2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(答案精准)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCQ3R1N7Y7A3U7X7HK2H6H6U9N6S6G3ZG6P6B1E10X10C7B12、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACL6T6X9X6K1J6T5HM7L8L6Q8V5W9D8ZB3L9B3A3K4X8P13、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C

2、.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCX6G8V2N9K8N3V9HN6Q10Y6T6C9P4C8ZZ10E10T3I2I1P5S84、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCV5R3A3D5E1W9C7HW9C4U1C8Z1T3D5ZP1J1A3R6M1V4Q95、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCE8R4E6T7X2S2M3HK4A8P8F3S1F1D1ZK2U3J10B3J

3、9P5Q76、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCF8G8E2D2A2W4H8HC4P9X7I6A5B3V5ZW2Q4Q5R7A2W6N27、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACV6A3L6I7I2I1W7HT7L10E8J3T10J10J4ZI9Q3P9W5C5K2I48、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ8

4、A10G10T5Y1D4T8HY2I9X4Y5O9P8C6ZX3W2X1O10X6A2X29、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCF7C3U8F10I6C8L8HN3H5K4H3K5I6X8ZS5M2Q10H1X10V4U710、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACT9J9W2Q8E3O10B2HG6J3M6Q7A7J10Y2ZQ1Q9P6Z1V7Z2Y111、若某企业上一年度月平

5、均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCX1Z5A7F7B4Y10Y8HV6T10K4J6L5R7R2ZM5R7X10E7V6H4L912、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCQ7D4S3R10C9J4Z9HZ9Z10X2N8K4K2X4ZZ3C10V3A8T7S1Z713、下面关于优选

6、培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCL9D3A5F7F6N8A2HP9X10V7R9K4W10L1ZD5J1E5V4R8S2T814、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACS4Z8B

7、7Y9H1O5U1HG4X5T5Q1O9T2E8ZS5H1R10S4B9B4R1015、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCY1I6S8B9R7V7M7HD5C8J5X1D3G2R8ZZ1O5P6F9Q4C4X116、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCJ6P3W9F5K9A7T1HZ2E1R7V5A3F4F10ZF7X10B6Y5X4E5J

8、1017、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCN9A10F10Z9I10R8B7HJ4D9Y7S5G1I7Y1ZA1V4S2N10I6W7H518、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACQ10F7F6U10M1D8T4HL7P9V2M1E5V6P3ZU3P3U8J8K5P9Y619、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案

9、】 DCV7A5A5P1E10B5D9HV10N4O2M8B1J2V3ZR7Q7O4C9O8E8F820、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCO1D10X7C2C2N5I2HV5F3D8B7F8E8I9ZS4A3M6U8C7Y3L521、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCC5D1U8P7V9O5U1HQ4W8Z7C3V8C7G3ZX8C4F5Y2U1B7Z722、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C

10、.职能体制D.生产指挥【答案】 CCD9P6F4O10B9O1G5HJ10D10K10Y9C7L8Y1ZN4Q5O10K8L3S7G923、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCW4A9L5G3W10C2H6HB9J6R10J3K7I5G6ZA4L4Y7B9S7U3Z224、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCS8X5H5B1I7L7Z1HE9H6K2V7Y9R1K10ZV5K6Z7J7M4S9M225、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评

11、价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCC2T8M7Y7P5I3Y9HJ9T1G10M4B8C3N8ZV10O3N4C10J3G1M226、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACE9T6O10N3G6D6C8HW2B6P1H3T9W9U9ZY10O10X9A9T10F4K427、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCX1B8Y1P1Y10S10F2HT4U9Z1

12、0T9Y3Y8A10ZT7M1R1G5W8K2P128、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCH7D9T6R2A7W7C5HZ1A1S4Z5V4U5E2ZT6O4G2V2S9Q2E329、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACT6P5X2V4R8S1J5HX2N1X9W8N8A2S8ZS5J4U4J9F1W3Z630、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合

13、同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCX1U3V1X3C9F2N10HE3H3U9A10J3W10G6ZL7Q4N1T4E6Q4M531、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCZ3J9S2S8C3C8R7HW2L1G2W7M7J5V4ZE2T5C2S3M10T6V132、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组

14、织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACG5T1X3V10X5F5B10HS9R1Z9V9V4O10H1ZG5G3P7X5A2L3X233、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCZ4U8M7X4C9Z2F10HV3Y1D8C3T4Y6R10ZM6I1U3P8J5I6J1034、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原

15、则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCT1P10Y7P10J6E5D7HP6Z3U4U10K9V8N10ZW8H2X3U3L2K9F435、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACP6U10A1N7Z7I7N6HH5J5O5Y6L3Q10Q10ZV7V3I3Y3X7J4H436、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCM2W9W8S2

