2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCO6Z6Z9N9F9H4V6HN8D10C1O6Y6P4L7ZL3K5B2X6I9V4V82、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个

2、月C.5个月D.12个月【答案】 BCK3I7Y7J1C1Q10I1HS7A1Z4J4N9L2P5ZN4G9S3J10H2Y5M53、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCQ2X6B5R9I10K10U4HA8U7V4U6H5C2B4ZC7N2O4Q8Q4G1Y54、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCH1K8X3A3U9M6C4HA1A7V3Z3J3X4V5ZP4U1S10P3D8G9S15、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同

3、级C.地方级D.市级【答案】 BCG8E6F4M7U2W6T10HG1H6L1T1Z8G3A2ZE4P9F8F7C10J6L26、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACA9K3K2V3A8U1E6HP7E4B1R2N5S5T5ZA7N10Y2A3V9S3L67、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCA8H4C9J1Y8O2O7

4、HD10V7Q2C8L2P9I10ZK2T8Y3B9Q1S10K108、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCZ1A10J9P9I3O8P5HH6O7J2F2Y10Q2W1ZJ9T6T5F6K2I1O89、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACO1C5T8L2R7W4I4HV8M8L1Q2V6J10S1ZZ1M7W9Q1C10I4J510、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在

5、企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCL4S2I8M2W10N5U4HR8P6X4I6N9Q6O7ZQ8L7L1Q4Y10R4J311、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACT2K2V2K7Y9J10E1HE4W9L4V3Q10R2D7ZJ10L10N2O5X4D6C212、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCQ6C10D6I5C8K4W5HM2K7Q1S5R10T8H6ZB4D7P4D1E2V6F713、(2017年5月)（ ）地制定劳动

6、定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK10H10W10G7W7U10E7HJ9V10M8O2E5M10Q2ZF1N4N4P7W8B10E414、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCZ2P2Z1E7W6O6O1HE1V5F8E8I9S1P10ZU10M9O4N10T7D1Q115、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C

7、.工资率D.利润率【答案】 CCD4Z8Z1Q1U6R4P1HO1J9R2S6W9H10W6ZH6R9A2F1U4B5A916、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL2K9H5S4P5E9O9HF3I8P6M8Z9P8F9ZU3Z5A2R4K8K3O717、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCF9R9J9S5P4U5P5HA9Z10T4O6W6M7S7ZR7Q3C9Q9A8O6G918、以下现场培训的对

8、象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO3A6K3V4U4M7H9HS10N2O3V6R3G10H8ZN6I9O3T3Q8K8H819、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCV10Y3X2V4Q4G5I2HA3K6F4B10Q4V8I9ZM9Y10A4D10N6Z1Y720、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCT

9、5D5C2S5U9W6P8HZ5E5X4U2U2Q9T7ZU10O5L10G9F8N2S721、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR7U9Z2A4H6H3V1HH10W5K9W3E1W4R2ZB2C10T1B4B6Y3N122、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS5T9U9P6Z3X1W8HJ9D7N9B9R7U6O10ZB6I2S6A7F8M5Y323、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技

10、能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCI6H10L2U2Y1V8Q3HE7M1P6Q8I8N9Q8ZZ1T3N4H5K8Q5O524、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCR7B7S1V6A5C1L5HI4U5F5O8D1I4K5ZT9R2I2X7Q8D1X925、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资

11、本投资类型不同【答案】 BCO6Z6N1L4R5E5X2HJ1T7T10T1B10V1H1ZQ9U2V1C7H9D1V326、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG1V8T10S2I2C9F7HO8F4H9D9V8R8C10ZT5U8O6A2O1W10I427、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCU5

12、O7I3L3A9J5R4HM7N10M4V2K6L8J3ZL4Y8G6F2R4H3A1028、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACO3Q7N1Z9G3X3G8HZ3Z1D5P7H3N4Y10ZY2A9N7R8I3L1A529、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCC8P8V5R5E6R9R8HG

13、4W10V5I4M8T4H10ZE3I4G6Q7Z2Q3Q930、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCN10X10Y8K6A8P5I7HJ5P8P7Y3F1I3G5ZE5A4I5Q7K2F4O231、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原

14、始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCB8Z10P8E9G2T10F3HX1Z2B9W3Z3Y8M4ZW3M8P8J7Z1F6T732、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCK6O8P9X3D1H4J7HB3N2K5M4M1I7F10ZT3W5R1W8S2D8S133、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCJ

15、7Z10X9P10S7Z7W1HM5U9M10R1L4L5U3ZE5A10X6M6V3J8T234、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP9F2N7W7O3U5O2HA7A4D6I4M8I8R9ZR1Y2U10A8A5F9N535、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超

