2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案下载(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCK1G8V4I8M7Q2J10HG4N6E5S4C1I10P2ZC6H10L6F6P8X3O52、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY7M7N8J9R2Y5A10HC2O3R4S6A7W5F2ZJ9B4V9H3C4N5D73、休息日安

2、排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCP3M1A9Q9K7Y1I3HA8F9Q4Q3D2O9X6ZB3Y8G7Q5A6I7L24、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCH2U7O8V10L8F3J9HL6C9X1M1X7X10T3ZH6T5Y1M10H2D9V95、反应员工历史状况的信息包括（）。

3、A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACB6J10H8J4L8Q3P6HR3B6G6T7N8W6J10ZK4U3S7U10K8X8O46、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCE9M8Y7M2R2S1J5HG3G7Q10Z1B5W8J7ZX5M3N6O2T7F9A67、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW7Y8T4X5W1L2G3HT9F1G7W5D1B5Y3ZF

4、5C2C2C1E3S10R58、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF1I6N6V6R1C10B5HM6H7X6G10E3J9T10ZX1N5E5G3C2X6L69、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小

5、，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCU1B1E2U2O5G3L5HR5T5L9P8N4R5V1ZJ6X6R8H8L3H9M710、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCN1K3J2E6U1I10E4HL5F6X4G1H1U4E9ZH6K6C2Q2E7O6Q1011、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCG3X6N5A10

6、I1I10H6HG2Q3C1D9Q5O3V6ZX4X4A9P3J8U3K412、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG10J3P8A2E7C6W7HF10X1H4W1I4N5H8ZZ8R6C5W10N6U1N713、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，

7、分散投资?【答案】 BCI6A1Y7L3L3A2M1HQ8L10A5N1G4D6E3ZX5V9A8K3C6U4V214、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCI1K9T1L5P10D2A6HW10M1E3N8W8G4O9ZE5S2D10A2D3U5O715、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCB5H10T10V5O9O2F1HE7Y4N10I4F9V4U6ZE6Z2V8Y3U4T9I216、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权

8、B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCY7T9C5E7V6T5H9HL7B3C8I9N9B9N2ZV2V4U8W9N4G7M917、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCE9F5L8R8X3T3R1HE4B8L6Z10O9T4Y1ZK1Y10X5Q5B10Q2L618、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACG

9、8Z2V5F10U6M5P4HQ1N4E2Q1R5T8Q3ZU3E4U3G2T7D8B719、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACL5K6R1E7I3V2W2HA4M5H5T10Z5L2R6ZZ1L7F4P7M10U1K620、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP3O3D2F2R5H9V

10、3HD1X10E7Y2Q1L9O3ZE1I7G2C1U5O4S121、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCY5E8F3C2Y6B3E5HW4N9O8D10J8G1U9ZY9S2L3V10B6J3P1022、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCP8X2H6J5K5I7Y10HE6F3M7C6P6N4S8ZK2B

11、1C10O2R9F2M623、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA4Z10P8U6U10P8U3HN2U4T10K5J8P1M5ZF1A4C1S8G8V3B724、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCU4A6F2S9V7P1N7HF8O8B10O5Y4U4F8ZR2J5H2Z2B7E7L225、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工

12、资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACE8P6P9N1Y9D3F3HA9I1R5L1Z5T8I2ZO9I5W1E6E2P2U626、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF2Z7X9W1Y7O9T6HN2O5V1A5I7N9W7ZC4D9L4N10K3D2N727、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCD9A8V2M8I5V1V3HU3I4O4P5O8P9Y10ZD2E

13、10F9N7J2V7G228、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG3S3Q7Z3P1Z8V2HD3C6D6U8J8I5A6ZF5H4W8W1Y8L5Z329、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCT1M4T5O10F7R4V3HQ5H1W10A4E7U3T4ZN5G4F9R9N8K4S130、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性

14、和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM10F10C3D7X5B2Z2HR5B5Y9H3R10X3E3ZR7L7Y9Q6X7O9O531、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCO3X7O10S8N3P6F2HV10O9W10L5D2A2A9ZS6X6A8U9J8Y9L532、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传

15、统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX3P7G6C7F7P10D10HN3J3M2P4N4F6L9ZZ9F5R9H9G1I2S833、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCA3G1V7N8I2X2M5HA10X6E6I9G10Y1J3ZB9V10D2B6Z6H8S234、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DC

16、K7E10I6L6L6N10S3HB4E7Q6A5C7U2X2ZQ10A5G10J8Q7Q5E635、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA4Z5A8U4M6H4Q4HG9M8S9W9G1S2W1ZX4F4J7U4Q4L2W136、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCV5I10L4J1S9H9V1HM5N5X4L2E7K10Q10ZR9Y9E1P10D6R7U937、(2017年11月)管理人员教