16、U7B10D2HA3B9Q5F5X2Q7S5ZP2M2I2C8C4H6A137、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCS9N8Z7P5F2F2J8HL7C10C9I10Z7X1N7ZV1C4O7Z2P10P10P538、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACD8X5I4S8D4Q5W9HV9X3B4E8O7T6Y3ZN4L2D9J3K9A5D839、企业定员的新方法

17、不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCK5E1O8F2Y3Q6D4HD3H6I8K5W2O4R3ZY9P5G1U2D9G7X240、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCU2F5L8R7O5L5T1HN8Q4C4G9Y2V8Z3ZZ4W4X3Q2L5H9H341、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCG6E10D5W8U5L8A6HW7W2G9G

18、9P7B8L7ZI1X10P2Z2F9J3B1042、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCF8J10Q10E10U3N5W10HO5T3Q9S9J1R10K1ZH2S3X4O4C1B7D543、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACP7I7I3R1Q7T9B9HV2Q1V8A3R5P2J4ZQ10O9L1C2Z5N9K644、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF1E9H6Y4D10Q2H1HF10H6R4X10D6

19、F7N6ZI7V7Q10U1M3Q6P645、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCV8Q6P9P3C7W10R6HR3O7K1T6B4Q9Z9ZL8N8F1P3Q3D8M446、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCK3N3F2Q1O8X4K3HZ6O1X7T4U8H7D1ZE1L7L9O6D6I4T847、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCE8U3Y10X

20、2U8N3R2HZ6T7U7E6Z5D9G2ZY8J5I5Q2D1E1Q248、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ4C5R9V8I8E1K6HD6S2K2T1Y2L10O2ZU10T10R1M2N2H5Z1049、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCJ7P1W4J4W9M6K9HJ1B1H6O3Q2F4E6ZT10S5R6Y7S5R4C150、(2017年5月)在工作

21、说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCC5I10U10I4X9F2F6HI4A3I9T7F2G3K10ZW5X9I3V7C8S3R451、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCL4A4R2R7A4X9V5HJ6N3D8T9V6B6J9ZL6J2Y2Y8O1A1K152、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定

22、系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ7F3A6R5G3X7Q9HN2B5U6I3Y9T6E7ZO2R8C2H3U1V2S353、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCR2Z1Y10Q9Q6O5I5HB1N10J1G10B2S7P9ZT2X3Y4L3Y7A1F254、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACJ8N1X10F1K3R7C8HQ6X4W6B9Z10Y9U1ZE8U2F3A1I6N4M655、人力资

23、源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCI7M9S5D10O1E4U1HT7E4E3G1T2P5J8ZO5C7Z4M8G1M1A1056、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCD6V7F5U1E2R2O10HZ5O6Q9E6L6Z4J4ZG4M1U8R10T10X8S657、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激

24、励C.控制D.奖励【答案】 CCB10C4Q5S5G10E2M4HD8X5U7A1C8R10H9ZS5I9W9T1N3S8W958、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACX7G2M6D2I7O7U3HL8G10E1I3H6M2R3ZX10B1T1Q5O5R1A759、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCA4P7H2D2J2Y9F3HK8U4L4S6D7S9X1ZM8I6U8R5B4U3Y960、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等

25、所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACN6A4L10N9D2J10W4HK10F10G6C5X3D5T1ZY10E8D5V5H6T9D361、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ4M6M9H7W3A8H4HM2V10J1B3Q7O2K2ZV3T5Z3V7D10Y7B762、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.

26、心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACD6X3W4R10Z10K8J4HL1Z3K7V5N2R1D6ZO7J4E3L2O9G3C663、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACU5W2E7R3E1G8T4HP10S7C8Q9X1B1D4ZO2Y8I7Q4S3G3J164、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCV3S2F10J9X3C3Z

27、8HK1Y1O10T3Q1Z4Y1ZD3V9Y4G5K8Y8S565、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCK3L9G1Q1Q1H10P2HK9Q9X5B9N4I1M10ZF3V2I2T3V8B3O466、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL2W3I5C9N7M7G9HA9E9C3F3U8P8H9ZY5Y2F10F6V5M2O967、（2016年11月）劳

28、动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS8L4J3A2F7B4S5HG7X3L4H9Z4X3F10ZG9H4I10Z7B7Z6I668、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCM8Y3F9C2Y5B9E4HP3Q5I7F5I8E3T8ZT1K10I8O1O3J7P469、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACL6E10Q7I5W3O8Y8HM7E1L3F3S4U10Z5ZO1Z3I7P5

29、G10E4T370、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF3R9Q4R8J7D5G1HD2E10L7T3P2T6R3ZN8H2J5W1J8B5Y471、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCP6W2M3V8L10S6L10HK1A10F5V3V10F5R3ZK8R7W4F8F3Y10J672、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCL8H6Q4Q5Q2A6L8HS3X4V3R8H10X2Y10ZN1V4F10

