2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题(带答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACT7J1X9M8Q4W5Z7HR3D10E2S7X1J1P5ZE8Y6I5O9V6P5D82、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCE7R8V9X2P3G1E3HO1D6G8P10S6F6Z3ZF9J2J1H8F5Q7N93、根据协商、签约

2、代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCI3L7Q4O10N8G4Q4HW5F4M7I8Q6T8J3ZB3S9C2F3Y5A6W34、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCY5J7N7O3X10Y7A9HU8H1D5B9W3B2S4ZC4H8K1V5S4P3C55、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCF7O1W9W2

3、Q4J1D2HY10Q2J3O2Q3J1Q7ZO6W3W5I6T3I10M76、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACU3M1F10D10B2J8Q10HH5S9I9Y2A6V9C1ZN2G4A8R5X5J9I17、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG1A10Y2X3Q8K3R4HY2Y4J3N9V9E5I9ZN8U9M8S6

4、H9O10D88、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCV5A9H7C7A8L10T9HL3A3F2S4O9J9E9ZF9H4V2M10M1S6B109、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACL5J5K1R10T7O2M10HZ5Y9D7J2W7Q2X10ZR7P6S2F8T1L2V710、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCR2O2I4B2W4N9A4HN8K6A6B9P8X2Z

5、1ZF4S4P1F6O8V8T1011、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCS3E6B5W9S7L7O4HO2P3J1H2K4I8S6ZH9M10S1K8B8C5E312、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACH2E7R4K5C6L8O2HB7C8X2C4X1Y1B5ZC2Y7Q3R4F2H9F713、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B

6、.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCV3J10P2Y4M1R4T8HK7P2E2G9A2N8N9ZM7J8J10X3O7N5I714、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCI2W2X7Z6I10N9V7HK4Z4N8E6J8N1Z1ZD10Z9R4D6V4J10G615、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCC7A10N3Z5J6A1T7HX10J3I5V1A2D6X6ZA6U5Z9C

7、5A5W1L216、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCS7X1U7I5G5L8E8HI10A9J3U5J4Z10V5ZI4X10Q8W7S3V6X417、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACL2T8S10I10F2A5C5HM1D9I3E8W9S1X6ZD6G7G1B6Q10Z10D318、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCM5B3M6T3N7V7W8HG2A1

8、M10C8F10J7W9ZH9Q6D2B5P4L2V719、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACQ6C10Y1E4H4P10N10HX9Z1H10N9R2Z10L2ZO6T4R8Y2E7G7Y720、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI9Y7H6N6H6P7P10HF5B8H1O8W2A7V10ZR4L6K6B3O6A10Q1021、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒

9、体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCZ2A8B5E6F10M7E5HH1J2R1X1O9B1Y9ZA3P7P4K10D7M10N522、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCU2V7V1J5I4B6N6HT8N6T1K7Q7A4O8ZZ3Q2O5E2L5X2U123、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCT2T4

10、V6R5D2I4Y2HT10K7X4E7Q8H10L6ZC10M6C3I9J10N5L824、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACZ10A2E3H4Y7Q4R6HG5L6L6Z1N2Z3I4ZN2V1E1P3V10G9F225、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCO7G6R9I3G1F5Z10HS6S1Y10N2W5S5P7ZC10O4P6F8J3L7U326、(

11、2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL2W10L1A3E4T1Z3HY1S7Y4R3D3M10W9ZR1V3U7W1X3U2T227、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCT7K10J1N3N9Q3P2HY10V9R6J5O2W2E4ZM8A3Y4C10Q2Z6B1028、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCI9S7V2S3S5S

12、5G1HL9G7U5E10S10M3Y9ZO8U4Z9H9D5S5X929、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCG10J10K1N8U2X1M5HF5Q7E4T10V6F4U10ZX1C2B7H5X4J8J530、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCK2V1K2F9N2C5T5HO4M9O6G9J8D7X10ZU9Z4J3Y8Q6N1G131、(2015

13、年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACW4W2I4P6B9O9I5HI3D6T1G5U10T3D8ZV1N7Q2L10L2M1T332、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCZ8L7F2J1C5P6W5HF8Q8V6S8V5D6O3ZX10L7R8E8Z10K5M933、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 B

14、CQ5E9S1L6V6M10C9HO6H5T6S5F9R9X6ZO10N10P10Q2R7T7F634、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCA9S10D6G5U6J1I5HC5R8D4O6I10S2U6ZN9O9H4N5H10G4X435、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACO8B3J5V10U3O9R10HU1O2J6V2M6F2R2ZK2W2M3H1D10L7Q136、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围

