新生儿一科2022年护理工作计划.docx

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1、新生儿一科2022年护理工作计划 第一篇：新生儿一科2022年护理工作支配 2022年新生儿一科护理工作支配 2022年新生儿一科接着依据依据三级医院评审标准要求，结合新生儿科特点，在“二孩政策的新形势下，认真落实以患儿为中心，加强专科护理建设，表达人文关心，优化工作流程，提高护理质量，以创新的管理理念做好护理工作。结合护理部2022年护理工作的支配特制订护理工作支配如下： 一、完善指标监测，实施科室护理质量目标管理，加强护理质量环节限制，促进护理质量的持续改良 一依据修订后护理质量检查标准，完善一级护理质量管理体系，履行护理质控小组职责，制定2022年一级护理质控支配及持续改良方案，并组织实

2、施，做到季度有分析，年终有总结。 二接着发挥科室质控小组的作用，各护理质量限制小组认真履行职责，加大落实、催促、检查力度，按支配开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，共同把关，有检查记录、分析、改良措施及评价。组织每月召开质控会议，对科室存在的问题进行反馈，不断提高护理质量。根据医院护理部制定的2022年目标值，制定科室2022年目标值如下： 1、参加“三基培训覆盖率100%，考核合格率100% 2、重点环节交接落实率95% 3、患者身份识别正确率100% 4、急救物品完好率100% 5、仪器设备规范操作合格率100% 6、专科护理措施落实率95% 7、专科疾病健康教化知晓

3、率95% 8、红臀预防措施落实率95% 9、各类导管管路滑脱与再插管率0.3 10、患者满足度95% 11、高危药物外渗的发生例次5 12、护士执行用药医嘱错误例数3 13、护士执行输血医嘱错误例数0 二、加强护理队伍内涵建设，提升护理服务水平 目标：护理人员分层培训率100%；理论学问及格率95%；护理操作合格率100%；年内支配培育NICU专科护士1-2名。 一完善专科护士培训课程的设计，对NICU专科的规范化培训要求进行细化，年内支配选派1-2名业务骨干外出参加专科护士培训班的学习。 二强化能级培训内容的落实，提高护士床边急救综合实力。 三深化培育护士的临床急救思维模式，丰富专业学问，提

4、高护士的核心技能，提升为危重患儿服务的实力。 (四)激励护士参加多种形式的接着教化，不断提高理论专业学问。 五重点加强对低年资护士的考核，强化学习意识，要求100%达标，加强理论与技能的培训与考核，每月组织操作考核，做到讲究实效，不流于形式，并留意培训效果。 三、抓好科室平安管理，确爱惜理平安 一留意环节管理，确爱惜理平安。坚持抢救药品、物品班班交接，抢救仪器、设备保持功能状态，保持抢救物品完好率达100%。抓好护理人员、患儿和护理操作的环节限制。 二提高护理人员高风险管理意识，培育护士的应急实力，对每项应急工作及不良事务都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发事务的处理实力。对应急

5、预案演练的内容根据层级进行有针对性的强化演练，真正提高护士面对应急状况的处理实力。 三护理不良事务管理：执行不良事务主动报告制度，督查各项工作环节，觉察平安隐患，刚好实行措施，使护理不良事务歼灭在萌芽状态。一旦发生不良事务即按预案及程序处置，使后果降至最低。 四、深化优质护理服务，不断提高护理工作满足度 目标：护理工作满足度提升5%-10%。 一随着“二孩政策的放开，接着做好迎接婴儿潮的准备。进一步深化护理服务流程，丰富优质护理服务内涵，更加留意人文关心的微小环节，支配开展接收母乳和“袋鼠式护理新项目。 二主动响应护理部号召，激励科室护理人员自主创新，改革临床护理器具、提高临床护理质量及工作效

6、率。 三坚持每月召开陪人座谈会，广泛征求患儿家属的看法和建议，不断改良工作中的问题和缺乏，持续提高病陪人满足度。 五、加强院感学问培育，预防和限制院内感染的发生 目标：手卫生学问知晓率和手卫生正确率100%。 3 新生儿科是院感的重点部位，新的一年里，决心着重落实手卫生的依从性，严格考核，兑现奖惩。同时严格做好暖箱、奶瓶、奶嘴的消毒，以及环境卫生学监测等工作，尽量避开和限制院内感染的发生。 六、加强教学管理，激励护理人员撰写论文和科研立项 目标：1.接着保持实习生对带教满足度95%；2.论文发表：主管护师及以上护理人员至少每年发表 1篇 ；3.主动申报护理专利；4.争取院内课题立项1项。 一主

7、动协作护理部及科室进行重点人员的培训，如科研思维、论文的撰写等。 二实行多种培训方式：资料的查询、稿件批阅的培训、立项的指导等。 三充分挖掘科室护士的潜力，整合力气，充分发挥专科护士、专职护士等的作用。 七、 完成护理部及医院交办的其他工作 在新的一年里，科室全体护理人员将在暨有的基础上摒弃缺乏，开拓创新，坚持不懈，不断提高科室服务质量，为医院三甲复审和专业的进展尽职尽责，争取取得新的更大的成果。 新生儿一科 2022.01 其次篇：2022年新生儿科护理工作支配 2022年新生儿科护理工作支配 为了到达等级医院评审的要求，为了使科室各项工作稳步进展，现将2022年新生儿科护理工作支配拟定如下

