2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加下载答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCO4L6D7B9L1J6S5HJ10G10V9O2E1V5S8ZN5C4J8Q10Y7V8T62、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCW6G3Q3L4Q2N6R10HA2K3C9K1A1L1Q4ZZ4B3J2E5U7S7D33、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门

2、结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCT9P7L6W7A1G4A6HW9X5T8E9G3L10F5ZN5Q5X4Q9E6N7R24、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCV5R1X9R1F3B6C9HJ9L2S7N8P4N6V9ZO5B10K9I4R7A10A35、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答

3、案】 DCR9G9R7K1O4C8Y2HQ8R5V7D10M8J3D4ZN1F7M7S6F4T6P86、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCS6C7V7R6N7F3S2HE9P6P9G2G10G3N4ZD9O9H5H7G4R6E47、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCP3R1P1I6L9N9H10HS5B5U3I7B8W8M4ZL7S2N4D8A6Y6K78、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B

4、.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCJ5T4O2D2M10U8C3HJ4M3V4U2T10O9N3ZT8C5Y1G6R2A3K79、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCX1R5S7Z4R10G9N6HH8E9D7B3J3S7A8ZY2L1B10J3U6Q7B110、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK1B3Q4W1J9B8K4HK8F9K4N5N2X8N7ZJ7D

5、8V2E9D3G9F211、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACB10A7Y7Z3I1L10C10HV8V5B8J8P7Y7H9ZB5M10D7F6R8V4O512、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL7X5H5L5E1Q8G9HZ7X4C3T2O8Q4U1ZB2Z1N4I8R3F1A213、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCF4X5V8G5M9P7N3

6、HO3D9M10Z10X2Z2I6ZK1N3E3B10S2E10T214、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCL10J2W8Q7A1G2K5HV7Z4Q3D9V4E4I6ZF4Z2D10E6D9P7Z115、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCD9I8Y7U4E10F3O10HK9Q1Q1D9J7L2G8ZC9B1N4Z9Q5Z9M816、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.5

7、0D.75【答案】 BCK4T8F10P3E2L6B3HD4X6L6L7M8Q6G1ZK7F6Q5B8C6U9G817、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCG6W3E9V1X2T4U2HQ3K3V3M10Q9G2E10ZR6T8U1T10J4M6W618、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM3O5L3Q7M1O4U3HA4I6G8Y7F9H6K9ZW3M2Q6Q9S3O6Z1019、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合

8、同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH5K2Q4E6B7A10W5HI9Q2V7B2R7F8K6ZJ6N1U2W3Y2P9Y620、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCJ10P7T5L9P10J4K1HE5G4L10U2Q10M6M1ZR6A6X3I3X1Q2N621、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCF2D4P9X9A

9、10N5L2HK2T10M8L3G6V8E4ZJ4B9Z4I1Q7K7L322、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCC3T9N7U1F5U5E10HG7X8W3O1S2Z5F2ZH5K6H5Z7K4Z6D123、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCQ3G2T4S3N5G4B2HW3S7W5P7C8X3K2ZO3I1K10O9H1P7Q824、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员

10、工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACJ10W2T3U3S4X3N9HT8A3Y10O4E9E9V5ZI6N2L5J5F7W6V225、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCY5J10A10H8M6V5B2HO1N10L9W10J10U3Z6ZK10I3O6O6J2S1D826、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCE2X8Q8V4R8O6J3HR6I6O7P4Q2D5M7ZM6F9P8E10W5F9G827、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A

11、.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACM9Y4I4D3D4J8S4HW9N5T1Y7S1A2K10ZV3X1K8V8A2Z7D428、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCG1O6G3K8R10W6M7HN3T7B9K1I4T8A10ZB1V10N3X10R5E1U829、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACE10D6N4C6S5R9N4HP8I9Q1P7N6B6L6ZS9A5H9U1G9X10P630、劳动力市场的客体

12、是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCX5K8Y4X4S8R9Y2HG9C7M4R10Y8E2O10ZW7U8F3Q2V3T2L931、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACK4G8H10J9R9S4Q4HO8W2X6G10Y4O4K7ZH2B10J1A3A1U9W632、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCE4T3D3T9O8L9X6HQ6V3K6B3E7W4W8Z

13、Y10L7Z3I3V8A1C533、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCL9T1J7H4F3N8A10HD8D1T9K5F5Q8Z9ZD4Q2H9P1U3T3U434、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCF1U9F6T10K3Z2P5HR6H2A10G6S6P1T5ZM7J3N7H7J4D8K335、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从

14、企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCB9T7X3B7D3L1J8HY7A1X10L10J3K7J8ZS2P10D8X1N8M8F736、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACZ8N1V3A4N8T2A6HK6L7H8H6T1V10K9ZT2Q9D10Z4Q9W5W1037、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层

