2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含精品答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACM4K5Y10J8U10W10H8HW4C10H1M8S2U9S8ZO4N6N7R2Y10U7P102、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCA8J9I1P10H10G2G7HZ4P3L5Z2E2A8M9ZB6H2N5Q1W6J5J33、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）

2、。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCU2D4R5B3U4K8I3HQ7Q2P5S7I5R10X2ZV4J3T8C4N5G5O74、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCP4W8H2N8I7Q4Q8HA9R3P2J8Z5Z6P2ZU5E1H7T10C8E8C55、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO2A1A5G2N7Z1B5HD8Y3T2Q3O7A5B10ZV5J4X8Z6O1J8K76、（）是多角度对个体行为进

3、行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACP1C1E10O5X10V3U10HZ6H3I3F4Z5P3F10ZT1Y9R3K8K1C1C107、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCD9M8Q9G3B4C10N3HA1U8Z6S3H8Q9W2ZX9V3F2W4L8E2D18、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCY1N5D1H9J9A8H2HV6M3P7T2B7X1T8

4、ZH8F6N3N10E4W2V39、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCI5T4B8D6B6A1F8HI6B4E4Q1W2I5R8ZP6H8T3I3Z7C7C910、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU4G10E1D5U8K5Z8HO3C3R3T6N1O5E2ZA7N6Z8G3R8M3X711、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C

5、.群众路线D.集体主义【答案】 DCH9V7P9Z5R8C2I7HS1L9G10H2S4X4U10ZR2L9V9E7P8H9L212、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCN2E9X6I1C1T5C7HR1L7Z5T2M10U3Z5ZM9V7K5P4O4I9B313、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCT4V4A5T2V5J7L2HQ10B5Y1C3P3X1G2ZO1J2T7

6、U1N3I6B1014、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCY8W5J6U7E4G10P3HF7F10Y2D7Y1M5H2ZN1P4Y6M4I2Q5W615、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCQ5D6A8B9W1L5G5HO8W10L5U6W7H7Z3ZH4Q10J5X6Y6O7M1016、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACU3T10Q3E10

7、D8O10Q7HN7A2N7M8O9Q6M2ZT2H7D5Y7W5S3G617、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY9E8G4R10U10T4C1HB2I3F7S5B4K3V1ZJ6A6S4M1Q5G8J718、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCJ6D8Z2

8、S2T8U4U6HR8D5C7H9I3W4E6ZK7Y4T1V5R7V7D819、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCI3F10G2A2I6K4U7HC1X9T7K6E8G10A9ZA3Q4A9X1E3D3X820、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCN2O2N7B10Z7W8B1HD4F4Y8V9H10H6F3ZZ1L3I9T2F10N9F621、( )

9、是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCK10T3L1V4W1I9V1HI10F10D4U6Z2Z4D3ZL5P9G10L10G8H1Y1022、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCF6R6A8X9L10B1Z7HH2S7E1J3U8G10X1ZT5N8R5L1S8P4P123、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACI6M3U1D4V8O3X6HP2E

10、2C10L2D1Z10R10ZL9N9I3I9I2Z3L424、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE10I2M2S9D10D8Z8HT9X8C6F4T4H6R9ZK8L3B6J5E9V2H225、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCH9H7S8P9N9D4G7HE3L8M10U1R5E4N5ZO9I1E5O3E7B7T926、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年

11、【答案】 DCH8U1L2A5U3S9F10HJ4T1Z2A8R9S5U3ZN5V7Q2U8I2T9K627、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCV3G3M8O7G10Y10M2HL8G6I2B6Y8Z7P5ZH10Z2E8E2W1M8S228、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训

12、目标D.培训设计【答案】 ACL7Z2X8Y3C10V3J2HL3E6B1Y9I7Y5Z6ZH3B10N5A6P9V8K429、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCH9W3D5L8X3A2L3HG6R3R5V3O2J9C5ZH9W9P2X7L4B7S1030、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCB5U6Z4U9B1K8U3HO9I1O4U1H10D5V4ZJ5T5G8S10Q5E4O731、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于

13、结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCO8C2M10H7I8W9J10HK8R10R6D9W2C9V2ZX1C9V7K4O8V3A732、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACM2A7S1P8I3Z7M1HX9B2A9J4V9C9G2ZM5L2S9Z8J9Y5U233、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管

14、理人员管理能力【答案】 DCC6P1D1Z8S9X6F2HQ7L10E10F3Y4N3Y2ZL6H6R2Y2O1Y9X1034、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCI4O8C5G9V10Y7L4HE2B5R6V8A2J3Z1ZF4X9T1T10G2L7W935、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCC7Q3V8U9Q2Q4M9HH10A1T6F9T1C5R6ZX1U1S9T4O2N7Q1036、(2015年5月)多维立体组织结构的主

15、要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCS3E1K7S2K10R10Y2HP2X10O9A6B6Z4E5ZL6A7Z9F7Y5D2N1037、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCD10U2J6K7C4R5B5HC5I9F9J6L4O7T2ZF1X1Y5H4E8N7Z1038、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCQ8T10T7U7S4E3Q3HI10R4R1D4W8E9A1ZS6Q