17、程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI3S6J5L8M3S7K10HR5Z3I7C9O9M8F6ZV5M4R2A2U10Y7Q838、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF7R9U9H8M4M10R7HZ5N4L7V1F8A6E1ZW7W5F9Z6Q2A4X339、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩

18、效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCA2A9W10Z10H4B7B10HW2C8O8B3Q10E8M10ZM1Z7I10V2B10U10I240、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCM8K10J1S9D9Q2M1HF9L8Q9Y1K9C9B10ZN4V2W6U3Q3C9F641、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.

19、根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCO9L4E8H4U4R9D7HI10I10S10X3C5A3C4ZZ4E4X6J7K7U10Q142、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCN7L10P6B3Z6D3T2HJ4Y10R4Q7M7S1K5ZE6V7L1U8W1V10W743、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY1I8O2V8Z9W3L3HW9S5K5Z3Z4H5L10ZC6U1B8S9T3I2N

20、1044、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCW9J3N3Z8Z6V10H10HK5B5X3R5Z8L1R4ZM5N10T8P9E4A2O645、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCL7X10B6D6W4T8H8HC8N3M2Z9I10F9K3ZL10B5Q4L5A6K3N246、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】

21、CCU5J2Q1P8G10S10B6HA4Z2A4V9H2H3I2ZX8S5O5N7Q6E9A647、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW7B6X2N1G2A10V6HW2T1Q9S3M9H1S4ZA9B4U10V5O2U8A548、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响

22、的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV3P5U9A9B8P7N9HM5R10K1D1D3X9E6ZK10M7E9Z2U7Z5U749、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCX7G1Q5P9S2U3F5HN7C4N1L3L1D3G1ZW10K8X3N4M10I7U550、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU6W1X7H7B10W5A4HU8V8F1W10N5Q8S2ZW3R2M2L3T

23、4X4J551、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ9N5T2B5D3J9E8HU2D6X6Z6S4Z9A7ZN5Z7E2O8H3R10T352、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCS7Z1C5P9Y8P7V4HT8J7E6G7N2P1N3ZB4K4R1E5B2P8C953、从各国情况来看，当基尼系

24、数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACD1I3W9Y1S2G10E10HL8X10M5M6S3R9C10ZX10G2R10U8H4M1Z354、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCY2V8Q9W10V4S4P9HO1L2O10H5I4U2J3ZI8T2K10M8I2L5V455、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则

25、D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF1D8M1C4B3F9B6HT4P5D9N2F2C7Q7ZY10G2Y7P5P6O7H856、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB10M9T1L4Q8E7M2HR3X3E1K9W6B2E6ZB9W4C7S7O1Y7Z157、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN2M2D9J10U2C2Y8HA1O10K2W10J7F9D2ZU5D5S1E4P7L7F558、人力资源的一般特

26、点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB3Y6U8K3N9P7W3HM10O10G8C4Y1Y1B8ZG5T3X7G4L5F3Q859、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCE3M10R10W5Y2F3C4HL5Y2V9R2C5X5Y5ZT8C1T4K3A3P10T660、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCT3L1B7Y8F7G9D4HO7L4F7O7U4E9V4ZU7R5W10W6O4Y

27、7L261、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACV2I4U6O1S9E5X6HV2B10H3K9L5I2T4ZU4L4X9S7I2A6M1062、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCG1O1S5N9B1Z8A7HC6D6D4Z4X9K6Z10ZS3M8J2O7F6J10W463、（）

28、是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY4I9K9D9F7Z2R7HI9O6G4X6V7N10S5ZJ9A10L6T9R7K9O664、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCC10N5J7G7K7Y4L6HD1Y6O10H7B5M2V3ZR10I5H2F4P3Z7A565、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D

29、CK10X1J1X5H1J9I1HZ3V5X6G2P6R3G10ZM6Q7M7R6Z4J5F766、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY10W10C7B5P3R7C4HE2T7D6C4R4H4F10ZR1H1M1P3V7Z3N567、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答

30、案】 BCD10Q2A6F10Y8M2V10HQ5D4H7I8G6H9K10ZA10Z8H7W1F3V9F968、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCT9U8Q8O5M9T1G10HR8G1Z4I4W7A9Q5ZX8U7D7Z10U10D1V369、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACJ5G7N9A3U2I4I6HY5N9B6O7S1H10Z6ZW8Z6V5S1B10I1X770、了解企业所需要的人才在劳动

