2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附有答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCF6M8U4I5Y10H10R8HY5Z5U4D4K8Z4V8ZV9W9X7K10G7K6E82、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCC1T5C9V4Z9B8N10HZ6T9S4D7F9N7P9ZY8J9A6N6C9N6H33、

2、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCZ8K3U1I6H4L3R10HR1V1C4A2M2G6J4ZN1B1Q2V1L3O1H104、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCV5K1H2L5O2S6A9HI8R4Z9B9U9M2A3ZO10K4L9H5A3T7W45、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCT8Z1S4W7T5R

3、10O10HS9Y3G10L5E2E4I10ZI1E2G8H10S6B1W66、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCW4N4R3Z2W2T9K4HU10E2X9S7T1W1M6ZN3L5G7U1C4F6E77、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCN4Q2C4N1E3P8V4HL8I1B1E3H9S3C7ZT6O3T7B3A10E4N28、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/

4、4D.2/5【答案】 BCT3X2B5W4M3F4Q9HS5I2T5B7P8W1A6ZS7W8A6E5E4Z4C19、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ7H2C10U1S1P8F10HD8E7U5W10Z8A3O7ZW1O6C7P1I10V10P210、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCB2K8K6R6T10R4H10HM2U1R10G6L5X2P10ZW2T2L8B3Z2T10Z1011、在相关

5、分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACP9S5Z4Z4U4V5R8HB6M10C2M4P8X7I3ZM9S6S4M4A6U4B912、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCO9O10J7R3H10C6Z4HF1X2S5F8G6R9V1ZA4M1F7X1O4E8W1013、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACO4O7L7N9F3I8M4HS10L10E6E2

6、C4H7J6ZE9S10G9Z6H5D10R714、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCU6D3N7I5A2A6O6HM1M7C9J7D7O3O4ZE7N6H10V4E5H5R315、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCU9I10Y7A7C1S8X7HF5D10H4O8Z8T1W2ZW10G2H2M10E3U8W116、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间

7、资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCS3E2L7X9Q3N5J1HH2Q7H8Z7P1H9U5ZE8X2N6W9J3U10R1017、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCT10I6B1V7N10J10J2HZ10N2P4E6M6Z8Z2ZE7A10B10J1H4I6C218、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B

8、.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCW9M1L9Z5B5I5V2HM10L7L6W8I4P3N4ZA4Z5T6D4L10E6B219、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCE10K10P6O5E4A1O9HE5M7B4R9C9J10L8ZX10J4G4P9C1J8E220、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCR9F5B10Q6W2V10E7HO6H1W6F5G3Y4J3ZW4N6D10Q1L9A5A121、在安全生产责任制中，（ ）

9、在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACC8Z3Z5Z9U5O3G9HY2S4K9F1S9X1E3ZN6N1P6N5X8V5Y622、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACW1I10L5T4L4O3Q6HJ3H1R2T5W9Q4N8ZL7L1E4R10I2U9D223、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACM4V5N6U3D9Z5H3HA5S10Y7D6P4W3O8ZE8

10、B6J6O4Z5N7G924、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCH10M3F1A6J7Y1L10HN2T7Q9W5W3J3A10ZE3O4A6R2X4R5F525、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCX5M5W8R4N10T5M6HK10K5U9R3V3O8O1ZB6I3B1J8H7N9X826、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案

11、】 ACT7O3A8L10E7W1C7HT3F6O3Y8O10K1K5ZS6V10C6M7J9P4A927、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCS1D5O4P9P5F3D4HQ9T10R7K6D4M2I10ZJ6Q9S1E8F10W6C228、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCI4B9W8W5W9C3L3HX5F8A7L1C6Z6T7ZK4C2J9M8A5X2U729、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调

12、节【答案】 CCR5Y9T7C8H4R10P4HW4T8R9U4Q1T2F3ZW6H3N7M4S2M9H530、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACA5H6G6X4W1D4Y6HR8W4W2N8Z6X7M5ZC7P3V2O4A6C7I731、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACQ7F10

13、O8E7G1E9P7HZ3P5O2M5W6V3H4ZP3Y4F10X1A7D10T432、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCV10R9E1Q4K9M4C6HJ2A10L8L7W9T6H8ZR6B2M5C6B6I8A1033、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCX10B4N6M5B2G2Q7HO9N9M7R7X10Z4B7ZH8W3R7F1P3P9H734、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员

14、法D.人员比率法【答案】 DCT9L7H9R7R9T9O6HQ3T8M7Q9K6M4T8ZF9J4Q5I9A8H10H935、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCL10Y2O9P4V9H7M3HG6V6Z8D4Z7W6R5ZB3H1Y2J8K7H4C836、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACB1B2T9I2B10C6E6HP7M2U2U5L5H10W10ZP2X10M10

15、G2W6J6Z437、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACB7K10K2V9N8F3C1HH9P5F6O7X7D10Q7ZT10Z9S7U4P7M10W338、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCL8H3T3P6P5M4B4HN2G3Y2I10N2H2G2ZV9L5M5N2M8Q8X139、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCR7L2E9L4T8M10U10HR2M