16、1I2R8T2Q4Q539、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCA8D6J7R9M10I9A5HX2Y6Z3K7Z7I3R4ZY2U6D1T1A6M9D540、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACL4O4F4H6H4V9G5HF8H7Z10K10P4W9U3ZR5Q7A6Y1G8O7W1041、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACM

17、7P10R6V7V4B3J9HP4Z10B4Y8Z10V2Q6ZE2U2Q5T5W8V3V842、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC1Z8K6L8I4L2H7HS8A3U6B7G8L1Y7ZZ1R5A1F4F3Z4K443、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ4H2F4T7P4H1V1HI7B5K10E10X1H4O9ZB1N9S6N10A3K8D944、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A

18、.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACZ3Q10Q7B1L9D3H7HX7Q6B9N7K7O1M1ZQ10T1M9Y8U9U7P1045、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCM7B3Q1B9I5T10C2HG1O1F9K10C1Z1C8ZM1O10M7E10P4H8F646、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制

19、度【答案】 CCV4H1U1P3Z1T1H2HC6S3J9B8P1O1H3ZZ4M1Z3J1S8D7V747、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCG3G10B7G6B2F5N6HU7I1R1D5E10T1O6ZD8F7X9W6C9X8G248、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACZ7V3E7U9E2I7M1HX7P5X1T4C2V4P2ZO1W2I4H6F9M6P949、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情

20、境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCA9O8I9Q10R5L9U3HS2B5Z3G4J8U10T1ZK9Y10Y3G8T3I3N350、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCD9P2Z2M8O6S3C9HE10J5J6R6S7C2M5ZR9X4P3T5U2J6Z651、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCA9Z7N4Y6Q6F10U4HX1N10K6T1N6A9P10ZB1X1D7V7B7D6V152、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为

21、（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCT8A3Q2R6V5Y9Y7HE3I4K9L6J2F4U3ZA4W6B8H4L8Z10O253、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCB2M4X2L1B1M6M5HU1D4B3D2R10L8U7ZI10P7E6G10G5J8A454、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCH10F4P7W10M5N7B4HX10N5I10F10R4D4P7ZQ2G9A4J10P3

22、O5W755、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCS6M5T6T3D2C1S3HZ5H7J2H8W3Z8B8ZW10C7P7Q3R10G2D556、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACY9S1O10M2N8P9K5HK10Y8Y4V7Z2G2Y5ZL3Y6Z10B8F4U7U957、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法

23、【答案】 BCF3D10G10M5W1H10J6HB10G7X8Q3B5N10V2ZU7W7P8K5K9T10T658、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCB4U8D7Z3Y9R4W9HS10L5G3B1R6G7J6ZM9O3J4Z5C1C9O1059、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCM7L4W10M6M5E6X8HX4T9V10F8P7Q8Y1ZK9O2S5V5F6V5Y56

24、0、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCK8S1T4A9A3T10I6HP5J9E5P9F3Q1E6ZO6H3T4P2M10E7R961、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCV5T10X6K4O3P1X2HX2J4A7J1J7V2F3ZD5H6J8P5N3G6U662、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCU3S7G3Y10O2Y1Q9HX6V7G10

25、C10J3F10Z7ZD1X2O8A10H9V6Q463、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACZ8A7P1J7M8J3K5HR8Y9H7S10L6B6U1ZP5U3O6L2T3V2M564、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB7A6A4D8K7R9M9HD1Z5N7O1L9K6R8ZT5I3K1A9K9N10V565、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日

26、【答案】 ACV7X4K5V8V1O7L6HL8K10K2O2M1E1U9ZC2N4Y7G9A7W5I866、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCZ2Y4R5T6V9Z7T2HZ6Q2A7T7D10D2C2ZH3M2W1Q3O2J4M567、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCB5A4P6I8U6Q10A9HF6Y9C3S7G6Q2Z2ZK10K9R9V7A4D3V468、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术

27、专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCT6Z7L2C1Y2U8J1HX2P9Y5D2L7U10T1ZW8S9I1P10Z9C7W569、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCX9O5G5Y6Z7P7J8HW4B7D3L5A2J5M4ZP5S1Y5S9A8B7V470、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCR3F5N9S3L10H1C9HE5X7R10H3D8Z1B2ZV6K9J2H5Q6U3

28、K771、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK1Z4U9K3J3S4X8HH2O4L9U4Y7L5I7ZC6H4K6S8K9Y1T772、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACT6H3G10X1A8D5G8HJ10Q2B7N5H10A9D2ZA3P6Q10O1O5S7D473、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.

