2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(江西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCP4W4G8H5A8S9T7HP1Y7E4Y5Z6S2P8ZJ9X8G9C7L6K10Q32、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACF7Z8U9U1N4W1P10HH10R7V2H9M1T5X5ZJ7O1F3R7E

2、1Q8X53、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCR10U7G6M5Q7V2C2HR10L9F8V1N4S6I4ZX10F10H2S4W7I10N74、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF7K6H7Y5W8G8U10HM7L2O5R9Q2H1X9ZY9M4V3J6R8V6V45、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCL4B2P5P1Y4Z

3、9N8HK7E7P9V7S3Q8K1ZR5A4N1P2W6U1G86、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCW7N3Z4K8O6X5C7HD2W2F6O9J2Y5I3ZA1V3E2S6T5A8U67、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCC2J6V4H6X2M7S2HC10P2O8G8W3X9E2ZF2A1X8K6W8S7G78、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D

4、.最优化原则【答案】 CCC3W1L9A8M1Q3C6HW4X6X6E8O6Q2G4ZS3C8E9J5E1Z5X99、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL9Q2O7V7L8K7G2HO3G5P8W1E5H7W4ZT7V1T9I3T3R10G410、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY8R1D8S7W8O9K8

5、HW6E2R4K8U4F8R7ZL9S7F10F9T4T5X1011、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCT7K7Y1N4N4L10B10HW5I8U10G9N3Y9W2ZV8U8M8T4N4C3R912、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCN9E5C9L3L6V10K1HH6R10M9C7R6A6C4ZV10U3M3V9J7G8G313、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位

6、支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCQ5P4X8Q1A1U7B8HQ7U4T7E2D10Q7A3ZO2G9F8D6A9E7B714、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACW7E5A10M6S1Y2B5HY8C1X4R5P6F4D6ZQ1Q6R4R3C10H3Y915、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、

7、服从、适应?【答案】 ACY7H6K9U10O2T4Y2HJ6B2M1Z3S1L10B5ZI1E8V7P5I9X10K916、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCL2H1V2V2S10P1T4HH5W9R7K6Y2C8J5ZF6J3K8A1U10S2R617、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACS7U1P4A10D8F9T8HJ1

8、K4M9W3A8P8G3ZA7V1U3H8A1A4Z618、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCB5O3H7G2D8D3I7HK2V3K5J6E10S9M9ZB1U10W9T6C3X1M419、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】

9、 ACC10T10A8M8W5I8J9HL10O7F8D7U8Q3L9ZF10D10D7P3H2I8P520、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCR5Q8N9V2D2S7L8HI7N8V8I2T4M2M2ZL6E3V10P3O2F6S821、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACK3M4T

10、2K4R3G9D4HU5K8J6Z10E9M7I7ZX5D3S4V3I9I8H122、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCE6S1Z9O4Q8X10A1HQ8H1B2N3U10G9B10ZO6P3M2J9N5L9R323、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCD7C2H1G1W5F3K9HD2V

11、8G10F4Z3T10H1ZF7S10Z1F3P3E10N424、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCF6D10F3A8X4R2F5HA5U5J3Q5T7I6O8ZC8X9V3L9C9A8M625、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCX2M4R4A4R8N2T7HU6V10P6V8L7S4H7ZQ4Y7Y10Q5P3M10I826、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规

12、B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCA10R1B8Q4E2T3J5HS10D5L10A5V9X10P9ZB2K8L10W10B10A6F327、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCH8V8N7V1B3J10L9HA9H3C5O1Y1V8Z8ZW4P4R8F3H7Y1J128、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.

13、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCF4G6X3H4P6S3T8HN6X4U1F8Z8W7I4ZB1Q7L7L8Y7X10W129、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF8J7W2V1Q7H9Q6HM9H8D10N4A1A4I5ZJ4R8A2G3I3V6O530、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCR6R8K3T4V1X1Y1HH9K10W6Z1E3A8M7ZF8C10I6Q7F9H3L631、消费者市场是指所有为了(

14、)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCT1Y9G3M6C6S8W2HZ7N7G1B7C3A4C3ZX6C5C6P9T3U3V532、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCC1H3H5Z4K3N4P8HD4I10Z9D2Q7W8G2ZP3D7G5O1D2E9K1033、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴

15、D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACU2P6H7N1K3M7X9HQ5U9Z8Q3T3Q7R4ZE1C10N6M4G8G7O134、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCX9K10X5V8V9R10D6HR10J3I5O5Q7S9D5ZQ10M7X4M7N5S5P535、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【

16、答案】 BCL1O2E2B5F3W9B8HH10R2W7O2X10H5S6ZZ2F6U5J5P1O5S336、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR4E6D10W4T6E3Y10HF9J3W8K4Y7B1C5ZC5F9P1W1S2M2P337、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS6D9Z1G7C8F3M10HG6B10J4E8D6G10O1ZF2S8H7T9T4W8P638、一般来

17、说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACC2X4H3X8B6C9K4HN7V3J1W3B5A9G4ZF4X4O9N3I7E3X339、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCO5O3B5B5A6C3A4HC5H10K9M9X7G4R4ZY3H3B1N8D5U8Z440、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.