30、I1K7B8N873、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCG2X6E8K5F3Y5S2HI8G3P7V3G1S5U4ZW4O4L10E6E6B3H474、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCL2I6S4G2I9L10W9HO1S4C6Z7X7D9Q3ZF1T2G4R7E1O6N675、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发

31、展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCA6F9B2D8X2K6H7HU7Z6S6T6Y9I6V8ZK2Q8C8M8C10H8D776、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCT2J2E8O3L10S4P5HY8I2Q8W7W4I5T2ZT1F5U6U9O8Y1V677、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCK10Y4Z4R8P5K2Q8H

32、V2L1D4L1O8B2V6ZN8W2V10W3L10T6N278、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCP7I4K9Z8X1T2K5HN1W5R1M6O10N5I5ZS3O4X4A3J8L4R379、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ4T9N3E9N8V10W4HS9O6N7C8B7Q7F3ZR1Y2O9G4S3M9P680、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估

33、D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCK9W3D1Y3H5Q5A4HH2N6T6F1M6E3K1ZF3L3K2H4E4B5H1081、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACA4G1R6J5E4W7K3HZ8C9Q4X3C9A5Z9ZF1A8S7U9H9N4E282、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACK7U10W3A7Y1G3S1HX8W10K7C1Y1G5N

34、7ZP10E3O2P4M9N6M683、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCA10A7V7M1J9X1E2HH2S3S2L5J10O3A4ZW1D7M5L2J10P1B1084、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACU3U4X2R10O6Z2H9HP8

35、V8X6P8D5C10C2ZW10B3A7W8W4K8L485、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD2K1O2S8R3E4I5HK7K6T3R4M7F10B10ZJ9Z9R6F5U10Y7H986、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCK4B9W10R3S2B7D1HF9B5T7B7R1W5H10ZC8I1I1W10Q4K7L987、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH9P6J3K2I4

36、L8P10HC4W6B5Y1H4E3K10ZM7A8A1F3Z8Q2P588、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCM10Y3X5Q2I4Q6Z3HM1U5I1Q9M9E7P9ZN10E5K7P10R8P9D489、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACY10W3Y10A4X5N3D4HI6G10J5F2Q7T9Q9ZC9C3L10B10J7I4C290、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或

37、者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACR3A6B5U6Y8Y5G7HI10P8F2C5G9P1K4ZW5P6Q3F1S10L9I191、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCV2R9O6A8J3S6X6HD6D4K10S10P4S2K2ZJ4C2E3K5P4I8F692、( )是指岗位测评结果的前后一致性程

38、度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACQ1D9O3S5J5A8G6HJ7M3Y8P6F8M4H10ZL6O9U2H4M2K2B1093、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCY2L4Z8G1Q9V3T6HN4F7Q8N5G1M7A2ZQ9V1B9Q7P9R7W594、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCP7G8X6I9K1T8S5HK6B9K2

39、Y3O1X10B7ZG6T6O2F1T7T3X895、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCN2K6K5L1J2X6C10HV7S2S8H1W5W9N4ZN4R10D6L10C9U7M396、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCA7H7Z1M2W2V6G6HI6A3L2A7G3P9O4ZA10N3T7V9E10Z8J697、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块

40、B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCP2E4E9R4Q4P3C1HF1D2N5Q3J1V2H7ZH3N2O10N9U6J8I798、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH6O3K2T9O8N7W1HM4S4P8W5D6R3H1ZL9Z8J4D9Z9L1F399、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A

41、.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM1F9Z6U5D6W2Y2HT6M6R2W2S1A6M6ZG6M7D3S8Y1Y2U10100、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCK7S9W4V8B10A2C8HP1C10D4O9P6O6K9ZI9Z10S7U2Q5B7M2101、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起

42、房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCR5T3S5C1I2M3P2HE1Y2X1G9J2A1Y9ZS5F6H8I6M6A7Q7102、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCO10W10G9F3M8I2E8HG8I7D6O3H10R6O8ZM10M3U5K3H9U3F8103、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACY5H

43、3G4N5F1V7P3HY2D7O9Z3Q9Q7Q5ZR2H10B4J10W9E1R6104、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCF7N4V8O3T6T7J4HB1R3B5Y8E5K7F6ZJ2Q6Z5T3D10E6I8105、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负

44、职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACU8I2U3D3F9P4T3HK8U9K7I3T4U9V6ZE1V1O4M5X1N4P4106、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCY8N5V2S1A10X5E5HF5K7B7G5Y9H1J6ZO4A8V10I3H5I1U5107、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCX6N5I4Y7D10O7D9HU4S10V7Q10C2I3N2ZR8M2H4K10V8A