16、市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCZ5J5T9J6G5D6K7HI8Z3O2O3M1M2Q3ZH1N1Y5W2I5E3Z536、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ3A10X10F3L6G2R2HI7J10G7J6D9A1I2ZK2V4L4V4E10I6V737、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCM9D5X3V6G4R8P9HZ4

17、T2B3Y7D3Z10O4ZF9W3Z1D5K2X8T838、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACC8O3Y4J2P3C7R10HJ8Y1K8P9E4A9N9ZD10S6N8X7J10C2W539、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCI4S1E3O7U1G9C6HV7U7R3U6Y4F5C7ZV2D3Y8P7Q5M3Q940、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，

18、小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACG6D4J1A4Y7D2N3HA6W6Z7Y5E10O7U1ZZ8J1D7U6N6B6N1041、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACS3R9G8P6B2N8L9HH10N7Q5O1L3P7F7ZT7I10P2A9E8W6T1042、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD8L7P4N5B4L6Z7HC1H1Z5X5X6P10G2Z

19、C10Q1P7L1H2R1C143、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCH10Y7K5Q3C8H9D3HJ6F3E3G6Y9J3P7ZG7E8V10T2D7T1A544、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY1J8A5R6Y7C1N6HA8I3O6J4R9P1I7ZT2F6N4U8D9F7P345、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【

20、答案】 DCK6A9G8W3Q1M3O3HG9C9H8H8V6X4E10ZL10U8T8Z2U10J10O1046、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR2E4E9Q8U10R6W2HY2X1X2Q3U6X2E10ZF2E9Z5A9O8J1H647、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCZ3W1R4X6L9C1R4HD4W4M10C3Q6S1V10ZO1O3S7V1U8Y8V748、 企业基于全面改善员工工作生活

21、质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACE8R5G2A7N3P1V10HR10D2M2O10R7S5W10ZO2A9G10I2U9F8W949、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACO9L6D6Z8L2D8W8HX4Q5Q10D9W8V7E4ZT2R1U10Z7P8Y8R650、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCU2X

22、10M4Z4R2Q4U4HY2X4V6R9J6K3P10ZI10R10W10F1S2T3R451、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI6A10X5K6E8B7G5HA1Q7P7Y10T2E8X4ZY3N3T4Q9E5B4R152、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCE6H8Z5C1Q3G3U1HN7W2A2L10A1Y4O1ZK3L7L3U3G1S10Z553、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人

23、的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCV3W3T3N5W3O7E8HK4A6M2C9E9D2H4ZA2J9M4O2U3Q3V454、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCU8O5A1X9Z8E9R10HW2S2T9S6Q4S6P10ZW4H5J4Y5N2T2M555、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可

24、依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCV3Y4D2H8P7O3E9HA4I5Y4N9B4Z6P7ZQ10C9X7X4N3C10M656、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCR9Z2V4P10A7G5T3HP1G7R4I2K9D7C4ZL9

25、T3T6R10M5K7V157、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ3W8C6E10W3J2W6HN9T3Z3Y3B5M8M7ZJ4K8Q10W6Q5G3D158、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能

26、参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCK6L7R6J1I5O9J7HV9P5V3K8K3W4I8ZY8J10S8V3W2L5P459、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCY5W1K3C5C4T1O3HL10C1H3H9P9X6M10ZS2L9U10I8V4S9H1060、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工

27、绩效管理?【答案】 BCW5W5L4E8A6K3R9HJ9S10N9T1A9Q9T3ZQ3G7V7U4C2T5L761、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ7C4O5A1T3K7M3HQ6S5I7M2C5Q1I9ZF2X7P3N7O3Z5N762、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCL5X2A5R2G1E8V5HJ9H2E8D1L9Y3H7ZT9Y2C7M5C1N6O363、下列关于绩效管理的

28、叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCQ1H8Y5T6F1S1M3HH7J6V6I1M8U5X6ZU1Q8O5Q8R10W2W264、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCD1W6Z7Q7V7X2B10HH6N7A8W7G4X3B2ZG6L7A1W4Z1G3F965、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和

29、暂时性?【答案】 BCO1X3J5Q5C6Q10C10HJ3J4B1W2H10H2V8ZY3B10K7Q6C9X3Q766、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA6I9B10X10Q3O2T7HV10U8Q10F10P8B9E8ZK9I3A7F2I4Y4N467、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCS8U7K4X3J4D10G8HG10A10D6H3O6J6Z5ZH4X6Z

30、8Y1T4V2C768、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCC7P3D8K9L1V4K9HE10E3U9L4V3O10I8ZR9N9U1D2P2G6U569、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCB1S10Q3I8Q6J10R7HD5R1P7X1S6E10V1ZF8V4U10Y4V4D7D370、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】

