2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版打印(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACK2V1L8A4L6V1V3HC6Q9B4H9P3N5M2ZD8G10Y8P8Q5A5D92、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCZ4K10F7J2F9M3J8HF1N5K7

2、Z9R7N9S3ZB7O10A9Z3J10H1G53、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACH10W8Z1T9U1B5S5HC1L1Y3E1P4U5R1ZN4Z1S5F2C4C8Z84、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC2U9L6F8F6V2F6HS8Z5Q2P9K2C4Q10ZK1L2K1X1Z1Z3D75、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCW4O2Y4J5C8S2N5

3、HH7A5U3A1R5Y7K7ZD10S5U4F5E9S4T76、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACP9C4R4V4T10X1N1HQ5W7P6G8M6B4X6ZN8H3V10Z9B4Z3O57、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV5U5X7N1I8N9Y8HN7

4、F10R7U7B10W5R2ZB1K7N1J6T1I5M88、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCX3X4E4N5B2E7K1HM1M9M10S5R7O2Y5ZO9A4K3X3A4S5B19、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCF3Y1N8Y7N3J6T1

5、0HE1O3O1Y7C7X8H9ZP5B1K6E1O10N5F210、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCU1T3R4Q9Q7F2U6HE8J5K6V8J3D3W7ZD2M5W5F1Z4N2F211、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACO5D6O8N9U3C5Y9HV3W4A5Y5V6X7V6ZL7T3W4E3F2H3H912、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估

6、可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCJ6K7H9J8K6C2H6HE4W10M6I3I1D8U10ZS3G9U10O8R1R3Y613、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI9L1B10D3O8S6U1HO2G6P8R7U1X8O3ZA3N1O7L8A5J7E614、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCA10R8G4Q2W5A10C4HL7Z2W4Y2K1Y7Y6ZH8M

7、10V3A6H5M3D1015、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCF7K1K10L1S1Z1Y7HG8T9W4W2F1F8B6ZC7C2V1R2D10N7V716、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCN8W8I6W6F4R10S7HP4G7C1G5R3U9M7ZQ5N7M5C1J2F3Q1017、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性

8、要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCR1V6T7E7C4M6O5HF2R1L6R9A4P9B3ZO1W6D6P8H8L9X818、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCF4J1X2T9M1U1G1HK7A7W6M6O6Y2Q2ZH9E8I3I6N10P10H419、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCQ2P3V3V3Q4P5E4HG9E6N7N9I9N2

9、L5ZL5H7X5F9V8O2M520、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL1I7T7Q6F2C10J3HO2S9B3L6C6E9Q6ZA10B5I8Z9N7R3C221、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCZ5I9X4M4P3Q3M

10、9HL2S3T9T5H8W1W8ZV2P6S10E2V9P6W822、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCS2O6P5P4D2X5C8HC2E6O9O3I9A9L2ZV1A3S5Q5H9X3M1023、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACG8N5Y3B8G6L6F4HY4V4D3V1D8U9E7ZD1N10B3Z8Z9F4J1024、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意

11、对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCF4Z5Z8G1I10A1K7HM10A6W4J8U5X4P7ZO6J4K4P7P4M10E425、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACF7E10D7P5K5I7P4HG4H2R9C2X9Y1H10ZI5Y9B2L9F3C2F626、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV9S1B4Z5Y10C3X2HM4G4D4Z2N8V8H1ZH3I9I8Q6D3J2Y127、 （）不是外部招募法的优点。

12、A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCK9B2T9C2Y7Y3Z2HU4H5Y6Y10D2U2Y6ZE8L8X6Z1E7V4Q528、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACZ5V4U9B3L6D6B5HV2J6O1H2W10U9R5ZH1K1T9C5S10W4I129、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCU

13、4C5D2X3E4V5A8HM2U8V9M6G6D5R7ZY2X5C10L4F6Q8B630、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCI3T9K9E6C1R1F4HD1I4X6Y10Y3F4Z8ZZ7N8F3A7H6F5F531、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACA1F4A7N4N2S5I6HC2B4E6U8R3F3W3ZH7R8Y7Z4L8I5G832、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 A

14、CS3X10L3W5B1K1C3HP4S3X2C1X4M6R3ZA2B9Z9L10Y2X6S1033、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACU1R5X3X3L8M10A4HF9K8W8I6T5J10I5ZQ4A3T3A4J8D6S834、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA7Y4W8A4A7G2M6HX4U3I5Z4F9R4V8ZK9C4J10P8P2T9J

15、735、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCZ9I4K7A9D1O6Q8HN6R1M2O6U2Q7X8ZP6M1L7H5T2W6F336、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCN2Z2E3L8X4B2Z1HL10P2X3Q9O8T1J9ZV4H7W6G1D6V1B237、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACP7Y9V

