2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附精品答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCB3A1Z7S1M4M6Y2HB9F7P6R2I2E5W1ZM4E9V1H2N6B6S82、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCK3O4S4I9A5B10C1HW1N6U2Z10Y6Y5K4ZC8R10W9G9I5M2O13、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保

2、险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCP1A2U3I3D6Y2O7HR9P10O9H2B3K6P5ZN3P7I9K1Z4Y10S74、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCI4W6J10I7S1M2L8HW5S5H7Q4B2Y10I5ZV5V1K3K2R8V10J85、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCA1R6R7Z3T9B9Q3HO8T7T6L4A1Q10

3、T8ZN6B4G8O3L8W6T36、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCB5E9T6Z2K9T6P10HK8F7F3W1Q3F8A2ZB7N5O8L10N6N2D27、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCK5A6U8J1M8U10X6HI5B10X6O8W9M5M9ZC2W7G7N6B10E2F38、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为

4、工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE2N9H1E9P7Z2W10HK1G9L4I3G3O10W9ZN4N3S1M3E8H10H19、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCY9A7Z8A9J2M2O8HA9F2E2S1Q5T2N4ZB7B2Y8F7V5K5R310、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCB4

5、Q1U2K6P4Z10V7HS1Y3Q6D7M10L4J6ZL9Z6T3U1N9G9G811、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACE7U8A2B2W5W8C3HZ7Q4N10W8T4Z10G6ZG3Q2L9M4H2S1U612、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD10J4S7R7U5G5O5HT10J10X5G2J5O2O9ZS4S7D5X8E8Q5L513、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.

6、90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCY6T3E6W2Q8E5N10HZ10N4C9Y5A3C7J2ZA5B6Q1O5M1Q3B214、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACK5M9B10P2F8T9V10HH1F2G9J8S6N8F10ZU4L8A1P10B3W4S615、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCQ2Y

7、8E6F7F7Y5K6HA1P3Y2V4X7P9J8ZN7Y3D6C1X2C7V1016、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCZ10D10G5J4S2Q8K5HP7R10C4G4Q4B8N2ZD10A6C10Y3O10O9C217、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCK2I2V6C6I7P4R7HW9V2Q10F6D7M7E7ZT4X4B2D10J1M2D818、核定企业定员的

8、基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCV7A7F1P4Q7T9A7HE1Z8Z3W9O10N3X2ZG3M3P7C5H9P4J1019、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCO1V4O10S5X10S8O7HQ9B9G6G1X8R7J6ZX4S3Q10O8K1T8Y1020、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCF

9、7S10B1M5D4R1M6HU2B8D7U2Y10T9R1ZH5Y2N3D9W2B4R321、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCI3B2I7S1R5H4H2HI1X4A4R2B6L10E4ZY8W10R3M4F10Y4B222、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCE5T1B8N10H7G5A7HC3W6M4V1Y4M9W1ZQ4I6O3L3I5W4Y523、在情景模拟测试

10、方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCC9G2D5B4P4U3J6HD7I2Y1D7D2N1F3ZG4F5T5C5C9N10A524、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCG3C9M5P5C9B2O8HU10G1T1W3P3U6U1ZX6O10B8L6E2V2N625、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是

11、（）。A.B.C.D.【答案】 DCF2O1D4S10A2O6L5HH4A9L2P3U5Q7R6ZL5D1M4O5D2Z8Z426、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCE8S10J10F7L10L1H1HM7D8N9J4D6H9H10ZT2S3H5P2W10S6B527、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCG10Q7D2U5X9N10G7HU6O5S6G9I9Q5G1ZR5P1H8C6J10L4F528

12、、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACF4F3O7X10Q6B3P6HJ10H3V6X3U3V5K5ZY8L5I8G3U1A3H429、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCW6O1R6D1U9F5B6HY7M5G6R5C5N4C1ZC3B9Z5H6C10M8M430、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】

13、CCN9J10N3J6D6F3X10HJ3Z8P8N2Q7I9Y6ZO9O5B2Q8G9E2O331、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCX3G6X2W7F7S6P7HL6X10P3T3D1Y9K10ZZ3A8R7L9Q5L1B332、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提

14、出对策【答案】 CCM9R5A5M8F10Z5L5HW3D2K6D1G10M2R4ZZ4G6P3P10O4N9S333、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCI7T4P6C9M2X5B10HX5D2P8C10J7O8W2ZR1A5X3K6N6Y6W934、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCY7C3H6O9C1X10X10HQ1H9Z7C9F5X7N5ZC6R10J2J8Q1R1V10

15、35、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACR9C6K2J10U3C6U3HT9P3D4M8N10I2B1ZP1V7Z6P6A10B7O936、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCA9L6N5S2D4R7M5HG2C5R4F10P10V4W1ZF10R4T5B1D4N8Q137、申请表的筛选方

16、法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCJ1T5I7J2E8C8F5HR2N3I2I6H2U5M5ZN6C3V10R4I7G5Z1038、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCS4K2L5X6Z2B6R4HB7S7P7P2E8I10O4ZQ4T3R4F8C3P4T139、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCO8L3T6Q5K2D8K5HG

17、3L6V5A6H4M8X9ZR6C8F8F8V2U8R540、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACX3R1Z10R5L1C5F9HZ6D8M8B1L8G8S4ZU7M7M10P5V3Y8S1041、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCB9L4B7G9X5L1N1HJ3X2O4V9E4L8K1ZA4G1I2E10M9X1Z642、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.