8、： 一、规范护理管理工作，认真落实各项制度及工作任务 一组织全科护士认真学习医院、护理部下达的各项规章制度，进一步规范落实各项操作规程。 (二完善适合新生儿科护理工作的各项专科护理管理制度及工作制度，做到各项工作有制可依，有章可循。 三主动开展新业务、新技术。为创建新生儿专科护士培训基地，主动做好准备工作。 二、加强护理人力资源管理和业务培训，提高护理人员专业素养 一严格依据医院护理岗位管理实施方案，对科内护理实行层级管理；对科内护士花名册刚好更新。 二以医院绩效支配方案为总部署，进一步细化科内绩效支配方案，将工作量、工作质量、满足度等纳入每月护士的绩效考核，并让护士充分知晓绩效支配方案，从而

9、调动护士的主动性。 三加强护士业务培训，拟定全年培训支配，内容涵盖“三基学问、核心制度、新生儿科专科学问、专科技能，以及应急预案等方面的内容，做到每次培训后均有考核。 四不断的更新护理学问，增加护士外出参加专科护理学问学习、培训的机会，并把新学问应用到日常工作中。 五对科内护士实习弹力排班，进一步完善紧急护理人力资源调配方案和流程。 三、加强护理质量过程限制并持续改良，进一步推动优质护理工作 管理目标：基础护理合格率95；专科护理合格率95；危重患者护理合格率95；病房管理合格率95；急救物品质量合格分95分，急救药品完好率为100%；护理文书合格率90；患儿家属满足度90；健康教化知晓率85

10、。 实施措施： 一接着实行护理质量院科两级管理，充分发挥科室质控小组的质控作用，提高护士觉察问题，解决问题的实力，持续保持检查、分析、整改、评价制度，做好追踪记录，增加全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 二进一步做好病区管理、基础护理和病区感染限制等方面的工作，比照质量检查标准逐项落实。进一步规范护理文书书写，对存在的问题要刚好分析改良，杜绝同一问题反复出现的现象。 三完善排班方式，落实责任制整体护理工作模式，根据患儿的特性化进行入院评估和制定护理工作支配，让优质护理服务措施落实有效。 (四)加强急救仪器、设备的管理和运用培训，提高对危重患儿的评估和紧急处理实力。 四、加强护理平安管理，保

11、障患儿平安 管理目标：患者身份识别正确率100；腕带运用率100；护士各项护理执行正确查对率100；特殊药品管理合格率90%；护理不良事务报告制度知晓率100%、主动报告率100；无严峻护理过失发生。 实施措施： 一科室平安管理设专人负责，定期组织检查，觉察平安隐患按程序刚好报告，实行措施，刚好改良。 二进一步落实护理核心制度，做好高危时段、高危环节、高危人群的管理。 三严格执行药品器械管理制度，做好高危药品、急救药品、器材的管理。 四加强护理和巡察，各种平安警示标识清晰醒目，防止患儿坠床、跌倒、导管滑脱等意外事务发生。 五、加强院感学问培训，严格执行医院感染制度，预防和限制院内感染的发生。

12、管理目标：手卫生知晓率100%，正确洗手率100，手卫生依从性80、 一学习医院感染相关制度、法规，并应用日常工作中，防止院内感染的爆发和流行。 二严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程、手卫生制度、医疗废物管理制度。 三医护人员做好自身防护，防止针刺伤和其他利器损伤。 四每月进行各室空气、奶瓶、奶嘴、物表、医务人员手，及运用中消毒液的卫生学监测，不合格者主动进行持续质量改良。 五做好环境及各类仪器、设备的清洁消毒。 六、完成医院指定的相关护理工作。 新生儿科护理 2022-11-30 第三篇：2022年新生儿科护理工作支配 2022年新生儿科护理工作支配 1、加强护理质量平安管理，全科护士与

13、科主任签订医疗护理平安责任状，确爱惜理平安。 2、接着大力开展优质护理服务工作，供应满足服务。 3、做好新生儿科搬迁工作，确保病人、仪器平安搬运。 4、搬至老大楼 5、6楼分成新生儿内 一、内二科，做好搬迁后的病房消毒，床位摆放，物品整理，仪器准备工作。 5、要增加护士810名，增加护理队伍。 6、加强护士分层培训，重点今年新聘护士，每周进行理论和操作培训，理论由护士长负责，操作由带教骨干负责，课后考核，严格带教，每周晨间提问，每月护理查房和大型业务学习，每月定期开护办会，每月进行理论和操作考核，协作护理部做好护士定期考核工作。 7、成立新生儿护理专业培训中心，每年培训两期，每期半年，每期接受

