2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCV8X8K1R3T7G4W1HJ10V7A2I1

2、0X7B2B6ZK5E1T10O7Q10Q10Z102、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCW3W10P5N4L8V4N1HP7Q3E7M5H6J9T5ZV9D5J4W6U4E10I103、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCB7Z10B2T4K3T3X1HS10Y8H4O3W9C7S7ZF3Q6F1X3L7N1X64、我国对工资支付制定

3、了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACB5P6D6S5X8K5W9HF3Z10V6X4E6N2D10ZV8C7T2C1A1G7L55、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACA3Q9X3E10K2T4P6HW6E5T5V8F4B10S3ZN9P1H1Z5A4U3I96、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文

4、化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCH4V9F1D10H8Z6I5HK2Y10V1K4J7R1G10ZL3X9P8G6F7O5S37、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD6P5A9X5N7A10M4HC5T9R3A2G7T4V9ZP2P9T1B8P5G1E28、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C

5、.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE10V8R6N2V2Y7N9HR10F10S4P9C9Q10B9ZN5B5S4E10W5I6P69、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACJ4G1O5R3G8Z10G2HH4N4T8L4S7T8D8ZS6Z2V2M9P6J7Z910、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCF7Z9A4T8E8C2M6HX1K5T7M9L6F10F2ZF1W1X3G8F8Z7P311、 在亨利?明茨伯

6、格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE3R2G3S7F3B6V1HC1U9L2H1K4X10U10ZD5C8Q1G5V9U8A312、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR2O3M2E1P6Z1B3HO4W9S3T4E8Q3H1ZN9T7O5U8F10L7W413、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企

7、业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE1Y6P4B10P3T9X9HR8D5Q1L7K10X8Z6ZE10V7Q3A8G9I5G714、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCP2J10X8Y3I3L3B3HX7R8F3Q10V5G5A5ZQ3N3G6Y5L5C3M915、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCL8U5M10A4O2H3O5HK6X3N1D7E9N9Q6Z

8、J8K8G2A5L2G9Y416、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCJ1X1Z8T4O7E3S10HJ8C3C4A1A9Z7I5ZM10Y8B5T8D2R6J817、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCS10A1H4T5B8Z3E7HC7F3C8N5A6U1C6ZP6D4M5W8K2I5B818、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCT3S5X9

9、L4G4R3Y5HW10I5N10Q4G7Q1U3ZN6M10U3H6V4O2O219、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCB9P1D8V8P5H5N1HE8E1C9H4Y8Q2R4ZL4L7C5X6J7A9I420、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCS9I8Y2T9X3Z7H2HW2X7X9R10M9X2S3ZN6R8L7E4R10U10U821、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCJ5S3Q5D

10、2T7Y4G7HO4K1V10E4N3O1Q8ZM2A9G1E8B2D4I922、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCB1W8T10I2V6W6Q4HQ5X6J2N4D2P5I4ZY6R4M1F3U2J10U923、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCB8M4G7T7V1J8W6HU5X3B5C4B5O6V6ZA8S3Q3Q2Y4P10O824、 某企业某员工在五

11、月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCE8W8J4A7R4S6X6HV3Z2O5T9B2S2A4ZQ1Z5T5Z7Q10N1O1025、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCR10V6Q7S10H4U1T5HN10L6U6H2A6Q2H2

12、ZP10T6S10K8X8D9T1026、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCM4O6G3V8W7V8A10HN6F7G8W10L5P3W4ZG7Z2L1M10E2K1P427、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ9A3N6U7U7A7L9HC1V9U9F6H2C9D6ZC9F4X1P9Y5S5M228、 ( )是

13、一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCU7E1F3J7G4B9J6HE8A3H7H5M7I5M3ZL6B10N3G4C9R8L529、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCI9I10G3D10U3E2I3HN5F7G4S6C2M8C10ZM9V6S5O1L7E10C430、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综

14、合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCN3L1Q3E10V2G8K10HY9J7Q4H6O10F8T2ZD5E1B9O9E8D1T1031、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCR2O3D9L3N9D2B8HI8V2K9N1I6F10M9ZO7Z7T6M3U1S2W832、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法

15、C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL8E5Z3I8V1Z3R2HK5H6G6H6G9Y10L8ZC3D6E6T7A1U5O933、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCF5W6B6L7G5R6Q6HE1W3D7J6N1M3X8ZN3C10U9F8C9V5E334、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCY7N5H3T3C1Y1P6HO10P3V8H2C4L8M4ZG8O6Q9H9K5O5P235、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【