18、经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE8G8V3F8K10Q5K6HP5T4L7R3L8Z6L1ZM10M6T5N7U7O10R641、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACO7E4X5D8S1B5C3HH8G2E8N3H8U5Y8ZF5N10T9R2Z8G1W742、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCY5I10H9P2M7

19、A3F2HF3C3X4R2S3R3Q5ZH2W8G2T10X9R5V543、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCR3S8I6Q8D10H10D3HI8P9A7X2Q6I7D7ZY1J1R9B6W4D2J444、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCD7P3J1W3Z8

20、D5V3HA3N8O2X8R5C7N9ZI5U6U6B6A1Y5K145、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT6F8G10X2G7L8P3HU9M2I3N5K6H4D9ZH5F2S1V2S9P6D446、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACS1F4H9P5K2X8A10HA3V5T4H9E2Y9W9ZZ2H9I1Y9K10U2C54

21、7、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO4V7X6L10G1J3J8HG3A2L9R9P8F10J8ZX6P3P7E9N2R6H748、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACV7I4A9O7A3X5V8HO1L7H6Z7S1Q8H6ZM9Y9K7P1X4A9

22、M1049、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCU4H8F8P5J4H9F8HS5Z1V10G8S5E4K7ZD7J9H5V3P5J6I1050、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地

23、介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK8C9Y8J4H10V9Q5HJ1Q2I7X6U5Q9M10ZV9X10H2E10G3V3L951、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACW2T2Z6R6R9N7C5HA9L4G7W9C10M6L3ZW1D6X10R3B1D1A552、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档

24、案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCM9G2W6L10T8Y7K1HS5H7X6J8P7Y3G7ZO6J7E8M10P5T4V353、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCM9N7B7P2I7K3K8HP2X2F8E3U2R5G5ZE3J8E3R1S4X7F154、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.

25、认可度【答案】 BCX8N1K4Q6N7H5O3HP10K3X5T5V1T7C4ZJ10U8T2Y2P6V4X355、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCA4K7J5D3N8B2L9HI4C3Y9J6Z6Y2M10ZC7E9C7W8T8M8X756、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCU10V5G5Q1G6Q5U5HX5Q1Q5V6N6T7V5ZY2D2J4M2X3A8U657、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经

26、济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCP3A7O4S1L10R2A6HE8Z4E7X7Q8U4F2ZR4J7T3Y3L3C7Y758、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS7K2H7K10T5O5M6HA3T6B7B2O6H2I3ZS6B2Q4R9P3F2D959、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCQ6W7Q8X9A8P9H7H

27、O3L9H4Y7T10A6A5ZO5R6K5I5I2G10I560、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK9Z4U4Q6S1Q5E10HJ6X6Z2A7C8J3V2ZN9Z7Q6W3U10N6Z261、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCZ9N9C1C3J8F2P9HX9O8W8P8U7U4A5ZB9I4B7H10B7A4N362、

28、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC9C10S8C7Z10P3S8HG8C1A8M5V5N8V5ZY10R2B7W2G8Q6F363、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCO7T10S6L2M7R1I7HB3A7F7U10H8O6D5ZB9E1Y10U9K8H1V464、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福

29、利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCO6Z6D5E6E5T10H4HU8Y6X3O7N9F4G7ZK10S6C4C5W6A7V1065、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCS10L4Z5X3F9S6C9HS5D9S1X4M6F4K5ZI8I8T9K9B3Z7N866、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCA6O10S10V6R8T1O9H

30、Y7Y7Q5T8J2F3U3ZD2J10K8H1L7A9B167、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACY3X7X1V7H10Q1Z10HG9S3Y10H7O6F1O4ZT2Z1B7T8V1B2I468、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY10B3I6V5P7A1M4HX3J1R9H1Y8W1W2ZX9J3S1M7F10F8Q569、(2019年5月)（ ）是依照企事