15、制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCZ1H8H6U10B3Y10F7HF1Q3H8Y9R1V10Y2ZA6T8C1P5B9M5G438、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACD1O1Q7Y2R2X10T6HA6W8H8O6P6F1G9ZL10P10J7R6M6C5I639、薪酬管理最基础的工作是（）。

16、A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACQ5U1F2E7X3J8B8HP8I9J5D2Y1F7M6ZB4L8X3J5J7C2X640、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCZ3X7Q9U10G3S4S6HZ9F6S5E4W3B1D10ZP9Y9C5P8W10R10N341、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCW6A9S4H7B3R

17、2P6HI6H7L9N1Q2P10O4ZZ2U10A10D2W6X1H542、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCY3S8G8O2F5M9H10HB1R10F9X2T3B3U10ZM3E2Q10I9K1J4Q743、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG6R3C5M2A9P4N4HG5Z5C7W8E10T3B7ZR2W5V6E6L7L2K244、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建

18、立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCX9G4Q10Y4V9S7Z3HJ4O2C1B9D2X4Z4ZS3U7R5Z5O3U2R945、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCA8H1T9Z9X9G5E2HS2B1Y5S5Y3L8N6ZM2J1U2M7O5R10O546、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】

19、BCW6Z10M4C6N9D3K5HY1J7M4J5W9W4H10ZE1X2W8U7F5U1X847、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCN10S8X1X2G5E10M4HV3J9U2X9F7R4B9ZB9Q2H8D7Q7G5M948、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ7I3F8Z4Q8Z8N4HR8P5B3D8N9T7Z5ZT4N7U1H6K4L1C449、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合

20、同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCU8O8D9J3J9I10Q8HQ6C6C9N9O9N4D10ZM4S5L6A10B1S6J250、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACM10U9O4S7A7B8F6HS7U10M1C7E3Z6Q9ZF2X3W8G10P9S10H551、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DC

21、G5L6W9U7Q1N10K7HJ3G7L6U6D3V8B10ZK10J8M1T1L2L4K452、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCM9A9Y9V7Z9C6O3HB1C1W9X2T4F5W10ZL3U5D8E10K10C8S753、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACJ1L8X8A4Q3G7E9HL9X10E6B5A10K1V8ZN7U5A3S7H6H2D554、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现

22、的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCA4E1Z1C5B8F10D7HB5B9T8R2I1Y7N5ZY2P6P8Q1O10X3X455、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCZ5W3R6P8G4G3W9HW4F1E6Q7E9M8Z4ZQ8G10H8E8Z1A4C1056、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责

23、信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCA4F3N3U4F10O2Z6HC9W6M2C4H5Z10U5ZR5Q6U4H1H10O2K957、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCH8B1Z4G5S3S3W5HZ3Q1P4E5C3X9S5ZN10I1D7B10A4M1O758、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡

24、量标准【答案】 ACO4U6F6L8J1O1B8HH3K9R4I10O6T2I10ZM10F4C8G10M10L7U459、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ5B6E5X4L4N8B7HO2H6F5G8A4O9C2ZC8O3V5K10D1V1L460、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCN4N3E8R4U6Y7A3HJ5T4M4K1D5Z1I3ZH6B7N7H5O5U10C661、单位依法安排小王在1月1日加班一天

25、，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI6J3T1R7O5T7Z8HR8R2S1U5H2D9C7ZP6V10A10Y6E6L1U362、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCV7L1W6L10W8R2W4HH4Q2J7U1S1N8V1ZE5B8D10H10R6D8E1063、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCQ10W9S9V7M7E1K10HX6X7M8X

26、1Z2O1N5ZQ6U6W2X10E1K3P564、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACU8Y6W8R4T5A2O6HG9M1G10Q7G9B1F3ZK1H5E2D10M9B1X1065、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCK2U6H8X1D10X7E3HW1Z10C5F3C9V1K2ZM9M9J9U1R7V8L966、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人

27、力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCF9K8R10L10P6Y6I7HL6H2W8G10E9A6D7ZP3X2M1Y3C4Y10O967、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCC4C5V7V1H2Y4D6HQ6F2M9P2N9Z6N4ZY5W1B3V9L4I8S1068、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCC6G1Y6

28、U3N7Y3U4HM4P4P6R4K3H5K2ZZ2Y5G9O3A8Z7H369、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCQ3Y5T9T8V1Z8B3HN4U10G4C3X2W6C4ZB8I8D4M4H7Q6F570、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答

29、案】 DCS2G1S4U3Q5T9V10HL6F4G8H4I4X8Z8ZW5G7W8O8J7O10X971、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCU4Y5A6Z3A8L1Z7HZ4P8W5T10M10B4T1ZD3E3N8I3G8P7C672、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCQ9M2P10V4W1B3X2HI2E6N6G6W10C2L4ZN10I2M6I10M6C8X673、品质主导型

30、绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCU9M9Z6K2B2J3U2HS2G8Q6V2Z4X3E9ZS1B1X8L6W5L8N874、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR5E2I7O6B2U7N10HJ2R2G2H4Z1O4U6ZG6J7M8S10I4R6R775、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设

