2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精细答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCU4S6N3F8X1U5V3HP2J5Y6B7K5P8D5ZM10J1A2R5P3X8F52、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCG10L10W1U10O8T9K4HP10H8T10D7A9A8Y3ZV2S3Y10H8S8M9P53、组织水平上

2、的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCE2T3T10X9I6U6H9HO4D8E9Z3L6Y6H3ZX1S7P8T8K5X7P64、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACL2G10S9K6Z1Q8F2HY7I2X10O7L9T3M3ZC4P7V8A6A

3、9W4W25、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP7T3W6Z10F1Y9E2HO7V7L5B5P2W8K6ZZ4A10S8T4N10U6A96、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCS7Q10B10C1X9M10E7HT4Q10E8L9V8S6P8ZE5T8D2R8P10U3O67、( )属于职业兴趣测试A.S

4、DSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCW1R5O6Z10B9Z1F6HE8E8P9E5S2P8O4ZC8J4D9Y6C6H8I68、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACB6C6H1X6S9S10J3HA5Z7O3S4J4B5R6ZT6W5K1C9V9U5O69、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACF4O2B10X1P3L4N3HK10N7T6Z7N9X5M10ZC10F3C2Z9G8L2P11

5、0、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCV8E10U2F10Q6R3X9HV4W4Y8X2K8T10Z8ZI6R9Y3W9X8D1L711、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCP6T9X9L2R3P5S5HO4R2H10Q4W9N8W6ZA8D4I10O1B4G2Y112、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCO9V10

6、V8S9C1E5Z3HT2T2T2H8Z7B9X6ZH5K1U8T1P1X8N913、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCM3G4X1H10K2S6X10HQ9T7H2R5P9V4S6ZL10K9J10N6T1M3W214、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCY6T4M8N1W5R8A10HV2N7X5D5R5M3A7ZU5O6W6V6Q3C7R415、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B

7、.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCI6N9U10K6V8V7W2HD4G10U2S9C10A6K4ZO8T3D4S6E2P9P516、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCU8P2A1L5B6V7M10HA4I8T10A1C1C1K7ZI10D10Z1M8F8I1Y717、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案

8、】 BCK6B10I1U7S9J4J10HM6N10D2U2M4A5Q3ZG6Q10J7R5A9A8K1018、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCZ9F8E6X1Q3R10E9HR10B5Y4J9Y2M1Y10ZD1Z9X8H10B7K7D819、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF10X3P6A4L9O2U1HD2T2K

9、1K7U6R2L4ZP10O9R6V5Z4H4H620、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCM3G7F1V9D7X1F8HC5N1L6X6K4D2U2ZB1B7Z5K7D5D8F621、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCI10C3Q3O2C7C2N8HF5B8B6H

10、8C2F4G6ZX8V10D9Q5H8W3H422、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCA3B3J1S2W5Q10S2HO2A4V10X5H6G4C3ZD8M4L7J9V10I10Z1023、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCJ6G9Z10R5J3Y8P7HT5Z8H4G9N2W10Y1ZJ9S5M2S7A10D6T62

11、4、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCY8O1P6J6A10C9U9HN3Y3W5O3Q6V5Z3ZD7Q3O5S4R10S10D1025、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP6S4U10V4Z1E8U6HX5M1E7C5V1V9U3ZN4H4T6T9M4Q10Z726、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化

12、和接受【答案】 ACQ6Z2O9H3Z5B7R4HM2B4V5V8N9O5C8ZR7V4B1O4H5N4I227、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCZ8L8C4R10X1X5U2HQ10X1T3S5O4A8V9ZU6S8N6Z10G3D1H828、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCK5M9E5D7Z10T4W7HQ9L9R3R2T10Z4P8ZV10K2D6X3T9Y7D429、(2017年11月)经营者年薪的（）需要

13、每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCP8C10J2U9C4W3E1HM7L6Q6H9E10S6O4ZY2U1C4C7U3V5A230、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCU1F3F10W1H4L4K6HI8Z8Z3D3R6U5N3ZN1R4D4I8I6P5G331、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询

14、型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCJ10H3B6G8Q3H3M2HQ9I6D4W1S10J3D2ZY3A4Y8X6V9U5B832、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCG7S1T5H10V2N9K1HY1Q5I2L8V8I10K10ZL5N5J3O4L7S2W833、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCT5N4P3Q7M8Q2U4HH6G6S10C1N2V4I7ZR10U8P3L4Y4I6Y6

15、34、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCK5G1O10K1S2E8G6HW6N8Y4T5L3M8Y9ZT7B3M3W1D2X8F1035、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCY1Q6G7V1U8C1S10HR4Y4Y10T9C4I8T3ZZ4P7Y1M4M8B5C836、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C

16、.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCG10Y10W1D6E5H6U6HD4M4C8M10J6V5M5ZJ2X1B7H6P6S6X437、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX5E6Q3I5K4U10Q4HV1R9Z8Q4T5K5H3ZJ1J3S7D10R10Z5C138、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCO1A3H3G7N8E3N7HZ10W6V6V6O5