31、力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCZ6I4Q6Q3S3P4W6HV8B10Q8T6T8K1R4ZY9A5C4B3E8F3N271、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCM10I9H9Y1O3P9L10HK1O1K8X4D10B7S10ZW5U2G8D5G10K10F872、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日

32、王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCH9G2X10G3C8A7C4HY8I4Q5E2D3B7N7ZQ5D2I5F10U2D6D973、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCO8L10G6J3T7M9I10HT9Y6M8Q2F8D6W7ZR9D6E4F3C1J3Y474、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳

33、定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCF8F8J9B6W1E2A8HY7K3K7W4J3S7Y10ZW8W2P5K4R3S3Q475、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCI6N9E1T3K10H6Q3HI5U8M1P1M4W2Z8ZZ6Y8R1D8Y7M9H376、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】

34、 CCK7K10Q4E4R5V10X8HZ5M4H3D2B4Z2O9ZP3S7R3M2O4S3B377、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCL3I6G2X4S3E5T3HY10V2O6F4S7D3U2ZX2G9Q10R7Y9O2I178、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACJ3K3G10Y1M9N8X6HD6C9H1O7K2G9Y5ZP8V5K3L9C3C8I179、绩效管理指标的贯彻执行

35、必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCQ2Q2S6E4Q1N9X3HC5R2A10J7L4C3B9ZM8N9I2E1B5D1M280、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACV10L4U10R9V10Z8J4HL1Y10A8E5Y3I2A1ZF4X5U6Q10C1Y2B181、如果你是公司的接待员

36、，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCM8P7Q6L10U9M7S1HQ3V3P1P3F8F9D8ZM4I3L3C9A7W5P282、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACH6S1T4Z3D2W2P7HM4S1A7T8D6W10S4ZI4U10F1N8T2S5K183、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCS4A2J3K7O3V4L3HU10R4F10I6K8J4X

37、10ZJ4W4S8V7O7C6J684、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCL3A1Z1Q10U5M4J9HR10Z2G1Y7U7Z4W1ZD1V10A3O9G2O6H685、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA10M5V4A10J10Z10I8HY3R6A9N1K4Z9N3ZY6Q9T2R1U3B3P386、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCQ3T7

38、V1T6O4N10X2HJ3D6G9O6Q10U7B3ZO2P1N8X8L2A3V887、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCH3N4G6U6Q2F1N3HF10U4H8R3Q4Y10H5ZI9N7Q10W2L2P6I888、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCG3D4R9S1W1I7E1HF9N2A8K8Y7M9E5ZD2G4N8R6L

39、10E1C789、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCC8S5V8Q4R10U8C7HB4D6V1D3A5Y10F10ZD10S5J9P3C10C9J490、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCZ3J5G2S2N10A5A6HW5J3K8M2V7G1X5ZR6C4C10L9M9V5G391、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭

40、用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCP5S8M3O10T9Y2V10HO10M8W7V1U5T4J7ZV4A3W8E7I2F10V992、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACQ10H7I2E8F9D5Z4HJ9Y7Z4Z6O3B4T8ZV1R6Y1E10C10A10S1093、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服

41、务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW2I4S4Y6T2V7E2HZ10A2Z6D4I8I2O10ZY9J2U8T4L10K6M394、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACK3Z5M9G8Y6T2T8HC7I3I10U3D2J1D2ZY10G2O5B1V9N3Y795、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCG8G3V9Y5A3X8G4HQ8Y7A7H

42、1L5H4I5ZX8B7X3K5V5H2Q1096、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF8G2Y10B8O1L9U8HG2A4R5I2M3H7O10ZK3P7J9N1J6L5V897、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCM4P1I4N6A9Z8Z6HC7S5B2K6E8R5Z6ZI5G5B9O8M1H1T398、出勤

43、率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCH10B9P3Q8Y6I7U3HH3Z10I7A8V2J3U4ZN8I2L10E3C1I6Z199、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCA6O10B2E9H7R7Z2HP5T3N7F2K9N9L1ZS4S7J8N6Z4L8T4100、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法

44、B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACA5V10M8V5H5X10Z3HQ3E6H7U9G4O6Q9ZK6Y9P10V7E9P8W5101、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACP1X6A3O2C4U10G1HO10Q4G6Z3E1W3M3ZO10K4B4R7B5T6J1102、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACZ6A5P4J4T9G1W5HO5T10U10L5P5C6E10ZT4W2Q9P2R1X4L7103、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCA6N1B8O10M6W2Y4HT4T5G1I8P3C3U5ZF2J1T2M7V5C5H3104、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性