195、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACH3E1T1Y5L5Y2V1HL1U9J1Q8D8P8R5ZA10B5J9Q10G1W7C196、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明

39、礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCZ8X5P6J7W9B8G6HM4T7D10Z2U4P4C4ZK9B3O7D4A4G4G897、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACM3A7F3M7K10F9J8HX4L5H5A3S10A10G3ZT8D6R10I1V6I5P298、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCC6X6Z6R7P8T8X1HV7Z9Q5T9P6W10B3ZD3A6E9W4I2Z9P899、劳动

40、争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACH4M4X10G2Q9D5Y1HC6U1Y1V10N4H3P1ZR6I5H8G5Q9R7R7100、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCC2E8V10F2H7Z6U3HQ8I10B6C2V7E1F1ZI9V5X3W6O1N10Q3101、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCR

41、2L3I9G3V5Q1K6HA6C5R5B6M4M3D6ZK3G5V4B7A4G3V1102、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCJ3A1T6Z7X3H8D9HA7A8V10C9X8Y9M5ZR9P2E4Y9Z3U5M9103、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCD6B7G5E9K6N8J3HI5D3R8T2L5Z1F8ZX3G3Y1Y4O6N9Q

42、10104、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ4A2M9J9X4D7R10HU8Z9L8W10O3D1B3ZA3I9K1O10B1K4R6105、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCJ5E8C4Z10L1I9O8HF10N10J10S6I6L8J8ZS1O6J8T9W1K6H6106、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCW7E7W10F4T3H1P7HP6B

43、5L5S2X4Y9U7ZZ1Z6O6E8Y6Y7M7107、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCO2O6Y9X3C4C7K7HM10D4X10N9K9K2E3ZQ5M1W8A7N2H7Z2108、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACE7A2S1F5G9A7Z2HS2A7O3Z9U5G10N10ZR8L6V2F10F6Y2U9109、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多

44、维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCT8H6W2M5R8R7N8HB6Y8U2W5C5O7L10ZH3Q7O4E2V7U1I1110、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACN3I5E1R6H10Q8H7HH4C6X8Y1R6G8M8ZZ2E3D6U5O1D2P6111、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCW3M10A6N10L6C1H8HU5Z4N7V9R5Y7X7ZG10X3C3C9A8D10G4112、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCD5M5B1U10U6A8F8HO5N8Z10G6H8V6I10ZJ8E10L3O8N8K1G3113、被派遣劳