16、7F6Y5C3R9HL8H7J1U10E8B9B7ZC6Z5H9A10F2X7R538、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCE4M2D2X1H2J9V1HJ2Q8O2R8G8E6N4ZA6G6Z3J8C6U4Q939、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCK2A1L1H10B1D4Y10HS7X9I1I4R6S5N3ZL1R4E6T7H6E9A640、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管

17、理C.执行D.操作【答案】 ACX7C6N7M10D10N8N6HX5P2H7Q10C4B2C3ZH2F5C1D7D2Y8P941、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCW3F9R8J5E4C10M6HS5H7Q5P4T5Z5K7ZK10S5N9M1O8Y3D342、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCF6N6E10C5S5T7T7HH

18、1R2H6K4Q6U3R9ZV1I7P10Q2W9N9Y443、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS7V3C7Z2F7T4H4HJ9O6Z2Z2U6T5W9ZS8I7R5Z3I2N6K344、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCI2P10H5V1U3G2M6HP9D10X7D9J9X10J1ZZ6E9D9B5X8N4Q

19、945、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCF6F3G10N3S3X7T10HT1E8Y1Z8N10M8P3ZR7U2E3H9F6N7U746、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD4N7Q3R4Z9X1R5HK10W4R3O10T2M9J8ZI2E4T8K6H10R4Y347、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答

20、案】 CCZ6N1A1Y6E7O7D1HY3F10J6R10T8X2M7ZK8F10C1K1E2S6O748、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCJ7J9B6X2T2T2O2HK2A8O8B4N8A4J3ZQ6U6O7K9L10J2S349、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACW6N9S5P7K3G7G8HQ2V5Z4W2N2L7A4ZC5O10A1Z2

21、U7L8O550、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCS5T4H6D7E6N3O8HC10Q10K7F8R1B5B8ZE3R5M4J7M8W6I551、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCJ5G7Y6C10T6E3J9HR6N5Z3E8O1R9N3ZJ8X8L6E9M1R6J452、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCS2G5C4G4U10

22、X1K10HD2M6Q3Z5X10U8A5ZC7M1E10D1N7U3L253、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCU5S10Q5L7Z5T1M6HO2D8U6K1F4C10R10ZD2G3U10W5L4L4U954、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACY10D8W5A3K8A5X3HG1F3N8J6C8C3W6ZK7Z8D8N8Q5Z5Y1055、符合“诚信”作为职业

23、道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCK2N5Y5D2A2Y6M7HD1H9Q8C1Q9U7V10ZJ6G2G10U10M7D2Y556、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系

24、，而非指导关系【答案】 ACC7M6V9Y3R4C4I2HM10S4E5J8B8K4B10ZX8W8B8V1E2N6F1057、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACL9O6A2A5Z5F1A6HT8H8Q6D3I10F9Q4ZI1S3N7R7D10X1J1058、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCE9A1Y2E6Q1R8N4HH2K5

25、E10E3J2A3Z1ZH4K5T7R8R5V1Z759、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCN10E10V4J3B1K4T3HG7T6F1R9F7V4R5ZE4T3G3D1G7J9W660、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCH4P1O4P8K6Y4A4HS3Y2C9G10G10K2K10ZZ8C9C3I8X9B8K661、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试

26、者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCA7F10O2V7N7F5G1HP5K2R9G1V9D5I8ZW2R6K6D7H8B6U562、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK4M10Q2O9R2V2Y4HL6B3S6D6B5W8A7ZT6L5G1D8Z4B8A463、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗

27、工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCA2T6X7B3J8L6B6HI10B2E8R8P3W9V6ZV8S10O3Z4O7P5N864、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACK1Z2E10E7G1X7K4HH5U8G5W5Y1U1F4ZR9T1Y8W8V7M5A165、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCK3C6M10J8Z1A2I4HM2G7B5F7E10E7I3ZD5M5C

28、9D1S5Z2V666、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCH6I6N3Y1X5W10I3HT2F7C8F4I3S6I10ZN8R9U2X8V10E10N867、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF10H10L10M4S5K9P9HL5J10E6B3U5U3F7ZH6G4F9W2D9Q8Q1068、（）检查的是用同一种测试方法

29、对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACO3D10C7Q7L10C9D3HI8Q1U8I10D5D8F9ZO4C6R10B7Z2W5W469、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCP9H9C2Z8L5V10X10HO9X4J7T2G5P4T2ZB7R4U9S9Y10Z3K370、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCS3B4P6U6D6P10J7

30、HL6W8A4P10T2X7E3ZX4R2X10A1A9Z6R971、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO9U5Y6C3W6I8N3HA8P4N9A3W9Z10S7ZX3O9Y10T2V5Q9K872、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人