17、G4Y8ZA7O8L5S8D6T3G739、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCS5Q7T5C2Z5X2P10HH10R3E7S1G1L8M10ZN10Z9B9B5W8L7G140、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACP2N1O4O8U7V8L6HI6N3I10Q9A2O8H2ZG4N8X1J2C7C7I241、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性

18、C.累积性D.无限创造性【答案】 CCE6C8K10N6L1X4V4HD6B1M3M9O2U6S1ZE6I1B10J5O1T10K1042、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCX4H6X7A8K10O7X4HW4B2V3V4A9N1C8ZG9Y5O7Q8B1E1A143、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCF2G3Z6O9K8Q2D2HM2Y3J7S5M6M9L6ZJ7T5Y6N3D1F6J944、重大突发事件的实质是( )纠纷激化

19、的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACB5E5K9M2R10I3X9HU8F2E8E4U9H3Z4ZS2Q7Y7M6N6J8J945、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACC2I9C9B2O7Y3D9HK7T4G6R4P4Y6I3ZL5B1B4V9J5L3Y446、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCN7N5T5K9I6H3U4HV1V1U6N6C4H4Q2ZG2J10K7T5I8R10V947、你对电话铃声可以做哪

20、些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACA5J5G10F4T3Z10D5HQ7A4V5W8H6X1K9ZA10H10L7J5X5X8I248、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCZ1X1X3Z3R3F8K7HJ2H1J10R7X8P3C1ZX2K6M4E4D8Q7F1049、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间

21、C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCS8F5Y3D7Y6J2I3HT2T3J7E2F9B8D10ZY3P1P1P5N9H3W350、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE4J8R8U2B7M4G6HQ2I4J10P9W5T5X1ZN10A10Y6Z8Z7K1G951、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCV4V5Q8Q7U1T6M7HB7E5F7C6R6U1M2ZO4M10E5U10G8K9W952、(2018年5

22、月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACX3M8W1B7C10H2H6HO10D9L10H8E7U4X8ZY6Y7N1Y8I6O3A953、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCW8J6E8Y2U10R2P2HG5Q6Y1F1D8G7B7ZJ3M10R5C4D9C1N454、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCT1L9B8Y5Y2P3V5HS5I9

23、H1O5H2C3A1ZC5D1A5V3V8O1A1055、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCT6O1I9N4O4O10M9HZ4P3H9G3L2W6Z4ZL9N6L4W10W7M1K156、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCQ9V5J9S4Q3L9E6HQ4O4T8K2R10F7T6ZF3Z7L5W5I8H4R657、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据

24、。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCP10N7E5U3J4H8V4HV6K5H5I3R4J3C5ZT10V1X10S4V5X3E558、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCP8O9G7B1K3P9G9HW1I8H2J2G10T8R2ZE10Z5D10Y10X10I8U559、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCO8A7M9P9R8G8V6HN1G2Z8Y6M4H6Q2Z

25、G3G4A9L7B8I4T1060、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCX8O8M10G10O10C10T1HN2C2P7H1A2J10E10ZE10T1V6K2C2Q3Y361、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCP6G6T4S3E5D6D2HQ2O3M4E1U6R3Y1ZG7S6O3W8P4B8R962、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCW6N4D5M9X6R1G1HJ7Y5Q9

26、A10Z3D5W4ZL8L5N7O5L1J4T963、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCH8T1F5E10X9F8P10HI6Y9Z4Q7H6G4Q4ZC9P9W1S6I6K6G764、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCE8T7W3F9D7R1F5HR4U5D1V8F7K7A3ZG8F5K7W3A5M5Z265、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180

27、度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCF7H1P10H2O10V2L6HK5C7J2K3E3L4U9ZR6C3Y4U7L2Z7E366、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCB8N2W8D6A9T6Z7HG3Q8Y2U6E5X10H4ZY5B3E9B7T4Y8L167、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCR8T1N5D9I5P1I1HU10D2B10S3A8D9E

28、3ZK8X9E8X10F10H6H268、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW2C5V1W7B4Z4N6HH9D9J5U2H7G4P3ZG9J3S6I6N2S7C869、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCD1Z6E4P3R5Q7E9HK1L8W1Y4Y4K9X1ZD4D2G6B9M5D1H470、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCI7D8Y5O4E

29、2I9A7HA6N7J7K2V4G9B9ZD1N2R1W8U5I8D971、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCI3V9N4L3V2K3G6HZ6R10N1W1W8C4E10ZA4A6M2Y3W10O2V472、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCC6C1T4Z2E5N2T2HD3Q6C2F3W2A2K9ZD7W10G8O6Q9M10P173、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D

30、.考官初步讲解【答案】 ACX6T8F4F3S2V8C7HJ6I9M3F10R7T8B4ZX3O9G3H6W3T4J874、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCJ7R10D6N3L6V8L1HT9S4E9V6P10F2D8ZP5O4V4C9E6A9R1075、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACJ3Z4J7G4Z7O3P1HS6P10Z3S3B5Y3B9ZR1N8M1R7I1M7R1076、当压力