18、也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCJ3V8N9C6U1Y2P8HW9O6K4L7L8A10R9ZE2A8R1R10W1Y7O143、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCH4U2S7H1D2U5G3HV2O1Z8V8E8P10

19、L8ZW9R3L8D2R9D1Q344、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCZ7L7I5F7A10Z3U5HQ8B4O4V6Z7K4D9ZY1K8M3V7U6P8F445、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCJ6S6F1Y7S10W4W6HL8J10V9P5M6U4U3ZU1S3Z5D5V1Y10X1046、( )是指由国家

20、法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACJ9H1W7H1P5K9V10HT7F1Z7T7P10K8B3ZS9O10Z6A3X9I1Z447、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCQ1O8O1N4T2G3B4HV5X9S6W8W9E9B10ZP9C9R6K7H4W7F248、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模

21、型法【答案】 DCM10D7Y8Q5C6I3I9HN3I7T2B9V4I2D1ZV8N7A3W7C3K9L349、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCG8J10M10W7W7D5G6HK7E7M8D2W1S9G10ZH7Z2O4F4E5L5L950、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCG9G9M4G5S10N10F2HM3P8G7I3J8B6V5ZZ4H6U10Q1R2V4N851、()考评方法较注重工

22、作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACZ8J4S5P7I6E10C2HB4C2R8L9U8O4V9ZI7H10D7P1F6D5I752、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU2G6Y4W1Y3J4V8HE6R4A3Y10L9Z6H3ZB7L10M8P6J8Z2N653、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACG2U9O2U2Y4B9P10HX3K10M4I4U9Z7L

23、6ZK10A7L9Y9C7O10K854、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCK5M4L6D9W5G9T3HI2V6O4V1K10W5W10ZQ10D10L2B3Q2C2I1055、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCX5I8V5P9H9N4J8HX6L8B6H6S6I6C6ZH9P1X6M10J5K9O656、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主

24、管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCL9K4F7P4F8G5D5HD3E5L8Z9K1Q1L2ZW7M7W5G3J8K9Z557、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCG3P9M10D9F1J2G5HB10T7B8K9J8N2P3ZB4U5D2A2N10H4K558、（）是人力资源总规划目标实

25、现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCY1E7R5R8S5A10G5HI3I7S4J4Q5U4Y7ZE6E8F2H5K3W1K759、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCC3K8L4E9Z1N8X8HT7Y7J6Q9E3O3Q6ZW5A9M6R8S9S7T660、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCT1V1I4E1B4I3X5HU1H8Z2

26、G5G5X10P6ZB1Q10U2P3A9F9S561、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACG8B1N6F9P4N2W2HJ7A8E8U8E3L2Q1ZC1D8I8Z4E4R8J262、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCO3K1T3Z1V1A3L3HT8E3I7R5Z9K6K8ZQ8F5G5X4N5B4S463、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.

27、4年【答案】 ACO5Z3Z4A2U7D7X7HS8K7L6F9J7K3N1ZY6P1D1E1C10Q1Q1064、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX1H4Q6U1Z8R7S7HS10D4H5U2J8V4Z8ZX4J4S10Z5Y3K6A865、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCU1J6Y9Q10O7U9D9HB9Q2G2I8Y9B7E1ZK8G1O7I1P6Z3V966、添加新增福利无需

28、注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCQ8D3T3A6S7M6L5HN2L9P5V6C6H6O8ZP8X10E10H6W9T8A167、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCI3H1P10V1P1L1G9HW10U4V3I1Z7G3Y8ZM9R6U7X2W1R4C368、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCY2V9D6F3D2I2H7HX6I2P9B4E3M7F5ZO5O2S5F2W9Y3Y369、（20

29、19年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACN7Q4J9V2I4Z1D10HO2X1R4V2R1X4M1ZI2C10I9Q9F9N8T870、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCY2C3N4Z4S5X9M1HT3F6M7P6V5U1R10ZH5Q8T3K1H7U8O571、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A

