2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题精选答案(云南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4,那么该员工的加班指标I为( )。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCQ4I1F4G10B9S5K2HV5D4M4D10O2U9H3ZD4A1E10A6F2G9Z22、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领
2、导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCP3Y9Y3U8W2R6Z10HD8J4R8R1J1H10P9ZB1B7H6C6P8K2G23、对最低工资表述正确的是( )A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF2Q7G1O4M5N10X4HZ8X4J7U5I9A4G7ZF9U1U7U2B9C1O54、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCF2B6E9
3、T9U9M9G2HN8L3K6A5B10C8U5ZM4H8E7K9V10A9E45、Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACZ5W10O5J2I6E9P1HC7B10P1T9N9E5M2ZA6K1M10T4R9L2H56、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL9F4H1P8F9J9O2HS7N4N8J10Z4V9J8ZV8E10M6S3Q6
4、E4S47、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCT1U8V10V10O7O4U9HD9Y5J1W4F2H5L8ZK7D5U3S8W1Y1E48、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是( )。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCR4F9Z9X10V3R5
5、S4HD1R9Z1D5Y9Z4Y10ZP9R2M2A6J5Z2N19、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCY1Z5V2F6B4J10H9HA8O3W3V9V5M3D4ZE6N2L3Y3H10Z6T710、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCA9I5Q3U3A4P5O9HS7U7S10Z3Y7O7B3ZW9N1B9H3H2V6T111、在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素
6、质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCW7R10A2F1J9R6U10HA9C1C2S3M2Q9B8ZF4Q8Y5E6H1H5D212、某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCY9I3Q1N9F10B6F1HP8J8S8A4T4M1W9ZH6H8O7M5M2Y3V613、整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC1Z9F10E9E5P3A8HM2A4O8Q6P9A9K9ZO
7、3C2F7Y6B4N10Q1014、()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ8X2Y1Q8X2T9O10HD1C10S4G5R8R8Y6ZD10R8B9Q9Z10A3X215、(2017年11月)按照劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB2I8T7Q8Y10H5D10HR3A8J7H9Z5Z5Y9ZX5X3O10F7T1Z4S616、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.
8、劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCH2J3V7T8Y1Y10M7HN1U9I10A9J6S3F3ZL3F5P10R8K1L2T417、下列选项中,属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG10R2Q5F8P7J1O2HZ8I1J8C10R7J7V7ZA4D10E9T3M3P10J1018、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.
9、确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查【答案】 CCF4S9L10G8D6E8N3HO8V9C2L10P4V8O4ZC6A7H1I1N6Q9B119、(2019年5月)( )是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCK7R7O4V8O3J3N2HN5F2K7L7H1T7K4ZU7W2X6D9N4I5V420、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT10F10V4J6P9F9E9HJ
10、2L9J9M5I5V6Q6ZF3L4O9Q2I1D2C221、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCS10N5D5Z9U4K2R10HP9J5W1D3D3R5V10ZO7I3L6I1T2U9J922、(2019年5月)( )是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCW7X9O8A6F10D8H1HA5I9B9W1I6P4P10ZU4H4H6F10P3X9J623、总供给等于()之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACZ7O10X7V10M
11、3V7X7HT7P6X4P9E3V6O2ZI5Z9B10A4J2E3C824、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCY8V10M10Q8Y2U5Q10HF4G2M3I10V8B5O7ZG1W6K2B8E6S1R925、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCE2A2O8L3H10Q7K1HA10K10T4F5Y9S8F1ZI10H2M10Y8L5C4H426、传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏
12、预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCQ4E9Z6W3J10V2P5HB10L8P3V7L6D7U4ZA6O8V6I5T1P5W527、 小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCE4I5Q7R10A3P5M4HV1I7H10Y8N4W8O2ZB2D9P4U10W2L5T928、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CC
13、Y4S1E2K2G10V10I3HB10P4L10V1J2V3C5ZR10X3E6V5B2I5Y429、确定公司简介的基本内容应先(),严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCZ7Q7Q7G1W10N7N7HJ4L1K1I9Q7H10V9ZT1Y4P8D10N2Q2O330、(2017年11月)( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC4H8H9Y5H9E8N2HC1C6T7D3W10R5W7ZT5W5I7P8I3F6M6
14、31、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ9R8G6G2M4D7C7HP1U7L3G4K5V7E1ZW10Q5H1M5J5N10A132、(2017年5月)( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP10N1Q1L8O10F10S1HU9G9W5H3A2E1Z5ZA4N7L1I1M5Q5S433、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩
15、效管理?【答案】 BCL3Q1D5V8N1H1Q10HE9I2M4Z6G2U10I2ZX9Z2N9I7T2O10F934、(2017年11月)( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN8E1Z6R3E7V4T3HR9I8B3M8V2J4P10ZY4Q2I8H5Z1Y9O835、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK4N6S3H10K3H7G4HT8Y6E5H7N8W2C4ZE7D8R8S
16、5D4O2R736、下列关于经验估工法的表述,不正确的是( )。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCU7H9A1Q3Q3S4N8HE5S5L2C2T3A1U4ZN2Z3M4N5S1L8W637、(2018年5月) 可根据( )对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA1B10G1F1L7N6Z3HV8J1O5C10I6U3O6ZG8V7C4L9S3F10G1038、()是员工所获得的全部有形报酬,包
17、括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACU7V2J2G9A3D3Z10HU10K2B7M4O5V3F2ZQ3N7B8H7O10G10I439、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的( )A.10B.15C.20D.25【答案】 CCI1U6K5R6G5S8X3HX2K7H7F7X5H2C1ZA3V8A9L2Q4N8L1040、制度工作时间包括()。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACX3A5L10I10O1L8O9HK10V8Q6D5I8U5R6ZX6F2
18、E4X7M10A8C841、( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG4M5M8E8E2X4Y2HS3E9J2D5M5T1G1ZI2A2F2W6U9A3I742、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACL2J1Y7Z9S8A2C10HP9R7U10T3J9G2T8ZS2Q3H6G5H8U2N243、在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF7E6Y6Q8U7R10U9H
19、C10S9P4Q10T1D5I9ZS3T10B9Z4W3C8Y444、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括( )。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ4S3E1D4S9Z5L3HF4E8N5T10X10E5A1ZM6H2M7G1K7Z5J445、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCP1F3S1M7S7P7
20、E3HD5F8N2R6Z3N3K8ZR7I3U7O3G10S9B146、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCV9S4U1U7U3S3N3HH7Z3H1T10C6N8T2ZO4E9H8A9A7D1C847、招聘申请表的内容, 主要根据( ) 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACR3C4R7E8S8N5E1HT9K1Z7M6P2R6T5ZR2R9V9Y2A7D6O148、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级
21、【答案】 CCC9J10K4U8Z7Y1A8HJ9R8S4L8H7Z9H9ZR5P1T9S3C6J3S349、制定规划的步骤包括:(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是( )A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCH10V3F10C8D6D9F4HD5E4H1D10O9P2Y3ZP6J3V8H10O1Q8L1050、在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评
22、估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCH4N9C8C1F9D10V7HU10P9Q2Q5N1P3Z7ZN1F5H2D9D10M1C1051、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括( )。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCZ4N8L10X5Y2C6B7HR2J10D5L10D4P4A10ZE2V7M9H4B10T8Y652、()不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案
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