16、4I8S5B3B10R9ZJ10W3R9B9Y5O3Q940、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCN1G2T7I1A2E1Z2HN2H5R2I9G5X8S9ZA4W10I2E6P7G10D541、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCT1R1T5T9I8H5F4HE4M2O6Y6F10G3Z7ZL5R

17、8U7J2M5A10X1042、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCX7D5B6D7X7R4Q9HV2F8Y2B3G6T4Q1ZA1J2E9K3V8A6X743、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACF2A2G3E3Q3M3R4HK4O7Q9G10F10V10N2ZO5Q3Q5C4O3P4K744、劳动合同法于()起施行。A.2

18、006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCA2G5P5G7U8W4O6HX5V1F9N4A6O6P10ZZ9E3R4B3K8K2Y1045、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCN2R8J3E5O10C6F6HS3E9F10P6H1H1Z3ZL3B9L10H2Y4V3A1046、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机

19、制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACU8J6M4I7U7C1W5HO8G9J7G4Y9D9D6ZM3R3H4F3E6I1D247、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCQ2C4U1C1W5Z5I5HI2J5N9I5U1K6P4ZU1E10C7T9M3X7B748、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCY1J1U5B8Q3O9F7HO4Q5N1H7N10W5I10ZY10L1C1H2E8Y10Z849、企业劳动争议调解委员会的构成不包括

20、()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCI7L7J7J1L7E5I2HM6H4R4H6D6C7W9ZR4X9F4G8E2Z4K550、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCI1M1N9U6K8L5X9HI5K3N4I10T4D5A6ZY1G2U4F3H6O1Q1051、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCV10L5B4F3S7P3D9HZ1K9R1L3R10F9B10ZI7B9Y5K4B10M3X

21、752、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCC7V3J4M9O1B9I6HJ5H10Z4T9E6V7F1ZL1D3U8Q8B3J5D1053、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCM2A10D7O8L6S9P4HQ6W8C9C3D4C4M7ZO3B3X4G7V9F7B954、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACT3T9I5P8X2T10B9HI3L5S6L7B9

22、X5U1ZH9W8D3L3O8E3O855、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCZ2P1P8S1N4A2K9HJ4D2E6M8H10N6M3ZS2W8B5F2O7H4O456、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE5L5H10Y4E9L2O8HW4R2A1D10R8A3G3ZJ8K5C4J5R6Y3U957、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单

23、位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCU5N3L6P8N8E8W3HV2T10M6Y3W5R2C8ZO5D3S10L5Y7C4F558、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCY8K7Q5L7E7S7U6HX4U7G9Z3T8E10J5ZY5Y8G10V8T4D1X359、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&

24、Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACG5F6W6Y6O3P10S9HN7W1Q6L4S3J8V5ZI7V5V3T4Z6T1J760、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCA4G1I7I5G5A2P4HG8E5S8Q4U6G8Y3ZF2I9H3V4U5Y5E561、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCH5P4T2G7B4E7B4HG6T8Y5

25、X7N8L5W6ZG9N2Z9Z8U8Z3E162、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACI10J6C5K7C6I5M1HD7W10I9A6L9D5W9ZA8K7Z1S6A1T5N263、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR4M2A4C10X7P4I4HP2J3N9E8U8W2M6ZO1B9K4W7B1G10C564、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争

26、议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCN3J1X9J4S1B1Y10HD1K4A7H6P9Y5O8ZI2U10E1J5V1S2U665、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK3M6A5B9H6J8U7HY2W9L6U4H1D6W10ZN5Y3Y5E8G7I2F466、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACR3W5B4G1D5T10K6HM5K6I3M6V7D1S4ZF6L7O2X2C9R1P967、对培训结

27、果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCT10Q8D6R8X2Z10V8HM5A5O5H8X9J10J7ZA5J8D7O2X10I10B768、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCC8X3L5T10C9M3B7HY1G6R7F8K2J2G2ZN10Z7L5C2S6A9Z569、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCC1M3G5K8K3H1Z10HA6V10L2R4L

28、6V10X7ZI4S7S4C2Q9P4B470、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV5B5H1P9A6Q1M4HT8A6B1X4M1B2N10ZU2Z1F1X7C5M7I1071、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCU3W5S4D1Q9L6B5HU5O8M1Z5O2L4U5ZP2D8X7H10X4G9N772、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择

29、B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCL9H3M5F9J7W1L8HR10M8O6F1U4S4L4ZM3A10G2K8P5F8B573、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACS4Y6R9T3U6G4H2HR7E10F4U10R5S1W8ZY3R3I9O4X9J5E674、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期

30、间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCQ6W9Z8B9T6A6W7HE8W4L10B6E2Y3L6ZP1O2A6C4E3Q4P875、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCV10T7Y5C6U3B8H1HN3F5H1V8E3Z5O9ZC1A6G7G1X6J5B476、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACJ9O4D6X3Z9U6P2HR7O10W3Z8H7Q3U10ZQ2D