14、510名进修护士，加强对进修护士的带教培训工作。 8、撰写并发表护理论文35篇。 9、争取申报护理科研课题。 10、激励护士开动脑筋，开展护理新技术12项。 第四篇：2022年新生儿科护理工作支配 2022年新生儿科护理工作支配 护理管理工作目标： 护理服务满足度 90% 特护护理合格率 85% 急救物品完好率100% 常规器械消毒灭菌合格 100% 一人一针一管执行率 100% 一次性注射器、输液血器用后毁形率达100% 四种护理表格书写平均达标90分，合格率90% 年护理事故发生次数 0 护理人员技术操作平均到达85分，合格率100% 护理人员三基理论平均到达80分，合格率100% 护理人

15、员年考核合格率90分 一、优化新生儿病区，使病区规范化管理 1、增加病房标识，使病区水、电、气、仪器等运用平安，满意临床运用；时刻提示工作人员，严防错换，丢失婴儿，避开发生坠床和火灾等意外，保证患者平安。 2、加强护理人员平安教化，严格落实新生儿查对、探视等制度，规范新生儿出入院流程、喂奶、配奶流程、 - 1 - 洗澡流程等，保证新生儿平安。 3、护士长每周接待患儿监护人2-3次，加强护士与患者家人的沟通，取得患儿家人的理解、信任和支持，以更好协作医疗、护理工作。 4、做到物品定位放置，标识明确。 二、强化护士服务意识 利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增加护士的服务意识，提高主动服务意识

16、，如患儿家人探视时，护士要热忱接待，主动介绍状况。进入新生儿室做到四轻，各项护理治疗操作要与新生儿打招呼，接受爱抚式语言，动作温顺，抚摩患儿，使患儿感觉护士母亲般亲切。 三、加强护理质量管理，提高服务水平 认真组织小讲课，“三基理论，操作训练和护理查房，调动护士工作主动性，激励开展护理新技术，减轻患者苦痛，不断提高护理质量。 四、强化新生儿护士经营意识，争取创收节支，在减轻患者经济负担基础上，增加科室人均利润，以调动护士工作主动性。 五、加强消毒隔离，预防院感发生 1、增加护士，清洁工卫生观念，做好消毒隔离，歼灭卫生死角。 2、持每周一次的病区大清洁，使病区无尘、无锈、无挂、无损、无垢、无噪音

17、，增进护士整齐服务意识，养成常整理、常清洁习惯，改良服务形象，让患儿家人放心，安心让BB住进新生儿科。 第五篇：新生儿科护理工作总结 新生儿护理组工作总结 转瞬之间2022年很快过去，回首过去，从医院建院至今，在院领导的正确领导下，在同志们的互相关心下，坚持以病人为中心，实行感动式服务，立足本职岗位，踏踏实实做好本职工作，圆满完成了自己所担当的工作任务，具体总结如下： 在思想道德方面： 酷爱祖国，酷爱医院，酷爱科室，主动参加医院及科室组织的政治和理论学习，认真学习，在学习中不断的提高自己的涵养，完善基础，主动参加科室组织的专科理论学问学习，认真做好笔记，为工作服务病情视察供应理论指导。 在临床

18、工作方面 总所周知，新生儿的特性，呱呱落地，一生啼哭在亲人们的喜悦声中诞生，但是随之而来的就是如何护理这个可爱，浑身软绵绵的小家伙，如何喂奶，如何换尿布，如何视察，不管是早产，足月还是过期产，他们的抵抗力都低的多。也脆弱的多。作为一名新生儿科专科护士，无时无刻都在以高标准，严格要求自己，虚心向他人请教，主动改良工作方式方法，增加工作实力，指导家属如何喂养，如何护理。而有些工作我从来也没有接触过，如疫苗接种，及新生儿遗传代谢病筛查，及听力筛查，在不断的学习和请教中，渐渐的走上正轨， 在新生儿抢救工作中，增加抢救意识，快速，刚好有效。抢救时做到分工明确，亲热协作，听从指挥，坚守岗位。严密视察病情转

19、变，精确刚好的填写护理记录单，出现异样刚好汇报医生，做处处理精确。 在新生儿的平安管理中，严格实行母婴同室，加强对家长的健康教化，避开呛奶窒息，避开坠床，抱错，无论做任何操作都有家人监督陪伴，严格执行查对制度，保证诊疗护理的平安执行。 严格执行消毒隔离制度，新生儿沐浴毛巾等一用一消毒，接触前洗手，有特殊感染的新生儿用物专人专用专消毒，做到无交叉感染。 我们医院刚刚起步，新生儿科也需要不断地学习进步，进展。为了工作能顺当平安的进行。本人能和科室的同事团结协作，共同学习，共同进步，共度难关，并能和其他科室的同事团结协作，主动协作。 在工作看法和勤奋敬业方面 以感动式服务理念来要求自己，盼望全部的孩子都能健健康康的诞生，盼望全部的产妇都能高兴奋兴的抱着孩子回家，病人的满足度是我们立足的根本。所以我将酷爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，投入，热心的为大家服务，和医院共同进步，共同进展。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页