2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题精选答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCQ4I1F4G10B9S5K2HV5D4M4D10O2U9H3ZD4A1E10A6F2G9Z22、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领

2、导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCP3Y9Y3U8W2R6Z10HD8J4R8R1J1H10P9ZB1B7H6C6P8K2G23、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF2Q7G1O4M5N10X4HZ8X4J7U5I9A4G7ZF9U1U7U2B9C1O54、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCF2B6E9

3、T9U9M9G2HN8L3K6A5B10C8U5ZM4H8E7K9V10A9E45、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACZ5W10O5J2I6E9P1HC7B10P1T9N9E5M2ZA6K1M10T4R9L2H56、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL9F4H1P8F9J9O2HS7N4N8J10Z4V9J8ZV8E10M6S3Q6

4、E4S47、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCT1U8V10V10O7O4U9HD9Y5J1W4F2H5L8ZK7D5U3S8W1Y1E48、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCR4F9Z9X10V3R5

5、S4HD1R9Z1D5Y9Z4Y10ZP9R2M2A6J5Z2N19、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCY1Z5V2F6B4J10H9HA8O3W3V9V5M3D4ZE6N2L3Y3H10Z6T710、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCA9I5Q3U3A4P5O9HS7U7S10Z3Y7O7B3ZW9N1B9H3H2V6T111、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素

6、质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCW7R10A2F1J9R6U10HA9C1C2S3M2Q9B8ZF4Q8Y5E6H1H5D212、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCY9I3Q1N9F10B6F1HP8J8S8A4T4M1W9ZH6H8O7M5M2Y3V613、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC1Z9F10E9E5P3A8HM2A4O8Q6P9A9K9ZO

7、3C2F7Y6B4N10Q1014、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ8X2Y1Q8X2T9O10HD1C10S4G5R8R8Y6ZD10R8B9Q9Z10A3X215、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB2I8T7Q8Y10H5D10HR3A8J7H9Z5Z5Y9ZX5X3O10F7T1Z4S616、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.

8、劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCH2J3V7T8Y1Y10M7HN1U9I10A9J6S3F3ZL3F5P10R8K1L2T417、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG10R2Q5F8P7J1O2HZ8I1J8C10R7J7V7ZA4D10E9T3M3P10J1018、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.

9、确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCF4S9L10G8D6E8N3HO8V9C2L10P4V8O4ZC6A7H1I1N6Q9B119、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCK7R7O4V8O3J3N2HN5F2K7L7H1T7K4ZU7W2X6D9N4I5V420、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT10F10V4J6P9F9E9HJ

10、2L9J9M5I5V6Q6ZF3L4O9Q2I1D2C221、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCS10N5D5Z9U4K2R10HP9J5W1D3D3R5V10ZO7I3L6I1T2U9J922、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCW7X9O8A6F10D8H1HA5I9B9W1I6P4P10ZU4H4H6F10P3X9J623、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACZ7O10X7V10M

11、3V7X7HT7P6X4P9E3V6O2ZI5Z9B10A4J2E3C824、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCY8V10M10Q8Y2U5Q10HF4G2M3I10V8B5O7ZG1W6K2B8E6S1R925、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCE2A2O8L3H10Q7K1HA10K10T4F5Y9S8F1ZI10H2M10Y8L5C4H426、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏

12、预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCQ4E9Z6W3J10V2P5HB10L8P3V7L6D7U4ZA6O8V6I5T1P5W527、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCE4I5Q7R10A3P5M4HV1I7H10Y8N4W8O2ZB2D9P4U10W2L5T928、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CC

13、Y4S1E2K2G10V10I3HB10P4L10V1J2V3C5ZR10X3E6V5B2I5Y429、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCZ7Q7Q7G1W10N7N7HJ4L1K1I9Q7H10V9ZT1Y4P8D10N2Q2O330、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC4H8H9Y5H9E8N2HC1C6T7D3W10R5W7ZT5W5I7P8I3F6M6

14、31、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ9R8G6G2M4D7C7HP1U7L3G4K5V7E1ZW10Q5H1M5J5N10A132、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP10N1Q1L8O10F10S1HU9G9W5H3A2E1Z5ZA4N7L1I1M5Q5S433、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩

15、效管理?【答案】 BCL3Q1D5V8N1H1Q10HE9I2M4Z6G2U10I2ZX9Z2N9I7T2O10F934、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN8E1Z6R3E7V4T3HR9I8B3M8V2J4P10ZY4Q2I8H5Z1Y9O835、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK4N6S3H10K3H7G4HT8Y6E5H7N8W2C4ZE7D8R8S