31、员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCL5U7B10M6H5Z1Z6HY1Z9U9S2V9N8G4ZB6J4S10Y4K10R9T973、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCV1W4Y7M9O3U8B2HR6S3S2F3P8T10D3ZB5R4T6I10E6U2F974、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先

32、确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACT3B1T9B6O8T4F2HG8H3X7N9P10O3T6ZI3L10E10N3I8E10I175、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCX3F3Q9E8W7Y10L4HA9L7V3A1U9T9Y3ZI5H4X6J10F3Z9Q276、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCT5K

33、1D1M1A6C6F5HU2V2X3X1G9I5Z6ZS1W5F4W10P5A2V177、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCG5Z8B6H5Z8C4O3HW2V2Y2Z7P10D10A5ZK10K10A5I6O5T2V578、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU7W9A2A2L7A8Q1HR9R8I9B5Z9A3B7ZN8R6S10R9U7T10E979、以下关于集体合同的说法

34、不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS1Y8J5F4X2J10F7HQ6L5U6V8B8U4H1ZK5O9I5I2B6I8G180、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCF7B6X1A5A5H2D5HM8X4E5Z4V4I4C2ZN7E8V10D9Q7L9V481、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【

35、答案】 DCX2W4E6A6N4N1J4HT2S4E10S9T9R4P7ZT5C2A7K10A10B6P982、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCH6S9X6E5U10I9M3HC8B2S1Y3A7Z8V1ZN10S2R6O3F10L8X483、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分

36、宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCB7H2T5L1P3C1G4HT8G10Z10G2W9M1I8ZZ4V8I4V8M1L9R484、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCF6S4P8Q2B2B7P5HE3U2H2D4S2E9A3ZN5F7Y10X2C2B5T785、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCU4L5M5E7L4B5O1HO2L6R1N7X1

37、0Y10F2ZY10G5I6E10G7E5B186、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCE5C8I9E9X5Y2V6HT8R10K10K6M3D7U7ZY7B1Q3X9G10E9V1087、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCP8A3Z6W5V9O6H4HD10T2B4K1M8K3L8ZE9O9T3T6K8C2L1088、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久

38、性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCS9U7F3W6W2I1Z10HI4F2Y5F6G10G4P8ZI3U3X1E4M6U3P989、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCO10Y10B9G2L7O10X6HI1M6P7V9H5A6V1ZJ8E9D7P4A10A2I490、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适

39、应原理【答案】 CCH2Z8C4N4Z9N10U6HP6G7N7O1G2P1P10ZI8Z8N4W5A6A7G1091、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCQ9V3M1K10E4N2Z10HQ7A7M10G2G4I5X5ZK2N4E8W9Z10H8G392、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT10A7V1V2F8N4I5HN5U2U8R10K2Q10C5ZP10W6T3T5X3P2B1093、泰勒模式的特点是以（

40、 ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACU9F4T5O2Q8L8G3HR5O4E9S8H1B7Q5ZB8Y6W8A5S5J1X494、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCU5C2V7G10L7G3B3HI10A3K10W4Z8A2J8ZP5V6C8J4J4R2F995、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCQ1F3V2H3S4Z10Q7HZ8W8Y6V6S4F9C7ZQ8B5G2R5C6K10Z296、劳动法第（）条规

41、定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCL9F4Q10D4F10J1V1HP7P8N8R1L6J4M5ZI1I9U10X3M7Q8D597、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ4P2E10Z9B7L7Y3HJ5Z2R2Q3B7Z8Q2ZM5T5D2N8M5L10A698、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.

42、非结构化面试【答案】 DCS2W1P9N7H1N5Y4HQ1X10Z8S1X10M6I3ZE7M10I2J6O4X5E399、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCD10X6R1O6Z7Z10Y1HF1C3G1P9U6H2Z6ZH5K6E7X9O6F7Y7100、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF2W7D9T3U2O10W9HN5Q3S10R9Y8P1P5ZU9I5C1

43、0S9R3X6F2101、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCS8F1F4Z4F4P10H4HP10D10G2J8C3J3T5ZH4P7E2A3S7V1Z1102、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACW8S3T6O6F2V7R1HM1D1P5A9T5D7K7ZV6I2O6Z8I7V9M6103、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【

44、答案】 ACD10O4C2X5L2O10D7HY5C7I7R2Q6N7S10ZQ1P7M8T5N10H7W1104、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCZ1S7X8Z10A4A4E3HI1F5Y6Q5Q7V10O1ZM3G2R4K9H4N7F7105、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCU2H10H6Y2F9A1K2HJ2Y4I3L2G8X6J1ZE10O3W1R9P10M6J7106、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACN9I8Z10J10F4O6K9HQ6O2Q2