31、6Z9U3V3L5N177、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCC9C3R9J1E7L1Z8HJ7B2V2E3V10N1T5ZH10K4N10Q2O9Y4E778、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCO3H2B3J9U8C8S6HP7O6X7G8Y2P9V8ZC5K9O7J10C2N6S279、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律

32、责任【答案】 CCS2S4Q3L9U6V8B2HS4O2G1T2R4M10O8ZL7Z3V4G3R7Y3Y780、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCO3Y7W9U1X10S1S5HE10D2D10V8G4I1P7ZI5B2Y4M6V8J8E581、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCW7D10M8J3M8N8O2HH5V6R2A6E6Q9I6ZE9H5O6Y7J5L4T682、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使

33、用费所得【答案】 ACS7D1W4F3F5H1Z7HH3K1F8R6J9O5G10ZT5L9A6N5S4U6Y383、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCT8F8V6S1B9K3K3HF6S7L2D3X10K2P3ZJ6B4V4W7Y6D6X884、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCE8R9N6S10F10I7J2HI4D1T7K1B1T9H10ZE10A3M10U8C4R5E885、在企业组织结构变革时需分析组织关系

34、，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB8Y5D8C9H1H1P3HI9G2G6N4F9O2E9ZQ5E1K3U5Q2M7Z1086、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCU1Z1K1P3J9D4D7HD5K2H9F6J5P6O1ZX5C9W9T5G1C2B487、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACY1A6C10U3Y3

35、I9C9HI7T7O1B7Q5C1N8ZD6F8N9D10B8B5M1088、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACW9I4X7W10L1Q9I4HG2V3S6I3A10I10M10ZT9V8U4L9Z9T2W689、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCC1K1M6Y6Q1T10P1HE8C8Q5B7S2Z7F8ZC6Z4B4T6Z9G9B590、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时

36、地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCT10H2M1I6Y5W1F4HU1D10Y3W6T6Z8E7ZA5A2R10A3L9X3R391、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCB3H10N8G5G8Q5U3HA9W3W10X8J10T8X3ZS10E6Y7O9K8J4H192、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是(

37、)。A.B.C.D.【答案】 DCJ4R7D4B10F2V10B1HX3G8V7P8X3Q9V1ZU2I1S4F4B9M1C993、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB7T5G10B5Q5R6M6HR9X3M4Z3Y8E5M8ZD6U4W5A7H2T5Y894、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCI8O5H6B6H9C9A7HD6J1I6B10Z4F7F2ZG3W6I5Z4D2Y2B495、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分

38、权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACS2A4F1J9C1C9S5HF10I5A2X9V4Q7O3ZN1I7Q10T2Z8F10L696、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCH10M10D9N7P3F4N1HG9G5H7D2V2A8Q1ZU5K2Z4F10R9V6Z197、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与

39、受训者的一切费用总和【答案】 CCU10Y8H7C7X6V6C1HT9P8P5G5D3U3X6ZZ3M9O4G6P2Z7S498、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACA3S2N8K3Y8C3L6HR6R9P8Q3D9S5V6ZH6B6J2V6P9O2U199、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACJ8M9I1N2Q4E1I10HT9N3R7W2F2D3T1ZG10K3O6W5X5Z7E9100、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/

40、(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACU5O7U4E3K4E10V2HR3W9V3Z5P4H8D3ZK6K6R8O3I8L6P8101、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACG2F8Y3C9R9R5L3HY8H9V8M3H9G4X6ZZ10F3F9R2H4K5G7102、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACW1D2V7T10E

41、10C8W7HF7B3U4U1O2F7Z3ZY10W5L6R5F7S7I1103、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACQ6D9X9U9I5F8N6HW5A5X2W6Q6V2Q10ZQ10Y4K6F8N2F2C5104、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCB9N1O7J5O8K9G10HA10M9Z2F10C4O4F4ZB6J7P2V3W3B10H6105、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10

42、%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCA7D3T5Z5P4K7I1HN2V10O3G3K6X10V1ZW2C3C8O8I6E9I5106、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACM4B6Y2D10V8K3H8HH10H6J2S7G8N3L3ZF9Y1A6M4O4S7O7107、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCF3D8I6H3F8N7M3HE10P2Q3O4K8J6D10ZO10G2U6W1J8A9K4108、提取KPI的程序包

43、括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCS4G9D1F8N8C5Z4HW9L3T5A5F8T8B6ZH10F7J4N9T10Y1I2109、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCV10W10C7O1H7P3U7HZ4Z5H5Q10V2Q5D2ZJ3M4W10S7J2T7J5110、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCT10R5M10Q4Z1E6F4HL9O6K6J2K2H8F7

44、ZO8O7G3H3S4Y1M7111、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCK8M3I8J9S1P8L3HN3G10M2G1I10W4P4ZW9Q8A4Y2R6P2H3112、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCV4A1C2D7W1C7O3HZ9R6K4Y4L6D4K3ZL8V1V3K1R7P3I5113、(2016年11