16、5D4O2R736、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCU7H9A1Q3Q3S4N8HE5S5L2C2T3A1U4ZN2Z3M4N5S1L8W637、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA1B10G1F1L7N6Z3HV8J1O5C10I6U3O6ZG8V7C4L9S3F10G1038、（）是员工所获得的全部有形报酬，包

17、括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACU7V2J2G9A3D3Z10HU10K2B7M4O5V3F2ZQ3N7B8H7O10G10I439、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCI1U6K5R6G5S8X3HX2K7H7F7X5H2C1ZA3V8A9L2Q4N8L1040、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACX3A5L10I10O1L8O9HK10V8Q6D5I8U5R6ZX6F2

18、E4X7M10A8C841、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG4M5M8E8E2X4Y2HS3E9J2D5M5T1G1ZI2A2F2W6U9A3I742、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACL2J1Y7Z9S8A2C10HP9R7U10T3J9G2T8ZS2Q3H6G5H8U2N243、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF7E6Y6Q8U7R10U9H

19、C10S9P4Q10T1D5I9ZS3T10B9Z4W3C8Y444、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ4S3E1D4S9Z5L3HF4E8N5T10X10E5A1ZM6H2M7G1K7Z5J445、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCP1F3S1M7S7P7

20、E3HD5F8N2R6Z3N3K8ZR7I3U7O3G10S9B146、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCV9S4U1U7U3S3N3HH7Z3H1T10C6N8T2ZO4E9H8A9A7D1C847、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACR3C4R7E8S8N5E1HT9K1Z7M6P2R6T5ZR2R9V9Y2A7D6O148、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

21、【答案】 CCC9J10K4U8Z7Y1A8HJ9R8S4L8H7Z9H9ZR5P1T9S3C6J3S349、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCH10V3F10C8D6D9F4HD5E4H1D10O9P2Y3ZP6J3V8H10O1Q8L1050、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评

22、估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCH4N9C8C1F9D10V7HU10P9Q2Q5N1P3Z7ZN1F5H2D9D10M1C1051、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCZ4N8L10X5Y2C6B7HR2J10D5L10D4P4A10ZE2V7M9H4B10T8Y652、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案

23、】 DCA8I7E9O1W2T5F1HT1N1C8B7V4A1W2ZE8U3U4C7D7P6B1053、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG3Z1M1O2L10W5Y1HV3F7E3A4L3P2C9ZQ8Y5G5O2C9K4Y154、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACD5P10C9J6U3B8N3HX9Y1

24、0N7W10X10A5U8ZD3C8I10M1A3Z3U255、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCA5Z1Q3K9U3K6Z7HB4D5U1Z10Y5T4V9ZY2W3P2A4P9L8I956、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCP3T9Y5I1A8R4M1HU4C1B1F5P5Y2X3ZJ10O5J2N7G3T5Q257、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.e

25、arnings【答案】 CCC8B10M1S7J3G4M4HR6A6M2L5D2N9O1ZH3P10X7U9W3H6B258、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACS10V8J1T7G10H1H6HW2Q10G7V1R1K3H10ZO4U7W4W5Q4X3T459、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因

26、而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCK8Q2G7G10P4P2R6HT8S1T6G4A7X9I3ZI7O2J4W7U3W8J360、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCH1U7U6S4X5E6I10HD7X1E1Q4Q9M9B2ZN2M8H5E3D1N10O761、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK3Y1B6Q2Z5D8L6HW1D6N4

27、Y1I2E8Y3ZC3S5B2N4S6Y7R162、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCS9T3R7S8M5E10M3HE3R10A4G9M8E7A9ZK8O9C5Z2P5H7T563、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACF8

28、T2Y6R3M5J10S5HW10Y3S8Y3G3J2Z3ZT3F1P10K7J9Y5S564、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR9B6O6N5Q9L6J2HN4W10P5T7J6J1J3ZI8Z4T4L7C5S10J465、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCT10B5M10V2D3L7J5HB7H5V8L1T9V5J4ZT8L8K4B10N8K3U666、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的

29、外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM3G6L6F4K8U6R5HD8A9T1E3F8R2H7ZK1X2V6G2I7X8E167、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCO9P1H4J1X4P1Q7HU1I4F3N1I4X10B5ZH9F9Z8L2W3S8R168、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCQ4C1

30、0N6P7N10Y4L3HZ1I8I4W10D2W9X10ZX5U1H2W2T6Y3Q569、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACR3T1K5E5Z4K2N7HP9V7J10O7L7H4W2ZZ2Q5E5H4V4I4M470、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCK2B10V8T5X2L2K6HM6Q1J7H9M6X9J4ZX9W5Q8X9X5W9F371、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工