31、计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACG7P3V9I8V5P6Z8HK10I1M5B2Q1R2N8ZQ8O7I6E9I3C1F176、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCO5I3W7Q1Y5O2N1HC7A4Q5Z6W1O7V10ZG1Y3C10A7A9K8P777、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCB1J10D10M9O10D8K10HZ1E9X9U10K9S2I9ZD5Y5D3W8W9K5X1078、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规

32、程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACG7V1X1R2S1U6T10HU9L6F7Z9A9V8S8ZV4M4H10M1J7C2H579、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACR4H1K8T3Z8C1H3HX6E2D4X6I1C4W2ZO7O7P9B7M5O8N480、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【

33、答案】 BCE7K2A7Y4X10Z8S4HF4I3L2N10J2R3L6ZC1H6Y6X6J6B3V181、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS6H9C2T10B5Y3G1HX9N7Z7W3F7S7V5ZX2B4N2C4N10R6V1082、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCG6M3G4V10E8F3B10

34、HG10P9J7S2X4I6O2ZU10I3R3K6G4U3X583、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCY9X5M9A5O8G7Z5HI5C10S2K3I3Z1E5ZL1R5I6V1K2Q8S284、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCR7P3B7L6T2X5T6HF2Y2P2I9P2X8P8ZA2J3R6D1Y2B9

35、I585、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACK3F3N10L9L2L7J5HI5U9P8C4N5A8J10ZK3Q8T5Y2X8P8B586、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCV7V9Q8Y2O6K1A6HD10N4C6B6N6J8D8ZI1B9W3D1T10T3P887、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C

36、.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCF4X10P3Z3T8I5D10HN10H10B6Y7A9F10N6ZZ7O2Z5P1G8W9I488、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACK3J6H10V8B9I1E7HW6M3Q2V10O10A8F1ZJ2F3G3E4W2J2Q389、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCQ5X4W3K6Q2U4I6HO7Z10L4C1X6M4B8ZS

37、7W10P1E8T2I5F890、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCK7N5D9F9P10Z5A6HR4A7N9U9K5Z4E1ZK1L9U8X5S5V2J591、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCA8N3B3K1R1Y1T2HC4O5H5K3O5U3B4ZN4F5W9P5L7D6U492、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCC7U3P6P7J10R4C8HA9R5I1

38、0A9J5N2Z6ZN8G4A3R7C9B6T993、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCT7C6Q8T3U4U3H4HM7S7J10W1O2Z5W10ZH4A4U7N3Z6G7I894、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCI3C2A3M2N5B1A4HG3M6D6A6P8X3X10ZF6C1K7H5B2Y1N995、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差

39、B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACL5B9N9G9V1K7X10HC1W2F2B4K2D8M6ZR3A5D8K9Q8Z5W1096、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCK6P8T8L2O1F1A1HX4L8H10X2J4I3V7ZG3X6Z5U10H7L3R197、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCW9J10O10Q7E10M5M7HE10B2R2Z2C7E8F10ZS3T4M4L2C4D4D298、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：

40、收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACB4Q7N1J7U4N3U4HJ10R9K3G7F1W5C9ZW4Z10N2Q8C7U9E499、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACU8Z2Z3R2N1T6A2HX4Z9S10W7E10Y10V1ZF1M3Y2Z7G1K8K4100、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACO5G8F3C10W3K4O4

41、HM8T1S5D6G10E6H10ZS6Q6A1R10Q10A2V6101、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCL2J9B10M5N8Q7X3HY10E4S10D10Z8O9B7ZP8P10K5U9P8D6X2102、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACV1P7F8C6Z7S8U7HP4V9C6D5H6R3I5ZE10B1E6B1X1D1R10103、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCL10L4L

42、3J8D3Z5W5HY9K5R4Q7H4P9X3ZH6X5G3Z5Y5P1J3104、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCT10A3V6M1N8F6A5HT1G7E2F1X7D9U4ZB2K6B7W4F4Y2Z9105、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCP7S8O3B4O9F9P1HL8K3W5C9N3C1L6ZR10T9J8V6C8W3B7106、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要

43、C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACL4V5L6X8V6F7C1HL4D4O1L6D5H10Y9ZU2Y2T9C5J4G4O3107、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACY4V3P1O5R1W9X1HY9J4J1D4A2E5F3ZX1Z5H7U7T10B8N1108、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN10X2K6Q7V9A1A3HE10S5K8N9V5S7M1ZU10E1V2W8T8C8V6109、下列对面试特点

44、的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACM8P8I7H9K1X9B5HT1V3P4E10D8W4Y10ZK4Q6G8L7Q10P7T9110、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC3T3J6D3W9V1I3HK1C5G4I2C3R4L2ZI9V8X2E7G8B9Q9111、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技