31、因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACN7Q9X1J1B7S4D9HO6P9F5Z8Q3P8V7ZP3U1V9F1Q2Q1H977、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCQ6U7W7O10B8Y2T10HP4U6C10G3C10N9O2ZK2O5U10X8L1L1J47

32、8、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCO2P6W1Y1C9Q8M2HR1M4A6N2Q10S7M3ZT1I9T10A5F4P10M379、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACC4Q5J8T10E1X9T9HR10V10M3M6Z9W4L3ZY6H7T10G6J4J4Z880、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总

33、体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCG3T7X7G5V9E3P2HC10T2F9G8X8P5Q9ZY7M1L2X2X5C2N981、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCC9B8J10T10W6O8J7HU1L10O9B9R3M1W7ZP10B3Y8O10G6J1M982、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管

34、理【答案】 ACG4C3E10Z8V4Z10M1HE8P3P2R2M3B3U10ZC9L2J7K6G1B10O383、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCC8A2X10T8A8R5A9HX4H2B7F1Y6W5B8ZD5U4B8S2Z2X6Y684、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCE7V10H10V6D10U9E8HR4W4O6Z2A9B7C4ZN1T5M8B4F1P3K1085、工会吸引职工群众积

35、极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCP5L5Z1L8A5W9U5HP8M1P5C8K9G10Z8ZU2F3X9N7B3Z2J786、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL5H2K5S9T10P10N2HK2T8Q10T7D1Y9I5ZB3N9C10D2U10F2P787、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACA2R4X7L9Z3D8C10HE4F7F6A10M3N6D1ZU1I2G6M7Y8G7R588、针对不同人的

36、不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCF9C7V9S2C3P1K1HV6C8R2Z1R10J9L7ZH9V8N10B2T4G8N389、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCE6B6Y3Z8M8P2X10HP4K4Z9W2B1D9N2ZT6U6P4E8K4T5I690、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业

37、生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCT4H10A9R6E2N6E8HF5M2Q1C5O9F4J3ZI1R8I7M1O7K1Z591、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCX10Z9J2R6Y4M6Q7HF1P6F8M9Y3P10I4ZP3G9Z10A8J4X8M892、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD5L9Z7R3Y3Q3Y4HT1T2G6D3S10S5Y5ZZ3F7V8T4C6S10K1093、(2015年

38、5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACO3Q8U10M5S7M8N1HV6T6D4M1P5E3U8ZA9I1P7R2P3H6O794、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCU2A9A10P8D5O3V2HS2S3L9L7I6A1U2ZC2P7A3D5R5F8Y895、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A

39、.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACK6C5V3J1Y7P5M7HA10V3T8Y8N6X10B6ZI1Q2O8G2E5X9M1096、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCJ9T2N6Z5J6V9C7HN9J1B3M3M3S7V7ZX7Z10X2I8P5O2W697、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCA7I10K2Z7C3S4V5HZ10

40、T1G10Y1B9E1O3ZK5R5M8Y4X3O5C598、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCD7H10U1U5P10W8K3HG5B8Y8P5L2Z2A5ZH5K8L4W5X7X7T399、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACM9M3N10T9F4Y5S4HX6P9D7J1Y7K10M9ZJ9J3I8N7I10E5P8100、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答

41、案】 DCO6H1M7Q5Q6T10J7HW6B7O2N2S8T6X7ZW4O6M3P6L7X4H7101、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACL5N7Q1B5L6C6E6HG5O1A9D4E5J10G4ZF2X4H6X7R5V8A2102、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCN5W7M8A6J10E2I5HJ9X3S6X7V10T7L9ZJ10E8E7G8N1L3P4103、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经

42、验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCG3K10I5I8K6O5O2HM10Y8R9M9M10F9L2ZB9P8S5T9S1B5X5104、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCG1O10M9Q9P1F10T9HJ10I7S3Y9A2O4R9ZZ6Z9P2O2U6G9Z5105、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性

43、C.稳定性D.特征性【答案】 CCH10Y5C2I1Y1K5I6HF5Y8K7U1C9W5F6ZP4Z1K3Y5Q3E9R10106、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU2C9L2U5N2K3O4HZ9X2R3T1H3X8C1ZP6L1L9A9J3F7S6107、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACC1T4R10R3Q4F8G10HL4J10M5M2D5V10V9

44、ZR6D9N4M2P9R8F7108、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE4G7B8Y7L6J1W9HL1X5X6V1D2Y7V2ZB10T3V4P9N4T3M2109、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCF6R1Z4O9Z2G7U7HI2W3T9C7F4B6G8ZC9W9B5B8J3A3W5110、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCI2Z10U1E3M9Q3O5HB3V2Y1V1O4O9B7ZA7O2X7S2Z6S9S4111、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCI2H4T7S5M10Z10M2HK1R3J5Y6O9J7D1ZB4F4A8A5R3P5B10112、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。