15、内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCY3H1C1F9B7K6R3HX7T1B10E10K9J9U5ZV10Q10Q9F7O5B5R837、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCS6A8D9B7Z8F3V6HB4G7C5A6J3B10C5ZA4R9J5O9D9Y3B638、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACY10J3G4U9A1U1I9HP4F5I6E4I5A8I4ZR9A3S3T3G5E5B

16、239、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCL9U3S5O9S7A8Q2HU2S7N9M3Z9V8D10ZX8Q10L1Q9S3T9B140、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCN10P8M2G6I7H6T8HX4J8E9Y10M4Y4P9ZG10O2D6I4P3R5R941、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

17、A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCU7X8Q1U9D5D1Y8HD6S6X3T9R4S5Q1ZM1L10S9L2W6O7D742、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF5N2M2B5U2N7T3HF10U4S2Z7T6D8S8ZF5Z8A8C7I10F10K243、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越

18、深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCW3P1L8J1V6G4C4HP10S6S1P3D7R1S9ZF10J8P7M4F10O7Q444、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCT8A7X3U4J7V4U5HJ10L2J8P2E8L7Q1ZW6C7N4T4B9X3Z645、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案

19、】 DCU10E4X4F4V10J6L1HW7U9U6U7Z4J10M3ZJ6E1H6O8H9B7W146、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCV4D4X9K10B1J4U9HS4X3F1N1H3M2M5ZY1A10V8F3P6B10N347、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在

20、什么地方得罪过上司【答案】 ACX10W10K6U8R1L3Q4HF3P1A6Z5N7B6F6ZT6X9Q4O10T1I10T648、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCX3O5I2V2U2J7T8HW5G1P8I4S10E1G4ZU8H4C1T3Y1B3L449、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCJ5P3K1N4F7Z1Y5HG2D4D5S1O2M6R3ZR3K6P9L2G10A7M950、某企业人力资源总监杨

21、先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCQ6A2E2A10R6X1U1HV1N8Q7A8J10K7O5ZL6Z10K1Q1D7Y7O751、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCS10D6K6H4K6J4R6HU8K9X9L10Z3Y3F9ZC6P10A7L2W1I4B952、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BC

22、F4H1G8G10O2P7T8HF9Z1N3E5T8S9E7ZE5I2D3D3J6O5S953、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACN9Y6J7N6W4Z9J5HJ3B8J7M10F8J4D3ZT8D7C4K2Z9Q9X654、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCK4N4L6B10R4B7K8HJ2D10X2O8

23、M8Y5G9ZK9A1D7H6C10Z2F555、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCG5Z10E1U9H6U9M5HF10O3V2I9A7F7H4ZT4Y9O6U6G10U4E356、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCL1B7E1L4E2K4J2HQ

24、9K5R3L1G6T9B7ZO8Q7P5L8Z5T8V657、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCG6H9S4B4N8E4K1HR8K3W5H9N7D6E7ZQ3N3Q9X10T1R10V758、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCN7J7I8T4T2H9N8HF10P5T1G8F8C4V7ZY

25、5A10Q2K5Y2F4I259、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACX10D4T1D2X2X9J1HC9O5N1J3S5B2I2ZJ10Z5T10N9Z2M9E860、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCA4I10L5L2U6B6W3HF9K10D3M3U1I9P3ZX7A10E1R5E7O2B561、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各

26、类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCB5E9L6R7E6K5L5HX10U1M9K3A3X3Q1ZP8J3M7G4X6B5G162、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCM8P6K3H5M10M8D9HL8V2H9B5H2C4P8ZE5F10I2F5N3Y2S863、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )

27、提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD2R5L1D3R4X8I9HU1B5N3C8I10H1K8ZN5F9O6P9A6W4K1064、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACA4A10G8E8K7C9Q4HI8V10S7G10P10F8J8ZC3Y3G1B4Q6O3Y565、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCO5V10I2M5Z5T2X10HH8X3N2A2V4S10E10ZZ3C6D9B7C10Q4V566、职工因工致

28、残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCW1M9L2E4H1J1F5HQ3Z9I1R6R2C2P10ZX4W3G2Y6T2W4X967、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCJ8R4Y8Z4G10A3L9HE3T4N4B2N5O8P9ZQ3H4G2Z5C1C6L668、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCK7C7C7L5I9L2P2HG6Z3V3C3C1O1J3Z

29、S2T8L5Q8B1D7D769、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACS9Z9W2U5K8J7A7HN10R2Z5Q3C1J3F2ZX9G8S10O6G6H8K270、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCB4T1J3P10K3R7I8HO3X1U9O2C5I5Z7ZN2X8L10C7M7F2S971、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCI7D5X4Q2W8E8V8H

30、B6I3N7R5G3J5Y8ZA1Q3H8N4I2X1C672、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCU2D7F7Y4K9B2F7HC5E9U1K9K3M1N9ZP2I9E6S1O1V1R473、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCL8W2N10T10G5F4I8HD10R6G5D8H10R8I10ZR1Z10Z5E4Q4H10D1074、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参

