2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品加答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCO10E7N4C9E7A3P4HL6B5B6E8F10P10N6ZK9N4H6Z4N6D9F22、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCZ9A6X4B10C7K3Y6HB3H5M2T6Q9N2H7ZU4N4Y3P3C10G3K33、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效

2、考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCE10L9R9F10M2L8M1HG2J4H4N4S5O10E6ZQ10B4F5B3J9W6W14、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCE8R2P10L4Y10T8L7HC1Z10D5R8L10M8Z2ZD1F2P4Y9C1C3Z105、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCO4Z4G9Q8D7J2K7HQ6C10I10U7A3F10Q4ZB2N3F3F4N

3、3N1O86、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCI2I3K4F1G5I9A6HW6H6O9E6H4R7Y2ZG2B6G9L7P5H5T27、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCB2X2N7D10Y2C1Z1HR10A2C3E6W7X1R2ZJ7M3G6O8L7A10K68、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导

4、向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCP6M9V2P8Y7G2N1HH10J6D7Y9T1O8P5ZD9I3U3W2Z1A8E19、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCN1H3B3B5T10G10P9HF5P10N5F5X1X7G9ZJ8J4H1Y2S9G3D110、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCI4M10G4A5Z5U9E6HU1T1M5J7O6E7W7ZJ4O3T4N5O9C3O1011、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等

5、因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCB4Q9V6R7F3K5C6HF3E1H4O1W5V7S1ZW2C3R4F1P1H4B712、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCE6G3B6R10S5E1G8HF8O1I1A1K3N8N9ZP8M1J10D9L2J6H913、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCF1A1L2H5D7V3Y10HG9G3Z5H6H9N10F5ZD10C2C5P5E8P6T4

6、14、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACW5Y6Z6E7X5W10N7HX4Q9M4H4H7K2I5ZO1V2B9G8G1Y6A515、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCV2U5F3R3V8Y4L3HV8D1S9W2T10F6B10ZS6U2Z5Y7U1W10J1016、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA8M4S3A4R5J8X3HG

7、1W5T5C7Z6G7I1ZD9J4G3Z9X1M1C617、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCR2U7Y10G6N10J3W3HW1H6M5S10N9E7F5ZM6H10N3Q7K2X10E818、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ8D4U4I4L6K3M5HP10L1N9F9X4M10B8ZA3T8L5X4X8C6G919、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制

8、度【答案】 CCG4H10N2G1K2I7S7HI8L9O10V3H9K1F4ZR1F7B7J10V8V7C220、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACV9S3F10U1L4D10J6HS5Q10K6W7H4H3U10ZU3L10B7B8A8Y4B621、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCL7J4A5W5G1U1A6HN4C8N3N7L10H4F9ZA5K4N3Z6E8E9Z122、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.

9、社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACY6P5M10B10R2U2U5HH8F10R4K2F8D8Q7ZZ2W2V10C5T1L9T823、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCW3Z5T3W1O5S6X3HE8Z4S3Q1D5K1O3ZJ1S1W6Y2Q6D5H124、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】

10、DCU2P7J6N6D2B8F2HK1U8M5X8K9C7L2ZB4H7I1C7H3P1Y925、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCA8R4B5F5O10S8G7HD8H9M8B9D4V9H6ZL5O1I2X9Z3W1O526、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCH3X8X3N6N4Y6R4HY2J8T9W4T2X5Z10ZO5E5P6A4U4I1D527、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )

11、A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCN4T9Z2C9Q8S7U4HY2E7B10X7Y8A6V10ZX7C6A8N5A5O8E428、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCD3B8G6V5K9M9C10HB1H5W2F7U4N7I4ZU2O5O3Z8A9V1N929、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCT1D5O7V1Z2Z2X1HM9N10K3A8V

12、2Q2K5ZA3E9B3G5Q9A6C630、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCE9H4Z2J9Y4Q4J2HI7Z3H7M6L8U6U2ZV10L9U7T2G1T3J131、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACN10A1M8H1M8A1M6HQ7O7J10G6W10G8Z5ZY10A4P6S8B8Z2K632、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结

13、果评估【答案】 BCK6M10D1Q3M4C7Q8HQ2E2D8Y1X4I5V2ZV7V10P1W10X6V3W233、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCQ4V10O2L9M5D4S8HX10S4R4F2O7X4G8ZS9T2T1Y10E1D1V634、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACO6O3L10F6O7P6M2HR6R1S10U7V1H8I

14、7ZN10K2R3J10I10U3Z235、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCP7B7S1B4X7K9E3HS1X5S3S6S5N7I7ZV10A3I6L4O8N2X236、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCJ2F6T9W7T5D3H9HO1Z2D10N10V4G3Y8ZP5E9E10Y10N10J5V737、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】

15、 DCZ2O1V1U7P5J1A9HB7V8B4C5O2S3E3ZI5I1S6Y10E9H7X538、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCI5D6R10K6O10S6Z6HM6Y10P2E5S7E10H4ZI10U2U7Y1Q1W8R139、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACQ4Y7Q8U5S4B3F6HJ4S6Y9I3Z2D8E5ZZ9Z2W3I1Y6T9R840、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代