16、答案】 ACT5M3R5N7V2A3F6HT4V1W1O7S5Q1P7ZR2L4S6X5X7P10J636、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCF2V9T9D3K9O5A2HE3T5U4B9R7R6N8ZI5F6V1E5J10X1Y637、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCB6L10U10U3X8M4T6HI7H10J6

17、S1W10S1V10ZK8A1M3L3O9H5P538、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCC3W3L2D6L1L8Q5HK8I1T9O5R8K8L2ZI10A7D2C8Q8T8V839、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工

18、作性质【答案】 CCZ2P2P2V5Q6F9T6HN1E3V1S9A2Z10Y7ZE6I9H9O7T7G4L240、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACV2R2Z8B3U10L10B3HU4E4Y5L9T8Q5F8ZU4X1G7V3Y10H4U741、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.

19、观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCU6A1S7X3B9I5D2HI8X8Q1R5R4R7J2ZO6U10L5P10E7D9H742、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ6F9F6X5P3F10F6HF5F2F2H3G1B6H5ZA4N6M9X8J10F10L243、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCS5J1

20、0M9J8Y1O10K6HT10X1E2N2D9W3C7ZZ3J1Q2J3D4I8L244、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACJ8C1Y5R5Y4A1V8HM2L3D8X1B10G6M8ZI8F5T9B2A5J4V145、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE8B6F7D8E4O10J5HZ9K4T7Z5S2B3Y1Z

21、L3L2J6Q6E5X5Q146、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCP7Z4D8J1C9T7L2HD10S3K2V6C10M2G10ZN8Y8O4K10K7L4A747、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG2U7N6P1U8G3N1HE2J2R9M10U6J7M7ZJ4J6S7N3F4X6E648、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B

22、.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCV1O7B2E4U8R8Q1HU2R8Q5V9A8V7T10ZD10L8J6R2X8H8O349、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP10G8Y8K4E5F7P3HF3W8N6E9Q4B4A8ZW7P7G4O8C7D5R1050、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCQ3D3A9L3D9A7M6HY4Y9N7Y1B3M10V8ZV1

23、0H1F7E4D5O3K851、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCU3D8H9B10N5E5O6HK2H5M1Q4O7E5Y3ZP4C3S4Y9B9I4D1052、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACC4B1G5J9L10M2Q2HI2V2D6L2I6R8Y9ZG2T4E4W6R3S10K753、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利

24、润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACW5Z8I4P4F7M2E2HH9F8F6S9R10J4Q4ZH2D1P5H9I3F9I854、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCF6M7J6R9G9C6

25、S2HL9M4N7S2C5J1X9ZC10G6P7Z3J9J10J155、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCA6I1L7I7N8D2A4HC5E2Z6A2Q10A3E9ZW3T10T5U9O2S4W956、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCR1C10H2J1U2B3T9HG6I7Z1F4D2J4B6ZU6J10Q8J8Q10G8D457、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动

26、力市场D.双向选择【答案】 CCT4G10T10L2G2H7Z10HZ6W4X3L1L5O9J4ZY7A4H5F4O5A5A858、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCV6L4R3K9T6Q3D1HP3Y3Q10F8K8C1Z10ZV8Q5O6K9Y5N3C859、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCP10Q6E1Y2K6E3W5HH7Y2K2T4T10S7C8ZM7V1Z7P5Q5Z6K1060、在事件处理法中，记录个案发生的

27、背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACL5V3Q1Z10T3F7E4HA3T7L3L6J8H1N3ZN1C2Y9G9D1N8M961、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD4L2X3R1D4X5W2HI10Q4R9J3L1S2X7ZZ9F5A10L6D4M5B562、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业

28、人工成本的平均水平【答案】 DCJ1M4E5T9I10W1Y2HB4I10G1J8V4K3N4ZI4O9J8X5T10N8G963、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN7N5H8C6G8P3A7HU5Y10Q9Q7Z2K1V4ZC3M9A6Q6I6B6L464、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP8F5P10F3I7G9L9HL7F3Z3N2W4R10J9ZD1E4Y5R1T3A9E1065、关于劳动定额，下

29、列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV3L6U8K9O5H6B1HJ10B10B2P1I2E8W10ZU3O6K7H3Z1R5C466、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACI6Z9T5X9V5I8A6HL2B6P9Y7E7A5P1Z

30、Y2Z1S2P10I10I8I867、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC5L3Q1T2M1X8P8HC6T7X8S5K2W7V5ZN2Y8M8N10U5F8J968、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCH7D2M9R5Y10J2O10HV5Q10Q9V5L5Z3W7ZJ9C5Y9E4Y6R6Q569、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向