31、业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCY4X5D1L10X10K2N7HV1Z4O10F5Q1T8R8ZH7L6X5S8M3P10D670、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCO4U5C4P4X6S10R7HV4L3K6N9M5R4J2ZX10Z6Q10N10K5W4R171、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 D

32、CV9O4T8Q3E1X3S4HH2K4P7V9R5A4H6ZR2D2U8A3G3K7N972、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCJ5Z3D3P6N1O4T5HZ2O5E5B7D4Z5A7ZR9M9Q10B3O7Q3X1073、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI7I6A5S9K1F10Y2HL1C4Z10P6M2A3T4ZA3X6A4M9O10V10B974、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查

33、组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCN8Q6E4M4S6S3J5HK9A10S3T2W5T1Z5ZG1W2Y3M3V5O8K575、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCB9Z3B3P1V3S3E10HA3X2R4G1N2G1C2ZE2I4M3Z8D2B9U776、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACW6V4O2O4O8E9T10HB3E10E3L2I7K9A

34、10ZE9Q3O2E5X4F10Z377、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX1D7F9B1U7T10Q3HN10R7G2E10E4J3P4ZM6W4T1F7K1K3C478、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCR1G4P9D10B4W9K9HI8G6S5M4K4Z3D9ZD6Q8O6C1R10V6I179、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCO9T8B4C6F10B10V

35、5HH5P3K7L5W10W2D1ZL1L1Y8E9S9O7B1080、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCJ4R4J6A7U6P2O10HS1E7L1N3S1A10Q7ZR3M10J3O10J5I8J981、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCY9S8S5K9X3S1Z8HF4O9R8H1O2D1E7ZZ3F2J7Y1C3D4D1082、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的

36、是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM5D4C7F8Y2B10W7HU5L10C6F6R4M10C8ZV7H3M3K7V8H6U283、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCA6S6W7Q2L8Z4D5HQ6Q7X6E10Z2B10T4ZK4P2E7P9P8C3S984、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

37、A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCR8W2F4F10C4C6A4HJ8J5R5E3A3N3P8ZX3M6F7Y4Y3W2J185、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCY5D2M4O9I2M1T6HS5D2N8I6V4S1O4ZJ1F5H9V8F1J6K186、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】

38、 DCW8Q7V10Q3V2M3O2HG10U1Q9E2U5K4J3ZY3M2U3W9K3P4D587、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACK9W10L9O5M7K8O5HN8Q4K4K7O3L1O3ZO3D5M6C1I9T5Z388、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案

39、】 ACI8F7D1O4E3X2J6HW6T5I6W5Z9J3A10ZB8C5F2N2Y8E10Y389、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCS8E1U6W3W5L5S1HK10H8J4U2J6V4N1ZM4M4J5I10F4L8Q890、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCC2J2U3H10D3N10K3HB2R9P2E1Z9T8G7ZL8U1G9M2P6F6R1091、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能

40、超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCA6Y3L7M9K2K2B9HH6H6S7F8M2O5I2ZT3X10D10O8B10A2S392、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ5Z3S7O2V9O6L1HD6V8M8N6G7T2F2ZY6T5X9Y9L1G4Q393、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS7W3C7G7O6M2A1HL5L8F5Q2Z1I8Q9Z

41、Q1V7R6Y1H2C2M194、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCF8F9S5W2W1Z8G8HS10H4G2A1M5D10O6ZQ2K2R2U3X2B1V195、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB3X6W2K6Z5K7I1HU5G9M4Y8O1I1F1ZH4O8F5A1U4P8T696、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作

42、时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE7U4L8X1N7Y1X7HO10V2A5K7K7L6K9ZA10W7Y2V2L3C8I997、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC4B8J3G2I6T10F2HI10R5Y6N4W6A1A2ZA4I3F7B2Y2R8O998、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源

43、社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL8O3F3Q8R6R5D4HO4H4X6K10W1J1X8ZX9T2R10Q6B10K8Y199、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCO5H6U2B5V5B5U7HH7O8I8N8V3I5M2ZW5M10P4B6E3G3E9100、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCW4Y3N4Y8Z6K8B9HH4I1K8H2D2

44、W9B4ZO7E3A6K6Q3A6F1101、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO2V2B9A8V9J3M1HH5G8S1M8Y8K6W9ZW5U1Q8C6F3I10V4102、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCT7Y2H1M7L9Y9D10HX1W2H9A5D9B7X2ZC7T10M7D9M5C4B9103、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCA5H5V1Y1F10U10C8HR9X5Z10J5P5I1Q9ZT6A5C6K2U2X7Y1104、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位