31、的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCM2Z5L2U6C7A9V6HM5W10R6S7I1F1G5ZR4F3P5S3A5Z7D1072、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH3Q6N1R10C10W7B5HV9J10Y3M9I3Q2Q1ZN7E3S6L7V4D1M373、按国家最新规定，国家建立城镇职工基

32、本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACR6A9N4A10C9R5Z3HV1J6R2J2X6H7Y8ZK2U1F9V4Z6J7N574、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCE7E8I4C1D7Y7Y3HD3S1V5V3O9V1G1ZR8Z4E9Q5Z6I4K675、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCB6F5F5R8G2Y4L1HQ4W3Q1E1Y2W1

33、0N3ZB4S7T6T4G3O10B776、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN1L8T10W9D3R3S5HJ10R7D2W10A7C8U7ZU2D3E10P6M5I3Y477、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCV3N8W7Z7W2I6B2HS5H8L7W6U6S2P10ZE2N1R9S7G5G5Y578、用人单位从裁

34、减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG6K7G5V4U3N6F1HE6A10A2J7U2S6H7ZA8V7I2F10W2E5F279、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCW5Y10B2Y3O1K3M9HA10V9V5F5C5M8V7ZR9P8N7O8Y1R6P580、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时

35、性【答案】 CCQ3N5U5P3U4W10J10HR2L6D6R7W7W6V3ZD8B1Z10T2K3L3G781、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCV3O8U10F2K7A5D7H

36、X2S4Y4N2J4F4H4ZF9O3L4M4M6U7A1082、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK3V2J6U10E6G1E10HK2D9C8T3J8I3E1ZT4L4H10B10E9N4N883、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCY3T10Z6W5X4C2L7HM3Y6C6I6O8B6M8ZR7C7A4A6W10S8T384、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高

37、层D.申请者【答案】 DCC1W3Z4K5E3S6Q4HW3D10X7R1G1R8X4ZV3M7Y4G3T1W9Q985、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCM10R3L6B6T6W6Y6HT1P5Z2D6Y3T6L3ZT8O8H4O8C9Q7T686、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACO6N7Q5N4L7B7F6HM8A3D1N7T4F5M9ZW5T9W5B9E5N2H1087、在大单位

38、中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCS1L7Y4K6E5E8R1HO4D4H10L4M1S1W6ZO5G5V7G10A7W5V388、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCB1D10N9B10V1V4X10HT4W1Q10E1S6D6E8ZU9F7Q8A8G2D7Z889、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCO

39、1S1B3A8J2S9M9HQ6H4L10N1Z3K9U6ZU1W9D4W6E10O5F490、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACC6Q5K5F3I8C1T9HT4A4N9X10Z4K4V3ZN10N2H3C10S3N5F191、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACY7U8D9W3S9R8C8HV1P5I8R8P9C2U4ZS2V6J7Y5R9Q5

40、X392、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCW8E2P8R3A8E3E9HE7J2G6W9U3E8Q1ZX2M8I10P2D4V7E493、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCH3M3N2A1H9J2M4HT9A5E7I6Z1I10A3ZS8A1J4V8Y2G6W194、()即在本期绩效管理活动

41、完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCX5S10J10A4P6U6C4HH4Q9J1X8B10E4B1ZY6N8O1R4Z6E10V195、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX8I9J2G10M1Y4N6HA7A3T4N5H7A9K7ZJ3T3C9Z2V8O4S696、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额

42、和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACY5I7H7I4E9L3O4HB2N1T6H8R8P2J2ZY8O1U2N9T7D1B297、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACQ5R5H9V2V2Z2K5HL6F6Y10H5Y5K5T6ZK5G7Q8R1K9C6T298、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY6E

43、7M5Y2L5Y3N10HB3H4E9E9P9C2V7ZV6Q3O1J9O6R1R499、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACR2E10Q1Q5P3Z2V5HF3H2N1X8D1J10L1ZZ7X10Y2U10T6N8F2100、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCS3W9E3J1M5T7A6HP7E7R8R10T10N1Y5ZU1B8Z1O8M1N3W5101、制度工作时间包括（）。A.出

44、勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACL1Q7T3M10E2P5S1HE7I5W1C3J1Q1E3ZB9W10M2W5H5L8T1102、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA4F3R1T8L5A5Q2HP6T5V6U1U9M1H9ZY4G10Q2A6C5V8X7103、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ9B7Z6I7A8Q6Q5HM6F2C7P2H4Q10E9ZK7Y2R10N10W5Q4W6104、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE10H3Y1Z5T8E6C4HP3O5B5N2G4Z4Y5ZZ5Y1V10I2E10V9D8105、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）