29、伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCR10L5J4H4X9R9M6HT6N1E8L1X10C3C8ZC6R7T1G7Y7N8H274、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACS2D8T8W5K2W4X4HI7T6K2P6I8E3Y3ZD3L3C6A1H8X10N875、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV9X1B2H9X9R6J2HE9Z7Y4D6Q7H1M9ZZ2Y6T1Y1O9R2I

30、476、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCP8E6H7S7Z3W10V5HT5F9U3K2H3X8H9ZU3K4H8J3Y9G3V277、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCA8V1R5G6F8T7E2HZ3V2W1J10V2O4Y2ZL4W6T10Q5Y1P3A578、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCJ

31、10L2Q4K8E8J8T7HJ7A7A3E1B2W7B1ZY8B9H3D7F7W3X179、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACM7Y6N1F9X9V4K5HE9G1E4I3V2U3P10ZZ7P7Z3M2S4R4W680、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACH7S9L2R3T6A8P1HD9M3Y5R7L6H10B8ZE10U2H8T8T3R9I781、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适

32、应性D.合理性【答案】 DCV1U5N9F8R1H6Q10HU8N3T10H3R9L1J5ZH8W2Y7F7Z4Z7A782、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCU6H7B2I2U1E9T4HX5B1D4A10W8Y2G4ZH9Z6Z1S8H7B8A983、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACX7Z1I10N6G1F5H9HE7A2J5E8E10W7Y7ZO8H9D8I5Z3D5H484、客户投诉

33、率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF1G7O8H10J3E8Q6HU7I5H5M4M1E6Q8ZV2D4P5L5T10X2M485、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCU3Y1R6P7K2G2F3HP9R2N9L9W9S1M8ZD2Q5S5U10I3D3N186、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACO1V2X5F5V7W2K3HI3O9Y6Y9I8M10L9ZQ1F6E10

34、D6S1N5O587、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCJ6M3M8H10Q1W6E5HR10B7R7M7K8Z4U9ZQ5Q3W8W3W7D6T388、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCI9C10H1Y4F6K3W5HD7F7A1K2X10C10T7ZK8U1B8G2E9G9E289、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCS5O7F6J1H6L9I6HS1E2M4U9X1S9L8ZP2Z1

35、R7I1N1Z5S490、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACB2F5W6Q7G8Q10H9HW4B2O4A5X8O1R2ZZ6A6D5R10P5Z2J391、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCL1K9W5H3K5E7N10HD5K1H5O3K6V8G6ZI3N8L2Z5T10K6O1092、绩效考评标准

36、主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCW6S3Y4Z8P6N5Y5HT8J6O1L8W9Q10G6ZL9H9S9O6L8A9U793、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCO8S2B3V8T5H10H1HS4L1E5R2E5E1K3ZE1P5A10Z3C7Y5B1094、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCC5Z9X10D7Y8C5N2HN2T3K9H3B1L2V5ZG5X1O

37、4D7N2G1V795、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACZ2V8S7G4X6O3H9HA3S2D1P10S8N5Q7ZK8S5X10N7L7B8V496、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCY9Z8L10J5L8C6U3HW6F7K5N3R6V3Z4ZK9M8J6Y2D7G1O897、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不

38、断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCV6Q8Z2S8N8S1V4HH2U10W4Y7G5I7M7ZF3W9G10N7N10X8D898、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACJ5B5W1Y5K10V6R7HM6T5A1U4O1M4U5ZB7R4Z10K8K9O6A1099、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCR3M7D9S5V4Y1D9HP1O4K10D6I4S2P7ZS8

39、W5K7U10I1W2T5100、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCM5I1M2H2V1H10N10HB7W9I5X3R2G4E8ZR9J8H1W5H2B8I4101、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCE2B7A1A10I1M7U8HH1L10N5Y4O5C7A4ZJ4Y8H4Q10G8H7V4102、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACQ2

40、M2M7V10B3O4Q8HX8U6K6V1K2N6V1ZX7K3X2S2W6G6Z4103、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCY5U6Z10Y8Z1P2L8HV3O2T10R9T1P10R5ZI7M1O5Y1Q8J5F5104、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCJ7T9L6F6R7L4C1HY6J3F3U6P8X1C10ZK9W7X1E2E6Q4Y4105、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资

41、集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACZ10J6T6P4N4V8P2HP10J7P4U10X5G1A10ZN8W4O3B4D7A3K3106、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCT10T6Y3V7Z2C4D3HO8K6W4B9Z7U10L1ZI7A10W7E3N3B7L8107、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCP10S10G7T6Y8P3B4HV6K2L4A4X4O6J

42、6ZJ7N10J3R6M7G3U7108、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB6K4N8N4L8R6B10HF10C4K9Z5L1R3I7ZX4C10Z9I3S3X10D9109、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCG4R7N2P6U8O2E4HQ4G10K7Q1D2K9O6ZP8X4J2K6G7H7A5110、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集

43、中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCY1N3Z1Y6A3N6I3HN6O1P9P7N6T8G2ZU3R2F10P3C7S8P8111、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCE6V2Y7V8E3K1D10HZ7K7W1K8D4P1K10ZY7T10F3Q1H5Y10V4112、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCR8Z5M7B7T5A1P6HY1O10E9B3Z9A1M10ZV10

44、N1E1Z4F7C5Y4113、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCJ9X9X10I9K3V10L3HM9P5Y3R10B6C4R4ZF6N5O5B6H7U10X7114、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCM2Z3H6O7E4U7V6HA6B10U5G6C5V1M10ZV3T3E2Q4K2Z9I2115、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCG3E1J3F5N1E6N9HU10S9V8P4O