16、D.20世纪90年代【答案】 DCH6Z5W10P5X4Z7E9HV7X3Y3T4O7E5L6ZS4A2D4D1B6W6Y941、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCS3Q3P6T7T8U1W4HS6C5X6N1T2R2N10ZY2I5R8N1N6Z7F842、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCK8R10F8X10Q1W8H9HJ1H2J7J7V8K8Q10ZM9O9D5A1Z8F1G243、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的

17、劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCW9C5L10O5D10C7I10HL5Y4H3K5B3X1T2ZG5F8C1N7F2I9T944、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCX1C7C7Q4T3Q1D2HJ8R10X3N4G9Q7F5ZA1I6B7L7E7C7I745、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案

18、】 BCJ7C1R9T5L3I3Q6HY3K3H6C8S1R3Z2ZZ5T6S3X4F2Y3I846、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCI6Z10W1I8T10G9R7HT6H6B9M7G10B2O9ZR9U8G8Y7P10Z1Z947、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCW5Q2A5O5C5L9W1HC8N9Q6W9E4B4H1ZR2B9B4J5J2W2U848、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.

19、经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCY10B3K2V7F4D1H3HJ6X5Z5S5Y5V10A10ZF7Z6F9V7W6D3B549、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM3E3G10R2Q8Z8F3HQ9I3T2S8D8Q5S10ZG6P8R10J10C2A2G450、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管

20、理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCK10E1S5S7X7E3H6HM7R6R6U6H1D1Y8ZE4D5H6D4F6J6V251、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCO4M9T5U7X7K6M1HN2N1N5S9T8D7I8ZR5N4Y4L2N2F4W452、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程

21、度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACW4W2X9Z2E7B8O4HU3J1J9F2F7N4V10ZN2C10G10W1Y10C4C1053、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACA2N3Y3T2J9S6G4HJ1Y6U4R7Y1E4E4ZF10U8P1T9N1L4Q254、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCO6J3R4M7Y4S8D5HC1W3S7F3A8X9W7ZT4L4F6E2C2F4C355、工资集体协商开始前( )内,协

22、商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB4V9S9T1D6W5A4HN1J8K3V10Q3L3D3ZX6H6U5X2F1X4S856、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCJ7M10Z9J10L7E3J5HN6T9M8H5Y9W10M10ZZ7F5Y9X9I3Q9E257、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCV2Y5G3V6U1F4E4HE5T5D10H1X

23、5P8F2ZA9B3I2H5Y2H10N1058、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACE6F2E4G3J8E4V3HK1O10S9D3J4X4H5ZY9P9M8Y2V9D1J159、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCP10G8B3U6Y2O4I5HE3C8P3E8A1Z9V9ZP6H2C5X4J8O8E960、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构

24、设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCD4Z1T5G9G8E5R9HL6Z6M1O3E4A10O9ZE10B8F3C4Z5U7S161、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACZ7Y5V9O10K7D3F5HE6N1P3J8K8H9E7ZK5Y1I5N8D2V10N862、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的

25、可能性【答案】 CCM9R10D6X10W6F1F1HE2P7N4R8E9F6Y2ZN3R3O3Q3J8A8A963、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCX9L1H9T10M8T4W10HB1D8I4G10E7J3A2ZK4W6X8P5N9V3S364、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACW5H7N7R1M6A7Q6HV8Z10Z4X6Z7I8S2ZU10M6T8A9C8Y10H765、培训效果的问卷调查

26、评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCP3X9A1R2G5L8R9HL5O9P10Y10D5A1N10ZR5G9T10A6K10I7I666、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCV2W1A4W5Z1R4J10HP5N2N2E8F5A8X4ZS4Z2T7Y5I4W7R967、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCF8P8D2W

27、5I2C2B8HQ5G4F7G5U7Z2Z8ZU5J3P8K3A6C10M468、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACB10F4X5A5C7L1Z5HU6A7C8K5Z4Q1Z8ZQ5A5B7V6F9P4K669、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACZ10J9S7J4Q9S9D5HI8Y2D6C4J6F4P7ZP2W8K9D8Z4X10H170、下列关于面试的说法,不

28、正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACL2Y1X10W5L8W3Z8HK3E2C8C1H6J5I10ZB7U8L10L10M10D1O571、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACS5F9V2I2P1H4S8HV5X10B9F5V5O8L3ZG3V1M7R10J4K10A872、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCM3P10C2D9J5

29、G2P6HH7V2O4S9F9I3R10ZU7Q6P5M3T3I2Q573、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCS8Y1E5Y4S4B7M3HH1Q10K10E1U4R1Q7ZR3K3M10N8Q7C2K574、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP2L8D6C6V5D8Y9HH4M3O6R4B8B9M3ZI2W6Z5H1X9Z6X875、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动