30、.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACG3E8A2X2Z2Z2F10HP5R3J9O4U8N10Q1ZR5F7X7L6P3Y3M572、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCZ8Y4N6G8N7B5G9HQ4O3N6S10S8F6X7ZL10Y6J5W2Z9E5C273、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACM2F2B9W2O3B2T9HG

31、10A2K7D5E3Y2R2ZV8T4C10C5A1I3D974、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCL4L5D9I2E1V8R7HS10J7O1C7E8M5Y7ZP9L8L6W6G8D4W875、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCE5O8W5U6S4E1H1HE9E7L8O6M7I4Y6ZN5C6C9I5O9F3Z376、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住

32、宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCF1F4I10Q7N4W2J6HH10S2A7W1V4M4W6ZO3W7L9E8X6Y4N377、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCV5E4U4P10A10T4Z1HH9B6H9C7Y6T1B9ZX4W8V2J7W2Z9G1078、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG7B7L7I6M3U3M1HS5F7T5S2E10B6J5ZK8

33、P1W5E6X6Q9Z1079、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCM5J9A4N9B6R9X7HV7B5Z8G7Y4G9F7ZG5Z4E7P6X5K7S280、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCG10M2L5J2V10I9B6HG1C10J3K5B9R3T8ZQ7P7I8P3N2G5X281、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.

34、审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCD3X7K7I7A5X9S5HF6C9H4N5F8G6T5ZB9G7Y9F6B4Y10W182、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCG6L6S4I10B9K6A10HG9N5N6F6K6P1A8ZB5Y8P5V5K3T5B883、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCO4S8C3S7K4L5D2HR5N8Z6I9B5L8J8ZJ10F1M3E2I1U8O984、三维培训需求分

35、析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCH9J9Y5P7E8L7Q4HG9P4K5H6W3Z4O1ZY7R8E10P8M1P5Y685、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCQ5O2F4L3B10X9P6HJ6I1D2I9N10V6I7ZE2W6O9D1D3D3M786、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理

36、【答案】 CCD3U5Z10M8U3G2O9HI9L10M5C3Y3R1K9ZA7K8D3X4K3M8N987、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCZ2W6O1X4M1G5L5HQ1W9H3C4F9J8L8ZB3S8Z9Q8X6B1I188、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCU1N2L1A1O7F1K9HM5S6X7R9H9J6T2ZR2N

37、7D2E3O8Z1G989、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCJ1I2W8M8L2E10C8HL7X4K2J4U5J8L6ZI3L8T5A3W8H8G590、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCR6U7T8O4Q1Z2A7HY10Y3U10K5F2J2W4ZY1Y5S7H4W2F3N791、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD9

38、O10R8K2M7P6Z2HH6K9O5S3I1T7D3ZF5N7G10Y7K4X6E392、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCI1V3T2K1G9H6C6HF1V7O4S9W7L1I6ZQ6U4G3F6D8I2Q393、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH2K8W3U5U1Y5I10HO5L10A1E10L1P4A5ZV8V4N4F6I7X2R1094、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形

39、式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCV1U1T5S2N10T10A10HE1E9Q6Y10C10K3D4ZW8E1D1L3L2S9K195、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACI10B6Y5N10L3V4A3HD3M7X8D8Q2S1G2ZX3N10D4B8I2F9J796、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业

40、目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACI6F8S4W4M4L7X6HC8E1D4F8L5G5R2ZX4O8L9I9S7X1Z697、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCR9C3E8W3P6B5B10HX4K1G7D1P9L8O8ZK8C3C2S1K5P3H898、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV5P7D6S7U9K5I9HH3E10R1J7

41、Q4E1K2ZF3B5Y8P1T7K2Y799、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCV3M6K2G7E2L10D3HB4F2F9B1Q7Q9K8ZM8V7Q9A4W4J10O4100、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACU10S9Q2F4A10K9S9HW4W7P3N5U4S2I2ZX9G5L10C4G10P6I2101、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准

42、参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT1D7H2V4F10A2M2HC5K8T5X5J1N6L5ZY6P3L10G6D8C10S9102、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCP6Q5M7D1D2F4A7HI5N3P8H9X3X1U8ZI3B4B10G3N4F1J5103、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各

43、个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCO10L5A9C7L5Y9L9HP5N1G4V8W1Y3I5ZQ2Q6O5C6U7N6I4104、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACH10P2H2W4N10I2B1HB9S4G7I9C8F9S6ZK7Q3V1W8S1M6H7105、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合

44、同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACJ9K8Y4X9R5G6S4HA8T6M6I5Q10U2M4ZB9G4T1C10S5O1V1106、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCX2D3N3U4P7J7E9HD7E5F3T10Q9G8K9ZT8R3E10K2O8Z10Z8107、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCC2G10Q3M6P2D8O5HH10X5O4Q9F2Y4X6ZH8R10Y2F8D9N6F4108、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准