31、与工作组D.职工代表大会【答案】 DCE5H2K6D6T9F9T8HM5A7O2Y6W1L6T10ZN4P6Q3V5R3C2B675、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCI6A4G9O5N7W9I6HE9D6D5H6O1P9Z7ZN4Y5Q5T7L3T6G676、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCQ2G6I9C6T1B7P3HJ1Q3Z10C7L2E10X4ZU3Q8T9P6M10R7L477、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定

32、员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK10Y1W2F5K9X3T2HV10C2K1G4G7S8L2ZR4N2Z2B6F1I10R178、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCC3N8W3Y4I6T10K4HM2R2I9J9G3V1J9ZD10L1J6H8T9E4L1079、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的

33、，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCI3X2C3Q4L1E5P1HL6X3X4C9T1U4E8ZF5A1J10Z10P9V7M980、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACF2L2E3S9N8E6P5HG1Y6B1M4Q10E2Q9ZC8H5S5D9A6F8E881、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B

34、.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCB5R3J10R6N5V3G8HC1T3M4F8C9H6B5ZX1L6D3K7Z8O7H582、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCA2K5V9E10Z9B6E2HE4J9W3Q1J6X6E6ZX1Z4S7S7U1N2X683、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCJ6Z3D

35、2T4T5Q9T3HS7C3T5K8U2G6T6ZK6C3I5B2M3G6P484、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACY1X5V5D5T8B4Z9HA5J4R6A4M3F8X5ZZ10C3N1S7U5W2J585、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCH4P2X9I3U3I5S5HG7X8M1C9P9U8N10ZW3L9H5G2F7K9C386、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有

36、良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCS10I5Z10B9P7T4F6HH2F9H5H5I5X7S3ZX2E8K4F4T7L6S187、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCE2E1N1W9H5L8X7HL10H9P5X8H2U2V10ZY4H9L2Y1R2K9H488、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会

37、的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN9K2C9N6F10V2H3HG8X1B9E3W2K10D10ZN4Z2Z7A3C1F10O289、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACF5C5H2D9B4C1V9HH5Q6N5M7H8X8M2ZK5T7E6N5P4B6F690、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV5J1Z3K3T7Z6P2HV10C10Q10E9A8N2G5ZD4A5D8S

38、4U3W5Q791、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACE8Q7Y6M3Z10Z3G7HX5W10C2R10Y10L10S2ZT5V9E7F2Y10J10H492、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACF9E3S1X3A1P8J5HK8I8I8L9J6L7P2ZX

39、7B8U8H9B9C3W693、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCP7M6X4V10Q6A2T4HQ1H9Z8O7F3N4Z6ZK1O9K1E5N3I8E1094、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCM9X5K6A8V2R2U7HF10X2H1G6J7R5U7ZI1O10O1X3H5K1Z495、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测

40、验D.情商测验【答案】 BCP7N8R1E5G8K5N8HI2E8R9U2F6S10K3ZF9W10Z6Z5O8Q9S296、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCI10S4R10Y3O8X10E10HH9U8P1I9B7Q3Z4ZW1X1J2B1D10K3B897、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY5Y6O7F5L9C7G2HN8H2X2U10L2Q10J8ZQ5T1X7C6C1B9X

41、698、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACT2M5S10X3F7M4L6HQ2S8Y2F9X8A2L3ZB7N3P4P2Q7O2I499、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCM8M1I3T9A8S9E1HT10Q4J2K1E8U2L7ZR3E10X6E3Y2U5X8100、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BC

42、X3P9C10I3H4M2T10HI4L2G4B10E4N7O4ZY1V1N5M7F4R4M2101、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCX2H5F8V10I2P7U2HR8F1D4J5F7D5X6ZE4C6B7I8R1C1C9102、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCS6H4Y8N8K3Q7G8HS7M7A7D2G8H5X4ZB8T8T10I9A10F9J2103、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训

43、者为准D.观察思考式【答案】 BCU4V7X10I6D10M8C6HH4X5Z10M8M1K4H8ZE4Q6Q9Y9L8V5O2104、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCP2W10Z10D6Y6C8S9HL3T4O4K3T8B7I7ZD8O2Q7W6I8T2G9105、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACC8L10B2B4P1Z2J10HN10E3E9Q3O10S7X4ZG6I5I7E6D2Y9P9

44、106、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACO1A2T2H2D1W2T10HC2D7A8P10H9L7X7ZG7X8T6P8I4L6Z1107、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACM3H2H6D4Y5T4N10HO6D4Z4F5D3W6B3ZI9K2M9C6T3O1B5108、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCI2V7I2Y6