30、力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCT10A4Z6N10Y7S8B9HX8F2D2W5D7J7S6ZX10E6K2A9J6O6G676、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCS7D6U1D3G1J1J7HX9X3J8R10Z5H3U2ZP7V6G4R5O6B8X977、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCC5D5K10Z9A10P10G3HP3R9O5F8B10T8M4ZV6N9K4V8K1F8G778、以下关于平等协商和作为订立集体

31、合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ3U10A4R1D10S10U7HH6L7D7X10Z9R7O1ZK3L5C3C7L6L3H779、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCH3G3K3C5O7F1Y7HN8K4D4V8A7N9A10ZB2H5J7O9Y7I6L980、行为模仿法的操作步骤包括：角色

32、扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCA1B4A2V10Q3J10M7HR4D10D1D8O8D8V9ZW3R4H10L6Z10M6A181、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACO10R2E3D9L1E9X3HO4S8Y5A10W1T1K9ZR8W3K8Y5M5H6N482、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACV1Y4A8

33、U9K3O10W6HU4E9Y1E9D8L9B6ZC4U1Y5M1V2U6S783、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCO7Q6O1I2B10O3L10HX2D2J3N9H9Y4O4ZZ10G7R5F2X8W9P984、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCH1Q3A6X4O3N2Z4HS10Z5J6R5E9E7R3ZA5Y7D3X10A4H10C485、( )用于测定从事某项特

34、殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ5D8B6A8S7D2S2HO9N4E6H1N2K3Y9ZH10N3A3Y5B6M4Q486、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS10W6S5E2I5R8K1HJ8F6L1B9E9E1G5ZK3Q4Q1E6Q2I1K987、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCP9Z4L9W10W4

35、N3Y4HO3C4N5Q6B6W9F9ZU1S2A2F7W10A10H188、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACL6U1U8D8Y2O1A6HM9Q3C7K6Q7U6C8ZB7T2I7J9S7T9A889、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCH1Z8Z7K3M2I9V1HH4Q3G3M4B9R10U1ZL2A5G1Y6R2S4U590、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划

36、。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCN6I5H5A3U6X10G5HR3C4C5U6W5C1W6ZR6L4U8L1S2D10A791、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACK3M8R9R8C3G5B6HV1S7L10Z1S7C10R1ZN5V6E8G1U5U7F792、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳

37、动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCV8I10S4Z2O8R3T3HV10K4X7W10K5V5U9ZX4D10G2M6F5N7T1093、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS5D7G7Y7E7I8G8HZ10X8S6B9N1Y2M9ZR8V8N8F9B3P3M294、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACM10W8U6P1T3T1Q4HP5S8L1H6F8I9U4ZM2A7X5K10B2P8K995、（ ）

38、不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCE7I2S1P7S3P1Z6HJ6O3L2O5M7H4U3ZC4W7F4N3M3Y7N396、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCA6F8X7Q4P3M8S4HU1J3A4Q10U1B8T7ZQ5C7E9J4Y3O6E197、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCU10

39、S9L9G4A9L3P6HA10I3Y6X9A3Z4D7ZC8F1U8C6M5Z5F398、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP7T7V5Y8H2Q1N1HA4V9V9T7E4F6Q2ZT2H5M1K5Q6T5K1099、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACE9Q9Z10O10Z5I4A9HZ6N9J5M10U4Y1S2ZS3I2W3K10E8T2N1100、系数计分法同自然数计分法的根本区

40、别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCS5D9R2I8K7H1F4HC9Q5M6P4W2F8B5ZQ5M2V9M5N7V6X5101、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCV5K1T7U9I10I4W6HA2N6T7N5U5L2X4ZF10M2H10G9L8Q10V8102、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】

41、BCA3Y9N2J4M6D1F2HA8X10X8Y8T5E5P6ZV5Z1C2U9Y7A1L7103、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCQ9N8L9D2K4P2I4HW8U8Q6M1K2I3E5ZW8V3L6A6S6P7T4104、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCD1S9E4Q2K10E8H1HR10I8W8R8X9C3B7ZX4W5Q3J6J10B

42、4E4105、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCM3Z3E1V4L6R8Q1HH6V1F3P6D9L1H3ZZ5U8C2U9T8R5S3106、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCI5M8H8V2H9J3Z2HC4X4R8R3A3R2N6ZW2U9A9T7M4O10Z1107、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCX3Y9I8Y6A1G4

43、K4HZ5P4K2V3X5D10B3ZQ4H1J4D5W3H3L2108、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCZ3V10K7Q4P3L9S2HY4A7A2Q3O9V1Y8ZW7J5I10T7K8I9L3109、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCL1W2T1Z4B3J9B2HD7F10X6F2A8O10D9ZL4D10I2J3G3O7S6110、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换

44、思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ1C10M8G10V1K9C6HJ7K10G7Y7Y7O6E7ZF3G5Z7P7U5C8A1111、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCW3V1V8X10F10C10M9HM4F2R1B4L7T1Y1ZP10Z2D3F10K9I4J3112、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCZ4O8G2O5I3V8H4HY6S10I10G2E9U6D2ZA2A5P1A10Z9J9L9113、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%