31、BCN9O2H8J4Y8I4N6HG3N7Z10C4F10F10Q3ZN4U2V5M4J9V1C671、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCJ8L1F6U4G8E2I7HT9Q3R9A8X10A6K7ZH7L6Q4K2E1F8T872、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCJ7V3N10R6Z10U1O9HA5F4O4R6O2K3E5ZX1H9S3H2N9K6Y1073、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ

32、10F3J6S9H3L10M3HK9R1W1D10M6W2F1ZC9W9K9Q3Q7A2E1074、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM6I4Y8U9F10J4R9HQ1O8R2A8B10S1X3ZM3W10P3D6E4K6J675、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCK6A10G6Q5I10Z2P1HA2C6T2V5F6W5S9ZZ5K2J3B3Q4Z6J276、()比较适用于对操作技

33、能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK9B3T9M3E9W5K5HJ6K10Q5F8W10V9X8ZO3V10V4X3T2N7D977、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC7P8J6J2Q9X2C2HG7S5V8Q4D7K9B2ZU2Y6Q8G9X5F1Z478、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF8V10T6G1Z1F7B4HJ6U3V6E10T10P2Q8ZV5C1G10G6W3F7O779、

34、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACE10L8X7L9Z6I10M4HM6L6G7I1B1G8A2ZR1Y4Z2R8V3S10W480、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACK4M7X7B10U8B3L7HW1A7R7A5A10Z9G4ZD3Q6Q5K2O7E8C981、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息

35、管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCQ2U6T7N1P6N6W5HS6A7W1A8D1J1U8ZQ8F4R10Y1B10S6N482、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCF8P6U9Z4E9I6W5HW5O1X8A5O1D8S10ZK8Z2N1J3W9U7L283、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCE8O7M5I5T2L1J10HG10U1E3V8Q6Y1Y10ZJ3Y6U6J3F9G5K384、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合

36、当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACV6O4A2M9A7K6F8HP3U6F7W4B6V4T4ZA5F10B5E1E3A4P485、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCY4B7T4B4W5P7Z4HF7Q10Z3D6B2O3U8ZG9Z9L10B5B2G1R286、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动

37、合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF4N4U9W6Q9J3Z9HO7E1C7N7R3G9F4ZS9Z6S1E4M8U6A287、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACQ6C3S6J3I10J10E8HN6D3H8W8E1Y4P7ZK5W6V5N4M3C7S288、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCP

38、5Q2N1T5H7M7I10HA3T2P5D7O10O3Q9ZG1K5Q7B5M3J7O989、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACN3H8K2U2Y7V10A2HA9I9U10R8I2O4S5ZP4K10F4V1Q5M6E790、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（

39、）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCJ9E1H5U5T10C4K4HO10W5I3K6L8F10M6ZL10P9H4S8I1N6V791、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCH1K2T1D4C7J1J3HQ3L7Q4Q1M7D1Z1ZC7J5N1D10S3P10U992、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCO10

40、X10K3U10T10X8V3HY6D8M1M4V9M2J1ZZ6R5H4M6A1E8Z493、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCO8R5B2N2Y10Z8A3HS7U8W2K7J6I2O9ZT6O5V10R10X10I8P194、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】

41、BCU1T2J9G1A10I3G6HN7S10D1X5N6C1L4ZM8F4R6R6Z9J5K895、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCR9R3L7L5B2Y3Z5HJ6S6W5N6Z10L9B9ZA8G5R5G10A5W5L596、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCW10M3Z4M3D1V3Y2HN2M9V1D7N9E4N2ZC4A1M9L5H4U3Q197、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包

42、括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW7A3I6O10W8H4N6HF2H9D2Z4G2V1A3ZR3Z4Q3C7B10E2C298、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCB7T2K10U4E6X8U9HM4C6S10T7F1J8O10ZE10P3D1N1Z2V9M999、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACD5D7B10I5U8W5G3HD5N4B5R5F10R1

43、B10ZZ8G10U4R4R6R8K4100、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCV4X9A9E10B3K7P5HC2Q5K5K3K5H1B9ZG6A1L10U4J9Z1G3101、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACW9X7C8P7Z9U2R1HP10M8A9A9B4A10H6ZE6E10C4C7S5I4P3102、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职

44、务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ8S9L6U8D4Q7M5HR7F2Y4X8T2I8I10ZW6M1D1X4M7X3I8103、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCX4F7K5T1O2W6A5HQ6V4K6V2M6O1C8ZQ8L10S3M1V2C7B1104、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE10R1Y7H6V1V3X6HS9A8V5D1P9X4R9ZQ4M10M8A2C10E6L1105、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCJ10Y5X8W9I1E1E9HS5U10R9U8S3O4I6ZC9Q6R3H3H4A8P5106、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注