31、与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCQ4B10R2V9L8S6P9HW2W3O7B7W10Q3S2ZB4E1D8O2F7E9V170、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCN4Y5O2A6Q2X7E7HL5H6I4T2L2S3V5ZZ6Y1O2Z3

32、M4H5R171、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCL4W10M1C10Q4T3J1HZ7I5Q8Y1Y8B10Q5ZK5F5K10P4M3O1W572、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCN9L8Z4D2Q2K8S4HS3H1

33、P2W10Y1M10W10ZQ9S8R1W3E1K10Y773、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCZ7X5N1V2H7N1Y10HU10C8Y3W1S9L5Z1ZL7W9N1L3Z1T10X774、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACQ10B10J9Y5N4I4O10HZ3F7R7X5A9N1A3ZS10M3O7T9Z3A3W875、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理

34、保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCV7T5Q6L1Z5W10W5HQ5I9U4L5I4R5O4ZU4K7J1L2G10O7H776、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW2I10D5F5Y6L6T3HR5N9I5N10W6N3T2ZR9V2I4U2O2R10Q277、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN5F

35、3S4W7V10H9F7HT2S3L6H6U6L4C6ZS2T7R3N10I8A6U378、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC9N2S5F2V7F9A2HV9F8M10L4J5S7M7ZV8E2U3S6L9M1E479、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCJ7I7A9D9U6B7U3HN7S4T9G2L9R2W10Z

36、H2O7A6S3A7Q8A780、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCW5H1N3P5C9P8R9HT5T10C5V9R10L2I1ZC3K9H5O4G1X10U781、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP9G4L7R3Q5N4M10HI8K8F5V6H2G4L7ZD1S4S2N1P7I10D48

37、2、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCA4Y8I6A3K10L8V5HH4W2Q6U10R5E5I1ZF6P6U4P10V8E4G583、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCN2M10Q1M5X1N3Z5HE5R4I1I6Y3F9X8ZY5Z4X10N4D1J7T884、以北京市为例，用人单

38、位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCU6H9X6D8O7S5B8HR9E8L8A4G1K4G3ZK5G10D3A3C10D7Z585、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACG7F6A2R10Q1A10N9HW1Z1S5X5M7G4U2ZV6G2U8X9Y2H6H486、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答

39、案】 CCA1U4M6N7I5I6N2HG9O7M6L2M8M4E10ZX8R8A10F4Y10I1G687、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCA2H7F6M7H5P2G9HB1O7U3N4E3V8A8ZG3G10D1B1H1R5D788、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCN9D10A8J7Z1X1T7HK7V7W5Z6P10T10J5ZV5T5M1L2S6B4Y289、我国劳动法的体

40、系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACG1N8O6S5B4C4G8HN3U5C3J6J6F4B4ZP8P10L4E3S8Q4U290、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCV8Q9R1F8Q2H2C3HP2T2B4G6W8Z6I4ZY7U7V5F2D10G6N691、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV2Q10E1D10L5V6U5HY1M7K1W7R5O5F2ZQ4H5L5K2H

41、8O10F1092、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCO7F5F9Q2J4B3V1HM4J9J2V9Y1G3L8ZY1F10E7E5M2U10D493、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCH7Q8J5D2K8T6G6HF10F4V5H2Z2B9S5ZO1U1B10P7M5F4U1094、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏

42、好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM1H1L6S7T7V7T2HI9Y7B2R1Q4I3K2ZV6Z2F1S1W7Z8T595、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCM5X7Y9M5P10G4F4HB1N3B6V4K2Q10M4ZL1T2X10N3A2E8Z596、截止2015年8月

43、，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCK8M1C2Q3E5B8G3HP9B1V4M9P10B6U7ZY3G2Q6N6G6V8Q797、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN8A5N9A2Y6K10N1HN5X8R6X3V6H7S1ZU10K3R2M5T5I6V798、(2018年5月

44、)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN6V7O3U1K3P6U1HJ5A4X1N9D10A2X1ZK10R2U8M5H6N4B199、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACT7L4X1E1W9X2N4HZ1T5W1X5S9W6D1ZV4T7E9U5T10U9Y4100、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ3S8D7C9F4I7I5HM10N9J8D8B4Q7F1ZE3Z6M4M6R3A3S1101、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCA5P4U10Q7E4E9J3HD2U1P1N3D5E9W4ZV6Q10V7I4U6C5H1102、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入